お問い合わせ

効率的なオーストラリア給与計算サービス：
STPフェーズ2およびPAYG会計に準拠

始める
Employer of record
海外赴任者の雇用
オンデマンド人材
給与計算

現地の給与計算の実態を熟知したサービスプロバイダーとともに、オーストラリアでの給与計算を行いましょう：モダン・アワード、エンタープライズ・アグリーメント、PAYG源泉徴収、Single Touch Payroll、スーパーアニュエーション（退職年金）、給与明細、休暇残高、州の給与税、および会計年度末の給与報告。

NNRoadは、すでにオーストラリアに雇用実体（エンティティ）を保有しており、継続的な給与業務を管理するための信頼できるパートナーを必要としている企業向けに、オーストラリアの給与計算サービスを提供しています。私たちは、現地のHR、財務、および地域本部のチームが、正確に給与計算を行い、給与記録を維持し、STP対応の報告ワークフローをサポートし、意思決定のための明確な給与レポートを作成できるよう支援します。

このページはオーストラリアでの給与アウトソーシングに関するものです。現地法人を設立せずにオーストラリアで従業員を雇用する必要がある場合は、以下をご覧ください。 オーストラリア Employer of Record。外国籍従業員の就労権利や移民関連の採用に関する要件がある場合は、以下をご覧ください。 オーストラリアでの外国人採用。柔軟なプロジェクトベースの人材が必要な場合は、以下をご覧ください。 オーストラリア・オンデマンド人材.

オーストラリアの給与計算スペシャリストに相談する | グローバル給与計算を詳しく見る

現地法人を持つ雇用主向けオーストラリア給与計算サービス

オーストラリアに法人を持つ企業向け給与アウトソーシング

NNRoadのオーストラリア給与計算サービスは、すでにオーストラリアの法的実体、支店、または登録された雇用構造を持つ雇用主向けに構築されています。Employer of Recordモデルを使用する代わりに、貴社が法的雇用主として残り、NNRoadが給与業務、計算、レポート、および給与管理ワークフローをサポートします。

このサービスは、基本的な給与計算ソフトの段階を超えているものの、完全な社内給与チームを構築したくない企業に適しています。また、APACまたはグローバルな給与報告カレンダーに合わせるためにオーストラリアの給与計算を必要とする多国籍企業の雇用主にも適しています。

最適なユースケース

  • オーストラリアに法人があり、アウトソーシングによる給与処理が必要な場合。
  • 従業員への支払いが週次、隔週、月次、または複数の支払頻度にわたる場合。
  • 従業員に、アワード（裁定）適用者、エンタープライズ契約適用者、月給制、パートタイム、カジュアル、またはシフト制の従業員が含まれる場合。
  • 財務決算、コストセンター報告、およびグローバルな給与の可視化をサポートする給与レポートが必要な場合。
  • 給与明細、休暇記録、退職年金、給与税データ、およびSTP対応の給与出力に関する管理体制を強化したい場合。

この給与計算ページが対象としない事項

  • これはEOR（雇用代行）のページではありません。オーストラリアに法人を置かずにスタッフを雇用する必要がある場合は、こちらをご覧ください。 オーストラリアのEOR（Employer of Record）.
  • これは移民に関するページではありません。従業員に就労資格や外国人雇用サポートが必要な場合は、こちらをご覧ください。 オーストラリアでの外国人雇用.
  • これはプロジェクト単位のスタッフ派遣に関するページではありません。柔軟な、またはプロジェクトベースの労働力サポートが必要な場合は、こちらをご覧ください。 オーストラリアのオンデマンド・タレント.
  • これはソフトウェアのみのサービスに関するページではありません。NNRoadは、給与計算業務、レポート作成、調整、およびコンプライアンスに重点を置いた給与管理をサポートします。

オーストラリアの給与計算が異なる理由

オーストラリアの給与計算は、単なる税率表ではなく、給与規則に基づいて構築されています

オーストラリアの給与計算は、従業員の雇用形態に強く影響されます。モダン・アワード（近代的な裁定）、エンタープライズ・アグリーメント（労働協約）、雇用契約、またはアワード適用外の取り決めによって、給与の計算方法が変わる可能性があります。つまり、最初の給与支払処理を行う前に、職種分類、所定労働時間、残業代、ペナルティ・レート（割増賃金）、手当、カジュアル・ローディング、年次休暇手当、およびその他の給与構成要素に基づいて給与計算の設定を行う必要があります。

週払いおよび隔週払いが一般的です

オーストラリアは、純粋に月給制のみの国ではありません。多くの雇用主が、特にオペレーション、シフト制、カジュアル、小売、ホスピタリティ、物流、ヘルスケア、建設、およびフィールドベースの職種において、週払いまたは隔週の給与サイクルを採用しています。これにより、給与計算の締め切り、タイムシートの承認、シフトの変更、休暇の承認、および給与イベントのレポート作成が、他の多くの市場よりも頻繁に行われます。

モダン・アワードにより、給与計算にはより高度な解釈が求められます

モダン・アワードが適用される場合、給与計算の正確性は、従業員が正しく分類されているか、正しい所定労働時間が記録されているか、ペナルティ・レートが適用される時間帯に業務が行われたか、および適切な手当やローディングが適用されているかに依存する場合があります。そのため、オーストラリアの給与計算には、単なる総支給額から手取り額への計算以上のものが必要です。

ATO（オーストラリア税務局）とFair Work（フェアワーク）の両方の義務が重要です

オーストラリアの給与計算は、2つの主要なコンプライアンス領域の間に位置しています。オーストラリア税務局（ATO）の枠組みは、PAYG源泉徴収、STPレポート、退職年金（スーパーアニュエーション）、および会計年度の確定に影響します。Fair Workの枠組みは、最低賃金、アワード、給与明細、記録、休暇、労働時間、残業代、ペナルティ・レート、および従業員の権利に影響します。強力なオーストラリアの給与計算プロセスは、これら両方の側面をサポートしていなければなりません。

オーストラリアの給与計算の概要

雇用主が計画すべき主要な給与要素

  • 通貨: オーストラリア・ドル、AUD。
  • 一般的な支払頻度: 週払い、隔週払い、および月払い。
  • 会計年度: オーストラリアの会計年度は、一般的に7月1日から翌年6月30日までです。
  • 所得税の源泉徴収: PAYG源泉徴収は、一般的に従業員の給与および賃金支払いに適用されます。
  • 給与報告: Single Touch Payroll（STP）は、STP対応のプロセスを通じてATO（オーストラリア税務署）に給与情報を報告するために使用されます。
  • スーパーアニュエーション（退職年金）: 雇用主は、対象となる労働者に対してスーパー・ギャランティー（退職年金拠出）の義務を管理しなければなりません。
  • 給与規則: モダン・アワード（近代的な裁定）やエンタープライズ・アグリーメント（企業間協定）は、賃金率、残業代、手当、ローディング、ペナルティ・レート、および休暇に影響を与える可能性があります。
  • 給与明細: 従業員は、規定の期間内にコンプライアンスに準拠した給与明細を受け取る必要があります。
  • 記録: 雇用主は、完全で正確、アクセス可能であり、かつ必要な期間保持される給与および雇用記録を維持しなければなりません。
  • 州の給与税: 該当する州または準州において、オーストラリアの賃金閾値を超えた場合に給与税が適用される場合があります。

これが国際的な企業にとってなぜ重要なのか

国際的な雇用主は、オーストラリアの行政手続きが馴染みのあるものであるように見えるため、オーストラリアの給与計算を過小評価しがちです。実際には、給与計算のリスクは現地の詳細な事項から生じることが多く、誤ったアワード分類、カジュアル・ローディングの欠落、不正確なペナルティ・レート、スーパーの支払遅延、不完全なSTPマッピング、不正確な給与明細、タイムカードの欠落、または複数の州にわたる給与税の閾値の監視不足などが挙げられます。

アワードを考慮した給与設定

正しい雇用手段のマッピング

NNRoadは、あなたの労働力に適用される雇用規則に基づいて、給与設定の構造化を支援します。これには、モダン・アワード、エンタープライズ・アグリーメント、アワード適用外の取り決め、年俸制の構造、または最低法的権利との照合が必要な内部報酬ポリシーが含まれる場合があります。

設定フェーズでは、各従業員がフルタイム、パートタイム、カジュアル、有期雇用、シフト制、月給制、または時給制であるかを確認する必要があります。これらのカテゴリーは、給与規則、休暇の発生、ローディングの取り扱い、給与明細データ、および給与報告に影響します。

分類および給与規則のレビュー

アワードの対象となる従業員の場合、正しい分類は最も重要な給与入力項目の一つです。分類は、基本給、所定労働時間、残業の発生条件、最低雇用期間、ペナルティ・レート、手当、および昇給規則に影響を与える可能性があります。NNRoadは、承認された給与規則が給与計算のたびに一貫して適用されるよう、これらの入力情報の整理を支援します。

所定労働時間、残業、およびペナルティ・レート

オーストラリアの給与計算では、通常の労働時間と、残業代やペナルティ手当が発生する可能性のあるその他の労働時間を区別する必要があります。週末、祝日、深夜、早朝、または通常の労働時間外に行われる業務は、適用されるアワード（労働条件決定）や労働協約に応じて、異なる給与処理が必要になる場合があります。

手当、ローディング、および払い戻し

手当やローディングは、オーストラリアにおける給与計算エラーの主な原因となる可能性があります。例としては、食事手当、旅費手当、クリーニング手当、制服手当、工具手当、救急手当、上位職手当、カジュアル・ローディング、および年次休暇ローディングなどが挙げられます。NNRoadは、雇用主がこれらの項目を明確に特定、計算、および報告できるように、給与入力の構造化を支援します。

年俸制および給与制の従業員

給与制の従業員であっても、アワードや労働協約の対象となる場合があります。固定給であっても、残業代、ペナルティ手当、手当、または記録保持義務を考慮する必要性が自動的になくなるわけではありません。給与制の従業員に対して、NNRoadは、合意された報酬、給与記録、および追跡が必要となる可能性のある給与構成要素との間の明確な関係を、給与担当チームが維持できるよう支援します。

オーストラリアにおける給与支払処理

週次、隔週、および月次の給与計算サポート

NNRoadは、貴社の給与支払頻度に基づいた、オーストラリアの定期的な給与サイクルをサポートします。給与計算は、週次、隔週、月次、または異なる従業員グループに異なるスケジュールで支払われる混合サイクルに合わせて設定できます。

給与入力データの収集

各給与支払の前に、NNRoadは承認された給与入力を収集して確認します。これには、新規採用者、退職者、給与変更、タイムシート、ロースター（勤務表）、休暇、無給の欠勤、残業、ペナルティ時間、手当、ボーナス、コミッション、経費の払い戻し、控除、銀行口座の変更、スーパーアニュエーション（退職年金）基金の更新、およびコストセンターの変更が含まれる場合があります。

給与計算のドラフト作成

NNRoadは、確認用の給与計算ドラフトを作成します。ドラフトには、総支給額、PAYG源泉徴収、従業員控除、純支給額、雇用主のスーパーアニュエーション負債、休暇の変動、手当項目、ペナルティまたは残業項目、および雇用主のコスト要約が含まれる場合があります。

クライアントによる確認と承認

給与計算は、確認なしに計算から支払いへ直接進むべきではありません。NNRoadは承認ワークフローをサポートしているため、権限を持つ人事または財務の担当者が、給与の差異を確認し、従業員の変更を確定し、単発の支払いを承認し、給与が確定する前に例外事項を解決することができます。

最終的な給与出力

承認後、NNRoadは、従業員への支払明細、銀行振込用ファイル、給与明細データ、給与台帳、雇用主負担コストレポート、STP対応の報告データ、年金（superannuation）負債の要約、および会計サポートファイルなどの最終的な給与アウトプットを準備します。

給与計算後の照合

完全な給与プロセスでは、総支給額、純支給額、銀行振込額、PAYG源泉徴収額、年金負債、休暇の変動、控除額、および総勘定元帳への転記を照合する必要があります。NNRoadは、現地のコンプライアンスと経営報告の両方をサポートする、文書化された給与締めプロセス作成を支援します。

PAYG源泉徴収およびSTPフェーズ2のサポート

給与計算におけるPAYG源泉徴収

PAYG源泉徴収は、オーストラリアの給与計算の核心部分です。雇用主は、該当する給与・賃金支払額から正しい金額を源泉徴収し、源泉徴収された金額を適切なビジネス報告プロセスを通じて報告しなければなりません。NNRoadは、給与計算と報告のアウトプットをサポートし、給与サイクル全体を通じてPAYG源泉徴収が一貫して処理されるようにします。

STP対応の給与報告ワークフロー

シングル・タッチ・ペイロール（STP）は、年度末に慌てて行うものではありません。給与・賃金データ、PAYG源泉徴収、年金関連情報、所得の種類、手当、控除、およびその他の必要項目が、雇用主のSTP対応プロセスを通じて正確に報告されるよう、各給与発生時に給与情報が正しく構成されている必要があります。

STPフェーズ2のデータマッピング

STPフェーズ2では、従来の給与要約よりも詳細な給与報告が求められます。そのため、給与項目のマッピングが重要になります。NNRoadは、通常の給与、有給休暇、残業代、ボーナス、コミッション、手当、控除、役員報酬、給与犠牲（salary sacrifice）項目、および退職関連の支払いなどの給与カテゴリを整理し、報告データがよりクリーンで確認しやすいものになるよう支援します。

新規採用者および従業員データの正確性

不正確な従業員マスターデータは、後続の給与報告に問題を引き起こす可能性があります。NNRoadは、従業員の身元詳細、納税者番号（TFN）申告情報、税務処理、雇用形態、入社日、給与ID、年金基金の詳細、銀行口座情報、勤務地、およびコストセンター割り当てなど、給与設定に必要なデータの維持を支援します。

修正および確定作業のサポート

給与の修正は、慎重に記録・管理される必要があります。NNRoadは、調整ワークフロー、オフサイクル給与処理、年初来の照合、および会計年度末の給与確定サポートを支援します。税務またはBASエージェントの承認が必要な場合、NNRoadは貴社の社内承認済みユーザーまたは指名されたアドバイザーと給与データを調整します。

退職年金、SuperStream、およびPayday Superへの対応

Super Guarantee（退職年金保証）の計算

退職年金は、オーストラリアにおける雇用主側の最も重要な給与支払義務の一つです。NNRoadは、承認された給与データと適用される所得ベースに基づいて、雇用主の退職年金債務の計算と報告を支援します。これには、通常の労働時間中の所得、給与犠牲（salary sacrifice）の手配、および退職年金関連の給与項目に関する可視化が含まれます。

SuperStreamによる支払い調整

一般的に雇用主は、SuperStream準拠のプロセスを通じて、退職年金の支払いおよび関連する拠出データを電子的に管理する必要があります。NNRoadは、退職年金拠出の要約作成を支援し、給与計算、拠出データ、支払いワークフロー、および従業員の給与明細情報の間の照合をサポートします。

四半期ごとの退職年金および給与管理

Payday Superが施行される前は、多くの雇用主が四半期サイクルで退職年金を管理していますが、より頻繁に支払う雇用主もあります。支払期日、基金の詳細、従業員の変更、および拠出額を適切に監視できるように、給与チームは支払いが後日に行われる場合でも、毎回の給与計算時に退職年金債務を追跡する必要があります。

Payday Superへの対応準備

2026年7月1日から、Payday Superの導入により、雇用主のSuper Guaranteeの管理方法が大きく変わります。雇用主は、変更が施行される前に、給与システム、キャッシュフロー計画、SuperStreamデータ、従業員の基金情報、および照合プロセスを準備しておく必要があります。NNRoadは、現在の給与プロセスが、より頻繁な退職年金支払いモデルに対応できるかどうかを雇用主が検討するのを支援します。

退職年金照合レポート

NNRoadは、給与期間ごとの退職年金債務、従業員レベルの拠出データ、雇用主コスト、未払金額、および照合ステータスを示す退職年金レポートを提供できます。これにより、財務チームは、退職年金を四半期ごとの個別の作業としてではなく、継続的な給与管理項目として管理できるようになります。

給与明細、記録、および給与監査への対応

コンプライアンスに準拠した給与明細の作成

オーストラリアの雇用主は、必要な給与情報を含む給与明細を提供しなければなりません。NNRoadは給与明細の作成をサポートし、従業員が給与計算期間、支払日、総支給額、純支給額、控除額、手当、ペナルティ・レート、退職年金（スーパーアニュエーション）情報、およびその他の関連する給与項目を明確に確認できるようにします。

給与保護のための記録保持

給与記録は単なる社内ファイルではありません。それらは従業員からの問い合わせ、Fair Workによる審査、財務監査、給与の修正、および過少支払いの調査をサポートするものです。NNRoadは、給与、労働時間、休暇、退職年金、控除、雇用形態、および給与の変更を網羅する、構造化された給与記録の維持を雇用主が行えるよう支援します。

勤怠記録

アワード（業界別賃金裁定）の対象となる従業員、時給制、カジュアル、シフト制、またはペナルティ・レートの対象となる従業員にとって、タイムシートとロースター（勤務表）データは不可欠です。NNRoadは、承認された時間データを給与計算に連携させることで、通常の労働時間、残業、ペナルティ時間、祝日の勤務、無給の欠勤、および休暇期間を、より高度なコントロールの下で処理できるようにします。

休暇残高のレポート作成

休暇残高の表示ルールは給与明細の慣行によって異なる場合がありますが、雇用主には依然として正確な休暇記録が必要です。NNRoadは、年次休暇、パーソナル・ケア休暇、長期勤続休暇の入力、無給休暇、育児休暇の入力、および給与サイクル内のその他の承認された休暇の変動を追跡するのに役立ちます。

有給の家族・家庭内暴力休暇の機密保持

オーストラリアには、有給の家族・家庭内暴力休暇に関する特定の給与明細ルールがあります。従業員の安全と機密保持を保護するために、給与担当チームはこれらの記録を慎重に扱う必要があります。NNRoadは、雇用主が給与の出力内容を適切な給与明細の取り扱いや内部の記録保持管理と一致させるよう支援します。

オーストラリアにおける休暇、祝日、および最終給与

年次休暇と休暇ローディング

フルタイムおよびパートタイムの従業員は、通常、通常の労働時間に基づいて有給の年次休暇を蓄積します。一部のアワードや協定では、年次休暇ローディングが定められている場合もあります。NNRoadは、給与担当チームが取得した休暇、蓄積された休暇、該当する場合は休暇ローディング、および休暇負債のレポート作成を追跡するのを支援します。

パーソナル・ケア休暇

有給のパーソナル・ケア休暇は、もう一つの定期的な給与計算領域です。給与計算では、特に複数の給与期間にわたって給与レポートや管理レポートがレビューされる場合、承認された休暇、無給の欠勤、および休暇残高の変更を正確に反映する必要があります。

祝日およびペナルティ・レートの勤務

祝日の給与処理は、従業員が勤務したか、勤務しなかったか、休暇中であったか、または特定の裁定や合意事項の規則が適用されるかによって異なります。従業員が祝日に勤務する場合、関連する規定に応じて割増賃金やその他の権利が適用される場合があります。

長期勤続休暇

長期勤続休暇は、権利規定が通常、州または準州に基づいているため、特にオーストラリア特有の給与問題です。勤続年数の長いスタッフを抱える雇用主、複数の州にまたがる従業員、またはポータブル長期勤続休暇制度が適用される業界の従業員がいる場合は、長期勤続休暇の負債を正確に確認できる記録を維持する必要があります。

退職および最終給与

最終給与の計算には、未払賃金、未使用の年次休暇、休暇手当、控除、解雇予告に関連する支払い、退職に関連する項目、経費精算、およびその他の退職金に関する慎重な処理が必要になる場合があります。NNRoadは、承認された従業員の退職データに基づいた最終給与の計算とレポート出力に対応しています。

州の給与税と複数州にわたる給与の可視化

給与税はPAYG源泉徴収ではありません

給与税は雇用主側の州または準州の税金であり、従業員の所得税の控除ではありません。一般的に支払われた賃金に基づいて課税され、閾値や税率はオーストラリアの州や準州によって異なります。このため、複数の場所にスタッフを配置している雇用主にとって、給与報告は特に重要になります。

複数州にわたる労働力報告

貴社がニューサウスウェールズ州、ビクトリア州、クイーンズランド州、西オーストラリア州、南オーストラリア州、タスマニア州、オーストラリア首都特別区、またはノーザンテリトリーに人員を雇用している場合、給与報告では従業員の勤務地と賃金の配分を特定する必要があります。これにより、財務チームは給与税の負担額と登録要件を評価しやすくなります。

請負業者と給与税の確認

州または準州の規則によっては、一部の請負業者への支払いが給与税の課税対象となる場合があります。そのため、オーストラリアで従業員と請負業者の両方を使用している場合、給与担当者は財務、税務、および法律の顧問と密接に連携する必要があります。

労災補償と賃金申告

労災補償は給与計算とは別物ですが、給与データは賃金申告や保険料の計算の裏付けとなることがよくあります。正確な給与記録により、雇用主は給与明細だけでなく、より広範な雇用管理を行うことができます。

NNRoadが提供できるオーストラリア給与レポート

各給与支払サイクルごとの給与レポート

  • 総支給額から純支給額までの給与台帳
  • 従業員純支給額レポート
  • 銀行支払ファイルまたは支払サマリー
  • 給与明細データおよび給与明細サマリー
  • PAYG源泉徴収レポート
  • 年金（Superannuation）負債レポート
  • 手当、残業代、ローディング、およびペナルティ料金のサマリー
  • 休暇取得および休暇残高変動レポート
  • 新規採用者、離職者、および従業員変更レポート
  • 給与差異レポート

財務および管理レポート

  • 雇用主給与コストレポート
  • コストセンターおよび部門配分レポート
  • 給与仕訳または総勘定元帳サポートファイル
  • 州給与税賃金配分サポートレポート
  • 年金（Superannuation）照合レポート
  • 休暇負債レポート
  • 月末または期末給与照合ファイル
  • 年初来の所得および控除レポート
  • 会計年度末給与サマリー

グローバルな給与可視化のためのレポート

多国籍企業向けに、NNRoadはオーストラリアの給与レポートを地域およびグローバルのステークホルダー向けにフォーマットできます。レポートは、エンティティ、部門、コストセンター、従業員グループ、支払頻度、雇用主コスト、給与変動、および前月比差異に基づいて構成できます。

給与導入および移行プロセス

1. 給与のディスカバリー

NNRoadは、まず現在の給与プロセス、支払頻度、給与カレンダー、従業員グループ、給与ソフトウェア環境、承認ワークフロー、レポートのニーズ、および課題のレビューから開始します。これにより、移行が新しい給与設定なのか、ベンダーの置き換えなのか、あるいはグローバルな給与統合なのかを定義するのに役立ちます。

2. 従業員および給与ルールのマッピング

従業員のマスターデータ、雇用カテゴリー、アワードまたは合意事項の情報、給与率、所定労働時間、勤務パターン、手当、控除、休暇残高、銀行詳細、税務処理、年金基金の詳細、およびコストセンターをマッピングします。

3. 給与カレンダーの設計

オーストラリアの給与計算には、規律ある締め切りが必要です。当社は、タイムシート、シフト、休暇承認、給与変更、給与ドラフトレビュー、承認、従業員への支払い、STP対応レポート、年金照合、および財務決算の期限の定義をサポートします。

4. 過去の給与レビュー

該当する場合、NNRoadは、以前の給与台帳、給与明細、年初来残高、休暇記録、年金データ、給与仕訳、および従業員の変更履歴をレビューします。これにより、最初の実稼働給与サイクルにおける移行エラーを軽減できます。

5. 並行またはシャドー給与レビュー

より複雑な労働力の場合、稼働前に並行レビューを行うことが有用な場合があります。これにより、チームは新しい給与の出力結果を以前の給与結果と比較し、従業員への支払いが行われる前にマッピングの問題を解決することができます。

6. 初回の実稼働給与

NNRoadは、入力検証、ドラフト計算、給与レビュー、承認、最終出力の準備、および給与後の照合を通じて、最初のライブ給与計算をサポートします。

7. 継続的な給与ガバナンス

稼働後は、NNRoadは、文書化されたカットオフ、差異チェック、例外処理、レポートルーチン、記録保持、および給与管理の継続的な改善を通じて、給与ガバナンスの維持を支援します。

オーストラリアの給与計算を開始するために必要なデータ

雇用主および会社データ

  • オーストラリアの法人名およびABN
  • 雇用主の登録情報
  • PAYG源泉徴収の登録ステータス
  • 給与ソフトウェアまたはレポートプロセスの情報
  • 給与担当連絡先および承認マトリックス
  • 銀行および支払いワークフロー
  • 会計構造、コストセンター、およびレポート要件
  • 州およびテリトリーの勤務地
  • 給与税の登録ステータス（該当する場合）

従業員マスターデータ

  • 従業員名および給与ID
  • 開始日および雇用形態
  • フルタイム、パートタイム、カジュアル、有期雇用、またはその他の雇用カテゴリー
  • 勤務地および州またはテリトリー
  • 職種、部署、およびコストセンター
  • 給与または時給
  • 規定労働時間および勤務パターン
  • アワード、労働協約、分類、またはアワード適用外のステータス
  • 銀行口座の詳細
  • 税務申告および源泉徴収入力
  • スーパーファンドおよび拠出金情報
  • 休暇残高および過去の休暇履歴

給与規則および変動給与データ

  • タイムシートおよび勤怠データ
  • ロスターおよびシフト情報
  • 残業および割増賃金時間
  • 手当、ローディング、および払い戻し
  • ボーナス、コミッション、および単発の支払い
  • 控除および給与天引き入力
  • 取得済み休暇および無給欠勤データ
  • 新規採用および退職入力
  • 遡及支払または調整の詳細

過去の給与データ

  • 過去の給与台帳
  • 直近の給与明細
  • 年初来の総支給額および控除額
  • 年金（スーパーアニュエーション）拠出記録
  • 休暇発生および休暇取得記録
  • 給与税の賃金配分記録（該当する場合）
  • 総勘定元帳の給与仕訳
  • 未解決の給与修正または従業員からの問い合わせ

管理すべき一般的なオーストラリア給与計算のリスク

不適切なアワードまたは分類のマッピング

多くの給与計算ミスは、給与計算の前に発生します。誤ったアワード、協定、分類、または雇用カテゴリーが使用されている場合、ソフトウェアの計算が技術的に正確であっても、給与計算が間違っている可能性があります。

給与制の採用によるアワード義務の免除

一部の給与制の従業員は、引き続きアワードや労働協約の適用対象となります。雇用主は、確認なしに、固定給が自動的に残業代、割増賃金、手当、または記録保持の要件をカバーすると想定すべきではありません。

残業代、割増賃金、または手当の不足

オーストラリアの給与計算は、いつ、どこで、どのように業務が行われるかに左右されることがよくあります。週末の業務、祝日の業務、早朝シフト、深夜シフト、食事休憩、より高い職務への従事、または手当の計上漏れは、過少支払いのリスクを生じさせる可能性があります。

タイムシートおよびロースター管理の不備

時給制、カジュアル、およびシフト制の従業員の場合、給与計算の正確性は承認された時間データに依存します。タイムシートの提出遅延、手動での編集、記録のないロースター変更、または承認権限の不明確さは、繰り返される給与計算リスクの原因となります。

不正確なSTP項目マッピング

STPフェーズ2では、給与項目を正しく分類する必要があります。手当、残業代、有給休暇、ボーナス、コミッション、控除、または退職金などの誤分類は、報告上の問題や年度末の修正作業を引き起こす可能性があります。

遅延または未照合の年金（スーパーアニュエーション）

年金は、四半期ごとの支払い時だけでなく、定期的に照合する必要があります。雇用主は、従業員の基金変更、拠出額、支払い状況、およびPayday Superへの準備状況を追跡する必要があります。

不完全な給与明細および記録

給与明細と給与記録は、オーストラリアにおける給与コンプライアンスの中核です。記録の欠落、不明確な控除、不完全な給与構成要素、または不正確な休暇・年金データは、従業員との紛争や監査リスクを招く可能性があります。

給与税の閾値の無視

成長中の雇用主は、特に従業員が複数の州や準州にまたがって所在している場合、気づかないうちに給与税の閾値を超えてしまうことがあります。給与報告は、定期的な閾値の確認をサポートするものであるべきです。

長期勤続休暇（Long Service Leave）のリスクの見落とし

長期勤続休暇は、新しい労働力にすぐには影響しない可能性があるため、初期段階の給与計画では見落とされがちです。労働力が成熟するにつれて、州や準州の規則、およびポータブル長期勤続休暇制度が、重要な給与および財務上の検討事項となる可能性があります。

オーストラリア給与計算のための内部および公式リソース

NNRoadリソース

オーストラリアの給与計算および雇用に関する公式リファレンス

このページでは、給与計算に関する一般的な情報とサービスの概要を提供しています。企業固有の給与、税金、法的事項、および雇用に関する決定については、適切な専門のアドバイザーに相談してください。

オーストラリアでの給与計算アウトソーシングを開始する

オーストラリアの実態を反映した給与計算プロセスを構築する

オーストラリアの給与計算には、単なる基本的な総支給額から純支給額への計算以上のものが必要です。雇用主には、モダン・アワード、エンタープライズ・アグリーメント、週次または隔週の給与サイクル、PAYG源泉徴収、STPフェーズ2、スーパーアニュエーション、給与明細、休暇記録、給与税の可視化、および財務報告を処理できる給与計算プロセスが求められます。

NNRoadは、オーストラリアに法人を持つ雇用主が、正確で構造化され、報告可能であり、HR、財務、および本社の関係者間で管理しやすい給与計算プロセスを構築できるよう支援します。

現地の給与ベンダーの交代、インハウスからアウトソーシングへの移行、Payday Superへの準備、またはオーストラリアをグローバル給与モデルに統合する場合など、NNRoadは、より強力なローカル管理体制でオーストラリアの給与計算を行うお手伝いをします。

オーストラリアの給与計算サービスについて相談するには、NNRoadに連絡してください 、または詳細については以下をご覧ください。 グローバル給与計算.

よくある質問 (QUICK FAQs)

オーストラリアの給与計算サービスプロバイダーは、雇用主がオーストラリアの従業員の給与計算を行うためのサポートを提供します。これには、給与計算、PAYG源泉徴収サポート、STP対応のレポートデータ、退職年金レポート、給与明細作成、休暇トラッキング、給与記録、給与レポート、および会計ソフトとの連携サポートが含まれます。

いいえ。この給与サービスは、すでにオーストラリアに法人または登録された雇用構造を持つ企業向けです。法人を設立せずにオーストラリアでの採用が必要な場合は、以下をご覧ください。 オーストラリア Employer of Record.

  • STPフェーズ2は、オーストラリアにおける拡張されたSingle Touch Payroll（単一タッチ給与）報告フレームワークです。これには、所得の種類、税務処理、手当、控除、およびその他の給与構成要素を含む、より詳細な給与情報をSTP対応の給与計算プロセスを通じて報告することが求められます。

スーパー・グアランティー（Super Guarantee）は、対象となる労働者に対する雇用主の年金拠出義務です。給与計算チームは、該当する年金を計算し、負債を追跡し、支払いワークフローをサポートし、年金データと給与記録および従業員の給与明細を照合する必要があります。

Payday Superにより、2026年7月1日からスーパー・グアランティーの支払い時期が変更されます。雇用主は、新しい支払いモデルが開始される前に、給与計算システム、キャッシュフロー、拠出データ、従業員の基金詳細、および照合コントロールを準備しておく必要があります。