Employer of Record in Indonesien

Indonesien hat kein Gesetz, das speziell für Employer of Record geschrieben wurde. In der Praxis wird ein EOR wie Outsourcing behandelt, was durch die Arbeitsminister-Verordnung Nr. 7 von 2026 auf sechs Arten von unterstützenden Tätigkeiten begrenzt wird. Ein EOR ist daher eine Option für Rollen, die in diese Kategorien passen, platziert über ein indonesisches Unternehmen mit einer registrierten Outsourcing-Vereinbarung. Wir prüfen jede Rolle vor einem Angebot, und wir werden die Vereinbarungen erneut prüfen, sobald das neue Arbeitsrechtsschutzgesetz vom 6. Oktober 2026 veröffentlicht wird.

Unser indonesischer Partner für die Beschäftigung, eine indonesische Gesellschaft mit beschränkter Haftung (PT), ist der rechtliche Arbeitgeber und unterschreibt den Arbeitsvertrag mit dem Mitarbeiter. Sie unterzeichnen einen Dienstleistungsvertrag mit NNRoad, was Ihr einziger Ansprechpartner ist.

Indonesische Staatsbürger, die in Indonesien arbeiten, in Rollen, die unter die Outsourcing-Regeln fallen. Ausländer werden durch unseren separaten Expat-Beschäftigungsservice bewertet.

Sie zahlen eine monatliche Servicegebühr pro Mitarbeiter plus die Lohnnebenkosten. Die Arbeitgeberbeiträge zur BPJS belaufen sich bei dem niedrigsten Unfallversicherungs-Satz auf etwa 10,24 % des Gehalts, bei höheren Gehältern weniger, da zwei Beiträge gedeckelt sind, und der THR entspricht einem Monatsgehalt pro Jahr. Wir erstellen das Angebot nach Prüfung der Stelle. Sehen Sie, wie sich die Kosten zusammensetzen.

Ja. Jeder Mitarbeiter muss bei der BPJS Ketenagakerjaan (Beschäftigung) und der BPJS Kesehatan (Gesundheit) registriert sein. Unser Partnerunternehmen registriert den Mitarbeiter und zahlt die Beiträge jeden Monat.

Anbieter verwenden diese Bezeichnungen auf unterschiedliche Weise, und das indonesische Recht verwendet keine davon. Fragen Sie nach, welches indonesische Unternehmen den Arbeitsvertrag unterzeichnet, die BPJS registriert und PPh 21 einbehält. NNRoad hält lokales EOR-Recruiting, Expat-Beschäftigung, Auftragnehmer-Engagements und Lohnabrechnungsdienste getrennt. Vergleichen Sie die Optionen.

Ein unbefristeter Vertrag (PKWTT) ist der Standard mit bis zu drei Monaten Probezeit. Ein befristeter Vertrag (PKWT) wird nur für Arbeiten verwendet, die von Natur aus vorübergehend sind; er kann insgesamt bis zu fünf Jahre laufen, hat keine Probezeit und zahlt bei Beendigung einen Monatslohn pro 12 Monaten Dienstzeit.

Es hängt hauptsächlich davon ab, wie schnell die Rollenprüfung abgeschlossen ist und die Dokumente des Mitarbeiters vorliegen. Wir bestätigen ein realistisches Startdatum im Angebot.

Nein. In Indonesien gezahlte Löhne müssen in Rupiah gezahlt werden. Sie können das Gehalt in US-Dollar festlegen und wir stellen Ihnen die Rechnung in US-Dollar aus, aber der Mitarbeiter erhält Rupiah.

Ein EOR macht es überflüssig, dass eine indonesische Einheit jemanden einstellt, aber Ihre steuerliche Position hängt davon ab, was der Mitarbeiter tut. Wenn sie gewöhnlich Verträge für Sie aushandeln oder abschließen oder wenn Dienstleistungen über die Zeitgrenzen im indonesischen Recht oder einem Doppelbesteuerungsabkommen hinausgehen, kann Ihr Unternehmen eine Betriebsstätte haben. Wir weisen darauf hin, wenn wir die Stelle prüfen; suchen Sie in Ihrem Fall steuerlichen Rat.

Ja, mit der schriftlichen Zustimmung des Mitarbeiters. Die Dokumente sollten sich mit anerkannten Leistungen und erworbenen Ansprüchen befassen. Wenn Ihre PT PMA zum Arbeitgeber wird, kann unser Lohnabrechnungsservice dies unterstützen.