名义雇主 · 克罗地亚
名义雇主位于 克罗地亚
无需设立克罗地亚公司即可在克罗地亚招聘员工。我们的本地团队将成为法定雇主：负责签署书面合同、为员工办理养老金和医疗保险登记、按市政税率代扣所得税、提交 JOPPD 报告并以欧元发放工资。您的团队负责日常工作指导，且每个职位在发出录取通知前都会根据《劳动法》进行审核。
每个职位在发出录取通知前都会经过审核。最后审核日期：2026年11月；仅供参考，不构成法律建议。
简短回答
无需拥有自己的公司就可以在克罗地亚招聘吗？
可以。克罗地亚的每位员工都需要一位雇主，为其办理养老金和医疗保险基金登记、代扣缴款和税款，并在每次付款时提交 JOPPD 报告。没有克罗地亚实体的外国公司无法轻松做到这一点。我们的本地团队为您处理这一切，并在克罗地亚法律要求的范围内提供人员派遣服务：法定雇主位于克罗地亚，员工在您的团队中工作，且员工保留所有法定权利。
理想的选择
萨格勒布的开发人员、沿海地区的销售主管，或者在您测试市场期间的小型团队；这些是您在自己的 d.o.o.（有限责任公司）准备就绪前需要填补的职位，或者是您计划稍后转入您自己的克罗地亚公司的团队。
招聘非欧盟国民
欧盟、欧洲经济区和瑞士国民可以在克罗地亚自由工作。非欧盟国民需要居留和工作许可，且克罗地亚对派遣至其他企业的员工许可有限制。请参阅 克罗地亚的外籍员工雇佣.
运作方式
我们的名义雇主服务在克罗地亚的运作方式
您与 NNRoad 总部就职位、薪资、入职日期和工作地点达成一致。随后，我们的本地团队将根据克罗地亚合同雇佣该人员并承担雇主的法律义务。您的经理负责设定任务并监督工作，而 NNRoad 总部仍是您在协议、发票及职位任何变动方面的单一联系点。
NNRoad 总部与我们的本地团队
- 包含 12 项强制内容的书面合同
- 养老金与医疗保险注册
- 以欧元结算的每月工资及 JOPPD 申报
- 休假、病假工资和奖金
- 年度收入报表
- 合法的解雇、辞职、遣散费和最终结算
您的公司
- 设定员工的日常任务并监督工作
- 提供与同类员工相当的薪资和待遇
- 安全的工作场所、设备以及该职位所需的准入条件
- 在每月截止日期前确认考勤、加班、休假和变更
- 在约定的日期支付每月发票款项
法律地位
克罗地亚法律如何界定名义雇主
名义雇主 (EOR)、专业雇主组织 (PEO) 和全球就业组织 (GEO) 都是商业标签。根据《劳动法》，一家公司雇佣人员而另一家公司指导工作的安排被视为临时派遣工作。我们根据以下规则来构建每一个克罗地亚职位：
- 注册雇主。 我们的本地团队以自身名义雇佣该人员，并在法律要求的范围内注册提供人员服务。
- 同等条件。 员工获得的薪资和工作条件至少与您公司内同类员工相当。
- 时间限制。 分配给同一用户的期限是有限的，通常为三年，之后必须改变安排。
- 书面合同。 合同涵盖 12 项强制内容，包括薪资、工时、休假和通知期。
- 在克罗地亚工作。 员工在克罗地亚居住和工作，非欧盟国民需要先获得许可。
这对您意味着什么
您像管理自己的团队一样管理工作，而薪资变更、纪律处分和解雇等雇佣决策则通过 NNRoad 总部做出，并由本地团队按照克罗地亚程序执行。当您成立自己的克罗地亚公司时，员工可以在约定的日期转入该公司。正在规划整个流程？请阅读 如何在克罗地亚雇佣员工.
您的方案
我们如何为克罗地亚 EOR 报价
我们在评估职位后再进行报价，因此方案反映的是真实的薪资、市政税率、福利和任何奖金，而不是一个概括性的费率。
您的方案包含哪些内容
在您签署之前的每一行内容
税前薪资、雇主 16.5% 的医疗保险缴款以及您同意的任何奖金或津贴，每一项都单独列出。
NNRoad 的服务费将单独列出。任何一次性项目或押金（如有）都将在您批准雇佣之前以书面形式确认。
每月一张发票，并附带可供您核对的工资汇总表。
服务包含内容
- 合同与注册
- 每月工资发放、税务及 JOPPD
- 工资单及本地化解答员工问题
- 休假、病假工资及奖金
- 年度报表
- 离职时的最终薪资与遣散费
雇主成本
在薪资之外的克罗地亚雇佣成本
克罗地亚的雇主成本较低：按总薪资缴纳 16.5% 的医疗保险，且无上限，且无需缴纳雇主养老金或失业保险。以每月 2,500 欧元薪资为例，每月费用为 412.50 欧元，总成本约为 2,912.50 欧元。
| 项目 | 支付方 | 2026 年的情况 |
|---|---|---|
| 医疗保险 | 雇主 16.5% | 无上限 |
| 养老保险 | 员工 20% (第一支柱 15%，第二支柱 5%) | 最高至年度最高基数 |
| 所得税 | 员工承担，由雇主代扣 | 市政税率为 15% 至 23%，年收入超过 60,000 欧元的部分为 25% 至 33%，在 600 欧元的每月津贴之后。请参阅 克罗地亚工资与税务指南 |
| 奖金 | 根据合同或协议 | 圣诞奖金和 regres 是常见的，但并非强制要求 |
还需预算的项目
圣诞奖金、假期津贴 (regres)、您约定的餐补和差旅补贴。如果职位在两年后结束，请预留通知期和遣散费的预算。
劳动法
规划时需遵循的克罗地亚雇佣规则
《劳动法》设定了核心规则，某些行业的集体协议增加了细节。这些是海外公司在发出录用通知前需要了解的规则。
| 主题 | 2026 年的情况 |
|---|---|
| 合同 | 书面形式，涵盖 12 项强制条款；定期合同总时长最高为三年 |
| 最低工资 | 2026 年每月税前 1,050 欧元 |
| 试用期 | 最长六个月 |
| 工作时间 | 每周 40 小时；加班上限为每年 180 小时 |
| 年假 | 至少四周 |
| 病假工资 | 雇主支付前 42 天，之后由医疗基金支付 |
| 通知期 | 两周至三个月，取决于服务年限 |
| 遣散费 | 入职两年后，每服务一年支付月薪的三分之一，上限为六个月 |
如需了解完整情况，请参阅我们的 克罗地亚劳动法指南.
流程
NNRoad 的克罗地亚 EOR 服务运作方式
每一次合作都始于对职位的评估，以便我们在雇佣任何人之前，以书面形式确认安排和雇佣条款。截止日期、发票日期和付款日期将在我们与您商定的工作日历中固定下来。
在您首次雇佣前
01 · 客户入驻
您分享职位、薪资、城市、入职日期和员工国籍，并完成我们的公司验证。
NNRoad 总部确认名义雇主（EOR）是否适合该职位，然后发送提案、服务协议和工作日历。
当地团队根据同类员工情况、市政税率和福利核对薪资，并模拟总雇佣成本。
对于每次雇佣，在入职日期前
02 · 员工入职
您确认候选人、薪资和入职日期，并准备设备和访问权限。
当地团队在入职第一天前签署合同，为员工办理养老金和医疗基金登记，并设置工资发放。
NNRoad 总部与您确认入职日期。
每月，按工作日历
03 · 每月工资周期
您在截止日期前确认考勤、加班、请假及任何薪资变动，并支付发票。
当地团队计算税前至税后金额，代扣养老金缴款和个人所得税，提交 JOPPD 申报，以欧元支付工资并开具工资单。
NNRoad 总部发送带有工资汇总的发票，并用英语回答您的问题。
每年
04 · 年终
当地团队支付任何圣诞奖金或补发工资，在每年一月应用新的最低工资和税率，开具年度收入报表并结算假期余额。NNRoad 总部与您共同回顾下一年的薪资、合同条款和工作日历。
当工作结束时
05 · 员工离职
您以书面形式告知 NNRoad 总部职位变更或结束的时间。请不要亲自向员工提出此事。
当地团队核查法律依据、通知期和应付遣散费，在需要时咨询职工委员会，支付最终款项并注销员工登记。
NNRoad 总部在进行任何沟通之前，与您商定时间表和成本。
当您终止服务或转入自己的公司时
06 · 客户离职
您按照服务协议中设定的通知期进行操作。我们将依法终止每份雇佣关系，或在约定的日期安排员工转入您的克罗地亚公司，运行最后的工资发放和申报，并核对最后一期发票及任何押金。
清单
我们在克罗地亚启动业务所需
来自您
- 职位名称和职责
- 城市，以及该职位是在克罗地亚办公、混合办公还是远程办公
- 欧元月薪总额、奖金和福利
- 入职日期和预期时长
- 您公司同类职位的薪酬
来自员工
- 身份证或护照
- OIB（个人身份号码）
- 学位和证书
- 第二支柱养老基金选择
- 发薪银行账户
入职前
- 已签署的合同
- 养老金和医疗保险登记
- 薪资发放和工资单日历设置
- 设备和访问权限
- 已与您的团队确认入职日期
为什么选择 NNRoad
在克罗地亚选择名义雇主服务提供商
单一联系窗口，使用英语
NNRoad 总部负责协议、发票和升级处理，因此您无需应付多个当地供应商。
注册的克罗地亚雇主
我们的当地团队在克罗地亚注册，并以其自身名义雇佣员工。
现行法律，现行数据
合同、薪资发放和成本均遵循《劳动法》以及现行的缴费和税务规则。
明细成本
每一项缴费、津贴和费用都作为独立行列出。
可预测的月份
工作日历确定了截止日期、发票和发薪日期，且每份工资单都附有摘要。
谨慎处理数据
员工数据仅用于就业和薪资发放，并根据 GDPR 进行处理。
正在寻找克罗地亚最好的 EOR 吗？ 询问每位供应商：由哪家公司雇佣该人员、是否已注册提供人员服务、如何应用平等条件和时间限制，以及提案是否列出了每一项成本。
在克罗地亚是 PEO 还是全球雇佣组织？ 不存在共同雇佣类别。对于没有克罗地亚实体的公司，PEO 或 GEO 方案在临时派遣规则下作为名义雇主安排运作，因此同样适用上述问题。
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告诉我们职位、薪资、入职日期和工作地点。我们会回复一份成本估算、雇佣条款和后续步骤，并直言不讳地告诉您是否有更适合您的方案。
- 总雇佣成本及其构成因素
- 名义雇主是否适合该职位
- 现实的入职日期和所需文件
常见问题
克罗地亚名义雇主常见问题
针对海外公司在克罗地亚进行首次招聘前所提问题的直接解答。
外国公司可以在没有当地公司的情况下在克罗地亚招聘员工吗？
可以。克罗地亚雇主（即我们的当地团队）负责雇佣该人员并处理合同、缴款、税收和工资，而您的团队负责指导工作。请参阅 在没有公司的情况下在克罗地亚运营.
名义雇主（EOR）在克罗地亚合法吗？
可以，作为注册雇主的临时派遣工作，在同一用户处的派遣条件和时间限制是平等的。
在克罗地亚雇佣一名员工的成本是多少？
除了工资外，预算还需包括 16.5% 的医疗保险缴款、任何奖金以及 NNRoad 的服务费。请尝试使用 克罗地亚薪资计算器.
所得税是如何设定的？
在每月 600 欧元的津贴基础上，每个市镇会在国家标准范围内设定自己的税率。
适用什么样的通知期和遣散费？
通知期为两周至三个月；在工作两年后，每年的遣散费为月薪的三分之一。
NNRoad 可以雇佣非欧盟国民吗？
克罗地亚对派驻到其他业务部门的人员持有许可有严格限制。请参阅 克罗地亚的外籍员工就业.
试用期可以持续多久？
最长六个月。
我们以后可以将员工转入我们自己的克罗地亚公司吗？
可以。当您的公司准备就绪时，我们会商定一个转移日期，然后员工加入您的公司。
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招聘流程、合同、薪酬、假期和解雇。
何时需要克罗地亚公司，以及何时不需要。
缴款、市镇税率及示例。
任何薪资水平下的雇主成本和净工资。
随时为您准备就绪
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告诉我们该职位的详情，我们将为您提供总成本、雇佣条款和切实可行的入职日期。