コスタリカのEmployer of Recordの役割
ある Employer of Record (EOR) は、お客様に代わってコスタリカでチームメンバーを法的に雇用する第三者機関です。従業員の業務指示はお客様が行い、EORは契約、給与計算、法定福利、必要な拠出金、コンプライアンスに基づいたオフボーディングなどの現地の雇用管理とコンプライアンスを管理します。
EORの利用が推奨されるケース:
コスタリカでの採用 現地法人を設立せずに
市場テストや小規模チームの迅速な構築
給与計算、社会保障登録、現地の労働法要件に関するリスクの軽減
将来的な自社法人への移行オプションの維持（構造化された移行計画による）
すでにコスタリカに法人をお持ちで、給与計算の実行のみが必要な場合は、以下をご覧ください。 給与計算アウトソーシング
コスタリカで採用する理由
コスタリカで採用する理由
コスタリカは、特に北米のオペレーションに合わせたニアショアおよびリージョナルチームにとって強力な選択肢です。同国は専門的なサービス人材と多言語対応能力で知られています。コスタリカの投資促進機関は、多くのビジネス機能を多言語で提供できることを強調しており、これはシェアードサービス、サポート、リージョナルオペレーションに有用です。
また、コスタリカは2021年にOECDに加盟しました。これは、多くの国際企業が立地戦略の要因とする、継続的な制度的・規制的整合性の指標となります。
一般的な採用エリア（地理的シグナル）:
サンホセおよびグレーター・メトロエリア（ヘレディア、アラフエラ、カルタゴ）、および職種やオンサイトのニーズに応じてグアナカステ（リベリア）、プンタレナス、リモンのような州での採用。
カスタマーサポート、財務 & 会計、人事オペレーション、ITサービス、多言語オペレーション、プロジェクト管理、および地域拠点向けの専門人材。
コスタリカのEORサービスプロバイダーとしてNNRoadが提供するもの
お客様の コスタリカのEmployer of Recordとして、NNRoadは従業員のライフサイクル全体をサポートします。
1) &に準拠した採用契約
オファー内容の確認および報酬体系の構築
コスタリカの要件に準拠した雇用契約書の作成
ポリシーの整合性（労働時間、機密保持、知的財産権、該当する場合はリモートワークに関する付帯条項）
コスタリカの労働法では、契約が口頭で可能な場合と書面で行わなければならない場合についての規則が定められています。ほとんどの場合、契約は書面で行う必要があり、当事者向けの控えと、定められた期間内に労働省の雇用局に提出する控えのコピーを作成しなければなりません。
2) & 法定登録を含むオンボーディング
従業員の登録ワークフローおよび必要書類
給与計算、法定控除、および福利厚生管理の設定
3) 給与計算および継続的な人事管理
月次/隔週の給与計算（合意に基づき）
給与明細、給与記録、および雇用主の報告サポート
法定事項の取り扱い（残業、休暇管理、アギナルドの計算）
4) 福利厚生管理
法定福利厚生 ＋ オプションの福利厚生のサポート（選択した場合、民間医療保険の追加補償、手当など）
5) オフボーディングおよびコンプライアンスに準拠した退職サポート
解雇予告および退職金の計算
紛争リスクを軽減するための文書化およびタイムラインのサポート
コスタリカの雇用コンプライアンス・スナップショット
労働時間 & 残業
日勤／夜勤の定義: 日勤は通常05:00～19:00の間、夜勤は19:00～05:00の間です。
通常の労働時間: 1日あたり最大8時間（日勤）、6時間（夜勤）、および週48時間。特定の非危険業務では、法的制限の範囲内で延長された通常スケジュールに合意できる場合があります。
休憩: 休憩／食事時間は当事者間で合意できます。シフトが連続する場合、最低30分間の休憩を与えなければなりません。
残業代: 法的または契約上の制限を超える時間は残業となり、50%の割増賃金が支払われなければなりません。
最低賃金
コスタリカでは、労働省を通じて職業／カテゴリー別に最低賃金が公表されています。公式リストは政令によって発行され、定期的に更新されます。
公休日 & 週休
コスタリカでは、 有給（義務的）の公休日 と 給与支払いが義務ではない休日を区別しており、それに応じて公式カレンダーを公表しています。
法定の公休日に従業員を働かせることは制限されており、多くの場合で割増賃金の規則が適用されます。また、コスタリカの労働法では、必要な休息が与えられない場合、2倍の給与支払いの結果が生じることが定められています。
有給休暇
従業員は少なくとも 50週の継続勤務につき 2週間の有給休暇を受ける権利があります（多くの場合、月あたり約1日の発生として表現されます）。
アギナルド（13ヶ月目の給与）
アギナルドは義務付けられている追加給与であり、12月1日から11月30日までの12ヶ月間に支払われた賃金（通常給与＋特別給与）に基づいて計算され、12月の最初の20日以内に支払われなければなりません。
母性保護
コスタリカの労働法では、妊娠中の従業員に対し、 出産前の および 出産後の 3ヶ月間の有給休暇を認めており、給与はCCSSの出産リスク制度に基づいて支払われます。
また、正当な理由があり、労働当局を介した必要な手続きを経ている場合を除き、妊娠中または授乳中の従業員の解雇を制限しています。
解雇：通知 & 退職金
コスタリカでは preaviso (予告通知) および cesantía (退職金) ルールが適用され、これらは勤続年数に基づきます。退職金には最大補償期間の上限があります。
社会保障（雇用主負担額の目安）
雇用主と従業員の拠出金は、主要なコスト要因となります。コスタリカの専門的なガイダンスによると、合計はおよそ 雇用主 26.83% / 従業員 10.83% （2026年から適用）であり、労働災害保険は業種によって異なります。
NNRoadを利用したコスタリカでの採用方法
ステップ 1 — 職務詳細の共有（1日間）
職種、役職、勤務地（コスタリカの都市/州）、勤務形態（remote/hybrid/on-site）、開始日、および報酬プランをお送りください。
ステップ 2 — コンプライアンス & コスト確認（1〜2日間）
当社がオファー内容（基本給 + 変動給 + 手当）を確認し、法定コスト項目（CCSS拠出金、有給休暇、アグイナルド）を特定し、リスク領域（例：残業の発生リスクや誤分類）を指摘します。
ステップ 3 — 契約およびオンボーディング（2〜5営業日）
コンプライアンスに準拠した契約書とオンボーディング書類を準備し、従業員の書類作成と開始日の準備を調整します。（コスタリカの労働法では、ほとんどの場合において書面による契約に関する特定の規則と提出のロジスティクスが含まれています。）
ステップ 4 — 給与計算の開始と継続的なサポート（継続的）
給与計算の実行、法定項目の管理、HRサポートの提供、および雇用主向けのレポート作成を行います。
ステップ 5 — 準備ができたら規模を拡大、または移行する
採用人数を増やす、あるいは、混乱を最小限に抑えながら将来的な「EORから自社法人への」移行を計画します。
コスタリカにおける福利厚生と休暇管理
お客様の コスタリカにおけるEOR（雇用代行）として、法定福利厚生の一貫した適用、決定事項の文書化、および紛争の原因となる一般的な給与・休暇ミスを回避するためのサポートを提供します。
当社が管理する主な法定項目
休暇： 継続勤務50週間につき、少なくとも2週間
祝日： コスタリカの公式カレンダーと給与ステータスの分類に従って管理
アグイナルド（Aguinaldo）： 12月1日から11月30日までの賃金に基づいて計算され、12月の最初の20日以内に支払われる義務のある13ヶ月目の給与
出産保護： 出産前1ヶ月 ＋ 出産後3ヶ月（CCSSの出産リスク規則に基づく）
任意福利厚生（市場競争力のある、必須ではないもの）
サンホセ/GAMにおけるシニア層の優秀な人材や、専門職の獲得競争に勝ちたい場合は、貴社のグローバルポリシーに沿った、民間医療保険の差額補填、ウェルネス手当、備品手当などの選択的福利厚生の構築をお手伝いします。
コスタリカにおける給与計算、税金、および社会保障
強力なコスタリカのEORサービスプロバイダーは、単に給与明細を発行する以上の業務を担わなければなりません。法定拠出金、給与記録、ならびにボーナスや休暇の正確な処理を調整する必要があります。
当社が管理する内容
給与計算：基本給、残業代、手当、控除
法定拠出金および報告ワークフロー（CCSSを通じて管理される年金・健康保険コンポーネントを含む）
予算策定および承認のための雇用主コスト予測
アグイナルド（年末手当）の計算や支払いサポートなどの年末事項
なぜこれがコスタリカにおいて重要なのか
雇用主の社会保障負担金は給与の相当な割合を占め、時間の経過とともに変動する可能性があります（例：年金コンポーネントの調整など）。
コスタリカにおける解雇、予告、および退職金
コスタリカでの解雇は、予告期間と退職金が勤続年数に基づいているため、慎重な取り扱いが必要です。ミスは多額の費用につながる可能性があります。
予告（Preaviso） — 実務ガイド
コスタリカの司法指針では、無期雇用契約における一般的な予告スケジュールが以下のように定められています。
3ヶ月未満： 一般的に予告義務なし（実務上は試用期間として扱われることが多い）
3〜6ヶ月： 1週間の予告
6〜12ヶ月： 15日間の予告
1年以上： 1ヶ月の予告
退職金（Cesantía） — 実務ガイド
退職金は勤続年数に応じて段階的に増えます（例：3〜6ヶ月後は7日分、6〜12ヶ月後は14日分、その後は年単位の表に基づきます）。また、上限があり（直近8年間の勤務分を超えての補償は不可）、制限があります。
特別な保護（ハイリスク領域）
コスタリカでは、正当な理由がある場合を除き、妊娠中または授乳中の従業員の解雇を制限しており、労働当局が関与する特定のプロセスを必要とします。
NNRoadによるサポート
正しい解雇プロセスと書類の確認
予告期間と退職金の正確な計算
最終給与項目と退職書類の調整
コンプライアンスを遵守した一貫したプロセスによる紛争リスクの軽減
コスタリカにおけるコントラクター（業務委託）と従業員の区分
実態が雇用関係であるにもかかわらず、コスタリカのタレントを「コントラクター」として雇用する場合、リスク（税務、労働請求、遡及的な福利厚生）が増大します。
コスタリカの労働法では、雇用関係を、以下のような条件下で行われるサービスとして広く定義しています。 従属性および指揮の下での 報酬を目的としたものであり、そのような状況下では労働契約が存在するものと推定されます。
実務上のポイント：
日々の管理、スケジュールの設定、および従業員を組織に統合する必要がある場合は、通常、EOR雇用がより安全なルートとなります。
プロジェクトベースのオプションについては、こちらをご覧ください 👉 On-Demand Talent
リモートワークとデータプライバシーの考慮事項
リモートワーク / テレワーク
コスタリカには専用のテレワーク法（法律第9738号）があります。これはテレワークを自発的なものとして認め、民間および公共部門に適用され、条件が定義されたテレワーク契約または付帯条項を必要とします。
コスタリカでの採用者がリモート（コスタリカ国内または国外）で働く場合、EORはテレワークの条件、労働時間、機器の責任、およびリスク補償の文書化をサポートできます。
データプライバシー
コスタリカには、情報の自己決定権を保護し、個人データの処理を規制するために設計された個人データ保護枠組み（法律第8968号）があります。
当社の業務サポート内容
機密保持およびデータ取り扱いのための契約条項
従業員データおよび人事記録のためのポリシー整合性
プライバシー要件を遵守した実務的な人事プロセス
コスタリカおよび多国籍採用に関連するサービス
コスタリカがより大規模な拡大計画の一部である場合、これらのサービスは通常、EORと組み合わせて活用されます。
外国人採用 (移民/就労許可サポート)
よくある質問 (QUICK FAQs)
従業員を雇用するために、コスタリカに法人を設立する必要がありますか？
いいえ。EORモデルでは、お客様が日常業務を管理する一方で、チームメンバーはEORを通じて現地で雇用されます。これは、コスタリカでの採用において最も迅速かつコンプライアンスを遵守したルートです。
コスタリカのEORサービスプロバイダーは、自社と比較して何を担いますか？
NNRoad (EOR) は、契約、給与、法定拠出金、および人事管理を担当します。お客様は、役割の範囲、パフォーマンス管理、および日常的な指示を担当します。
コスタリカにおける主な法定雇用項目は何ですか？
一般的な法定項目には、労働時間規則、有給休暇、祝日の規則、および12月に支払われるアグイナルド（Aguinaldo）ボーナスが含まれます。
コスタリカではアグイナルド（Aguinaldo）はどのように計算されますか？
これは12月1日から11月30日までに獲得した普通賃金および特別賃金に基づいて計算され、12月の最初の20日以内に支払われなければなりません。
コスタリカの標準的な労働週はどのくらいですか？
労働法は、通常の労働時間とシフトの定義（日勤対夜勤）を定めており、残業には50%の割増賃金が支払われます。
コスタリカでの契約終了に関して知っておくべきことは何ですか？
予告期間（preaviso）および解雇手当（cesantía）は勤続年数に基づき、特別な保護（例：妊娠・授乳）があります。