アルゼンチンのEOR（Employer of Record）

従業員1人につき、月額サービス手数料と雇用コスト（給与、社会保険料、および合意された福利厚生）を実費でお支払いいただきます。手数料は職務内容を確認した後にお見積りし、提案書には署名前にすべての項目が表示されます。 雇用コストの積み上げ詳細を見る.

はい。雇用契約法第29条では、従業員が別の会社のために働く場合であっても、雇用を登録した会社を雇用主として扱います。当社の雇用パートナーが雇用を登録し、雇用主としての義務を負います。業務を受ける会社は、その期間の労働および社会保障義務に対して連帯責任を負うため、給与支払日より前に給与と拠出金が準備されます。

当社のアルゼンチン雇用パートナーが法的雇用主となり、従業員と雇用契約を締結します。お客様はNNRoadと1つのサービス契約を締結し、そこには役割、給与、福利厚生、および当社の協力体制が規定されます。NNRoadがお客様の単一の連絡窓口となります。

アルゼンチンで働く現地従業員（役割および雇用条件の審査対象）。外国人従業員の採用は、当社の別の 外国人採用サービス.

アルゼンチンではデフォルトであるLCT（労働契約法）に基づく無期雇用契約で、6ヶ月間の試用期間があります。有期雇用契約は客観的に一時的な業務に対してのみ合法であるため、通常の役割を制限するために使用することはありません。

必ずしもそうとは限りません。プロバイダーによってこれらのラベルの使い方は異なります。EORは現地雇用主を提供し、給与アウトソーシングは既存の雇用関係をサポートします。誰が雇用契約に署名し、ARCAに労働者を登録するかを確認してください。NNRoadは、現地のEOR採用、外国人従業員の採用、コントラクターの契約、および給与サービスを分けて管理しています。 オプションを比較する.

法律第27,802号により、給与はペソまたは外貨で合意し、従業員の給与口座に支払うことができます。拠出金および所得税は引き続きペソで計算されます。当社は、オファーを出す前に、お客様の採用においてこれがどのように機能するかを確認し、いずれの場合も米ドルで請求いたします。

法律27,802号により、退職金計算、試用期間中の雇用主による通知、労働時間の設定、および休暇のスケジュールが改定されました。規定によって開始日が異なります。FAL（労働法）は政令408/2026号に基づき、2026年11月1日から適用される予定であり、拠出金の相殺は受給資格に基づきます。テレワーク法27,555号は2027年1月1日に廃止される予定です。採用の判断は、該当する時点において有効な規則に基づいて行われる必要があります。

EORを利用することで、アルゼンチンに法人を置かずに雇用することが可能になりますが、税務上の所在は従業員の業務内容に依存します。従業員がお客様に代わって習慣的に契約の交渉や締結を行う場合、貴社がアルゼンチンに恒久的施設（PE）を有するとみなされる可能性があります。当社は職務内容のレビュー時にこの点を確認します。具体的なケースについては税務アドバイザーにご相談ください。

お客様から決定事項とその日付をご連絡いただきます。当社が試用期間、解雇予告、退職金を確認し、法律で定められた正式な方法で通知を行い、未消化の休暇および比例配分されたアグアルド（賞与）を含む最終精算金を4営業日以内に支払います。

はい、合意された適法な転籍が条件となります。事業譲渡を伴わない人員の転籍には、LCT（雇用契約法）第229条に基づき、従業員の明示的な書面による同意が必要です。書類は、認められた勤続年数と蓄積された権利を維持し、雇用主の責任範囲を規定するものでなければなりません。貴社のエンティティが雇用主となる場合、当社の別個の給与計算サービスで給与関連業務をサポートできます。