المواهب عند الطلب في تركيا:
توظيف المتعاقدين وإدارتهم بشكل قانوني

هذا القسم مخصص للإرشاد العملي فقط وليس نصيحة قانونية أو ضريبية. يعتمد امتثال المقاول على وقائع كل عملية تعاقد. بالنسبة للقرارات عالية المخاطر، يرجى التأكيد مع مستشارين محليين مؤهلين.

1) نموذج العقد مهم (مقاول مقابل موظف)

في تركيا، يتم هيكلة تعاقدات المقاولين عادةً بموجب قانون الالتزامات التركي (القانون رقم 6098) باستخدام اتفاقية قائمة على المخرجات (يُشار إليها غالباً باسم “عقد عمل“). في نموذج المقاول الحقيقي، يلتزم المقاول بتقديم نتيجة، ويدفع العميل رسوماً مقابل تلك النتيجة—بدلاً من الإشراف اليومي كما هو الحال مع صاحب العمل.

2) خطر التصنيف الخاطئ: حافظ على استقلالية العلاقة

يجب أن تبدو علاقة المقاول وتعمل بشكل مختلف عن التوظيف. تشمل الضوابط العملية ما يلي:

• نطاق عمل قائم على النتائج: تحديد المخرجات ومعايير القبول.
• تحكم محدود: تجنب توجيه “كيفية” تنفيذ العمل؛ الإدارة تكون للمخرجات.
• عدم وجود جدول زمني ثابت كالموظفين: تجنب ساعات العمل المكتبية المحددة ما لم تكن ضرورية للتنسيق.
• عدم الحصرية قدر الإمكان: عادةً ما يخدم المقاولون عملاء متعددين.
• يوفر المقاول الأدوات/المعرفة: مواءمة الأدوات، والتعامل مع النفقات، وملكية المخاطر مع نموذج مستقل.

3) قد تُطبق ضريبة الاستقطاع (stopaj) على مدفوعات الخدمات المهنية

بالنسبة لمدفوعات معينة للمهنيين المستقلين، قد تتطلب القواعد التركية استقطاع ضريبة الدخل من قبل الطرف الدافع (حيث يكون الدافع وكيلاً للاستقطاع بموجب الإطار المعني). يمكن أن تختلف معدلات الاستقطاع حسب الفئة—على سبيل المثال، تشير الإرشادات المنشورة إلى 17% لفئات محددة و 20% للآخرين، وقد تُعامل الضريبة المستقطعة كدفعة مقدمة مقابل الضريبة السنوية.

4) اعتبارات ضريبة القيمة المضافة (KDV)

معدل ضريبة القيمة المضافة القياسي في تركيا هو 20% (مع وجود معدلات مخفضة لسلع/خدمات محددة). يعتمد تطبيق ضريبة القيمة المضافة على خدمات المتعاقد على الوضع الضريبي للمتعاقد وطبيعة الخدمة. يجب أن يوثق سير عمل الفواتقة الخاص بك بوضوح معالجة ضريبة القيمة المضافة والأساس الداعم لها.

5) يتم التعامل مع التأمينات الاجتماعية (Bağ‑Kur) عادةً من قبل المتعاقد

يدير المهنيون المستقلون عمومًا تأميناتهم الاجتماعية وتسجيلاتهم ذات الصلة بأنفسهم، بدلاً من التسجيل كموظفين. بالنسبة لتعاقدات المقاولين، يجب أن تضمن عمليتك توافق وثائق المتعاقد ومسار الدفع مع العمل الحر.

6) حماية البيانات والسرية (KVKK)

عندما يصل المتعاقدون إلى بيانات العملاء أو الموظفين أو المستخدمين، يجب عليك تطبيق نهج تقليل البيانات ومعالجة السرية ومسؤوليات معالجة البيانات تعاقديًا بما يتماشى مع قانون حماية البيانات الشخصية في تركيا (KVKK).