Calculateur du coût de la main-d'œuvre au Japon 2026
Saisissez un salaire mensuel en yens ou en dollars américains pour estimer le coût légal de l'employeur et le salaire net de l'employé au Japon, en utilisant les taux de 2026.
All values are for reference only. Please contact us for more information.
Comment fonctionne le calculateur pour le Japon
Le calculateur applique les taux de 2026 pour un employé de moins de 40 ans travaillant à Tokyo pour une entreprise générale (type bureau), assuré auprès de l’Association japonaise d’assurance maladie (Kyokai Kenpo). Saisissez le salaire brut mensuel et appuyez sur Calculer. Sur un salaire de 320 000 ¥, par exemple, l’employeur paie 50 240 ¥ de cotisations, soit 15,7 % en plus du salaire.
| Ligne du calculateur | Ce que cela inclut | Taux en 2026 |
|---|---|---|
| Sécurité sociale de l’employeur | Assurance maladie, pension des employés, la taxe pour le soutien aux enfants, la contribution pour la garde d’enfants uniquement à la charge de l’employeur, l’assurance emploi et l’assurance contre les accidents du travail | Environ 15,7 % du salaire |
| Sécurité sociale de l’employé | La part de l’employé pour l’assurance maladie, la pension et la taxe pour le soutien aux enfants, plus l’assurance emploi | Environ 14,7 % du salaire |
| Impôt de l’employé | Une estimation de l’impôt prélevé sur le salaire chaque mois | Dépend du revenu, des personnes à charge et du revenu de l’année précédente |
| Salaire mensuel net | Salaire brut moins les cotisations et l’impôt de l’employé | – |
Taux : Association japonaise d’assurance maladie (Tokyo), Service des pensions du Japon et les taux d’assurance emploi du MHLW. Les montants en dollars américains utilisent un taux de change indicatif.
Ce que l'estimation ne prend pas en compte
Le résultat correspond à la partie légale du coût pour un mois. Une offre réelle en ajoute généralement davantage, considérez-le donc comme un plancher, et non comme un budget.
- Assurance dépendance de longue durée. Les employés âgés de 40 à 64 ans paient 0,81 % de plus, et l’employeur également.
- Lieu et secteur d’activité. Les taux d’assurance maladie varient selon la préfecture et la mutuelle de santé. La construction, l’agriculture et certains autres secteurs ont des taux d’assurance emploi et accident plus élevés.
- Primes et indemnités. Les primes d’été et d’hiver, l’indemnité de transport et les heures supplémentaires sont d’usage au Japon, et les cotisations s’appliquent aussi sur celles-ci.
- Tranches de cotisation. L’assurance sociale est calculée sur une tranche de rémunération, appelée rémunération mensuelle standard, plutôt que sur le salaire exact, la paie peut donc différer de quelques centaines de yens. La cotisation de pension cesse de croître à un salaire mensuel standard de 650 000 ¥.
- Les frais du prestataire. Si vous embauchez via un employeur de référence (EOR), ses frais de service mensuels s’ajoutent.
Pour des exemples concrets, les plafonds sur les primes et une comparaison avec la création de votre propre entreprise, lisez le guide des coûts EOR au Japon.
Questions sur les coûts employeur au Japon
Combien coûte l'embauche de quelqu'un au Japon en plus du salaire ?
À Tokyo en 2026, l’assurance sociale de l’employeur et l’assurance travail ajoutent environ 15,7 % du salaire pour un employé de moins de 40 ans et environ 16,5 % pour un employé âgé de 40 à 64 ans. Pour les salaires élevés, le pourcentage diminue car la cotisation de retraite est plafonnée. Les primes, l’indemnité de transport et les heures supplémentaires s’ajoutent à cela.
Le calculateur inclut-il l'assurance dépendance ?
Non. Il suppose un employé de moins de 40 ans. Pour un employé âgé de 40 à 64 ans, ajoutez 0,81 % du salaire pour l’employeur et la même chose pour l’employé.
Pourquoi le montant de l'impôt sur le revenu de l'employé n'est-il qu'une estimation ?
L’impôt sur le revenu prélevé chaque mois dépend des personnes à charge et des déclarations de l’employé, et l’impôt sur le revenu des résidents est basé sur les revenus de l’année précédente au Japon. Une personne nouvellement arrivée au Japon ne paie généralement pas d’impôt sur le revenu des résidents jusqu’au mois de juin suivant sa première année civile de revenus au Japon.
Puis-je utiliser ceci pour budgétiser une embauche via un employeur de référence (EOR) ?
Oui, pour le salaire et les cotisations légales, qui sont refacturés au coût réel. Ajoutez les frais de service mensuels du prestataire, toutes les primes et indemnités que vous prévoyez de verser, ainsi qu’un dépôt remboursable. Demander une proposition et nous vous enverrons le coût complet ligne par ligne.
Ai-je besoin d'une entreprise japonaise pour embaucher cet employé ?
Non. Un employeur de référence peut embaucher la personne pour vous et gérer la paie, les impôts et l’assurance sociale. Comme l’employé travaille sous votre direction, le Japon considère cela comme du travail temporaire (worker dispatch), ce qui implique des règles sur les postes, la durée et l’égalité salariale. Consultez comment fonctionne notre service d’employeur de référence au Japon.
Vous prévoyez une embauche au Japon ?
Indiquez-nous le poste, le lieu de travail et le package. Nous vous enverrons le coût de l’emploi en yens et en dollars américains ainsi que nos frais de service, avant que vous ne vous engagiez.