イタリアにおけるEmployer of Record (EOR):
コンプライアンスを遵守したCCNLおよび給与管理
はい。海外企業は、イタリアに法人を設立することなく、イタリアで従業員を雇用することが可能です。NNRoadのEORサービスは、貴社が業務を指揮する一方で、採用者が現地の雇用体制を利用できるようにします。
オファーを発行する前に、職務は 適用される CCNL、従業員のカテゴリーおよびレベルに適合している必要があります。これらの選択によって、最低賃金、給与の支払い形態、試用期間、労働条件、および解雇予告が決定されます。また、これらは人事および財務部門がパッケージを承認するためのより確かな根拠となります。
法人設立なしでイタリアで採用する
雇用ルートを選択する
- EOR: その人物はイタリアでの従業員となりますが、貴社には適切なイタリアの雇用主体がありません。
- 給与計算のアウトソーシング: 貴社のイタリア法人がすでにその人物を雇用しており、給与管理を必要としています。詳細は イタリアの給与計算アウトソーシング.
- 外国籍の雇用: 就労許可によってルートや開始日が変わる可能性があります。詳細は イタリアでの外国籍者の採用.
- 独立したコントラクター: 関係が真に自律的である可能性があります。詳細は イタリアのコントラクター契約.
- 法人設立: 計画されている人員数、永続性、またはより広範な事業運営により、EORと自社イタリア法体の比較を正当化できる場合があります。 法人設立かEORかのケースについて NNRoadにご相談ください。
NNRoadが構築を支援する内容
NNRoadのイタリアEORサービスは、採用者を現地の雇用体制と、職務に基づいたオファーの検討に結びつけます。貴社は、業務活動、職務内容、役職、勤務形態、および勤務地を提供します。現地のパートナーが、オファーの前にCCNL、カテゴリー、およびレベルを確認します。
採用が進むと、現地のチームが、合意された範囲内で契約書の作成、給与計算、および法定の雇用管理をサポートします。貴社は、目標を設定し、パフォーマンスを管理し、承認された給与または従業員の変更情報を適時に提供します。 給与サポートには、以下のための源泉徴収が含まれます。 Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche (IRPEF、個人所得税)、月次の送金、および年次の Certificazione Unica (CU、従業員の税金および社会保障証明書)。 範囲外の質問は、オファーの遅延や後の変更を避けるために、早い段階で提示されます。
団体協約（CCNL）と従業員のレベルに基づいてオファーを決定する
役割をCCNLと従業員のレベルに一致させる
雇用主の活動内容と実際の職務が、適用されるCCNLを指し示します。
責任範囲や事業セクターの内容が異なる場合、馴染みのある職種名だけでは問題を解決できません。そのため、現地のパートナーが協約を確認する前に、クライアントは詳細な職務記述書とビジネスコンテキストを提供します。
法定カテゴリーとCCNLレベルが分類を決定します。
イタリア法では、 dirigenti （エグゼクティブ）、 quadri （ミドルマネージャー）、 impiegati （ホワイトカラー）および operai （現業労働者）; その後、セクター協約が独自のレベル構造を適用します。 法律第190/1985号の4つのカテゴリーは、 職種名だけでは不完全な情報となります。カテゴリーとレベルによって、最低賃金や解雇予告期間が変わる可能性があります。
確定した協約は、基本給以上のものを決定します。
それは以下を決定する場合があります。 mensilità aggiuntive （追加の年次給与分割払い）、これには tredicesima （13ヶ月目の給与支払い）や、規定されている場合は quattordicesima （14ヶ月目の給与支払い）が含まれ、手当、労働時間、休暇、試用期間、解雇予告、およびその他の補足的な取り決めが含まれます。これらの結果は、給与計算の指示となる前に、オファーと年間予算に反映されます。
繰延費用は雇用から始まります。
TFR (trattamento di fine rapporto、雇用終了時の繰延報酬）は、雇用期間中に蓄積され、 雇用終了時に支払われるため、予期せぬ退職金として扱うのではなく、オファー予算に含める必要があります。
分類をオファーの指示に変換する
目標は、単なる合意書の名称ではなく、人事（HR）が提示でき、財務（Finance）が承認できるオファーを作成することです。選択したCCNL、法定カテゴリー、セクターレベル、最低賃金、追加給与支払いパターン、予定スケジュール、および個別契約で確認すべき条件を記録してください。その記録により、人事、財務、およびローカルチームが、ドラフト作成、コスト承認、およびその後の雇用変更において同じ基準を持つことができます。
追加給与支払いとTFRから年間コストを算出する
給与の分割回数と給与支払貢献金を追加する
従業員のCCNL分類に付随する契約上の最低額は、追加の月次給与支払いを含む他の給与要素の基礎にもなります。 労働省の報酬ガイダンス は、また 個別の スーパーミニモ（superminimo） （契約上の最低額を上回る金額） を契約上の最低額以上に認めています。月間の手取り予測を提示する前に、給与の分割回数と時期、および下限額を超える金額の取り扱いを確認してください。
貢献コストは、労働者と現在の給与規則に依存します。2026年、INPS（イタリアの社会保障機関） は、特定の労働者に対し、日額最低58.13ユーロ、56,224ユーロを超える1%の従業員追加分、および122,295ユーロの上限を設定しています。 2026年1月30日付の通達第6号によれば。標準的なパーセンテージを適用するのではなく、従業員の現在のデータを使用してコストレビューを実行してください。
開始時からTFRを蓄積する
TFRは繰延報酬です。 民法第2120条に代わる法律第297/1982号に基づき、年間の蓄積額は報酬を13.5で割ったものになります。蓄積された金額は、1.5%に加えてISTAT（イタリアの国立統計局） の消費者物価指数の上昇分の75%によって再評価されます。財務部門は、雇用期間中の蓄積をモデル化し、最終的な精算のために準備しておく必要があります。
従業員の給与と雇用主のコストを分離する
署名前に契約条件と労働条件を設定する
契約期間と試用期間を選択する
労働時間、休息、および休暇を記録する
変更前に役割を再確認し、終了する
従業員の事実関係が変更されたら給与計算を更新する
転居により、地域および自治体のIRPEF（個人所得税 付加税）が異なるため、手取り額が変わる可能性があります。エミリア＝ロマーニャ州の2026年の公式例では、財務省の地域表に基づき、課税所得28,000ユーロまで1.73%が適用されます。 財務省の地域表に基づきます。住所および自治体の変更は速やかに報告してください。給与計算の責任は給与部門にあります。
行動に移す前に解雇プロセスを確認する
正当な理由による解雇は即時であり、解雇予告はありません。正当な主観的または客観的な理由がある場合は、通常、解雇予告または解雇手当が伴い、その期間は一般的に適用される労働協約によって定められ、契約に反映されます。これは、労働省の雇用終了ガイダンスに要約されています。 労働省の雇用終了ガイダンス.
ケースのインプットを準備する
- 事業活動およびセクター。
- 実際の職務、報告ライン、および勤続年数。
- 勤務地および居住地の自治体。
- 年俸、手当、ボーナス、および追加支払いの期待値。
- 契約形態、予定期間、および過去の有期雇用歴。
- スケジュール、残業の期待値、および休暇の前提条件。
- 国籍、現在の就労許可、および予定されている開始日。
よくある質問
従業員がクライアントのイタリア法人に移籍する場合、何が変わりますか？
雇用形態、契約移管、給与登録、累積残高、および発効日には、調整された移行計画が必要です。最終的なEOR給与、新しい法人の最初の給与、および従業員への通知において、同じ切り替え条件が適用されるよう、目標となる移管日より前に準備を開始してください。
従業員にCCNLの最低額以上の給与を支払うことはできますか？
はい。個別のスーパーミニモ（superminimo）は、契約上の最低額を上回る設定が可能です。オファーに署名する前に、それがどのように記載されているか、適用される取り決めが将来の団体交渉による昇給に対して吸収可能として扱われるか、および他の給与要素とどのように相互作用するかを確認してください。
採用後に従業員の居住自治体が重要になるのはなぜですか？
地域および自治体のIRPEF付加税は、給与源泉徴収の一部を構成します。したがって、年間の総支給額が変わらなくても、居住地の変更が手取り額に影響を与える可能性があります。現地のチームが関連する雇用管理ワークフローに適用できるよう、クライアントと従業員は速やかに最新の所在地データを提供する必要があります。
最終確認日: 2026年8月13日 · 確認者: NNRoad チーム
このページは一般的なサービスおよび雇用計画に関する情報を提供するものであり、個別の法的助言ではありません。修正を報告する場合、または事実に基づくケースについて相談する場合は、 NNRoadまでお問い合わせください.