意大利 · 名义雇主
名义雇主 (EOR) 在意大利
无需设立实体即可在意大利招聘。我们在提供录用通知前会确认 CCNL、级别和总成本；由获得授权的意大利雇主持有合同，而您负责直接指导工作。
职责分工
EOR 在意大利的运作方式
一名获得授权的意大利雇主与您的员工签订雇佣合同。NNRoad 是您的联系人，并与当地专家协作完成职位审核、入职、薪酬和人力资源行政工作。您负责挑选人员、设定工作内容并管理绩效。
- CCNL、类别和级别审核
- 意大利雇佣合同
- 以欧元结算的月度薪酬和工资单
- IRPEF、缴款、TFR 和年度 CU
- 雇佣变更和离职行政管理
- 招聘谁，以及录用通知
- 日常任务、目标和绩效
- 月度输入：奖金和薪资变更
- 休假审批和薪资审核
- 职位、地点或离职变更的提前通知
为什么针对此项招聘选择 EOR？
- 测试新市场 在决定设立实体之前，先在意大利部署人员。
- 设立实体 在您的意大利实体成型期间，现在就开始招聘。
- 找到了合适的候选人 无需在当地设立实体，即可在意大利聘请理想人才。
- 留住搬迁的员工 在员工搬到意大利后，继续将其留在您的团队中。
在提供录用通知前
CCNL 和职位级别如何影响您的录用条件
在意大利，一份可靠的录用通知始于职位分类。集体协议 (CCNL) 和员工级别决定了薪资底线和大部分合同内容，仅凭职位名称是无法确定这些的。
成本与费用
意大利 EOR 成本：报价中包含的内容
您的提案会逐行显示，以便财务人员可以一目了然地查看薪资、法定成本和我们的费用。
- 税前薪资薪资、第13薪及任何第14期薪资、津贴
- 雇主缴纳部分INPS 社会保障和 INAIL 工伤保险
- TFR (离职补偿金) 计提从第一天起开始积累的递延薪资
- CCNL 基金与福利根据协议要求或您的选择
- NNRoad 费用针对您的情况进行报价
比例仅供参考。任何设置费、押金或签证费用将单独列出。
索取报价后的流程
- < 工作日 24 小时内
顾问会给予回复
我们会确认最佳方案。
- 职位评估后
获取您的提案
CCNL、级别和明细成本。
- 入职日期前
入职准备
合同签署，薪资系统设置完毕。
- 每月
发放薪资
您批准输入的数据。
为什么选择 NNRoad
自 2005 年起，为您提供跨国招聘和支付服务
20 多年来，我们将本土知识与成熟的入职、薪资发放、人力资源管理和离职流程相结合，让您的团队可以专注于工作。
“该团队始终保持准时、准确且响应迅速。”
就业要点
面向雇主的意大利劳动法
国家法规；CCNL 可对其进行调整 · 审核日期：2026 年 11 月
01CCNL 与分类
协议、类别、级别
- 意大利没有适用于所有工人的法定最低工资。薪资底线来自行业 CCNL，且每位雇主必须支付充足且比例合理的工资。
- 员工分类的合同最低标准是主要的薪资组成部分，且不可放弃。
- 业务活动和实际职责决定了适用的 CCNL。如果工作内容与职位名称不符，则以实际工作为准。
- 法律规定了四个类别 (dirigenti (管理人员), quadri (中层管理人员), impiegati (职员), operai (工人)), 且 CCNL 会增加其自身的级别。两者都会影响最低薪资和通知期。
- 薪资可以通过个人 超最低标准 (superminimo)。在签署报价单之前，请就其与未来加薪的互动方式达成一致。
来源： 劳工部，集体协议; 劳工部，薪资; 《民法典》第 2095 条.
02薪资、税收与缴款
分期付款、IRPEF、INPS
| 2026 年价值 | 金额 |
|---|---|
| 国家 IRPEF 税率 | 23% 至 €28,000；33% 至 €50,000；43% 以上 |
| 最低每日缴款基数 | €58.13 |
| 额外的 1% 员工缴款 | 针对超过 €56,224 的薪资（在适用该方案的情况下） |
| 年度缴款上限 | €122,295，适用于 1995 年后首次参保的员工 |
- CCNL 规定了分期付款的次数，包括 第 13 薪 (tredicesima) (13th salary) 以及在有规定的情况下， 第 14 薪 (quattordicesima) (14th)。请在讨论每月实发工资之前确认它们。
- 雇主缴款率取决于行业、雇主和员工，因此我们运行的是真实数据，而不是应用单一百分比。
- 地区和市级 IRPEF 附加税取决于居住地，因此搬迁可能会在不改变总薪资的情况下改变净薪资。
03TFR（离职薪资）
计提、重新估值、选择
- Trattamento di fine rapporto 是延期支付的薪资。它在雇佣关系结束时支付，因此从第一天起就要为此做好预算准备。
- 员工可以将 TFR 保留在雇主处或转入养老基金。若未在截止日期前做出选择，则进入集体基金。2026 年 7 月 1 日前入职的员工保留六个月的期限。
来源： 《民法典》第 2120 条; 劳工部，补充养老金.
04合同与试用期
无固定期限合同、定期合同
- 无固定期限合同是意大利的标准雇佣形式。
- 定期合同在无特定理由的情况下最长可执行 12 个月，在有符合条件的条件下最长可执行 24 个月。
- 这些条件包括集体协议设定的案例；在没有此类规定的情况下，由双方约定的技术、组织或生产需求（直至 2026 年 12 月 31 日）；或替换其他员工。
- 超过这些限制可能会使合同转为无固定期限合同，因此请先检查早期的合同和续约情况。
| 试用期限制 | 规则 |
|---|---|
| 无固定期限合同 | 最长 6 个月，或根据 CCNL 规定更短 |
| 定期合同，通用公式 | 每 15 个日历日 1 个工作日，至少 2 天 |
| 最长 6 个月的定期合同 | 最长 15 天 |
| 6 到 12 个月之间的定期合同 | 最长 30 天 |
更优惠的 CCNL 规则优先。续签相同职责的合同不能增加新的试用期。来源： 第 81/2015 号立法法令，第 19 条; 第 104/2022 号立法法令，第 7 条.
05工时与休息
40 小时，48 小时平均值
- 48 小时平均值计算周期最长为四个月。CCNL 可以将其延长至六个月，或出于客观原因延长至十二个月。
- 工作日超过六小时需要至少 10 分钟的休息时间。
- 集体协议规定了加班。如果没有集体协议，则需要员工同意，且每年限制在 250 小时以内。
06休假
年假、产假、陪产假
| 休假 | 最低标准 |
|---|---|
| 带薪年假 | 每年 4 周：在产生权力的当年内为 2 周，其余部分在随后的 18 个月内使用 |
| 产假 | 5 个月，通常为产前 2 个月和产后 3 个月；津贴为工资的 80% |
| 强制陪产假 | 10 个工作日，多胞胎为 20 天；按 100% 工资支付 |
- 除非雇佣关系结束，否则四周的最低标准不能由现金补偿代替。
- CCNL 可以增加更多假期，因此我们会根据职位进行确认。
07变更与终止雇佣
通知、解雇、期限
常见问题
在意大利作为名义雇主 (EOR)：常见问题
外国公司可以在没有自身实体的情况下在意大利招聘吗？
是的。您的雇员通过受授权的意大利机构，签署当地合同进行雇佣。NNRoad 与当地专家协作处理雇主端事务，而您负责直接指导工作。
在意大利可以使用名义雇主（EOR）吗？
可以，只要该架构符合意大利的法规。意大利没有专门的“名义雇主法”。当一名由一个组织雇佣的员工在另一家公司的指导下工作时，关于 劳动力供应 的规则将 适用 且只有经
劳工部
授权的机构才能提供劳动力。这就是为什么我们在您发出录用通知前会审核每一个案例。 在意大利使用 EOR 的费用是多少？您需要支付员工的税前工资、雇主缴纳部分、TFR（离职补偿金）计提、任何 CCNL（集体劳动合同）基金或约定的福利，以及 NNRoad 的费用（参见
成本与费用
）。一旦 CCNL 和级别确定，您的方案将列出每一项明细。
我的员工多久可以入职？
这取决于职位审核、工作权利和文件准备情况。顾问会在工作日内 24 小时内回复，并与您讨论预期的入职日期。
我可以雇佣外国籍人士吗？
标准 EOR 适用于已经在意大利拥有工作权的人士。如果该人员需要签证或工作许可，请使用 意大利外派雇佣，它将雇佣与移民支持相结合。
我什么时候应该改用薪资外包？
如果您的意大利实体已经雇佣了该人员，而您只需要薪资管理，请使用 意大利薪资外包。您的公司仍是法定雇主。
如果我们以后成立自己的意大利实体，会有什么变化？
请在目标日期前规划迁移。合同转移、薪资注册、累计余额和生效日期需要一个协调一致的计划，以便最终的 EOR 薪资与新实体的首份薪资使用相同的切换时间点。