アルゼンチンのオンデマンド人材を活用しましょう：
コンプライアンスを遵守した独立請負業者ソリューション

アルゼンチンでは、企業がオンデマンド人材に利用するいくつかの主要なエンゲージメントモデルがあります。各モデルは、業務の種類、期間、および必要な管理レベルに基づいて、独自の利点を提供します。

モデルA — 労働派遣 (Desacargo de Trabajo)

適したケース： 〜のための 一時的、補助的または 交代要員、通常は低スキルまたはバックオフィス業務向け。
仕組み： 労働派遣では、第三者プロバイダーを通じて労働者を雇用することができ、そのプロバイダーが公式に人材を雇用しますが、人材は貴社のために業務を遂行します。このモデルは、小売、ホスピタリティ、カスタマーサービスなどの業界で一般的に使用されています。ただし、法律により 一時的な業務 に限定されており、以下の分野での使用を制限するアルゼンチンの労働法を遵守する必要があります： 中核となる恒久的な職務.

モデルB — 成果ベースの業務のためのアウトソーシング (Outsourcing de Proyecto)

適したケース： プロジェクト固有の業務、または成果物やマイルストーンによって定義されるタスクのために。
仕組み： アウトソーシングでは、IT導入、データ処理、コンサルティングなどの特定の成果を出すために第三者ベンダーが雇用されます。派遣とは異なり、アウトソーシングは通常、 従業員ベースではなく サービスベースであり、ベンダーがサービスを提供するために労働者を提供しますが、その管理についてはベンダーが責任を負うことを意味します。

モデルC — フルタイム雇用（Empleado de Registro）のための記録雇用主 (EOR)

適したケース: 貴社がフルタイムの従業員を必要としているものの、アルゼンチンに現地法人を持っていない場合。
仕組み: NNRoadは、貴社の従業員の記録雇用主（EOR）として機能します。当社が給与計算、税金源泉徴収、法的コンプライアンスを含むすべての雇用責任を担う一方で、貴社は従業員の日常業務のコントロールを維持できます。このモデルは、長期的な役割やフルタイムのコミットメントが必要な場合に最適です。