オーストラリアのEOR（Employer of Record）

お客様はNNRoadに対し、従業員1人につき月額サービス料金と、雇用コスト（給与、雇用主負担金、および合意した福利厚生）を実費で支払います。料金は職務内容を確認した後にお見積りし、署名前にすべての項目が提案書に表示されます。 雇用コストの積み上げ詳細を見る.

雇用主が該当する雇用、給与、保険、および労働力派遣の要件を満たしている場合、EORの仕組みは合法的に運用できます。従業員は弊社のオーストラリアの雇用パートナーと契約を結び、法定の保護および適用される裁定（award）や団体協定（enterprise-agreement）に基づく権利を受け取ります。クイーンズランド州、ビクトリア州、南オーストラリア州、およびACTには労働力派遣ライセンス制度がありますが、適用範囲や免除は管轄区域によって異なります。弊社のパートナーは、弊社がサポートする仕組みに必要なライセンスを保持しています。

弊社のオーストラリアの雇用パートナーが法的雇用主となり、雇用契約に署名します。お客様はNNRoadと1つのサービス合意書を締結し、そこには役割、給与、福利厚生、および業務の進め方が記載されます。NNRoadがお客様の単一の連絡窓口となります。

オーストラリアの現地従業員は、雇用資格の確認、および役割と雇用条件に関する弊社の審査の対象となります。外国人雇用の要件については、こちらの別ページをご覧ください。 外国人採用サービス.

当社のオーストラリアにおけるEOR雇用は有期雇用契約に基づいています。フェアワーク法（Fair Work Act）に基づき、例外（例：高所得閾値を超える保証された収益（2026年7月1日から190,100豪ドル）が適用される場合など）が適用されない限り、有期雇用契約は更新を含めて合計2年を超えて継続することは原則としてできません。更新および連続契約に関する制限も適用されます。これらの規則は、EOR雇用に対して一律の2年間の上限を課すものではありません。当社は許可される手配を評価し、契約終了日前に次のステップについてお客様と計画を立てます。 フェアワーク

通常は「はい」です。オーストラリアでは「PEO」および「グローバル雇用組織（global employment organisation）」は、主にEORの別名として使用されています。厳密には、PEOはすでに自社でスタッフを雇用している企業をサポートするものであり、EORは雇用主となります。 比較の詳細を読む.

2026年7月1日より、スーパーアニュエーション（退職年金）は各給与支払時に支払われ、7営業日以内に従業員の基金に到達する必要があります。当社はこれを給与計算カレンダーに組み込んでいます。そのため、お客様の請求書には四半期ごとではなく、各給与支払期間ごとのスーパーアニュエーションが含まれます。

EORを利用することで、オーストラリアの法人自体が誰かを雇用する必要性はなくなりますが、税務上の存在（tax presence）は従業員の業務内容に依存します。もし従業員がお客様に代わって習慣的に契約を締結する場合、お客様の会社はオーストラリアに恒久的施設（permanent establishment）を持つ可能性があります。当社は職務内容の検討時にこの点をお知らせします。お客様のケースについては、税務のアドバイスを受けてください。

お客様から決定事項とその日付をお知らせください。当社は、契約、NES（国家雇用基準）、およびアワード（労働条件）に基づく解雇予告、未消化の年次休暇を含む最終給与、スーパーアニュエーション、およびSTP報告を処理します。有期契約が単に終了する場合は、事前に従業員に終了日を確認します。

はい。移管の前に、法定の事業移管ルールが適用されるかどうかを評価し、新しい雇用条件、勤続年数の認定、および発生した権利の取り扱いを文書化してください。新しい契約自体がそれらの権利をリセットするわけではありません。当社は、お客様のオーストラリア法人に対する給与計算サービスを継続して提供できます。