名义雇主 · 哥斯达黎加
名义雇主位于 哥斯达黎加
无需在哥斯达黎加设立公司即可在当地招聘员工。我们的本地团队将成为法定雇主：负责签署西班牙语雇佣合同，在 CCSS 和 INS 工伤保险进行员工注册，代扣薪资税并以科隆结算工资（包括年终奖 aguinaldo）。您的团队负责日常工作指导，且每个职位在发出录取通知前都会根据《劳动法》进行审核。
每个职位在发出录取通知前都会经过审核。最后审核日期：2026年11月；仅供参考，不构成法律建议。
简短回答
无需拥有自己的公司就可以在哥斯达黎加招聘吗？
可以。在哥斯达黎加，每位员工都需要一位在 CCSS 和 INS 注册的雇主，该雇主需签署书面合同、向 MTSS 提交副本、代扣税款并每月申报工资。没有哥斯达黎加实体的外国公司无法自行在 CCSS 注册。我们的本地团队可以为您处理：法定雇主位于哥斯达黎加，员工在您的团队工作，且员工享有所有法定权利。
理想的选择
在您测试市场期间在哥斯达黎加招聘一至几名员工；在您自己的公司准备就绪之前需要填补的近岸职位；或者计划稍后将其转入您自己的哥斯达黎加实体的圣何塞团队。
招聘外籍人士
外籍人士在入职前需要获得 DGME 颁发的允许有薪工作的移民身份。查看 哥斯达黎加的外籍员工雇佣.
运作方式
我们的名义雇主服务在哥斯达黎加的运作方式
您与 NNRoad 总部就职位、薪资、入职日期和工作地点达成一致。随后，我们的本地团队将根据哥斯达黎加雇佣合同聘用该人员并承担雇主的法律义务。您的经理负责设定任务并监督工作，而 NNRoad 总部仍是您在协议、发票及职位任何变动方面的单一联系点。
NNRoad 总部与我们的本地团队
- 一份已向 MTSS 备案的西班牙语书面合同
- CCSS 和 INS 的注册及每月申报
- 以哥斯达黎加科隆 (CRC) 计算并代扣薪资税的每月工资单
- 年终奖 (aguinaldo)、假期和休假记录
- 根据该职业的最低工资标准核对薪资
- 合法的解雇、辞职、经济补偿 (cesantía) 和最终结算
您的公司
- 设定员工的日常任务并监督工作
- 分享同类职位的薪酬与福利信息
- 安全的工作场所、设备以及该职位所需的资源
- 在每月截止日期前确认考勤、加班、休假及变更情况
- 在约定的日期支付每月发票款项
法律地位
哥斯达黎加法律如何对待名义雇主
名义雇主 (EOR)、专业雇主组织 (PEO) 和全球雇佣组织 (GEO) 是商业标签，而非哥斯达黎加的法律类别。劳动法关注的是谁雇佣了该人员、谁向其支付薪资以及工作实际是如何开展的。以下是我们构建每一个哥斯达黎加职位所遵循的规则：
- 真实的哥斯达黎加雇主。 我们的本地团队签署合同，在 CCSS 和 INS 注册，并每月申报每位员工的薪资。
- 共同责任。 根据劳动法，使用中间机构的企业可能对员工的权利承担连带责任，因此您选择的雇主必须稳健且合规。
- 书面合同。 使用西班牙语，一式三份，其中一份须在 15 天内提交至 MTSS。仅在工作性质需要的情况下才允许签订固定期限合同，期限最长为一年。
- 完整的法定权利。 员工享有与直接雇佣员工相同的权利，包括年终奖、假期、通知期和经济补偿 (cesantía)。
- 在哥斯达黎加工作。 员工居住并工作在哥斯达黎加，外籍人士需要先获得工作许可。
这对您意味着什么
您像管理自己的团队一样管理工作，而薪资调整、纪律处分和解雇等雇佣决策则通过 NNRoad 总部做出，并由本地团队按照哥斯达黎加的程序执行。当您成立自己的哥斯达黎加公司时，员工可以在约定的日期转入该公司。正在规划整个流程？请阅读 如何在哥斯达黎加雇佣员工.
您的方案
我们如何为哥斯达黎加 EOR 服务报价
我们在评估职位后进行报价，因此提案反映的是真实的薪资、该职业的最低工资、工伤风险率和合同条款，而非一个概括性的费率。
您的提案显示内容
签署前的每一项明细
税前薪资、雇主 CCSS 费用、INS 工伤保险和年终奖（aguinaldo）计提，每项均单独列出。员工将获得哥斯达黎加法律要求的福利。
NNRoad 的服务费单独列出。任何一次性项目或押金（如有）将在您批准雇佣前以书面形式确认。
每月一张发票，并附带可供您核对的工资汇总表。
服务包含内容
- 西班牙语合同与注册
- 每月工资发放、薪资税和 CCSS
- 工资单及本地化解答员工问题
- 年终奖、假期和休假管理
- INS 工伤保险和法定记录
- 职位结束时的最终薪资、通知期和遣散费 (cesantía)
雇主成本
在薪资之外，哥斯达黎加雇佣的额外成本
主要的雇主成本是按税前薪资 26.83% 计算的 CCSS 费用，且没有上限。此外还需加上年终奖（年薪的十二分之一）和 INS 工伤保险。以每月 1,500,000 CRC 的薪资为例，在保险费用之前，CCSS 费用约为 402,450 CRC，每月需为年终奖预留 125,000 CRC。
| 项目 | 支付方 | 2026 年的职位情况 |
|---|---|---|
| CCSS 费用 | 雇主 26.83%，员工 10.83% | 基于总薪资，无上限；包括医疗、养老金、家庭津贴、INA、IMAS 和 Banco Popular |
| INS 工伤保险 | 雇主 | 由保险公司根据业务类型设定的保费 |
| 年终奖 | 雇主 | 12 月 1 日至 11 月 30 日期间普通薪资和加班工资的十二分之一，于 12 月 20 日前支付 |
| 薪资税 | 员工承担，由雇主代扣 | 每月 918,000 CRC 以下为 0%，之后为 10% 至 25%。请参阅 哥斯达黎加工资与税务指南 |
还需预算的项目
1.5 倍的加班费、法定节假日工作的双倍工资、您同意的任何奖金以及设备。如果职位在三个月后因非正当理由结束，请预留通知期和遣散费的预算。
劳动法
规划时需遵循的哥斯达黎加雇佣规则
《劳动法》和年度最低工资法令设定了底线。这些是海外公司在发出录用通知前需要了解的大部分规则。
| 主题 | 2026 年的职位情况 |
|---|---|
| 合同 | 书面形式，一式三份，其中一份须在 15 天内提交给 MTSS；在工作性质允许的情况下，固定期限最长为一年 |
| 最低工资 | 按职业设定；自 2026 年 1 月 1 日起，非技术工作每月为 CRC 373,092.30，大学学士学位为 CRC 796,921 |
| 试用期 | 无正式试用期，但通知期和遣散费仅在三个月后适用 |
| 工作时间 | 白班每天最多 8 小时，每周 48 小时；加班按 150% 计算，每天总时长不超过 12 小时 |
| 假期 | 每工作 50 周可休两周假 |
| 产假与陪产假 | 四个月全薪产假，由 CCSS 和雇主共同承担；八天陪产假 |
| 通知期 | 三个月后为一周，六个月后为 15 天，一年后为一个月 |
| 终止雇佣 | 若无正当理由，三个月后可获得 7 天工资的遣散费，按最后八年计算，每年增加约 19.5 至 22 天 |
如需了解详情，请参阅我们的 哥斯达黎加劳动法指南.
流程
NNRoad 的哥斯达黎加 EOR 合作模式
每次合作都始于对职位的评估，以便我们在雇佣任何人之前，以书面形式确认安排和雇佣条款。截止日期、发票日期和付款日期在与您商定的工作日历中固定。
仅一次，在您的首次雇佣之前
01 · 客户入驻
您分享职位、薪资、城市、入职日期和员工国籍，并完成我们的公司验证。
NNRoad 总部确认名义雇主是否适合该职位，然后发送提案、服务协议和工作日历。
当地团队核查该职业的最低工资、工伤风险率和合同期限，并模拟总雇佣成本。
针对每次雇佣，在入职日期之前
02 · 员工入驻
您确认候选人、薪资和入职日期，并准备设备和访问权限。
当地团队签署西班牙语合同，向 MTSS 提交副本，向 CCSS 和 INS 登记员工并设置工资单。对于外籍人士，首先需要获得工作许可。
NNRoad 总部与您确认入职日期。
每月，按工作日历
03 · 每月工资周期
您在截止日期前确认考勤、加班、请假及任何薪资变动，并支付发票款项。
当地团队计算税前至税后金额，代扣薪资税和 CCSS，向 CCSS 和 INS 申报工资，以科隆支付工资并开具工资单。
NNRoad 总部发送包含工资汇总的发票，并用英语回答您的问题。
每年
04 · 年终
当地团队会在 12 月 20 日前支付年终奖 (aguinaldo)，在每年 1 月执行新的最低工资法令及税率档次，续签 INS 保单并核对假期余额。NNRoad 总部会与您共同审阅下一年度的薪资、合同条款和工作日历。
当职位结束时
05 · 员工离职
您以书面形式告知 NNRoad 总部职位发生变化或结束的时间。请不要亲自向员工提出此事。
当地团队核查离职原因、任何保护措施（如怀孕情况）、通知期及应付的遣散费 (cesantía)，并处理终止或辞职事宜。负责支付已累计的假期工资和按比例计算的年终奖，并注销 CCSS 注册。
NNRoad 总部在进行任何沟通之前，与您商定时间表和成本。
当您终止服务或转入自己的公司时
06 · 客户离职
您需按照服务协议中规定的通知期进行通知。我们会依法终止每份雇佣关系，或在约定的日期安排员工转入您的哥斯达黎加公司，运行最后的工资发放和申报，并核对最后的发票及任何押金。
清单
我们在哥斯达黎加开展业务所需的信息
来自您
- 职位名称和职责
- 城市，以及该职位是在哥斯达黎加的办公室办公、混合办公还是远程办公
- 以 CRC 为单位的月薪总额、奖金和福利
- 入职日期和预期时长
- 同类职位的薪资（如有）
来自员工
- 身份证 (Cédula)，或外籍人士的护照和 DIMEX
- 学位证书和工作证明
- CCSS 编号（如有）
- 用于发放工资的银行账户
- 外籍人士需提供工作许可
在入职第一天之前
- 已签署的西班牙语合同
- 已向 MTSS 备案的副本
- CCSS 和 INS 注册
- 工资和薪资日历设置完毕
- 已与您的团队确认入职日期
为什么选择 NNRoad
在哥斯达黎加选择名义雇主 (EOR) 服务提供商
单一联系窗口，使用英语
NNRoad 总部负责协议、发票和升级处理，因此您无需应付多家当地供应商。
注册的哥斯达黎加雇主
我们的当地团队已在 CCSS 和 INS 注册，并以其自身名义雇佣人员。
现行法律，现行数据
合同、工资和成本遵循《劳动法》、2026 年最低工资法令及 2026 年 CCSS 税率。
明细成本
每一项缴款、保险、应计费用和手续费都作为独立行列出。
可预测的月份
工作日历确定了截止日期、发票和发薪日，每份工资单都附带一份摘要。
谨慎处理数据
员工数据仅用于雇佣和工资发放，并根据哥斯达黎加的数据保护法进行处理。
正在寻找哥斯达黎加最好的 EOR 吗？ 询问每家供应商：该人员受哪家公司雇佣、是否已在 CCSS 和 INS 注册并保持信息更新、如何处理年终奖 (aguinaldo)、通知期和遣散费 (cesantía)，以及提案是否列出了所有成本。
在哥斯达黎加是 PEO 还是全球雇佣组织 (GEO)？ 哥斯达黎加没有共同雇佣类别。对于没有哥斯达黎加实体的公司，PEO 或 GEO 服务可作为名义雇主 (EOR) 安排，因此适用相同的问题。
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请告诉我们职位、薪资、入职日期和工作地点。我们会回复一份成本估算、雇佣条款及后续步骤，并坦诚地告知您是否有更合适的方案。
- 总雇佣成本及其构成因素
- 名义雇主是否适合该职位
- 现实的入职日期和所需文件
常见问题
哥斯达黎加名义雇主常见问题
针对海外公司在哥斯达黎加首次招聘前所提问题的直接回答。
外国公司可以在没有当地公司的情况下在哥斯达黎加雇佣员工吗？
可以。哥斯达黎加雇主（即我们的本地团队）负责雇佣该人员并处理合同、CCSS、INS、薪资税和工资单，而您的团队负责指导工作。请参阅 在哥斯达黎加无公司运营.
名义雇主在哥斯达黎加合法吗？
可以，前提是雇主是真实的、已在 CCSS 和 INS 注册并履行了所有义务，且员工保留所有法定权利。使用中间机构的业务可能会承担共同责任，这就是为什么雇主的合规性至关重要。
在哥斯达黎加雇佣一名员工的成本是多少？
除了税前工资外，预算还需包括 26.83% 的 CCSS 费用、相当于年薪十二分之一的 aguinaldo（年终奖）以及 INS 工作风险保险，外加 NNRoad 的服务费。请尝试使用 哥斯达黎加薪资计算器.
什么是年终奖 (aguinaldo)？
一种强制性的年终奖，金额等于 12 月 1 日至 11 月 30 日期间所获薪资的十二分之一，须在 12 月 20 日前支付，且无需扣除 CCSS 和税款。
在哥斯达黎加适用哪些通知期和遣散费？
若无正当理由，在工作满三个月后，需提供一至一个月通知期及 7 天工资的 cesantía（遣散费），根据最后八年的计算，该金额每年会增加约 19.5 至 22 天。
入职需要多长时间？
我们根据您的入职日期开展工作。一旦职位审核完成且员工文件齐全，合同、注册和工资单设置将在第一个工作日之前完成。
NNRoad 可以在哥斯达黎加雇佣外籍人士吗？
可以，一旦 DGME 批准工作许可。我们通过以下方式处理此类案例： 哥斯达黎加外籍员工雇佣.
可以用美元支付工资吗？
工资通常以科隆支付。某些合同约定以美元结算，但缴款和税款按科隆计算。您的发票可以约定使用其他货币。
使用 EOR 会为我的公司创造常设机构吗？
可以，这取决于员工的工作内容。习惯性为您的公司谈判或签署合同的职位风险最高。我们会在审核时指出这一点；请向您的顾问确认税务状况。
我们以后可以将员工转入我们自己的哥斯达黎加公司吗？
可以。当您的公司准备就绪时，我们会商定一个转移日期，员工将加入您的公司，通常会承认其之前的服务年限。
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规划您在哥斯达黎加的招聘
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任何薪资水平下的雇主成本和净工资。
官方来源： 劳工和社会保障部 (MTSS), CCSS, 财政部, DGME。更多哥斯达黎加服务： 哥斯达黎加招聘方案; 详细规则： 哥斯达黎加劳动法指南.
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告诉我们该职位的详情，我们将为您提供总成本、雇佣条款以及切实的入职日期。