On-Demand Talent in Turkije:
Legaal Onboarden & Contractanten Beheren

Deze sectie is uitsluitend bedoeld voor praktische begeleiding en is geen juridisch of fiscaal advies. Contractant-compliance hangt af van de feiten van elke opdracht. Raadpleeg bij belangrijke beslissingen gekwalificeerde lokale adviseurs.

1) Het contractmodel is van belang (contractant vs. werknemer)

In Turkije worden contractant-opdrachten doorgaans gestructureerd onder het Turks Wetboek van Verplichtingen (Wet nr. 6098) met behulp van een overeenkomst op basis van resultaten (vaak een “contract for work” genoemd). In een echt contractantmodel verbindt de contractant zich tot het leveren van een resultaat, en betaalt de klant een vergoeding voor dat resultaat—in plaats van de dagelijkse werkzaamheden te superviseren zoals een werkgever dat doet.

2) Risico op verkeerde classificatie: houd de relatie onafhankelijk

Een contractantrelatie zou er anders uit moeten zien en anders moet functioneren dan een dienstverband. Praktische richtlijnen zijn onder meer:

• Scope op basis van resultaat: definieer resultaten en acceptatiecriteria.
• Beperkte controle: vermijd het aansturen van “hoe” het werk wordt gedaan; stuur op de resultaten.
• Geen vast schema zoals bij een werknemer: vermijd vaste kantooruren, tenzij essentieel voor de coördinatie.
• Niet-exclusiviteit waar mogelijk: contractanten dienen doorgaans meerdere klanten.
• Contractant levert tools/know-how: stem tools, onkostenverwerking en risico-eigendom af op een onafhankelijk model.

3) Bronbelasting (stopaj) kan van toepassing zijn op betalingen voor professionele diensten

Voor bepaalde betalingen aan zelfstandige professionals kunnen de Turkse regels inhouden dat de betalende partij inkomstenbelasting moet inhouden (wanneer de betaler een inhoudingsagent is onder het relevante kader). De tarieven voor bronbelasting kunnen variëren per categorie—bijvoorbeeld, gepubliceerde richtlijnen geven aan 17% voor specifieke categorieën en 20% voor anderen, en de inhouding kan worden behandeld als een vooruitbetaling tegen de jaarlijkse belasting.

4) BTW (KDV) overwegingen

Het standaard BTW-tarief in Turkije is 20% (met verlaagde tarieven voor specifieke goederen/diensten). Of BTW van toepassing is op de diensten van een opdrachtnemer, hangt af van de fiscale status van de opdrachtnemer en de aard van de dienst. Uw facturatieproces moet de BTW-behandeling en de onderliggende grondslag duidelijk documenteren.

5) Sociale zekerheid (Bağ‑Kur) wordt doorgaans afgehandeld door de opdrachtnemer

Zelfstandigen beheren doorgaans hun eigen sociale zekerheid en gerelateerde registraties, in plaats van ingeschreven te staan als werknemer. Voor opdrachten met opdrachtnemers moet uw proces ervoor zorgen dat de documentatie en het betalingsspoor van de opdrachtnemer consistent zijn met zelfstandigheid.

6) Gegevensbescherming en vertrouwelijkheid (KVKK)

Wanneer opdrachtnemers toegang hebben tot gegevens van klanten, medewerkers of gebruikers, moet u een aanpak van dataminimalisatie implementeren en contractueel vertrouwelijkheid en verantwoordelijkheden voor gegevensverwerking vastleggen in overeenstemming met de Turkse wet op de bescherming van persoonsgegevens (KVKK).