Leitfaden zu den Singapore EOR-Kosten
Singapore EOR-Kosten: Was Sie jeden Monat zahlen
Die drei Bestandteile einer Singapore EOR-Rechnung
1. Gehalt
2. Gesetzliche Arbeitgeberkosten
3. Die EOR-Servicegebühr
NNRoad erhebt eine monatliche Servicegebühr für jeden Mitarbeiter. Wir berechnen sie nach Prüfung der Stelle; das Angebot weist sie in einer eigenen Zeile aus, getrennt von den Beschäftigungskosten.
Arbeitgeber-CPF-Beiträge im Jahr 2026
| Alter des Mitarbeiters | Arbeitgeber-CPF | Arbeitnehmer-CPF | Gesamt |
|---|---|---|---|
| 55 und darunter | 17% | 20% | 37% |
| Über 55 bis 60 | 16% | 18% | 34% |
| Über 60 bis 65 | 12,5% | 12,5% | 25% |
| Über 65 bis 70 | 9% | 7,5% | 16,5% |
| Über 70 | 7,5% | 5% | 12,5 % |
Sätze ab dem 1. Januar 2026 für Staatsbürger Singapurs und ständige Einwohner ab ihrem dritten Jahr als PR, die mehr als S$750 pro Monat verdienen. Die Beiträge gelten für reguläre Löhne bis zu S$8.000 pro Monat. Quelle: CPF-Behörde.
Drei Details, die die Zahl verändern
- Die S$8.000-Obergrenze. CPF wird nur auf regulären Löhnen bis zu S$8.000 pro Monat berechnet. Jemand, der S$12.000 verdient, verursacht die gleichen Arbeitgeber-CPF-Kosten wie jemand, der S$8.000 verdient. CPF Board
- Boni. Boni und das 13-monatige AWS sind zusätzliche Löhne. Sie unterliegen dem CPF bis zu einer jährlichen Obergrenze von S$102.000 abzüglich der regulären Löhne, die in diesem Jahr bereits dem CPF unterlagen.
- Neue ständige Einwohner zahlen in ihren ersten zwei Jahren als PR niedrigere, gestaffelte Sätze.
Andere Arbeitgeberkosten in Singapur
| Kosten | Erforderlich? | Wie viel |
|---|---|---|
| Skills Development Levy (SDL) | Ja, für jeden Arbeitnehmer | 0,25 % des monatlichen Gehalts, mindestens S$2, maximal S$11,25. CPF Board |
| Arbeitsunfallversicherung | Für Handarbeiter und nicht-handwerkliche Angestellte mit einem monatlichen Verdienst von S$2.600 oder weniger | Prämie wird vom Versicherer festgelegt. MOM |
| Beiträge zu Selbsthilfegruppen | Wird vom Gehalt des Arbeitnehmers abgezogen, keine Arbeitgeberkosten | Kleiner monatlicher Betrag basierend auf der Gemeinschaft des Arbeitnehmers. CPF Board |
| 13. Monatsgehalt (AWS) | Nein, aber üblich | Normalerweise ein Monatsgehalt, gezahlt am Jahresende |
| Kranken- oder Gruppenversicherung | Nein, aber für viele Rollen zu erwarten | Hängt von dem von Ihnen gewählten Plan ab |
Wenn Sie uns beauftragen, Versicherungen oder andere Leistungen über die Lohnabrechnung zu zahlen, werden deren Kosten Teil der Beschäftigungskosten und erscheinen auf Ihrer Rechnung.
Wie NNRoad Angebote erstellt
Was Ihr Angebot zeigt
Jede Zeile, bevor Sie unterschreiben
- Onboarding- und Exit-Unterlagen, einschließlich des Arbeitsvertrags und der wesentlichen Beschäftigungsbedingungen (Key Employment Terms)
- Verpflichtende Leistungen: CPF-Beiträge, Skills Development Levy und Verwaltung des gesetzlichen Urlaubs
- Monatliche Lohnabrechnung und detaillierte Gehaltsabrechnungen
- Gehaltszahlung an den Arbeitnehmer
- Jährliche Meldung des Beschäftigungseinkommens an das IRAS (IR8A über das Auto-Inclusion-Scheme)
| Was Sie bezahlen | Wie es funktioniert |
|---|---|
| Monatliche Servicegebühr | Wird pro Mitarbeiter berechnet, nachdem wir die Rolle geprüft haben |
| Beschäftigungskosten | Gehalt, Arbeitgeberbeiträge und alle von Ihnen vereinbarten Leistungen, weitergegeben zu Selbstkosten |
| Regierungs- und Drittgebühren | Weitergegeben zu Selbstkosten, sofern anwendbar |
| Rechnungsstellung | Eine Rechnung pro Abrechnungsmonat mit einer detaillierten Aufschlüsselung |
Drei Rechenbeispiele
Diese Beispiele gehen von einem singapurischen Staatsbürger im Alter von 55 Jahren oder jünger aus, ohne über die Lohnabrechnung gezahlte versicherte Leistungen und einem beispielhaften Wechselkurs von US$1 = S$1,28. Die Beträge sind auf den Cent gerundet. Die CPF-Sätze können je nach Alter und PR-Jahr variieren; Versicherungen, vereinbarte Leistungen, Boni, Spesen und Währungsumrechnungsbedingungen können die endgültige Rechnung ändern. Bestätigen Sie diese Punkte im schriftlichen Angebot.
| S$4.500 Gehalt | S$7.000 Gehalt | S$12.000 Gehalt | |
|---|---|---|---|
| Monatliches Bruttogehalt | S$4.500,00 | S$7.000,00 | S$12.000,00 |
| Arbeitgeber CPF (17%) | S$765,00 | S$1.190,00 | S$1.360,00 (gedeckelt auf S$8.000 Lohn) |
| Skills Development Levy | S$11,25 | S$11,25 | S$11,25 |
| Gesamtbeschäftigungskosten | S$5.276,25 | S$8.201,25 | S$13.371,25 |
| Gesamtbeschäftigungskosten in USD | US$4.122,07 | US$6.407,23 | US$10.446,29 |
Die Jahresübersicht, einschließlich eines 13. Monatsgehalts
| Position | Betrag |
|---|---|
| Gehalt für 12 Monate | S$84.000,00 |
| AWS (ein Monatsgehalt) | S$7.000,00 |
| Arbeitgeber-CPF auf Gehalt (12 × S$1.190) | S$14.280,00 |
| Arbeitgeber-CPF auf AWS (innerhalb der zusätzlichen Lohnobergrenze) | S$1.190,00 |
| Skills Development Levy (12 × S$11,25) | S$135,00 |
| Gesamte Beschäftigungskosten für das Jahr | S$106.605,00 (ca. US$83.285) |
EOR oder Ihr eigenes Unternehmen in Singapur?
- Mindestens ein Direktor, der gewöhnlicherweise in Singapur ansässig ist
- Ein Unternehmenssekretär, der innerhalb von sechs Monaten nach der Gründung ernannt wurde
- Eine eingetragene Geschäftsadresse in Singapur
- Jährliche Einreichungen bei der ACRA und Steuererklärungen beim IRAS
- Buchhaltung, ein Geschäftskonto und Ihre eigene Lohnabrechnung, CPF- und IR8A-Prozess
Fragen zu den Kosten für einen Singapur EOR
In welcher Währung stellen Sie die Rechnung?
US-Dollar. Gehälter und CPF werden an den Mitarbeiter und das CPF Board in Singapur-Dollar gezahlt und für Ihre Rechnung umgerechnet.
Gilt diese Preisgestaltung auch für ausländische Mitarbeiter?
Nein. Diese Seite deckt Singapur-Bürger und ständige Einwohner ab, die über unseren Singapur EOR eingestellt wurden. Ausländische Mitarbeiter, die eine Arbeitserlaubnis benötigen, nutzen unseren Hire Foreigner in Singapur Service, der eine eigene Preisgestaltung hat.