Lohnbuchhaltung-Service für Indonesien:
PPh 21, BPJS & THR Compliance

Lohnabrechnung-Services in Indonesien, basierend auf lokalen Steuer-, BPJS- und THR-Verpflichtungen

Indonesien ist einer der wichtigsten Arbeitsmärkte in Südostasien, aber die Lohnabrechnung in Indonesien erfordert mehr als nur die monatliche Auszahlung eines Gehalts in Indonesischen Rupiah. Arbeitgeber müssen die PPh 21 Lohnsteuerabzug, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, regionale Mindestlöhne, die THR-Religionsfeiertagszulage, den Status des Arbeitsvertrags, Überstunden, Urlaub, die Schlussabrechnung und die Steuerunterlagen der Mitarbeiter verwalten.

NNRoad bietet Lohnabrechnung-Services für Indonesien für Unternehmen an, die bereits Personal in Indonesien beschäftigen und eine zuverlässige lokale Lohnabrechnung benötigen. Als Dienstleister für die Lohnabrechnung in Indonesien unterstützen wir die monatliche Gehaltsberechnung, die Unterstützung beim PPh 21 Abzug, die Abwicklung von BPJS-Beiträgen, die Erstellung von Gehaltsabrechnungen, Lohnabrechnungsberichte, die THR-Berechnung, Onboarding-Daten für Mitarbeiter und eine compliance-orientierte Lohnabrechnungsverwaltung.

Die Lohnabrechnung in Indonesien ist besonders sensibel für ausländische Unternehmen, da mehrere Verpflichtungen von der lokalen Struktur des Arbeitgebers, dem Arbeitsort des Mitarbeiters, der Vertragsart des Mitarbeiters und der Frage abhängen, ob es sich um einen indonesischen Staatsbürger oder einen ausländischen Staatsbürger handelt. Ein Mitarbeiter in Jakarta, ein Mitarbeiter auf Bali, ein Mitarbeiter in Batam und ein Remote-Mitarbeiter, der in einer anderen Provinz arbeitet, können unterschiedliche Anforderungen an die Lohnabrechnung und die Einhaltung von Arbeitsvorschriften stellen.

Für wen dieser Lohnabrechnung-Service in Indonesien geeignet ist

Ausländische Unternehmen mit einer indonesischen Einheit und lokalen Mitarbeitern
Regionale HR- oder Finanzteams, die die Lohnabrechnung in Indonesien von außerhalb des Landes aus verwalten
Unternehmen, die Mitarbeiter in Jakarta, Surabaya, Bandung, Bali, Batam, Medan, Makassar oder anderen indonesischen Standorten einstellen
Unternehmen, die Unterstützung bei PPh 21, BPJS, Gehaltsabrechnungen, THR, Lohnabrechnungsberichten und Mitarbeiterunterlagen benötigen
Arbeitgeber mit Mitarbeitern an mehreren Standorten oder Remote-Mitarbeitern in verschiedenen indonesischen Provinzen
Unternehmen, die entscheiden müssen, ob Outsourcing der Lohnabrechnung oder ein Employer of Record das richtige Einstellungsmodell in Indonesien ist

Beginnen Sie mit der Unternehmensstruktur: Nur Lohnabrechnung, EOR oder Expat-Einstellung?

Bevor Unternehmen die Lohnabrechnung in Indonesien durchführen, sollten sie zunächst die korrekte Beschäftigungsstruktur bestätigen. Ein Outsourcing der Lohnabrechnung ist geeignet, wenn Ihr Unternehmen bereits eine indonesische Arbeitgeber-Einheit oder eine gültige lokale Arbeitgeberstruktur hat. Wenn Ihr Unternehmen keine lokale Arbeitgeberstruktur hat, reicht eine reine Lohnabrechnungsunterstützung möglicherweise nicht aus.

Die reine Lohnbuchhaltungs-Unterstützung ist für bestehende Arbeitgeber gedacht

Das Outsourcing der Lohnbuchhaltung in Indonesien ist für Unternehmen konzipiert, die Mitarbeiter rechtmäßig über ihre eigene indonesische Einheit oder ein gültiges Arbeitgeber-Setup beschäftigen. In diesem Modell bleibt Ihr Unternehmen der rechtliche Arbeitgeber, während NNRoad die Lohnberechnung, die Abwicklung gesetzlicher Beiträge, Berichtsdaten, Gehaltsabrechnungen und Lohnunterlagen unterstützt.

Wann ein Employer of Record passender sein kann

Wenn Ihr Unternehmen in Indonesien einstellen möchte, aber keine lokale Einheit hat, könnte NNRoads Indonesia Employer of Record Service der bessere Weg sein. In einem EOR-Modell können die lokale Beschäftigungsstruktur, das Onboarding, die Lohnbuchhaltung, die gesetzlichen Beiträge und die Personalverwaltung gemeinsam verwaltet werden.

Wann die Unterstützung für ausländische Mitarbeiter überprüft werden sollte

Wenn der Mitarbeiter ein ausländischer Staatsangehöriger ist, der physisch in Indonesien arbeiten wird, sollte die Lohnbuchhaltung zusammen mit den Einwanderungs- und Arbeitserlaubnisanforderungen überprüft werden. In diesen Fällen könnte NNRoads Indonesia Expat Employment Service relevanter sein als die reine Lohnbuchhaltungs-Unterstützung.

Wenn eine globale Lohnbuchhaltungskoordination erforderlich ist

Wenn Ihr Unternehmen die Lohnbuchhaltung in Indonesien zusammen mit der Lohnbuchhaltung in anderen Ländern verwaltet, kann NNRoads Global Payroll Service helfen, die länderübergreifende Lohnbuchhaltungskoordination, das Berichtswesen und die Compliance-Workflows pro Land zu zentralisieren.

Was NNRoad im indonesischen Lohnzyklus übernimmt

Der indonesische Lohnbuchhaltungs-Outsourcing-Service von NNRoad ist auf den vollständigen Lohnzyklus ausgerichtet: Einrichtung von Mitarbeiterdaten, monatliche Erfassung von Lohninput, Steuer- und Beitragsberechnung, Überprüfung durch den Arbeitgeber, Erstellung von Gehaltsabrechnungen, gesetzliche Berichtsdaten und laufende Lohnunterlagen.

Monatliche Brutto-Netto-Lohnberechnung

Wir berechnen das monatliche Gehalt in Indonesischen Rupiah, einschließlich Grundgehalt, fester Zulagen, variabler Vergütung, Boni, Provisionen, Überstunden, steuerpflichtiger Sachbezüge, Erstattungen, unbezahltem Urlaub, Arbeitnehmerabzügen, PPh 21, BPJS-Beiträgen und dem endgültigen Nettogehalt.

Unterstützung bei der PPh 21 Quellensteuer

Wir helfen bei der Organisation der Lohnbuchhaltungsdaten für den PPh 21 Gehaltsabzug, einschließlich des Steuerprofils des Mitarbeiters, des Bruttoeinkommens, steuerpflichtiger Sachbezüge, der Steuerkategorie, monatlicher TER-basierter Berechnungen, Unterstützung bei der Jahresabschlussabstimmung und Mitarbeiter-Steuerbescheinigungsdaten, sofern zutreffend.

BPJS-Registrierung und Abwicklung von Beiträgen

Wir unterstützen die Lohnunterlagen und Beitragsberechnungen für BPJS Kesehatan und BPJS Ketenagakerjaan, einschließlich der Aufteilung der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge, JHT, JKK, JKM, JP, Änderungen bei der Mitarbeiterregistrierung und Beitragsberichten.

Berechnung der religiösen Feiertagszulage (THR)

THR ist ein bedeutendes jährliches Gehaltsereignis in Indonesien. Wir unterstützen bei der Berechnung des THR-Anspruchs basierend auf der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters, den monatlichen Lohnbestandteilen, relevanten Durchschnittsregeln für Tageslöhner und dem Zahlungszeitpunkt vor dem jeweiligen religiösen Feiertag des Mitarbeiters.

Lohnabrechnungen und Mitarbeiter-Gehaltskommunikation

Wir erstellen übersichtliche Lohnabrechnungen, die den Mitarbeitern helfen, Verdienste, Zulagen, Abzüge, PPh 21, BPJS, THR, Überstunden, Erstattungen und das Nettogehalt nachzuvollziehen. Eine klare Gehaltskommunikation ist in Indonesien besonders wichtig, da Mitarbeiter häufig Bruttogehalt, Nettoverdienst, BPJS-Abzüge und THR-Ansprüche vergleichen.

Lohnabrechnungsberichte für HR und Finanzen

Wir bieten Gehaltsübersichten, Berichte auf Mitarbeiterebene, Arbeitgeberkostenberichte, Berichte über gesetzliche Beiträge, THR-Berichte, Berichte über Gehaltsabweichungen und Abschlussberichte, um HR- und Finanzteams bei der Verwaltung von Lohnkosten und der Compliance zu unterstützen.

Schlussabrechnung und Gehaltsabrechnung beim Austritt

Ein Ausscheiden von Mitarbeitern in Indonesien kann unbezahltes Gehalt, nicht genutzten Urlaub, THR-bezogene Ansprüche, Überstunden, Abzüge, BPJS-Aktualisierungen, Entschädigungen für die Beendigung befristeter Verträge, Abfindungsberechnungen und steuerliche Behandlung umfassen. NNRoad hilft dabei, die Gehaltsseite des Austrittsprozesses basierend auf genehmigten HR-Eingaben zu organisieren.

Indonesien Gehaltsabrechnungs-Compliance im Überblick: Die Faktoren, die die Lohnabrechnung verändern

Die Gehaltsabrechnung in Indonesien wird durch verschiedene gehalts- und beschäftigungsspezifische Regeln geprägt. Die folgende Tabelle fasst die wichtigsten Punkte zusammen, die Arbeitgeber vor der Lohnabrechnung prüfen sollten.

Lohnabrechnungsbereich	Was Arbeitgeber wissen sollten	Auswirkung auf die Lohnabrechnung
Währung der Lohnabrechnung	Die Lohnabrechnung erfolgt im Allgemeinen in Indonesischen Rupiah.	Arbeitsverträge, Lohnabrechnungen, Gehaltsberichte, gesetzliche Beiträge und Gehaltszahlungen sollten in IDR erfolgen.
PPh 21	Arbeitgeber behalten die Einkommensteuer auf Gehalt und Beschäftigungseinkommen gemäß den PPh 21-Regeln ein.	Die Lohnabrechnung muss das Steuerprofil des Mitarbeiters, Einkommenspositionen, steuerpflichtige Sachbezüge und die monatliche Quellensteuerberechnung erfassen.
Monatliche TER-Quellensteuer	Die monatliche PPh 21-Quellensteuer verwendet durchschnittliche effektive Steuersätze, allgemein bekannt als TER, mit einer Anpassung zum Jahresende.	Die Lohnabrechnung sollte die korrekte Mitarbeiter-TER-Kategorie anwenden und die jährliche Steuer korrekt zum Jahresende abgleichen.
BPJS Kesehatan	Beiträge zur Krankenversicherung werden im Allgemeinen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt, vorbehaltlich der geltenden Bemessungsgrundlagen.	Die Lohnabrechnung muss die Arbeitnehmerabzüge und Arbeitgeberkosten korrekt berechnen und die Beitragsunterlagen führen.
BPJS Ketenagakerjaan	Die soziale Absicherung der Beschäftigten umfasst die Altersvorsorge, die Unfallversicherung am Arbeitsplatz, die Sterbegeldversicherung, die Rentensicherung und damit verbundene Arbeitsschutzprogramme.	Die Lohnabrechnung muss die korrekten Programme, Beitragssätze, Risikoklassifizierungen, Höchstbeträge und den Registrierungsstatus der Arbeitnehmer identifizieren.
THR	Der religiöse Feiertagszuschlag ist eine obligatorische jährliche Zahlung für berechtigte Arbeitnehmer.	Die Lohnabrechnung sollte den THR-Cashflow, die Berechtigung, die anteiligen Berechnungen und den Zeitpunkt der Zahlung vor dem jeweiligen religiösen Feiertag planen.
Regionale Mindestlöhne	Der Mindestlohn ist ortsspezifisch und kann je nach Provinz, Regierungsbezirk oder Stadt variieren.	Die Einrichtung der Lohnabrechnung sollte den Arbeitsort des Arbeitnehmers und den geltenden UMP oder UMK prüfen, bevor das Gehalt finalisiert wird.
Arbeitszeit und Überstunden	Standardarbeitszeiten und Überstundenregeln beeinflussen die monatliche Vergütung, insbesondere bei Rollen in den Bereichen nicht-managementbezogene operative Tätigkeiten, Einzelhandel, Gastgewerbe, Logistik und Fertigung.	Die Lohnabrechnung benötigt genaue Daten zur Anwesenheit, Überstundenfreigabe, zum Arbeitsplan und zur Rollenklassifizierung.
PKWT und PKWTT	Befristete und unbefristete Arbeitsverträge können zu unterschiedlichen Ergebnissen bei der Lohnabrechnung und Kündigung führen.	Die Lohnabrechnung sollte den Vertragstyp, das Vertragsenddatum, Entschädigungsansprüche und aus dem Austritt resultierende Zahlungen verfolgen.
Ausländische Arbeitnehmer	Ausländische Staatsangehörige, die in Indonesien arbeiten, benötigen möglicherweise eine Arbeitserlaubnis, ein Sponsoring durch den Arbeitgeber und eine spezifische Behandlung in der Lohnabrechnung.	Die Lohnabrechnung sollte erst beginnen, wenn die Beschäftigungsstruktur und der Weg zur Arbeitserlaubnis bestätigt sind.
Schutz von Mitarbeiterdaten	Lohnabrechnungsdaten umfassen Steuer-IDs, Gehalt, Bankinformationen, BPJS-Daten, Identitätsnachweise und Informationen zu Familienangehörigen/Unterhaltsberechtigten.	Lohnabrechnungsdateien sollten über kontrollierte und sichere Kanäle geteilt und gespeichert werden.

Zur offiziellen Referenz können Arbeitgeber die der indonesischen Steuerbehörde PPh 21 Quellensteuer-Leitlinie, die TER-Quellensteuer-Erklärung, die Seite der Arbeitnehmerleistungen der BPJS Ketenagakerjaan , das THR-Rundschreiben des Kemnaker , und IndonesiensRegierungsvorschrift Nr. 35 von 2021 Regierungsvorschrift Nr. 35 von 2021.

PPh 21 nach TER: Monatliche Quellensteuer und Dezember-True-Up

PPh 21 ist eine der wichtigsten Lohnabrechnungspflichten in Indonesien. Sie gilt für Arbeitseinkommen und wird vom Arbeitgeber einbehalten. Seit der Einführung des TER-Systems müssen Lohnabrechnungsteams sowohl die monatliche Quellensteuer als auch den Jahresabschluss verstehen.

Wie die monatliche TER-Quellensteuer funktioniert

Die monatliche PPh 21-Quellensteuer verwendet einen durchschnittlichen effektiven Steuersatz, der auf dem monatlichen Bruttoeinkommen und der Steuerklasse des Arbeitnehmers basiert. Die TER-Kategorien spiegeln den steuerfreien Status des Arbeitnehmers wider, einschließlich Familienstand und Unterhaltsberechtigten. Dies vereinfacht die monatliche Lohnabrechnung, ersetzt jedoch nicht die Notwendigkeit einer Prüfung zum Jahresende.

Warum die Dezember-Lohnabrechnung wichtig ist

Für monatliche Abrechnungszeiträume vor dem finalen Steuerzeitraum wird die TER-Methode für den Steuerabzug verwendet. Im finalen Steuerzeitraum muss die Lohnabrechnung die jährliche Steuerschuld mit der allgemeinen progressiven Methode berechnen und die im Laufe des Jahres bereits einbehaltene Steuer abgleichen. Dies kann zu einem zusätzlichen Abzug oder einer Anpassung in der Dezember-Lohnabrechnung führen.

Benötigte Steuerprofil-Daten der Arbeitnehmer für die Lohnabrechnung

Name und Identitätsdaten des Arbeitnehmers
NPWP oder nationale Identitätsnummer, sofern zutreffend
Familienstand und Status der Unterhaltsberechtigten, relevant für die TER-Kategorie
Bruttogehalt und regelmäßige Zulagen
Variable Vergütung, Bonus, Provision und steuerpflichtige Sachbezüge
BPJS- und rentenbezogene Abzüge, die die Steuerbemessungsgrundlage beeinflussen
Einkommen des vorherigen Arbeitgebers, sofern relevant
Daten des jährlichen Quellensteuerbescheids

Häufige Probleme bei der PPh 21-Lohnabrechnung

Häufige Probleme sind fehlende Steueridentifikationsdaten der Arbeitnehmer, eine falsche TER-Kategorie, verspätete Bonusinformationen, nicht in der Lohnabrechnung berücksichtigte steuerpflichtige Sachbezüge, Überraschungen bei der Jahresendabrechnung und eine inkonsistente Behandlung von Expatriates oder Grenzgängern.

Warum die Genauigkeit der PPh 21 für Arbeitnehmer wichtig ist

Arbeitnehmer sehen die Auswirkungen der Lohnsteuer direkt in ihrem Nettoverdienst. Wenn die monatlichen Abzüge zu niedrig sind, können Arbeitnehmer mit einer größeren Anpassung zum Jahresende konfrontiert werden. Wenn die Abzüge zu hoch sind, könnten Arbeitnehmer die Genauigkeit der Lohnabrechnung infrage stellen. Ein strukturierter PPh 21-Prozess hilft dabei, Arbeitsplatzstreitigkeiten und Korrekturen zum Jahresende zu reduzieren.

Weitere Informationen finden Sie in der Erläuterung der Generaldirektion der Steuern zur Vereinfachung der Quellensteuer für Arbeitnehmeneinkommen Erklärung zur Vereinfachung der Quellensteuer für Arbeitnehmer.

BPJS Kesehatan und BPJS Ketenagakerjaan: Arbeitgeberkosten und Arbeitnehmerabzüge

BPJS-Beiträge beeinflussen sowohl das Nettoeinkommen des Arbeitnehmers als auch die Gesamtkosten des Arbeitgebers. Die indonesische Lohnabrechnung sollte Arbeitnehmerabzüge klar von den arbeitgeberfinanzierten Beiträgen trennen, damit Finanzteams korrekt budgetieren können und die Arbeitnehmer ihre Lohnabrechnungen nachvollziehen können.

BPJS Kesehatan

BPJS Kesehatan bietet eine nationale Krankenversicherung ab. Bei lohnabhängigen Arbeitnehmern werden die Beiträge in der Regel zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt, wobei der Arbeitgeber den größeren Teil trägt und der Arbeitnehmeranteil vom Gehalt abgezogen wird. Die Lohnabrechnung sollte die korrekte Beitragsbemessungsgrundlage, die Gehaltsobergrenze, die Regeln für die Familienversicherung und den Registrierungsstatus des Arbeitnehmers anwenden.

BPJS Ketenagakerjaan

BPJS Ketenagakerjaan deckt beschäftigungsbezogene Schutzprogramme ab. Die Lohnabrechnung muss in der Regel die Altersvorsorge, die Rentenversicherung, die Arbeitsunfallversicherung, die Sterbegeldversicherung und die zugehörigen Programmdaten verwalten. Einige Sätze werden zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geteilt, während andere allein vom Arbeitgeber getragen werden.

BPJS-Posten	Typische Lohnabrechnungsbehandlung	Warum es wichtig ist
BPJS Kesehatan	Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilen sich den Beitrag, wobei der Anteil des Arbeitnehmers vom Gehalt abgezogen wird.	Beeinflusst das Nettoeinkommen, die Arbeitgeberkosten, die Familien-/Hinterbliebenenversicherung und die monatlichen Beitragsnachweise.
JHT – Altersvorsorge	Wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt.	Arbeitnehmerabzug und Arbeitgeberkosten müssen in den Lohnabrechnungsunterlagen deutlich ausgewiesen werden.
JKK – Arbeitsunfallversicherung	Vom Arbeitgeber gezahlt, wobei der Satz von der Risikoklassifizierung der Branche abhängt.	Eine falsche Risikoklassifizierung kann die Arbeitgeberkosten zu niedrig oder zu hoch ansetzen.
JKM – Sterbegeldversicherung	Vom Arbeitgeber gezahlt.	Sollte in der Meldung der gesetzlichen Arbeitgeberkosten enthalten sein.
JP – Rentenversicherung	Wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgeteilt, vorbehaltlich der geltenden Bemessungsgrundlagen.	Die Lohnabrechnung sollte die Beitragsdeckel und die Berechtigung der Arbeitnehmer überwachen.
Änderungen bei der Arbeitnehmerregistrierung	Neueinstellungen, Kündigungen, Gehaltsänderungen und Änderungen bei den Hinterbliebenen erfordern möglicherweise Aktualisierungen.	Verspätete Aktualisierungen können zu Beitragsfehlern und Problemen bei den Arbeitnehmerleistungen führen.

Ausländische Arbeitnehmer und BPJS

Ausländische Arbeitnehmer, die in Indonesien tätig sind, können ebenfalls von BPJS-Verpflichtungen betroffen sein, abhängig von ihrer Arbeitsdauer und ihrem Beschäftigungsstatus. Die Lohnabrechnung für Expatriates sollte zusammen mit der steuerlichen Ansässigkeit, der Arbeitserlaubnis, der Sozialversicherung und der Beschäftigungsstruktur überprüft werden.

BPJS auf der Gehaltsabrechnung

Die BPJS-Abzüge für Arbeitnehmer sollten auf den Gehaltsabrechnungen klar ersichtlich sein. Die BPJS-Beiträge auf Arbeitgeberseite sollten in den Arbeitgeberkostenberichten sichtbar sein, auch wenn sie nicht vom Gehalt des Arbeitnehmers abgezogen werden. Dies hilft, Verwirrung zwischen Bruttogehalt, gesetzlichen Abzügen und den gesamten Beschäftigungskosten zu vermeiden.

Für offizielle Informationen siehe die Seite von BPJS Ketenagakerjaan zu Leistungsempfängern und den JKN-KIS-Serviceleitfaden von BPJS Kesehatan.

THR-Planung: Das Lohnabrechnungsereignis, das ausländische Arbeitgeber oft übersehen

THR oder Tunjangan Hari Raya ist kein optionaler Bonus. Es handelt sich um einen obligatorischen religiösen Feiertagszuschlag und eine der wichtigsten jährlichen Lohnverpflichtungen in Indonesien. Ausländische Arbeitgeber unterschätzen THR oft, da es nicht auf die gleiche Weise wie das normale monatliche Gehalt erscheint.

Wer hat Anspruch auf THR?

Mitarbeiter, die mindestens einen Monat lang ununterbrochen beschäftigt sind, haben im Allgemeinen Anspruch auf THR. Der Anspruch gilt für Arbeitnehmer sowohl in unbefristeten als auch in befristeten Arbeitsverhältnissen, sofern das entsprechende Arbeitsverhältnis nach indonesischen Regeln besteht.

Wie THR berechnet wird

Mitarbeiter mit einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 12 Monaten oder mehr erhalten in der Regel THR in Höhe eines Monatslohns. Mitarbeiter mit einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von mindestens einem Monat, aber weniger als 12 Monaten, erhalten THR in der Regel anteilig (pro rata). Bei Tageslöhnern oder leistungsorientierten Arbeitern muss der Monatslohn möglicherweise anhand eines Durchschnittslohn-Verfahrens berechnet werden.

Wann THR gezahlt werden sollte

THR sollte vor dem jeweiligen religiösen Feiertag des Mitarbeiters gezahlt werden, wobei die lokalen Vorschriften eine Zahlung spätestens 7 Tage vor dem religiösen Feiertag vorsehen. Arbeitgeber sollten nicht bis zum regulären Gehaltsdatum warten, wenn dieses Datum die zeitliche Anforderung für THR nicht erfüllt.

Warum THR einen Lohnkalender benötigt

Da Indonesien mehrere religiöse Feiertage anerkennt, ist der Zeitpunkt der THR-Zahlung nicht notwendigerweise bei jedem Mitarbeiter an denselben Feiertag gebunden. Die Lohnabrechnung sollte bei Bedarf die Religion des Mitarbeiters oder den entsprechenden Feiertagstermin, die Betriebszugehörigkeit, die Lohnbasis und das Zahlungsdatum erfassen. Bei größeren Teams kann THR zu einem bedeutenden Cashflow-Ereignis werden.

THR und EOR-Planung

Wenn Ihr Unternehmen über eine EOR-Struktur einstellt, sollte die THR-Planung dennoch vor der Einstellung besprochen werden. Die Handelsrechnung, der Lohnkalender für Mitarbeiter, das Bruttogehaltspaket und das Beschäftigungsbudget sollten alle die THR-Verpflichtungen widerspiegeln, damit es vor der Feiertagsperiode keine Überraschungen gibt.

Für offizielle Informationen siehe das von Kemnaker THR-Zahlungsrundschreiben.

Regionale Löhne und verteilte Teams in ganz Indonesien

Die indonesische Lohnabrechnung ist ortsabhängig. Arbeitgeber sollten nicht davon ausgehen, dass eine nationale Gehaltsschwelle für alle Mitarbeiter gilt. Mindestlöhne werden auf Provinzebene festgelegt und können je nach lokalem Rahmen und Standort der Stelle auch auf Regierungsbezirks- oder Stadtebene gelten.

UMP und UMK beeinflussen die Lohnbuchhaltung

UMP bezieht sich auf den Mindestlohn der Provinz, während UMK sich auf den Mindestlohn des Regierungsbezirks oder der Stadt bezieht. Lohnabrechnungsteams sollten prüfen, welcher Mindestlohn basierend auf dem Arbeitsort des Mitarbeiters, dem Unternehmenssitz, der Rolle und den geltenden lokalen Vorschriften anzuwenden ist.

Remote-Mitarbeiter können eine komplexitätsähnliche Situation wie staatliche Regelungen schaffen

Ein Unternehmen kann seinen Hauptsitz in Jakarta haben, aber Mitarbeiter einstellen, die von Bali, Yogyakarta, Westjava, Ostjava oder anderen Orten aus arbeiten. Die Lohnabrechnung sollte prüfen, ob sich die Anforderungen an den lokalen Lohn, Urlaub, Feiertage, die Berichterstattung oder die Personalverwaltung je nach Standort des Mitarbeiters unterscheiden.

Der Mindestlohn ist nicht die gesamte Gehaltsüberprüfung

Das Erreichen des lokalen Mindestlohns bedeutet nicht automatisch, dass das Gehaltspaket marktfähig oder in jeder Hinsicht konform ist. Arbeitgeber sollten auch feste Zulagen, variable Vergütungen, Überstundenansprüche, die BPJS-Beitragsgrundlage, die THR-Lohnbasis und die Vertragsbedingungen überprüfen.

Warum dies für ausländische Arbeitgeber wichtig ist

Ausländische Arbeitgeber vergleichen die Vergütung in Indonesien oft nur anhand von Marktdaten aus Jakarta. Das kann für leitende Positionen mit Sitz in Jakarta funktionieren, spiegelt aber möglicherweise nicht die lokalen Erwartungen in anderen Regionen, Industriezonen, Tourismuszentren, Fertigungszentren oder Remote-Arbeitsstandorten wider.

Als Referenz für die Lohnrichtlinien können Arbeitgeber die Aktualisierungen von Kemnaker zu prüfen: Festlegung des Mindestlohns.

Arbeitszeit, Urlaub, Überstunden und Vertragsstatus in der Lohnabrechnung

Die indonesische Lohnabrechnung benötigt genaue Beschäftigungs- und Anwesenheitsdaten. Arbeitszeit, Überstunden, Urlaub und Vertragsart beeinflussen alle die Abrechnungsergebnisse, insbesondere bei operativen Mitarbeitern, befristet Beschäftigten, Tagesarbeitern und Mitarbeitern, die außerhalb der Standardbürozeiten arbeiten.

Arbeitszeit und Überstunden

Die Standardarbeitszeit ist im Allgemeinen um eine 40-Stunden-Woche herum strukturiert, entweder 7 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche bei einer 6-Tage-Woche oder 8 Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche bei einer 5-Tage-Woche. Überstundenberechnungen erfordern genaue Arbeitszeitnachweise, Genehmigungen und Prüfungen der Rollenberechtigung.

Überstunden sollten nicht als Pauschalzulage behandelt werden

Überstunden in Indonesien sollten auf der Grundlage gesetzlicher und vertraglicher Regeln berechnet werden. Die Lohnabrechnung sollte prüfen, ob der Mitarbeiter anspruchsberechtigt ist, ob die Überstunden genehmigt wurden, ob die Arbeit an einem normalen Arbeitstag, einem Ruhetag oder einem Feiertag stattgefunden hat und ob die korrekte Lohnbasis verwendet wird.

Jahresurlaub und bezahlte Abwesenheit

Mitarbeiter haben im Allgemeinen nach Abschluss der erforderlichen ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Die Lohnabrechnung sollte Urlaubsansprüche, unbezahlten Urlaub, Krankengeld, Mutterschaftsurlaub, bezahlten Sonderurlaub und die Arbeit an gesetzlichen Feiertagen erfassen, damit Gehalt und Abzüge korrekt bleiben.

PKWT- und PKWTT-Vertragsstatus

Indonesien verwendet unterschiedliche Arbeitsvertragsmodelle, einschließlich befristeter Arbeitsverträge und unbefristeter Arbeitsverträge. Die Vertragsart kann sich auf die Probezeit, das Vertragsende, die Entschädigung, die Abwicklung der Kündigung und die Schlussabrechnung auswirken.

Tageslöhner und leistungsbezogene Vergütung

Regelungen für Tageslöhner und leistungsbezogene Vergütung erfordern eine sorgfältige Lohnabrechnung. THR, Überstunden, Prüfung des Mindestlohns, BPJS und die steuerliche Behandlung können eine Mittelwertbildung oder eine spezielle Datenerfassung erfordern. Arbeitgeber sollten vermeiden, wiederkehrende, auf Mitarbeiterähnliche Arbeit als einfache Auftragszahlung ohne rechtliche Prüfung zu behandeln.

Für den offiziellen rechtlichen Hintergrund siehe Indonesiens Regierungsvorschrift Nr. 35 von 2021.

Kündigung und Schlussabrechnung: Abfindung, Entschädigung und steuerliche Behandlung

Die abschließende Lohnabrechnung in Indonesien kann komplexer sein als eine normale monatliche Abrechnung. Arbeitgeber sollten Vertragsart, Kündigungsgrund, Betriebszugehörigkeit, nicht genutzten Urlaub, THR-Zeitpunkt, BPJS-Aktualisierungen, steuerliche Behandlung und etwaige erforderliche Entschädigungen prüfen, bevor sie die Schlusszahlung leisten.

Zu prüfende Posten der Schlussabrechnung

Unbezahltes Gehalt bis zum Kündigungsdatum
Nicht genutzter Jahresurlaub oder Urlaubserstattung, sofern anwendbar
Überstunden, Zulagen, Provisionen und genehmigte Erstattungen
THR-Anspruch, sofern Zeitpunkt und Anspruchsvoraussetzungen erfüllt sind
Status-Updates für BPJS Kesehatan und BPJS Ketenagakerjaan
PPh 21 Quellensteuer und Daten zum Steuerbescheinigung
Entschädigung bei befristeten Verträgen, sofern anwendbar
Abfindung, Dienstaltersentschädigung, Trennungsentschädigung oder Entschädigung von Ansprüchen, sofern anwendbar
Abzüge für Firmenvermögen, Darlehen, Vorschüsse oder Rückforderungen, sofern rechtlich zulässig

Das Ende eines PKWT ist nicht immer ein kostenneutraler Ausstieg

Das Auslaufen eines befristeten Vertrags kann dennoch Entschädigungsverpflichtungen auslösen. Die Lohnabrechnung sollte nicht davon ausgehen, dass das Ende eines befristeten Vertrags keine Schlusszahlung über das Gehalt hinaus bedeutet. Der Vertragsstatus und die geltenden Arbeitsregeln sollten vor der Schlussabrechnung geprüft werden.

Der Kündigungsgrund ist entscheidend

Verschiedene Kündigungsgründe können zu unterschiedlichen Ergebnissen in der Lohnabrechnung führen. Kündigung durch Arbeitnehmer, betriebsbedingte Kündigung, Fehlverhalten, Vertragsablauf, einvernehmliche Trennung, Geschäftsaufgabe, Ruhestand, längere Krankheit und andere Szenarien können eine unterschiedliche Behandlung erfordern.

Die steuerliche Behandlung sollte vor der Zahlung überprüft werden

Abfindungen, Rentenzahlungen, Entschädigungen, Boni und das Abschlussgehalt können einer unterschiedlichen steuerlichen Behandlung unterliegen. Die abschließende Lohnabrechnung sollte vor der Auszahlung überprüft werden, um das Risiko einer fehlerhaften Quellensteuer oder Problemen bei der Jahresabschlussabstimmung zu verringern.

Wenn der EOR die Komplexität beim Austritt reduziert

Wenn Ihr Unternehmen über NNRoad’s Indonesia Employer of Record Service, können die lokale Beschäftigungsstruktur und die Verwaltung des Austritts über das EOR-Modell koordiniert werden. Dies kann nützlich sein, wenn das Unternehmen über keine interne HR- oder Rechtskapazität in Indonesien verfügt.

Lohnabrechnung für ausländische Unternehmen, Expats und Markteintrittsteams

Viele Unternehmen treten zunächst in Indonesien ein, indem sie einen Country Manager, einen Vertriebsmitarbeiter, einen Sourcing-Spezialisten, einen Ingenieur oder ein kleines Remote-Team einstellen. Hier können sich reine Lohnabrechnungs-Unterstützung, EOR, die Beauftragung von Auftragnehmern und das Sponsoring von ausländischen Arbeitskräften leicht vermischen.

Ausländisches Unternehmen mit einer indonesischen Einheit

Wenn Ihr Unternehmen bereits eine indonesische Einheit hat und die Mitarbeiter rechtmäßig durch diese Einheit beschäftigt sind, kann die Outsourcing-Lohnabrechnung die monatliche Gehaltszahlung, PPh 21, BPJS, THR, Gehaltsabrechnungen, Berichte und die Berechnungen zur Abschlussabrechnung unterstützen.

Ausländisches Unternehmen ohne indonesische Einheit

Wenn Ihr Unternehmen keine indonesische Einheit hat, bietet eine reine Lohnabrechnungs-Unterstützung möglicherweise keine rechtskonforme Beschäftigungsstruktur. In dieser Situation kann ein EOR-Modell es ermöglichen, dass der Mitarbeiter lokal rechtmäßig beschäftigt ist, während er operativ für Ihr Unternehmen arbeitet.

Ausländische Staatsangehörige, die in Indonesien arbeiten

Wenn ein ausländischer Staatsangehöriger physisch in Indonesien arbeiten wird, sollte die Lohnabrechnung zusammen mit der Arbeitserlaubnis, dem Visum, der Aufenthaltserlaubnis, dem Arbeitgebersponsoring, der Vergütungsstruktur und dem steuerlichen Wohnsitz überprüft werden. Die Lohnabrechnung sollte nicht beginnen, bevor der richtige Beschäftigungs- und Einwanderungsweg bestätigt wurde.

Risiko der Fehlklassifizierung von Auftragnehmern

Einige Unternehmen versuchen, die Gründung einer Einheit zu vermeiden, indem sie indonesische Arbeitskräfte als unabhängige Auftragnehmer beschäftigen. Dies kann zu Risiken führen, wenn der Arbeitnehmer Aufgaben erfüllt, die einem Arbeitnehmer ähneln, den Arbeitszeiten des Unternehmens folgt, an Manager berichtet, Unternehmenssysteme nutzt, ausschließlich für das Unternehmen arbeitet und regelmäßige monatliche Zahlungen erhält. In diesen Fällen sollte das EOR-Modell oder eine direkte Beschäftigung geprüft werden.

Projektbasierter oder flexibler Personalbedarf

Wenn das Unternehmen kein standardmäßiges Beschäftigungsverhältnis benötigt, sondern flexible Projektunterstützung, kann NNRoad’s Indonesia On-Demand Talent Service unter Vorbehalt der Überprüfung der Einstufung der Arbeitnehmer und der lokalen Beauftragung ein besser geeigneter Weg sein.

Für offizielle Einwanderungshintergründe können Arbeitgeber die offizielle Website der indonesischen Einwanderungsbehörde und das Online-System für ausländische Arbeitskräfte von Kemnaker.

Implementierungs-Checkliste für die indonesische Lohnabrechnung

Die Implementierung der indonesischen Lohnabrechnung sollte vor der ersten Gehaltszahlung beginnen. Eine gute Einrichtung reduziert spätere Korrekturen bei PPh 21, BPJS, THR, Mindestlohnprüfungen und Mitarbeiterdatensätzen.

Schritt 1: Arbeitgeberstruktur bestätigen

Wir bestätigen zunächst, ob Ihr Unternehmen eine indonesische Einheit hat, ob eine reine Lohnabrechnungsunterstützung angemessen ist oder ob ein EOR (Employer of Record) vor Beginn der Einstellungen geprüft werden sollte.

Schritt 2: Mitarbeiterstandort und Vertragsart zuordnen

Wir erfassen den Arbeitsort des Mitarbeiters, die Rolle, die Art des Arbeitsvertrags, das Startdatum, den Arbeitsplan, die Gehaltsstruktur und ob der Mitarbeiter einheimisch oder ausländisch ist. Dies bestimmt viele Regeln der Lohnabrechnung.

Schritt 3: Stammdaten für die Lohnabrechnung erfassen

Die Einrichtung der Mitarbeiter-Lohnabrechnung erfordert in der Regel Identitätsinformationen, Steueridentifikationsdaten, Bankdaten, BPJS-Informationen, Familien- oder Unterhaltsberechtigten-Informationen, sofern relevant, Gehaltsdetails, feste Zulagen, Sozialleistungen und frühere Lohnabrechnungsunterlagen, falls die Lohnabrechnung von einem anderen Anbieter übernommen wird.

Schritt 4: Gehalt und gesetzliche Posten konfigurieren

Wir konfigurieren Gehaltskomponenten, Zulagen, steuerpflichtige Sozialleistungen, BPJS-Abzüge, Arbeitgeberbeiträge, die PPh 21-Behandlung, die THR-Gehaltsbasis, Überstundenberechtigung und Lohnabrechnungs-Berichtskategorien.

Schritt 5: Monatlichen Lohnabrechnungskalender festlegen

Wir definieren den monatlichen Stichtag, die Frist für Lohnabrechnungseingaben, das Genehmigungsdatum, den Zahlungsablauf, das Datum der Gehaltsabrechnungsveröffentlichung, den Prozess für gesetzliche Beiträge und den Zeitplan für die Unterstützung bei der Steuerberichterstattung.

Schritt 6: Testberechnung oder parallele Lohnabrechnung durchführen

Für Lohnabrechnungsübergänge kann eine Beispiel-Gehaltsabrechnung oder eine parallele Lohnabrechnungsprüfung helfen, Unterschiede in der Steuerkategorie, der BPJS-Behandlung, der Klassifizierung von Zulagen, der THR-Rückstellung oder dem Nettogehalt zu identifizieren.

Schritt 7: Live gehen und Datensätze pflegen

Nach der Genehmigung unterstützt NNRoad die monatliche Gehaltsabrechnung, Gehaltsabrechnungen, Lohnabrechnungsberichte, BPJS-Datensätze, PPh 21-Daten, THR-Planung und die Unterstützung bei der Endabrechnung beim Ausscheiden von Mitarbeitern.

Häufig benötigte Daten

Rechtlicher Name des Unternehmens und indonesische Arbeitgeberdetails, sofern zutreffend
Vollständiger Name des Mitarbeiters, Identitätsdaten, Adresse und Arbeitsort
Steueridentifikationsinformationen und Steuerkategorie-Daten des Mitarbeiters
Bankzahlungsdaten
Arbeitsvertrag, Startdatum, Berufsbezeichnung und Vertragsart
Gehaltsstruktur, feste Zulagen, variable Vergütung und Sozialleistungen
BPJS Kesehatan und BPJS Ketenagakerjaan Daten
Anwesenheits-, Überstunden-, Urlaubs- und unbezahlte Abwesenheitsaufzeichnungen
THR-Anspruchsdaten und Zeitpunkt religiöser Feiertage, sofern relevant
Vorherige Lohnabrechnungen, falls die Lohnabrechnung übertragen wird
Arbeitserlaubnisdokumente für ausländische Mitarbeiter, sofern anwendbar

Häufige Fehler bei der indonesischen Lohnabrechnung, die Arbeitgeber vermeiden sollten

Fehler bei der indonesischen Lohnabrechnung entstehen oft dadurch, dass das Land als einheitlicher Lohnabrechnungsmarkt behandelt wird. In der Praxis hängt die Genauigkeit der Lohnabrechnung von der Steuerkategorie, der BPJS-Anmeldung, dem Arbeitsort, der Vertragsart, dem THR-Zeitpunkt und dem Mitarbeiterstatus ab.

Annahme, dass die Lohnabrechnung das Fehlen eines lokalen Arbeitgebers lösen kann

Ein Outsourcing der Lohnabrechnung schafft keinen rechtlichen Arbeitgeber. Wenn Ihr Unternehmen keine indonesische Einheit oder ein gültiges Arbeitgeber-Setup hat, prüfen Sie einen EOR, bevor Sie einstellen.

Vergessen des THR bis zum Feiertagszeitraum

THR ist eine obligatorische jährliche Zahlung und sollte von Beginn der Beschäftigung an in das Lohnabrechnungsbudget und die Cashflow-Planung integriert werden.

Verwendung der falschen PPh 21 TER-Kategorie

Ein falscher Familienstand oder falscher Status von Unterhaltsberechtigten kann die monatliche Steuerabführung und den Jahresabschluss beeinflussen. Mitarbeiterdaten zum Steuerprofil sollten sorgfältig während des Onboardings erhoben werden.

Nicht-Trennung von Arbeitnehmerabzügen und Arbeitgeberkosten

BPJS umfasst Arbeitnehmerabzüge und arbeitgeberfinanzierte Beiträge. Lohnabrechnungen sollten beide unterscheiden, damit Mitarbeiter das Nettogehalt verstehen und Finanzteams die Gesamtkosten nachvollziehen können.

Anwendung von Jakarta-Annahmen auf alle Mitarbeiter

Indonesien ist ein Lohnabrechnungsmarkt mit mehreren Standorten. Mindestlöhne, lokale Erwartungen, gesetzliche Feiertage und die Lohnabrechnungsverwaltung können je nach Arbeitsort des Mitarbeiters variieren.

Fehlklassifizierung von Auftragnehmern als unabhängige Mitarbeiter

Ein Mitarbeiter, der wie ein Vollzeitmitarbeiter agiert, kann ein Compliance-Risiko im Arbeitsrecht darstellen. Auftragsverhältnisse sollten überprüft werden, bevor sie zu langfristigen, mit Mitarbeitern vergleichbaren Rollen werden.

Ignorieren der Vergütung bei befristeten Verträgen

PKWT-Vereinbarungen können eine Entschädigung bei Vertragsablauf oder Kündigung erfordern. Die Lohnabrechnung sollte Vertragsdaten und Vergütungsregeln nachverfolgen.

Verarbeitung der Abschlusszahlung wie eine normale Gehaltsabrechnung

Die Endabrechnung kann Gehalt, Urlaub, THR, BPJS-Aktualisierungen, Steuerbehandlung, abfindungsrelevante Zahlungen und Abzüge enthalten. Sie sollte als separater Prozess geprüft werden.

Beginn der Lohnabrechnung für ausländische Staatsangehörige, bevor die Arbeitserlaubnis geklärt ist

Ausländische Mitarbeiter erfordern eine ordnungsgemäße Beschäftigungs- und Einwanderungsplanung. Die Lohnabrechnung sollte auf Visum, Aufenthaltserlaubnis, Arbeitserlaubnis und die Anforderungen des Arbeitgebers als Sponsor abgestimmt sein.

Verwendung von unsicheren Lohnabrechnungs-Tabellen

Gehaltsdaten umfassen Informationen zu Gehalt, Steuern, Bankverbindung, BPJS, Identität und Unterhaltsberechtigten. Arbeitgeber sollten unkontrollierte Tabellenkalkulationen und einen weitreichenden internen Zugriff vermeiden.

Beginnen Sie mit der sicheren Verwaltung der indonesischen Lohnabrechnung

Die Lohnabrechnung in Indonesien erfordert einen sorgfältigen Umgang mit PPh 21, BPJS, THR, regionalen Lohnvorschriften, Vertragsstatus, Überstunden, Urlaub, Endabrechnung und Mitarbeiterdaten. Ein strukturierter Lohnabrechnungsprozess hilft Arbeitgebern, Compliance-Risiken zu reduzieren, und bietet Mitarbeitern klare und präzise Gehaltsabrechnungen.

NNRoad hilft Unternehmen, die indonesische Lohnabrechnung mit einem auf lokale Compliance ausgerichteten Prozess zu verwalten. Egal, ob Sie die Lohnabrechnung von einem anderen Anbieter übertragen, Ihren ersten Mitarbeiter über eine indonesische Einheit einstellen, Remote-Mitarbeiter über verschiedene Provinzen hinweg verwalten oder entscheiden müssen, ob Outsourcing der Lohnabrechnung oder ein EOR das richtige Modell ist – wir können Ihnen helfen, die praktischen nächsten Schritte zu prüfen.

Kontaktieren Sie NNRoad um über das Outsourcing der indonesischen Lohnabrechnung, PPh 21-Unterstützung, die Abwicklung von BPJS-Beiträgen, THR-Planung und die Frage zu beraten, ob eine reine Lohnabrechnungsunterstützung oder ein indonesischer Employer of Record die richtige Struktur für Ihren Einstellungsplan ist.

KURZ-FAQS

Was macht ein indonesischer Lohnabrechnungsdienstleister?

Ein indonesischer Lohnabrechnungsdienstleister hilft Arbeitgebern bei der Berechnung des monatlichen Gehalts, des PPh 21-Quellensteuerabzugs, der BPJS Kesehatan, der BPJS Ketenagakerjaan, des THR, der Gehaltsabrechnungen, der Lohnabrechnungsberichte und der Daten für die Endabrechnung. Das Kundenunternehmen bleibt der rechtliche Arbeitgeber, sofern kein Employer-of-Record-Modell verwendet wird.

Ist das Outsourcing der Lohnabrechnung dasselbe wie ein Employer of Record in Indonesien?

Nein. Das Outsourcing der Lohnabrechnung unterstützt die Lohnverwaltung für Mitarbeiter, die rechtmäßig von Ihrem Unternehmen angestellt sind. Der Employer of Record ist ein anderes Modell, bei dem eine lokale Arbeitgeberstruktur genutzt wird, um Mitarbeiter anzustellen und zu verwalten, wenn Ihr Unternehmen keine indonesische Einheit hat.

Was sind die wichtigsten Lohnabzüge in Indonesien?

Zu den gängigen Lohnabzügen gehören die PPh 21-Einkommensteuer, die Arbeitnehmerbeiträge zur BPJS Kesehatan, die Arbeitnehmerbeiträge zur BPJS Ketenagakerjaan (wie JHT und JP, sofern zutreffend) sowie andere autorisierte Abzüge basierend auf den Beschäftigungsbedingungen.

Wofür sollten Unternehmen in Indonesien Lohnnebenkosten budgetieren?

Die Lohnnebenkosten des Arbeitgebers können das Bruttogehalt, die Arbeitgeberanteile zur BPJS Kesehatan, die Arbeitgeberanteile zu den BPJS Ketenagakerjaan-Programmen, THR, Überstunden, urlaubsbedingte Zahlungen, Abfindungen für befristete Verträge, Abfindungsrisiken, Sozialleistungen und Lohnabrechnungskosten umfassen.

Wie funktioniert der PPh 21-Quellensteuerabzug nach dem TER-System?

Die monatliche Quellensteuer wird im Allgemeinen auf Basis von TER-Sätzen gemäß der Kategorie und dem Bruttoeinkommen des Mitarbeiters berechnet. Am Ende des Steuerzeitraums führt die Lohnabrechnung eine Jahresendabrechnung nach der allgemeinen jährlichen Steuermethode durch und passt die verbleibende Steuerschuld an.

Was ist THR in der indonesischen Lohnabrechnung?

THR ist der obligatorische religiöse Feiertagszuschlag. Arbeitnehmer mit mindestens einem Monat ununterbrochener Betriebszugehörigkeit sind im Allgemeinen anspruchsberechtigt. Arbeitnehmer mit 12 Monaten oder mehr Betriebszugehörigkeit erhalten in der Regel ein Monatsgehalt, während Arbeitnehmer mit kürzerer Betriebszugehörigkeit einen anteiligen Betrag erhalten.

Hat Indonesien einen nationalen Mindestlohn?

Nein. Die Mindestlohnregeln sind ortsspezifisch und können auf Provinz-, Regierungsbezirks- oder Stadtebene festgelegt werden. Die Lohnabrechnung sollte den tatsächlichen Arbeitsort des Mitarbeiters und den geltenden Lohnstandard prüfen.

Lohnbuchhaltung-Service für Indonesien: PPh 21, BPJS & THR Compliance