터키의 온디맨드 인재:
합법적인 계약직 채용 및 관리

이 섹션은 실무적인 안내만을 목적으로 하며, 법률 또는 세무 자문이 아닙니다. 계약업체 규정 준수는 각 계약의 사실 관계에 따라 달라집니다. 중요한 결정의 경우 자격을 갖춘 현지 전문가와 확인하십시오.

1) 계약 모델이 중요합니다 (계약업체 vs 고용)

터키에서 계약업체 계약은 일반적으로 다음과 같은 방식으로 구조화됩니다. 터키 채무법(Law No. 6098) 산출물 기반 계약(흔히 “작업 계약”이라 불림)을 사용하여 진행됩니다. 진정한 계약 모델에서 계약업체는 결과물 전달을 약속하며, 고객은 고용주처럼 일상 업무를 감독하는 대신 그 결과에 대해 비용을 지불합니다.

2) 오분류 위험: 관계를 독립적으로 유지하십시오

계약업체 관계는 고용과 다르게 보이고 운영되어야 합니다. 실질적인 가이드라인은 다음과 같습니다.

• 성과 기반 범위: 산출물과 승인 기준을 정의하십시오.
• 제한된 통제: 업무가 수행되는 “방법”을 지시하는 것을 피하고, 결과물 중심으로 관리하십시오.
• 고정된 직원식 일정 금지: 조율에 필수적인 경우가 아니면 정해진 근무 시간을 피하십시오.
• 가능한 한 비독점성 유지: 계약업체는 통상적으로 여러 고객을 상대합니다.
• 계약업체의 도구/노하우 제공: 도구, 비용 처리 및 위험 책임을 독립적인 모델에 맞게 조정하십시오.

3) 전문 서비스 대금에 원천징수세(stopaj)가 적용될 수 있습니다

자영업 전문가에 대한 특정 대금 지급 시, 터키 규정에 따라 지급 주체(지급자가 관련 프레임워크에 따른 원천징수 의무자인 경우)가 소득세를 원천징수해야 할 수 있습니다. 원천징수 세율은 카테고리에 따라 다를 수 있으며, 예를 들어 공개된 지침에 따르면 특정 카테고리에 대해 17% 및 타인을 위한 것이며, 원천징수액은 연간 세금에 대한 선납금으로 처리될 수 있습니다.

4) 부가가치세(KDV) 고려 사항

터키의 표준 부가가치세율은 20% (특정 재화/서비스에 대해서는 감면 세율 적용). 계약자의 서비스에 부가가치세가 적용되는지 여부는 계약자의 세무 상태와 서비스의 성격에 따라 달라집니다. 귀사의 인보이스 워크플로우에는 부가가치세 처리 방식과 그 근거가 명확히 기록되어야 합니다.

5) 사회보장(Bağ‑Kur)은 일반적으로 계약자가 처리합니다

독립 전문가들은 일반적으로 직원처럼 가입하는 대신 자신의 사회보장 및 관련 등록을 직접 관리합니다. 계약직 고용의 경우, 귀사의 프로세스는 계약자의 문서와 지급 기록이 자영업 상태와 일치하도록 보장해야 합니다.

6) 데이터 보호 및 기밀 유지(KVKK)

계약자가 고객, 직원 또는 사용자 데이터에 접근하는 경우, 데이터 최소화 접근 방식을 구현해야 하며 터키의 개인정보보호법(KVKK)에 따라 기밀 유지 및 데이터 처리 책임에 대해 계약적으로 다루어야 합니다.