クロアチアで採用する理由
クロアチアは、EUベースのチームを構築する企業にとって魅力的な採用先です。優秀な専門人材、成長中のテックエコシステム、そして分散型の欧州デリバリーに適した運用環境を備えています。クロアチアはユーロを採用しているため、国際的なビジネスにおける予算編成や給与計画を簡素化できます。
代表的な採用拠点には、ザグレブ（主要なビジネス・人材センター）や、スプリト、リエカなどの沿岸都市、さらにはオシエクのような新興の人材市場が含まれます。多くの国際企業が、技術職、シェアードサービス、多言語サポート、および地域業務のためにクロアチアを利用しています。
Employer of Record Croatia：仕組み
Employer of Record (EOR)とは、お客様に代わって従業員を雇用する現地の法的雇用主のことです。クロアチアのEmployer of Recordモデルでは、従業員はクロアチアのEOR構造を通じて法的に雇用され、お客様は日々の業務、プロジェクト、およびパフォーマンスの期待値を管理します。
簡単に言うと：
候補者を選び、役割を定義するのはお客様です。
当社は、コンプライアンスに準拠した現地の雇用契約書を発行します。
当社は、従業員のオンボーディングを行い、クロアチアでの給与計算を実行します。
当社は、法定拠出金、福利厚生の管理、および人事プロセスを管理します。
お客様は、継続的なサポートとレポートを受け取ることができます。
Employer of Record Croatiaは、迅速に採用を行いたい場合、市場をテストしたい場合、またはクロアチアに法人を設立せずに中小規模のチームを構築したい場合に特に有用です。
NNRoadがクロアチアのEORサービスプロバイダーとして提供するもの
お客様のクロアチアEORサービスプロバイダーとして、NNRoadは従業員のライフサイクル全体をサポートします：
オファーのサポートと役割の設定
クロアチアにおいて競争力があり、給与計算とコンプライアンスの実務に適した方法で、報酬と福利厚生の構成を支援します。コンプライアンスに準拠した雇用契約
クロアチアの労働要件および一般的な現地の慣行に沿った雇用書類を準備します。必要に応じて、二言語対応の文書化や、明確なポリシーの整合性（労働時間、休暇、機密保持、知的財産、およびリモートワークの条件）をサポートします。オンボーディングと人事管理
オンボーディングの手順、従業員ファイルの作成、および雇用関係を適切に文書化し一貫性を保つための人事プロセスを管理します。給与計算業務とレポート
当社は給与計算を行い、給与明細を作成し、給与記録をサポートし、雇用主コストの可視化を提供することで、貴社の財務チームが自信を持って計画を立てられるようにします。法定拠出金および継続的なコンプライアンス・サポート
当社は、法定拠出金および給与コンプライアンス項目の正確な取り扱いをサポートし、現地の労働時間および休暇規則との整合性を保てるよう支援します。オフボーディングおよびコンプライアンスに準拠した退職サポート
雇用が終了する際、当社は書類作成、通知期限、最終給与、該当する場合は退職金の算定など、コンプライアンスに準拠したプロセスを調整します。
すでにクロアチアに法人をお持ちで、給与実行のみが必要な場合は、以下をご検討ください。 給与アウトソーシング
クロアチアの雇用コンプライアンス・スナップショット
以下は、計画策定およびHRガバナンスを支援するための実用的なスナップショットです。詳細な内容は、職種、団体交渉の適用範囲、契約条件によって異なる場合があります。
労働時間と残業
クロアチアの労働規則には、労働時間と残業の制限が含まれています。残業は無制限ではなく、上限およびガバナンス要件の対象となります。休息規則には、通常、日次休息、週次休息、および勤務時間中の休憩が含まれます。
年次休暇
従業員には法定の有給年次休暇を受ける権利があります。多くの雇用主は、少なくとも最低4週間の基準に合わせて年次休暇ポリシーを構成しており、競争力を高めるために追加の休暇が提供されることもあります。
祝日
クロアチアには法定の祝日と非稼働日があり、これらは給与および休暇カレンダーで正確に追跡される必要があります。
試用期間
雇用主は試用期間（一般的に最大6ヶ月）を設けることができ、試用期間を設ける場合は契約書に明記する必要があります。
最低賃金
クロアチアの法定最低賃金は政府の法令によって定められ、定期的に更新されます。貴社のオファーは、以下の条件を満たすか、それを上回る必要があります。 該当する最低賃金.
解雇、通知、および退職金
通知期間は勤続年数によって異なり、特定の解雇には慎重な書類作成が必要です。退職金は、一定の期間を満たした後の、雇用主主導による適格な解雇に適用される場合があり、合意によって改善されない限り、法定の最低額および上限が適用されます。
クロアチアにおける給与、税金、および法定拠出金
クロアチアのEmployer of Record（記録上の雇用主）は、給与計算のミスを減らし、コンプライアンスの一貫性を向上させるため、非常に価値があります。
クロアチアの給与計算には通常、以下が含まれます。
総支給額から手取り額への給与計算
法定拠出金（例：年金および健康保険料）
正確に適用されなければならない所得税の源泉徴収規則
給与報告および給与明細の送付
お客様のクロアチアにおけるEORサービスプロバイダーとして、当社は予測可能な給与プロセス、明確な雇用コスト報告、および継続的な給与ガバナンスのサポートを提供します。
クロアチアでの外国人の雇用
クロアチアで非EU/第三国籍の外国人を雇用する場合は、就労許可が必要になる場合があります。そのプロセスには居住および就労許可の取得が含まれる可能性があり、多くの場合、免除規定が適用されない限り、雇用主は労働市場テストの規則に従う必要があります。
NNRoadは、当社の「Hire Foreigner」サービスラインを通じて、オンボーディングの順序付けと書類作成のサポートを調整できます。
Employer of Record vs 法人設立 vs 給与アウトソーシング
クロアチアのEmployer of Recordを選択すべきケース：
クロアチアに会社を設立することなく、迅速に雇用する必要がある場合。
市場調査を行っている、または小規模から中規模のチームを構築している場合。
初日からコンプライアンスを遵守した雇用管理と給与計算を希望する場合。
法人設立を選択すべきケース：
従業員数を大幅に拡大する計画がある場合。
現地の請求書発行、恒久的施設（PE）の計画、または現地の業務上の複雑さが必要な場合。
給与アウトソーシングを選択すべきケース：
すでにクロアチアに現地法人を持っており、コンプライアンスを遵守した給与実行と報告が必要な場合。
NNRoadは段階的なアプローチをサポートできます。まずクロアチアのEmployer of Recordから開始し、後に法人を設立した場合は給与アウトソーシングに移行することが可能です。
よくある質問（QUICK FAQs）
クロアチアのEmployer of Recordとは何ですか？
クロアチアのEmployer of Recordは、現地の雇用主が従業員を合法的に雇用し、契約、給与、社会保険料、およびコンプライアンスを管理するモデルであり、お客様は日常業務の管理のみを行います。
NNRoadはクロアチアでの給与と税金をどのように管理していますか？
NNRoadのクロアチアにおけるEORは 総支給額から手取り額への給与計算、所得税の源泉徴収、および クロアチア年金保険局 (HZMO) および クロアチア健康保険基金 (HZZO)への拠出金を処理します。また、 税務署 (Porezna uprava)への月次の税務申告も管理し、クロアチアの雇用法および税法への正確な準拠を保証します。
クロアチアの労働法の下で義務付けられている従業員福利厚生は何ですか？
〜の下で 労働法に基づき、クロアチアの従業員は、有給年次休暇、産休・育休、病気休暇、およびHZMOとHZZOを通じた社会保障の適用を含む法定福利厚生を受ける権利があります。 NNRoadのクロアチアにおけるEOR これらの拠出金や福利厚生が適切に管理されることを保証すると同時に、企業が食事手当、交通費補助、または民間医療保険などの追加特典を提供できるようサポートします。
NNRoadはクロアチアでの外国人従業員の雇用を支援できますか？
はい。 クロアチアにおけるNNRoadのEORは 雇用主が非EU圏の従業員に対して就労および居住許可を取得できるよう、以下の機関との調整を通じて支援します。 内務省 (MUP) および クロアチア雇用サービス (HZZ)。当社は、外国人スタッフがクロアチアで合法的に働く権利を確実に持てるよう、書類作成、申請、および更新プロセスを管理します。
クロアチアでのNNRoadを通じたオンボーディングにはどのくらいの期間がかかりますか？
〜によるオンボーディング クロアチアにおけるNNRoadのEOR によるオンボーディングは、通常7〜10営業日ほどかかります。従業員情報を受け取り次第、当社のHRチームがコンプライアンスに準拠したバイリンガル（クロアチア語・英語）の雇用契約書を作成し、従業員をHZMOおよびHZZOに登録し、給与計算の設定を完了します。これにより、現地および海外の従業員双方にとって、スムーズでコンプライアンスを遵守した採用プロセスが保証されます。