일본 인건비 계산기 2026
2026년 요율을 사용하여 일본 내 고용주의 법정 비용과 직원의 실수령액을 추정하려면 월급을 엔화 또는 미국 달러로 입력하세요.
All values are for reference only. Please contact us for more information.
일본 계산기 작동 방식
이 계산기는 도쿄의 일반(사무직) 기업에서 근무하며 일본 건강보험협회(Kyokai Kenpo)에 가입된 40세 미만 직원을 기준으로 2026년 요율을 적용합니다. 월 총급여를 입력하고 계산하기를 누르세요. 예를 들어, 급여가 ¥320,000인 경우 고용주는 급여의 15.7%에 해당하는 ¥50,240를 분담금으로 지불합니다.
| 계산기 항목 | 포함 사항 | 2026년 요율 |
|---|---|---|
| 고용주 사회보장 | 건강보험, 직원 연금, 아동 지원 분담금, 고용주 전용 육아 분담금, 고용보험 및 산재보험 | 급여의 약 15.7% |
| 직원 사회보장 | 건강보험, 연금 및 아동 지원 분담금의 직원 부담분과 고용보험 | 급여의 약 14.7% |
| 직원 세금 | 매월 급여에서 원천징수되는 세금 추정치 | 소득, 부양가족 및 전년도 소득에 따라 달라짐 |
| 월 실수령액 | 총급여에서 직원의 분담금과 세금을 제외한 금액 | – |
요율: 일본 건강보험협회 (도쿄), 일본 연금 서비스 및 MHLW 고용보험 요율. 미국 달러 수치는 참고용 환율을 사용합니다.
추정치에서 제외되는 사항
결과값은 한 달 치 비용의 법정 부분입니다. 실제 채용 제안 시에는 보통 더 많은 비용이 추가되므로, 예산이 아닌 최저 기준으로 간주하십시오.
- 장기 요양 보험. 40세에서 64세 사이의 직원은 0.81%를 추가로 지불하며, 고용주도 동일하게 지불합니다.
- 지역 및 업종. 건강보험 요율은 현(prefecture)과 건강보험 조합에 따라 다릅니다. 건설업, 농업 및 일부 기타 업종은 고용보험 및 산재보험 요율이 더 높습니다.
- 상여금 및 수당. 여름 및 겨울 상여금, 통근 수당 및 시간 외 근무 수당은 일본의 관례이며, 분담금도 이에 적용됩니다.
- 분담금 구간. 사회보험은 정확한 급여가 아닌 표준 월 보수라고 불리는 급여 구간을 기준으로 부과되므로, 급여액이 몇 백 엔 정도 차이 날 수 있습니다. 연금 분담금은 표준 월 보수가 ¥650,000일 때 상승이 멈춥니다.
- 서비스 제공자 수수료. EOR(기록상 고용주)을 통해 채용하는 경우, 월 서비스 수수료가 추가로 부과됩니다.
작업 예시, 상여금 한도 및 직접 법인을 설립하는 것과의 비교를 보려면 일본 EOR 비용 가이드.
일본의 고용주 비용에 관한 질문
일본에서 급여 외에 직원을 고용하는 데 비용이 얼마나 드나요?
2026년 도쿄의 경우, 고용주 사회 보험 및 노동 보험료는 40세 미만 직원의 경우 급여의 약 15.7%, 40세에서 64세 사이의 직원의 경우 약 16.5%가 추가됩니다. 연금 기여금에는 상한선이 있기 때문에 고액 연봉의 경우 비율이 낮아집니다. 보너스, 통근 수당 및 시간 외 근무 수당은 별도로 추가됩니다.
계산기에 장기 요양 보험이 포함되어 있나요?
아니요. 이 계산기는 40세 미만 직원을 기준으로 합니다. 40세에서 64세 사이의 직원의 경우, 고용주 측에 급여의 0.81%를 추가하고 직원 측에도 동일한 비율을 적용하십시오.
왜 직원 세금 수치가 추정치로만 나오나요?
매달 원천징수되는 소득세는 직원의 부양가족 및 신고 내용에 따라 달라지며, 주민세는 일본에서의 전년도 소득을 기준으로 합니다. 일본에 새로 온 사람은 보통 일본에서 첫 연도 소득이 발생한 후 그다음 해 6월까지는 주민세를 내지 않습니다.
이것을 사용하여 EOR(기록상 고용주)을 통한 채용 예산을 세울 수 있나요?
네, 원가로 전달되는 급여 및 법정 분담금에 대해서는 가능합니다. 제공업체의 월 서비스 수수료, 지급 예정인 보너스 및 수당, 그리고 환불 가능한 보증금을 추가하십시오. 제안서 요청하기 그러면 상세 비용 항목을 하나씩 보내드리겠습니다.
이 직원을 채용하려면 일본 법인이 필요한가요?
아니요. EOR은 귀사를 대신하여 해당 인력을 고용하고 급여, 세금 및 사회 보험을 관리할 수 있습니다. 직원이 귀사의 지휘 아래에서 근무하므로 일본에서는 이를 근로자 파견으로 간주하며, 이는 업무 내용, 기간 및 동일 임금에 관한 규정을 따릅니다. 다음을 확인하십시오. 당사의 일본 EOR 서비스 운영 방식.