دليل تكلفة الـ EOR في سنغافورة
تكلفة الـ EOR في سنغافورة: ما تدفعه كل شهر
يتضمن التوظيف من خلال صاحب عمل مسجل في سنغافورة ثلاثة أمور: راتب الموظف، والمساهمات القانونية لصاحب العمل، ورسوم الـ EOR. بالنسبة لمواطن سنغافوري يبلغ من العمر 55 عاماً أو أقل ويتقاضى 7,000 دولار سنغافوري شهرياً، تبلغ مساهمات الـ CPF ورسوم تطوير المهارات (SDL) 1,201.25 دولاراً سنغافورياً إضافياً. يوضح هذا الدليل كيفية حساب كل جزء.
تمت المراجعة الأخيرة في أكتوبر 2026 بناءً على مصادر وزارة القوى العاملة (MOM)، ومجلس الـ CPF، وهيئة الإيرادات الداخلية في سنغافورة (IRAS). سعر الصرف المستخدم في الأمثلة: 1 دولار أمريكي = 1.28 دولار سنغافوري.
الأجزاء الثلاثة لفاتورة الـ EOR في سنغافورة
1. الراتب
إجمالي الراتب في عقد العمل، بالإضافة إلى أي بدلات أو عمولات أو مكافآت تتفق عليها. أنت من يحددها؛ ونحن من ندفعها.
2. تكاليف صاحب العمل القانونية
مساهمات الـ CPF لصاحب العمل للمواطنين والمقيمين الدائمين، ورسوم تطوير المهارات (SDL) للجميع، والتأمين ضد إصابات العمل حيثما يتطلبه القانون.
3. رسوم خدمة الـ EOR
تفرض NNRoad رسوماً شهرية مقابل الخدمة عن كل موظف. نقوم بتسعيرها بعد مراجعة الدور الوظيفي، ويظهر العرض الرسوم في سطر مستقل عن تكلفة التوظيف.
مساهمات الـ CPF لصاحب العمل في عام 2026
صندوق الادخار المركزي (CPF) هو أكبر تكلفة إضافية على الراتب. يساهم كل من صاحب العمل والموظف، ويدفع صاحب العمل كلا الحصتين إلى مجلس الـ CPF، مع خصم حصة الموظف من الراتب.
| عمر الموظف | مساهمة صاحب العمل في الـ CPF | مساهمة الموظف في الـ CPF | الإجمالي |
|---|---|---|---|
| 55 وما دون | 17% | 20% | 37% |
| من فوق 55 إلى 60 | 16% | 18% | 34% |
| من فوق 60 إلى 65 | 12.5% | 12.5% | 25% |
| من فوق 65 إلى 70 | 9% | 7.5% | 16.5% |
| فوق 70 | 7.5% | 5% | 12.5% |
الأسعار اعتباراً من 1 يناير 2026 للمواطنين السنغافوريين والمقيمين الدائمين من عامهم الثالث كمقيم دائم، ممن يتقاضون أكثر من 750 دولاراً سنغافورياً شهرياً. تنطبق المساهمات على الأجور العادية التي تصل إلى 8,000 دولار سنغافوري شهرياً. المصدر: مجلس الـ CPF.
ثلاثة تفاصيل تغير الرقم
- سقف الـ 8,000 دولار سنغافوري. يتم احتساب الـ CPF فقط على الأجور العادية التي تصل إلى 8,000 دولار سنغافوري شهرياً. الشخص الذي يتقاضى 12,000 دولار سنغافوري يكلف نفس مبلغ مساهمة صاحب العمل في الـ CPF الذي يكلفه شخص يتقاضى 8,000 دولار سنغافوري. مجلس الـ CPF
- المكافآت. تعتبر المكافآت والراتب الثالث عشر (AWS) أجوراً إضافية. وهي تخضع للـ CPF حتى سقف سنوي قدره 102,000 دولار سنغافوري ناقص الأجور العادية الخاضعة للـ CPF بالفعل في تلك السنة.
- المقيمون الدائمون الجدد يدفعون أسعاراً أقل ومتدرجة في أول عامين لهم كمقيمين دائمين.
تكاليف أخرى لصاحب العمل في سنغافورة
| التكلفة | مطلوبة؟ | كم تبلغ؟ |
|---|---|---|
| رسم تطوير المهارات (SDL) | نعم، لكل موظف | 0.25% من الراتب الشهري، بحد أدنى 2 دولار سنغافوري وبحد أقصى 11.25 دولار سنغافوري. مجلس صندوق الادخار المركزي (CPF) |
| التأمين ضد إصابات العمل | للعمال اليدويين، والموظفين غير اليدويين الذين يتقاضون 2,600 دولار سنغافوري شهرياً أو أقل | القسط يحدده المؤمن عليه. وزارة القوى العاملة (MOM) |
| مساهمات مجموعات المساعدة الذاتية | تُخصم من راتب الموظف، وليست تكلفة على صاحب العمل | مبلغ شهري صغير بناءً على مجتمع الموظف. مجلس صندوق الادخار المركزي (CPF) |
| دفعة الشهر الثالث عشر (AWS) | لا، ولكنها شائعة | عادة ما تكون راتب شهر واحد، تُدفع في نهاية العام |
| تأمين طبي أو تأمين جماعي | لا، ولكنها متوقعة للعديد من الأدوار | يعتمد على الخطة التي تختارها |
إذا طلبت منا دفع التأمين أو المزايا الأخرى من خلال كشف الرواتب، تصبح تكلفتها جزءاً من تكلفة التوظيف وتظهر في فاتورتك.
كيف تقدم NNRoad عروض الأسعار
ما يوضحه مقترحك
كل بند، قبل التوقيع
إجمالي تكلفة التوظيف يعني إجمالي الراتب بالإضافة إلى مساهمة صاحب العمل في صندوق الادخار المركزي (CPF)، ورسم تطوير المهارات، وأي تأمين أو مزايا ندفعها من خلال كشف الرواتب.
- أوراق التعيين وإنهاء الخدمة، بما في ذلك عقد العمل وشروط التوظيف الأساسية
- المزايا الإلزامية: مساهمات CPF، ورسم تطوير المهارات، وإدارة الإجازات القانونية
- إدارة كشوف الرواتب الشهرية وقسائم الرواتب المفصلة
- دفع الراتب للموظف
- التقارير السنوية لدخل التوظيف إلى IRAS (نموذج IR8A من خلال نظام الإدراج التلقائي)
| ما تدفعه | كيفية العمل |
|---|---|
| رسوم الخدمة الشهرية | مُسعّرة لكل موظف بعد مراجعتنا للدور الوظيفي |
| تكلفة التوظيف | الراتب، ومساهمات صاحب العمل، وأي مزايا توافق عليها، تُمرر بالتكلفة الفعلية |
| الرسوم الحكومية ورسوم الطرف الثالث | تُمرر بالتكلفة الفعلية، في حال انطباق أي منها |
| الفواتير | فاتورة واحدة لكل شهر رواتب، مع تفصيل لكل بند |
تغطي خدمتنا الموظفين المحليين: مواطني سنغافورة والمقيمين الدائمين. المقترح الذي نرسله قبل التوقيع يسرد كل رسوم التوظيف الخاصة بك.
ثلاثة أمثلة عملية
تفترض هذه الأمثلة وجود مواطن سنغافوري يبلغ من العمر 55 عاماً أو أقل، وعدم وجود مزايا مؤمن عليها تُدفع من خلال كشف الرواتب، وسعر صرف توضيحي 1 دولار أمريكي = 1.28 دولار سنغافوري. الأرقام مقربة إلى السنت. قد تختلف معدلات CPF حسب العمر وسنة الإقامة الدائمة؛ كما يمكن للتأمين، والمزايا المتفق عليها، والمكافآت، والمصاريف، وشروط تحويل العملة أن تغير الفاتورة النهائية. يرجى تأكيد هذه البنود في المقترح المكتوب.
| راتب 4,500 دولار سنغافوري | راتب 7,000 دولار سنغافوري | راتب 12,000 دولار سنغافوري | |
|---|---|---|---|
| إجمالي الراتب الشهري | 4,500.00 دولار سنغافوري | 7,000.00 دولار سنغافوري | 12,000.00 دولار سنغافوري |
| مساهمة صاحب العمل في CPF (17%) | 765.00 دولار سنغافوري | 1,190.00 دولار سنغافوري | 1,360.00 دولار سنغافوري (بحد أقصى 8,000 دولار من الأجور) |
| رسم تطوير المهارات | 11.25 دولار سنغافوري | 11.25 دولار سنغافوري | 11.25 دولار سنغافوري |
| إجمالي تكلفة التوظيف | 5,276.25 دولار سنغافوري | 8,201.25 دولار سنغافوري | 13,371.25 دولار سنغافوري |
| إجمالي تكلفة التوظيف بالدولار الأمريكي | 4,122.07 دولار أمريكي | 6,407.23 دولار أمريكي | 10,446.29 دولار أمريكي |
العرض السنوي، بما في ذلك مكافأة الشهر الثالث عشر
باستخدام مثال 7,000 دولار سنغافوري وشهر واحد من الـ AWS المدفوع في ديسمبر:
| البند | المبلغ |
|---|---|
| الراتب لمدة 12 شهرًا | 84,000.00$ سنغافوري |
| AWS (راتب شهر واحد) | 7,000.00$ سنغافوري |
| صندوق الادخار المركزي (CPF) الخاص بصاحب العمل على الراتب (12 × 1,190$ سنغافوري) | 14,280.00$ سنغافوري |
| صندوق الادخار المركزي (CPF) الخاص بصاحب العمل على الـ AWS (ضمن سقف الأجور الإضافية) | 1,190.00$ سنغافوري |
| رسوم تطوير المهارات (12 × 11.25$ سنغافوري) | 135.00$ سنغافوري |
| إجمالي تكلفة التوظيف للسنة | 106,605.00$ سنغافوري (حوالي 83,285 دولار أمريكي) |
هل تختار EOR أم شركتك الخاصة في سنغافورة؟
إن تسجيل شركة خاصة محدودة في سنغافورة أمر سريع، ولكن إدارتها تكلفة مستمرة. قبل مقارنتها برسوم EOR، حدد ما تحتاجه الشركة كل عام:
- مدير واحد على الأقل يكون مقيماً بشكل عادي في سنغافورة
- سكرتير شركة يتم تعيينه خلال ستة أشهر من التأسيس
- عنوان مكتب مسجل في سنغافورة
- تقديم الملفات السنوية إلى ACRA والملفات الضريبية للشركات إلى IRAS
- مسك الدفاتر، وحساب بنكي للشركة، وعمليات الرواتب وCPF وIR8A الخاصة بك
بالنسبة لموظف واحد إلى بضعة موظفين، عادة ما يكون الـ EOR أرخص وأسرع في البدء. وبمجرد حاجتك إلى عقود محلية أو فريق أكبر، فإن شركتك الخاصة عادة ما تكون أكثر منطقية. قارن بين EOR وPEO وكيانك الخاص في سنغافورة.
أسئلة حول تكلفة EOR في سنغافورة
ما هي العملة التي تصدر بها الفواتير؟
الدولار الأمريكي. تُدفع الرواتب وCPF للموظف ولصندوق الادخار المركزي (CPF) بالدولار السنغافوري ويتم تحويلها لفاتورتك.
هل تنطبق هذه الأسعار على الموظفين الأجانب؟
لا. تغطي هذه الصفحة مواطني سنغافورة والمقيمين الدائمين الذين يتم توظيفهم من خلال خدمة EOR الخاصة بنا في سنغافورة. أما التوظيف الأجنبي الذي يتطلب تصريح عمل فيتم من خلال خدمة توظيف الأجانب في سنغافورة التي لها تسعيرها الخاص.
هل تريد الأرقام لتوظيفك الخاص؟
أرسل لنا الراتب، والفئة العمرية، وتاريخ البدء. وسنرسل لك تفصيلاً كاملاً للتكلفة الشهرية والسنوية في غضون 24 ساعة.