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哥斯达黎加名义雇主 (EOR)：
确保符合 CCSS 与劳动法的 PEO 服务

无需在哥斯达黎加设立实体即可招聘

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名义雇主
全球部署
按需人才
薪资发放

哥斯达黎加名义雇主的作用

一个 名义雇主 (EOR) 是代表您在哥斯达黎加合法雇佣团队成员的第三方机构。您负责指导员工的工作；EOR 负责管理当地的雇佣行政与合规事宜——包括合同、薪资、法定福利、应缴款项以及合规的离职流程。

在以下情况下请使用 EOR：

  • 在哥斯达黎加招聘 无需创建当地实体

  • 快速测试市场或组建小团队

  • 降低薪资发放、社会保障登记及当地劳动法要求的风险

  • 保留未来过渡到自有实体的选项（需具备结构化的迁移计划）

如果您已经拥有哥斯达黎加实体，仅需要薪资执行服务，请参阅 薪资外包

为什么要在哥斯达黎加招聘

为什么选择在哥斯达黎加招聘

哥斯达黎加是近岸外包和区域团队的理想选择，特别是对于与北美业务接轨的运营。该国以专业服务人才和多语种交付能力而闻名；哥斯达黎加投资促进局强调其能够以多种语言提供许多业务职能——这对于共享服务、支持和区域运营非常有用。

哥斯达黎加也是 2021 年加入 OECD 的成员——这标志着其持续的制度与监管接轨，许多国际公司在制定选址策略时都会考虑这一因素。
公司通常的招聘地点（地理信号）：

圣何塞及大都会区（Heredia, Alajuela, Cartago），此外根据职位类型和现场需求，还包括瓜纳卡贝 (Liberia)、蓬塔雷纳斯 (Puntarenas) 和利蒙 (Limón) 等省份。
客户支持、财务 & 会计、人力资源运营、IT 服务、多语言运营、项目管理，以及针对区域枢纽的专业人才。

作为您的哥斯达黎加 EOR 服务提供商，NNRoad 能为您提供什么

作为您的哥斯达黎加 EOR 服务提供商，NNRoad 的交付内容 作为您的哥斯达黎加名义雇主

1) 招聘符合 & 标准的合同工

  • 提供评估与薪酬结构设计

  • 薪酬方案审核与结构化

  • 符合哥斯达黎加要求的雇佣合同准备

哥斯达黎加的《劳动法》规定了何时可以采用口头合同，以及何时必须采用书面合同；在大多数情况下，合同必须以书面形式订立，并为各方保留副本，且必须在规定期限内向劳动部的就业办公室提交一份副本。

2) 入职 & 法定注册

  • 员工注册工作流及所需文件

  • 薪资、法定扣缴和福利管理设置

3) 薪资发放及持续的人事管理

  • 每月/每两周薪资处理（按约定）

  • 工资单、薪资记录及雇主报告支持

  • 处理法定项目（加班、休假追踪、年终奖计算）

4) 福利管理

  • 法定福利 + 可选福利支持（如果您选择，如私人医疗补充保险、津贴等）

5) 离职及合规解雇支持

  • 通知期及遣散费计算

  • 文档和时间线支持以降低纠纷风险

哥斯达黎加就业合规概览

工作时间 & 加班

  • 白班 / 夜班定义： 白班通常在 05:00–19:00 之间；夜班为 19:00–05:00。

  • 常规工作时间： 每天最多 8 小时（白班）、每天 6 小时（夜班），每周 48 小时。某些非危险岗位可以在法律允许的范围内约定延长常规工时。

  • 休息时间： 休息/用餐时间可由双方约定；如果班次是连续的，必须提供至少 30 分钟的休息时间。

  • 加班费： 超过法定/合同限制的小时数属于加班，必须支付 50% 的溢价。

最低工资

哥斯达黎加通过劳动部按职业/类别发布最低工资；官方名单由法令发布并定期更新。

公共假期 & 每周休息

  • 哥斯达黎加区分 带薪（强制性）公共假期 与 薪资可能非强制性的假期，并据此发布官方日历。

  • 在法定节假日安排员工工作受到限制，且在许多情况下适用溢价工资规则；哥斯达黎加的《劳动法》还规定，在未提供法定休息的情况下，需承担双倍工资的后果。

带薪假期

员工有权享有至少 每连续工作 50 周 享有两周带薪假期（通常表示为每月累计约 1 天）。

年终奖 (13个月薪水)

年终奖是一项强制性的额外薪资，必须在 12 月的前 20 天内支付，根据从 12 月 1 日到 11 月 30 日这 12 个月期间赚取的工资（普通工资 + 超额工资）进行计算。

产假保护

哥斯达黎加《劳动法》规定，孕期员工享有 产前 和 产后 三个月的带薪假，薪资由 CCSS 产假风险系统支付。
此外，除非有正当理由并履行涉及劳动部门的法定程序，否则禁止解雇孕期或哺乳期员工。

终止雇佣：通知 & 遣散费

哥斯达黎加使用 preaviso （预告期）和 cesantía （遣散费）规则，具体取决于工龄；遣散费的覆盖期限设有上限。

社会保障（雇主成本参考）

雇主和员工的缴款是主要的成本驱动因素。哥斯达黎加的专业指导指出，总额约为 26.83% 雇主 / 10.83% 员工 （自 2026 年起），职业风险保险根据业务类型而有所不同。

如何通过 NNRoad 在哥斯达黎加招聘

第 1 步 — 分享职位详情（1 天）
您需发送职位名称、资历、地点（哥斯达黎加城市/省份）、工作模式（远程/混合/现场）、入职日期和薪酬方案。

第 2 步 — 合规性 & 成本确认（1-2 天）
我们确认薪酬结构（底薪 + 绩效 + 津贴），识别法定成本项目（CCSS 缴款、带薪假、第13薪），并标记任何风险领域（例如加班风险或分类错误）。

👉劳动力成本计算器

第 3 步 — 合同与入职（2-5 个工作日）
我们准备合规的协议和入职文件，并协调员工文件和入职准备工作。（哥斯达黎加《劳动法》在大多数情况下对书面合同和备案流程有具体规定。）

第 4 步 — 工资发放上线及持续支持（持续进行）
我们负责发放工资、管理法定项目、提供人力资源支持，并提供雇主所需的报告。

第 5 步 — 根据您的需求进行规模扩张或转型
增加更多雇员，或计划一次干扰最小的“从 EOR 转型为实体”的未来过渡。

👉预约通话

哥斯达黎加的福利与假期管理

作为您的 哥斯达黎加名义雇主 (EOR)，我们帮助您一致地应用法定福利，记录决策，并避免导致争议的常见工资/假期错误。

我们管理的核法定项目

  • 假期： 每连续服务 50 周至少享有 2 周假期

  • 公共假期： 根据哥斯达黎加官方日历和薪资状态分类进行追踪

  • 第13薪 (Aguinaldo)： 强制性的第13个月薪资，在 12 月的前 20 天内支付，根据 12 月 1 日至 11 月 30 日的工资计算

  • 孕产保护： 产前 1 个月 + 产后 3 个月，遵循 CCSS 产假风险规则

可选福利（具有市场竞争力，非强制要求）
如果您想在圣何塞 / GAM 地区竞争高级人才或专业职位，我们可以协助您构建可选福利，例如私人医疗补充保险、健康津贴或设备补贴——并与您的全球政策保持一致。

哥斯达黎加的工资发放、税收和社保

一家强大的哥斯达黎加 EOR 服务提供商必须处理的不只是工资单——它还必须协调法定缴款、工资记录以及奖金和休假的正确处理。

我们为您管理的内容

  • 工资计算：基本工资、加班费、津贴、扣除额

  • 法定缴款和报告工作流（包括通过 CCSS 管理的养老金/医疗部分）

  • 用于预算和审批的雇主成本预测

  • 年终项目，如 aguinaldo 计算和支付支持

为什么这在哥斯达黎加很重要
雇主社保支出占工资的比例很高，并且会随时间变化（例如，养老金部分的调整）。

哥斯达黎加的解雇、通知和遣散费

哥斯达黎加的解雇需要谨慎处理，因为通知期和遣散费是基于任职年限的，失误可能会带来高昂的代价。

通知期 (Preaviso) —— 实操指南

哥斯达黎加的司法指导描述了无限期合同的典型通知时间表，包括：

  • 3 个月以下： 通常没有通知义务（在实践中通常被视为试用期）

  • 3–6 个月： 1 周通知期

  • 6–12 个月： 15 天通知期

  • 1 年以上： 1 个月通知期

遣散费 (Cesantía) —— 实操指南

遣散费随任职年限递增（示例包括：3–6 个月后为 7 天，6–12 个月后为 14 天，随后按年计算），且设有上限（赔偿额不超过最后 8 年的服务年限）。

特殊保护（高风险领域）

哥斯达黎加限制解雇孕妇或哺乳期员工，除非有正当理由，并且需要涉及劳动部门的特定程序。

NNRoad 如何提供帮助

  • 确认正确的解雇途径和文件

  • 准确计算通知期和遣散费

  • 协调最终薪资项目和离职文书

  • 通过合规、一致的流程降低纠纷风险

哥斯达黎加的承包商与雇员分类

如果您在哥斯达黎加将人才聘用为“承包商”，而实际关系是雇佣关系，您会增加风险（税务、劳动索赔、追溯福利）。

哥斯达黎加的《劳动法》将雇佣关系广泛定义为在 从属和指导下 为获取报酬而提供的服务，并且在这些情况下推定存在劳动合同。

实践要点：
如果您需要日常控制、设定工作计划并将员工整合到您的组织中，EOR 雇佣通常是更稳妥的选择。

对于基于项目的选项，请探索 👉 按需人才 (On-Demand Talent)

远程工作与数据隐私考量

远程工作 / 远程办公

哥斯达黎加有专门的远程办公法（第 9738 号法律）。它承认远程办公是自愿性的，适用于私营和公共部门，并要求签署具有明确条件的远程办公合同或补充协议。

如果您的哥斯达黎加雇员将进行远程办公（在哥斯达黎加境内或境外），EOR 可以帮助您记录远程办公条款、工作时间、设备责任和风险保障。

数据隐私

哥斯达黎加拥有个人数据保护框架（第 8968 号法律），旨在保护信息自决权并规范个人数据处理。

我们在运营方面提供的支持

  • 保密与数据处理的合同条款

  • 员工数据与人力资源记录的政策一致性

  • 尊重隐私要求的实用 HR 流程

哥斯达黎加及多国招聘的相关服务

如果哥斯达黎加是更大规模扩张计划的一部分，这些服务通常与 EOR 完美搭配：

常见问题解答

不需要。通过 EOR 模式，您的团队成员通过 EOR 在当地受雇，而您负责管理日常工作。这是在哥斯达黎加进行合规招聘最快的方式。

NNRoad (EOR) 处理合同、薪资、法定缴款和人力资源管理。您负责角色范围、绩效管理和日常指导。

常见的法定项目包括工作时间规则、带薪假期、公共假期规则，以及在 12 月支付的 aguinaldo 奖金。

它是根据 12 月 1 日至 11 月 30 日期间赚取的普通工资和加班工资计算的，必须在 12 月的前 20 天内支付。

《劳动法》规定了普通工作时间和班次定义（白班 vs 夜班），加班费按 50% 的溢价支付。

预告期 (preaviso) 和遣散费 (cesantía) 取决于工龄，并且存在特殊保护（例如：怀孕/哺乳期）。