オーストラリア EORを60秒で解説
オーストラリアにおけるEmployer of Record (EOR)とは
Employer of Record は 現地のプロバイダーがお客様に代わって従業員を法的に雇用するサービスモデルです。従業員の日常業務の指示はお客様が行い、EORは雇用管理と現地のコンプライアンス対応を担います。
なぜグローバルチームがオーストラリアでEORを利用するのか
- 法人設立なしでの採用: コンプライアンスを維持しながら、迅速に市場へ参入できます。
- コンプライアンスリスクの軽減: 給与および労働条件をNESおよび関連するアワード/協定に適合させます。
- 州・準州をまたいだ運営: 地域ごとの給与税、祝日、労災補償要件に対応します。
- 監査に備えた体制維持: 適切な給与明細、記録、および文書化の実践。
一般的なユースケース
- 市場検証のための、オーストラリアでの最初の1〜20名の従業員の採用
- 複数の州にまたがる分散型チームの構築（例：NSW + VIC + QLD）
- 営業、カスタマーサクセス、エンジニアリング、財務、またはオペレーション職の雇用
NNRoadのオーストラリアにおけるEmployer of Recordサービスの範囲
雇用およびオンボーディング
- 職種、所在地、給与体系に合わせたコンプライアンス準拠の雇用契約の作成
- オンボーディングのワークフローと必要な入社書類
- 必要な情報提供文書（該当する場合）の発行および雇用記録の維持
給与計算業務
- Monthly/fortnightly/weekly 給与計算の設定（人員ニーズおよび適用される規則による）
- PAYG源泉徴収の取り扱いおよび給与報告のサポート
- 年金（Superannuation）拠出の管理
- Fair Workの要件に準拠した給与明細の送付プロセス
継続的な人事管理
- NESおよび関連する職場規定に準拠した休暇管理と休暇承認
- 職務変更、報酬調整、および契約の更新
- 従業員サポートのワークフローと文書化
オフボーディング・サポート
- 退職および解雇プロセスのサポート
- 予告期間および解雇手当の検討（該当する場合）
- 最終給与の計算（必要に応じて未消化休暇の精算を含む）
オーストラリア雇用法の要点：Fair Work Act、NES、およびモダン・アワード
オーストラリアの雇用法エッセンス: Fair Work Act、NES、およびモダン・アワード
オーストラリアでの雇用におけるコンプライアンスの基盤
- オーストラリアの雇用コンプライアンスは、通常以下の3つの層で構成されます: Fair Work Act 2009
- および Fair Work フレームワーク（国家制度） National Employment Standards (NES)
- （最低権利として） モダン・アワードまたはエンタープライズ協定
雇用主が見落としがちなNESの重要な概念
- 労働時間に関する規則: NESは、週の最大労働時間および「合理的な追加労働時間」について規定しています。
- 休暇制度は「一律」ではありません: 権利は雇用形態（full-time/part-time/casual）によって異なり、場合によってはアワード（Award）やエンタープライズ協定によっても異なります。
- 祝日は地域によって異なります: 州やテリトリーによってカレンダーが異なります。
- スーパーアニュエーション（退職年金）は法的義務です: スーパーは、対象となる労働者に対して雇用主が支払う義務のある拠出金です。
モダン・アワード：なぜ給与提示において重要なのか
多くの従業員はモダン・アワードの適用対象であり、そこには賃金率、残業代、ペナルティ手当、手当、シフト、休憩時間などが規定されている場合があります。そのため、「オーストラリアでの給与」は、国の最低賃金だけでなく、正しいアワードの分類（適用される場合）に照らして確認する必要があります。
役立つ公式ツール:
雇用主側のコンプライアンス参照については、まずFair Work Ombudsmanの NES概要 および モダン・アワード・ファクトシート.
オーストラリアでのEOR vs 法人設立 vs 業務委託
EOR（記録上の雇用主）が最適なケース
- 法人登録や現地の給与計算体制の構築を待たずに、オーストラリアで迅速に採用を行う必要がある場合。
- 現地の雇用コンプライアンスのサポート（NES、アワード、給与報告、および記録保持）を必要としている場合。
- オーストラリアの子会社設立を決定する前に、市場調査を行ったり、人員数を最小限に抑えたりしたい場合。
オーストラリアでの法人設立が適しているケース
- 大規模な継続的労働力へと拡大しており、オーストラリアでの直接的な雇用主としての管理権限を求めている場合。
- 商業的な理由（例：契約、ライセンス、規制対象の事業運営）で現地法人が必要な場合。
オーストラリアでの業務委託：分類リスクを伴う柔軟性
業務委託の活用はプロジェクトベースの業務には効率的ですが、 労働者の分類が重要になります。 なぜなら、それが税金やスーパーの義務に影響するからです。雇用か業務委託かで迷っている場合は、オーストラリア税務局（ATO）の以下のガイダンスを確認してください。 従業員 vs 独立した請負業者.
戦略が業務委託中心である場合は、以下を検討してください。 Australia on-demand talent 構造化された業務委託サポートのために。
NNRoad EORによるオーストラリアでの採用：ステップ・バイ・ステップ
1) 役割、場所、およびワークモデル
従業員の勤務地（州/テリトリー）とワークモデル（オフィス、ハイブリッド、リモート）を確認します。これは、祝日、労災補償の手配、および特定の州独自の規則に関わるため重要です。
2) 給与および条件の調整
当社は、提案された報酬体系がNES（国家雇用基準）および適用される近代的なアワード（近代裁定）やエンタープライズ・アグリーメント（労働協約）の検討事項に適合しているか検証します。アワードの適用範囲内である場合は、職務責任を適切な分類および給与体系にマッピングします。
3) オファー、契約、およびオンボーディング書類
当社は、雇用書類およびオンボーディングのワークフローを準備します。これには、該当する場合、必要なFair Work情報声明書の発行が含まれます（ Fair Work Information Statement ガイダンスを参照）。
4) AUDによる給与計算設定 ＋ 継続的な給与支払い
当社は給与計算を設定し、給与明細および記録保持の実務がFair Workの要件に準拠していることを確認します。該当する場合は、Single Touch Payroll (STP) 報告ガイドラインを通じて給与報告プロセスもサポートします。
5) 継続的な雇用管理
- 休暇のトラッキングと承認
- 契約の更新（昇進、昇給、勤務地変更）
- 従業員サポートおよび文書管理
6) オフボーディング・サポート
雇用が終了する場合、解雇予告、冗長性（リストラ）に関する検討事項（該当する場合）、および最終給与に関連するプロセスをサポートします。公式リファレンス： 解雇予告および冗長性手当のファクトシート および 解雇予告および冗長性計算機.
オーストラリアにおける給与計算、税金、および法定報告
PAYG源泉徴収 ＋ 給与報告
オーストラリアの雇用主は、一般的に従業員への支払いから税金を源泉徴収し、給与情報をオーストラリア税務局（ATO）に報告する必要があります。多くの雇用主は、 Single Touch Payroll (STP) を使用して、給与システムを通じて賃金と源泉徴収額を報告しています。
スーパーアニュエーション（年金）拠出金
スーパーアニュエーションは、オーストラリアにおいて対象となる労働者に対して雇用主が義務付けられている拠出金です。ATOは、現在のスーパー・ギャランティー（SG）率およびスーパーの支払い額に関するガイダンスを公表しています。
給与明細および記録保持
オーストラリアには、給与明細および記録保持に関する厳格な期待事項があります。雇用主は、適時に給与明細を発行し、規定の期間、従業員記録を保持しなければなりません。
給与税（州/準州）
給与税は一般的に州または準州レベルで管理されており、閾値が異なる場合があります。チームが複数の州にまたがる場合、給与税の分析には慎重な検討が必要になることがあります。
概要リファレンス： business.gov.au: 給与税
すでに法人を保有しており、オーストラリアでの給与計算実行のみを希望される場合は、以下をご覧ください。 オーストラリア給与計算のアウトソーシング.
オーストラリア拠点の従業員向け休暇、福利厚生、オファー設計
休暇の権利：グローバル企業が計画すべき事項
オーストラリアにおける休暇の権利はNES（国家雇用基準）に基づいています。また、アワード（労働条件決定基準）やエンタープライズ・アグリーメント（企業別労働協約）によって拡大される場合があります。計画すべき最も一般的な権利は以下の通りです。
- 年次休暇： 一般的に非カジュアル従業員の場合は4週間（シフト勤務者の規定は異なる場合があります）
- パーソナル／ケア休暇： 通常、フルタイム従業員は年間10日間（パートタイムの場合は按分計算）
- オーストラリアでの採用における一般的なオファー構成要素 カジュアル従業員を含む幅広く有給休暇の権利が適用されます
- 祝日： 州・準州によって異なります
公式リファレンス：
オーストラリアでの採用における一般的なオファー内容
- AUD（豪ドル）建ての基本給
- 年金（スーパーアニュエーション）拠出金（ATOのガイダンスに基づく雇用主負担分）
- 変動報酬（該当する場合）は、現地の給与支払および給与明細の慣行に準拠
- 手当または払い戻し（職務に依存し、多くの場合アワードの影響を受ける）
- 機器およびリモートワーク支援ポリシー（リモート／ハイブリッドの場合）
採用前にコストモデリングが必要ですか？
使用する オーストラリア労働コスト計算機を 使用して、総支給額以外の総雇用コストを推定してください。
労働時間、残業、ペナルティ・レートおよび祝日
労働時間
NESは、週の最大労働時間と「合理的な追加労働」の概念を規定しています。多くのフルタイムの職務において、フェアワークの枠組みの下では38時間が一般的な基準となります（アワード、エンタープライズ・アグリーメント、および合理性の要因によって変動します）。
公式リファレンス： 週の最大労働時間ファクトシート.
残業とペナルティ・レート
残業とペナルティ・レートは、業界やアワードによって大きく異なる場合があります。アワードが適用される場合、残業が発生するタイミング、適用されるペナルティ・レート（週末／祝日）、および支払われるべき手当が定義されている場合があります。
場所別の祝日
オーストラリアの祝日は州や準州によって異なり、時には地域によっても異なります。これは、複数の場所に分散しているチームのスケジューリングや給与計算に影響を与えます。
公式リファレンス： 祝日（フェアワーク）.
労働者派遣ライセンス、WHS（労働安全衛生）および労災補償
労働者派遣ライセンス：オーストラリア特有の重要なチェックポイント
オーストラリアの一部の管轄区域では、ホスト企業に労働力を提供する事業者は労働者派遣ライセンスを保持する必要があり、ホスト企業はライセンスを持つプロバイダーのみを使用することが義務付けられる場合があります。
公式ライセンスリファレンス：
実用的なガイダンス: オーストラリアでの採用計画に、労働者派遣ライセンスの要件がある管轄区域での業務が含まれる場合は、EOR/労働者派遣の契約がコンプライアンスを遵守して構成されており、必要に応じてプロバイダーがライセンス義務をサポートできることを確認してください。
労災補償
労災補償はオーストラリア全土の複数の制度を通じて管理されており、州・準州によって異なる場合があります。雇用主は通常、その管轄区域で働く従業員に対して適切な補償を確保する必要があります。
参照: Safe Work Australia：労災補償の概要.
労働安全衛生 (WHS)
労働安全衛生の義務は職場に適用され、管轄区域によって異なる場合があります。リモートや分散型のチームについては、明確な安全管理および報告プロセスが重要です。
オーストラリアにおける解雇、予告期間、余剰人員削減およびオフボーディング
予告期間および余剰人員削減
解雇の予告および余剰人員削減手当は、NES（国家雇用基準）の一部です。場合によっては、アワード（近代的な労働条件）や企業間協定に、追加の要件が含まれることがあります。
不当解雇のリスク管理
オーストラリアには正式な不当解雇の規則と資格要件があります。適切な文書化、プロセス、およびコンプライアンスを遵守した予告・最終給与の慣行が重要です。
参照: 不当解雇 (Fair Work).
最終給与および書類
最終給与には、通常、未払いの賃金と、該当する場合は未使用の休暇手当が含まれます。アワードや協定により、休暇手当の加算（leave loading）の検討を含む追加の規則が定められている場合があります。
よくある質問 (FAQ)
法的実体を設立せずにオーストラリアで従業員を雇用できますか？
はい。EORは、お客様が日々の業務を管理する一方で、現地で労働者を雇用できるため、子会社を設立することなくオーストラリアでの採用を支援できます。
モダン・アワードはオーストラリアの従業員に適用されますか？
多くの従業員は、NESに加えて最低賃金と労働条件を定めるモダン・アワードの適用を受けています。アワードの適用範囲は、職種や業界によって異なります。まずはFair Workの 該当するアワードを探す ツールを使用してください。
グローバルな雇用主にとって「知っておくべき」コンプライアンス項目は何ですか？
- NESの最低基準および休暇ルール
- モダン・アワード／企業間協定の確認（該当する場合）
- 退職年金（Superannuation）の義務およびSTP報告サポート
- 給与明細の発行時期および記録保持の要件
- 州・テリトリーによる違い（祝日、給与税、労災保険）
オーストラリアでは、EORはPEOと同じですか？
「PEO」は米国で一般的に使用される用語です。オーストラリアでは、現地法人を持たずに従業員を雇用する場合、通常はEOR形式の構造が使用され、プロバイダーが法的雇用主として、現地の雇用管理を行います。
従業員はオーストラリア国内のどこからでもリモートワークできますか？
多くの場合、その通りですが、コンプライアンスは従業員の勤務地（祝日、労災保険の適用範囲、その他の州ベースの規則）を反映している必要があります。当社は、従業員の拠点に基づいて採用および給与計算業務を計画します。