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意大利名义雇主 (EOR)：
合规的 CCNL 与薪资管理

是的。海外公司可以在不先成立意大利实体的情况下，在意大利聘请员工。NNRoad 的 EOR 服务让被聘用者能够进入当地的就业体系，而您的公司负责指导工作内容。

在发出录取通知之前，必须根据 适用的 CCNL（集体劳动合同）、员工类别和级别来匹配职位。这些选择决定了薪资底线、工资发放方式、试用期、工作条款和通知期。它们还为人力资源和财务部门审批薪酬方案提供了更坚实的基础。

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薪资管理

无需设立实体即可在意大利招聘

当劳动者身份为员工、公司缺乏意大利实体且不适用其他移民或承包商路径时，EOR 是理想的选择。它创建了一条本地就业路径，同时客户保留商业和管理决策权。职位、行业、国籍和真实的劳动关系仍然非常重要。

选择就业路径

  • EOR： 该人员将在意大利成为员工，但您的公司没有合适的意大利雇佣实体。
  • 薪资外包： 您的意大利实体已经雇佣了该人员，但需要薪资管理。请参阅 意大利薪资外包.
  • 外籍人士雇佣： 工作许可可能会改变路径和开始日期。请通过 在意大利招聘外籍人士进行核实.
  • 独立承包： 这种关系可能是真正的自主关系。请通过 意大利承包商聘用进行测试.
  • 实体设立： 计划的员工人数、长期性或更广泛的业务运营，使得将 EOR 与公司自己的意大利实体进行比较变得合理。 与 NNRoad 讨论 设立实体与使用 EOR 的方案对比。
我们的职责

NNRoad 协助您落实的内容

NNRoad 的意大利 EOR 服务将被聘用者与本地就业体系以及基于职位的录取通知审核联系起来。您提供业务活动、职责、资历、工作模式和地点。本地合作伙伴会在发出录取通知前确认 CCNL、类别和级别。


一旦招聘流程推进，本地团队将在约定的范围内提供合同准备、薪资发放和法定就业管理支持。您的公司负责设定目标、管理绩效，并按时提供批准的薪酬或员工变更信息。 薪资支持包括为 Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche (IRPEF，个人所得税) 进行代扣，每月汇款以及年度 Certificazione Unica (CU，员工税务及社会保障证明)。 超出范围的问题会在造成报价延迟或后续变更之前及早提出。

让集体协议 (CCNL) 和员工级别决定报价

在意大利，报价始于两个问题的答案：适用哪种 CCNL，以及该职位在该协议中的层级。协议和员工级别共同确立了薪资底线并塑造了工作条款。意大利不使用通用的法定最低工资。 劳工部关于国家集体协议的指南 解释了行业协议如何确定充足且比例合理的薪酬。

将职位与 CCNL 及员工级别相匹配

雇主活动和实际职责指向适用的 CCNL。 

 

当职责或业务领域所反映的情况与熟悉的职位名称不符时，仅凭职位名称无法解决问题。因此，在当地合作伙伴确认协议之前，客户会提供详细的职位描述和业务背景。

法定类别和 CCNL 级别决定了分类。

 

意大利法律承认 dirigenti （管理人员）， quadri （中层管理人员）， impiegati （白领员工）和 operai （体力劳动者）；随后行业协议将应用其自身的层级结构。 第 190/1985 号法律中的四个类别 使得仅凭职位名称是不完整的输入。类别和级别可以改变最低薪资和通知期。

确认的协议塑造的不仅仅是基本工资。 

 

它可以决定 mensilità aggiuntive （额外的年度薪资分期），包括 tredicesima （第 13 薪）以及在有规定的情况下， quattordicesima （第 14 薪），津贴、工作时间、假期、试用期、通知期和补充安排。这些结果会在转化为工资单指令之前，进入报价和年度预算。

递延成本始于雇佣关系。

 

TFR (trattamento di fine rapporto，递延的离职酬金）在雇佣期间累积 并在雇佣结束时支付，因此它属于报价预算，而不是被视为意外的离职支出。

将分类转化为报价指令

一份有用的职位简报不仅仅是命名职位。您的团队会提供行业、职责、资历、汇报关系、地点、时间表和拟议薪酬。当地合作伙伴会审查这些事实并确认 CCNL、类别和级别。只有这样，薪资底线、分期付款、试用期假设和通知期风险才能投入使用。如果职责或资历随后发生变化，则会重新检查分类，而不是自动沿用。

目标是制定一份 HR 可以发布且 Finance 可以批准的报价，而不仅仅是一个协议名称。记录所选的 CCNL、法定类别、行业级别、最低薪资、额外的薪资支付模式、预期的发放时间表以及在个人合同中需要确认的条款。该记录为 HR、Finance 和当地团队在起草、成本审批及随后的雇佣变更方面提供了统一的基础。

根据额外薪资支付和 TFR 计算年度成本

适用的 CCNL 决定了薪资分期和附加义务，而 TFR 从入职起就开始计提。根据年度总薪资和津贴构建预算，然后加上浮动薪酬、雇主缴纳部分、法定基金或保险、与休假相关的成本、TFR、离职补偿风险以及约定的 EOR 费用。仅看每月总额会掩盖太多的年度承诺。

添加薪资分期和工资缴纳部分

与员工 CCNL 分类相关的合同最低薪资也支持其他薪酬要素，包括额外的每月薪资支付。 劳动部的薪酬指南 也承认 个人 superminimo （高于合同最低限额的金额） 高于合同最低限额。在展示每月税后预期收入之前，请确认薪资分期的次数和时间，以及任何高于底线的金额的处理方式。

缴纳成本取决于员工情况和当前的工资规则。对于 2026 年，INPS (意大利社会保障局） 为特定员工设定了 58.13 欧元的每日最低标准、超过 56,224 欧元的部分需由员工额外缴纳 1%，以及针对特定员工的 122,295 欧元上限 2026 年 1 月 30 日第 6 号通告。请通过成本复核来运行员工的当前数据，而不是应用统一的标准百分比。

从开始起计提 TFR

TFR 是递延薪酬。根据 取代《民法典》第 2120 条的第 297/1982 号法律，年度计提金额为薪酬除以 13.5。累计金额将根据 ISTAT (意大利国家统计局） 消费者价格指数的增幅进行 1.5% 加 75% 的重新估值。Finance 应模拟整个雇佣期间的计提情况，并为最终结算预留资金。

入职时还需要做出 TFR 去向的决定。对于 2026 年 7 月 1 日后首次聘用的私营部门员工，选择期为 60 天；若无明确选择，该金额将转入根据 劳动部补充养老金指南规定的适用的集体养老基金。员工需要尽早获得信息以便做出该选择。

区分员工薪资与雇主成本

员工需要年度总薪资、分期付款计划、浮动薪酬条款以及关于每月净薪资波动性的合理解释。财务部门需要雇主总成本、缴款和基金假设、TFR（离职补偿金）计提、服务费以及合同或离职风险准备金。将这些视图分开，可以防止将年度薪酬误认为是每月实发工资或公司总成本。

估算雇佣预算

使用计算器进行初步估算，然后在依赖结果之前，请核实员工的 CCNL（国家集体劳动合同）、级别、地点和薪酬方案。
估算我的意大利招聘成本

在签署前设定合同和工作条款

试用期和工作条款取决于适用的 CCNL 和级别，因此期限和薪资无法最终确定合同。请决定该职位是无固定期限还是定期合同，确认试用期上限，并记录经理和工资单管理人员将执行的工作模式和休假假设。

选择合同期限和试用期

根据 第 81/2015 号法令 ，无固定期限的从属合同是常见形式。定期合同通常在没有限定条件的情况下运行不超过 12 个月；根据第 19 条中的条件和集体规则，同级别和同类别职责的关系通常不能超过 24 个月。在选择期限之前，请查看之前的合同和续约情况。
在不适用较短集体协议限制的情况下，试用期不得超过六个月。对于定期合同，目前的法定公式通常为每 15 个日历日对应一个有效工作日，且最低为两天。
根据在《官方公报》上发布的第 7 条修订文本 ，对于不超过六个月的期限，最高为 15 天；对于长于六个月但短于 12 个月的期限，最高为 30 天。 因此，直接复制六个月的条款并不适用于许多短期合同。

记录工时、休息和休假

标准全职工作平均每周 40 小时。包括加班在内的平均每周时间在适用的参考期内不得超过 48 小时。员工每天享有 11 小时的连续休息时间，每周享有至少 24 小时的连续休息时间；如果协议未设定细节，工作日超过六小时则需要至少 10 分钟的休息。这些底线出现在 劳工部的工时指南 中。录用通知和经理指令需要保持一致的安排。
带薪年假至少为四周。其中至少两周须在计薪年度内休完，其余两周通常在該年度结束后的18个月内根据 劳工部的年假指南使用。强制性陪产假为10个工作日，如果是多胞胎则为20个工作日，根据 现行 INPS 指南支付 100% 的薪资。适用的 CCNL（集体劳动合同）可能会提供更优厚的条款。

在变更和离职前重新核对职位

晋升或职责变更可能会改变员工级别，而通知期通常取决于适用的 CCNL 和类别。当工龄、工作地点、排班、薪酬或雇佣状态发生变化时，请重新核对原始假设。在宣布变更之前，请向当地团队提供最新的事实，以便合同、工资单和法定记录能够同步更新。

员工信息变更时更新工资单

搬迁可能会改变净薪资，因为地区和市级的 IRPEF（个人所得税附加税） 增值额各不相同。艾米利亚-罗马涅省官方 2026 年的示例是，在 财政部的地区税表中，应纳税所得额在 28,000 欧元以内时适用 1.73% 的税率。请及时提供居住地和所在城市的更新；薪资计算由薪资部门负责。

在采取行动前审查解雇流程

因正当理由解雇是即时生效的，且无需通知期。有正当理由的主观或客观原因通常需要提供通知或代通知金，持续时间通常由适用的集体协议决定并反映在合同中，正如 劳工部的终止雇佣指南.

所总结的那样。个人解雇必须以书面形式提出并说明理由。员工通常有 60 天的时间以书面形式提出异议，并有另外 180 天的时间根据 部委的解雇指南.
在同一场所或同一省份的多个场所内，120 天内计划解雇至少五人可能会进入 集体解雇程序。TFR（离职补偿金）和最终工资单将遵循经审核的法律流程。

准备案例输入信息

在申请案例审核之前，请准备好七项输入信息：
  1. 业务活动和行业。
  2. 实际职责、汇报关系和工龄。
  3. 工作地点和居住城市。
  4. 年薪、津贴、奖金和额外付款预期。
  5. 合同类型、预期期限及之前的定期合同历史。
  6. 排班、加班预期和休假假设。
  7. 国籍、当前工作许可和目标入职日期。

准备招聘背后的七项事实

发送准备好的职位、地点、薪资、合同、排班、国籍和时间信息，以供当地审核。
申请意大利案例审核

常见问题

雇用结构、合同转移、工资注册、累计余额和生效日期需要一个协调一致的过渡计划。请在目标转移日期之前开始准备，以便最终的 EOR 工资单、新实体的首份工资单以及员工沟通都能使用相同的切换假设。

可以。个人 superminimo 可以高于合同规定的最低标准。在签署录取通知书之前，请确认其描述方式、适用的安排是否将其视为可抵扣未来集体加薪的部分，以及它如何与其他薪资要素相互作用。

地区和城市的 IRPEF 附加税是工资扣缴的一部分。因此，在不改变年薪总额的情况下，居住地的变化可能会影响净工资。客户和员工应及时提供更新的地点数据，以便当地团队将其应用于相关的就业管理工作流。

最后审核日期：2026年8月13日 · 审核人：NNRoad 团队。

本页面提供的是一般性的服务和就业规划信息，而非个性化的法律建议。如需报告错误或讨论依赖于具体事实的案例， 请联系 NNRoad.