Guía de costos de EOR en Singapur
Costos de EOR en Singapur: lo que paga cada mes
Las tres partes de una factura de EOR en Singapur
1. Salario
2. Costos legales del empleador
3. La tarifa de servicio del EOR
NNRoad cobra una tarifa de servicio mensual por cada empleado. La cotizamos tras revisar el puesto, y la propuesta la muestra en su propia línea, separada del costo de empleo.
Contribuciones al CPF del empleador en 2026
| Edad del empleado | CPF del empleador | CPF del empleado | Total |
|---|---|---|---|
| 55 años o menos | 17% | 20% | 37% |
| De más de 55 a 60 | 16% | 18% | 34% |
| De más de 60 a 65 | 12.5% | 12.5% | 25% |
| De más de 65 a 70 | 9% | 7.5% | 16.5% |
| Más de 70 | 7.5% | 5% | 12.5% |
Tasas a partir del 1 de enero de 2026 para ciudadanos de Singapur y residentes permanentes a partir de su tercer año de residencia permanente, que ganan más de S$750 al mes. Las contribuciones se aplican a los salarios ordinarios hasta S$8,000 al mes. Fuente: CPF Board.
Tres detalles que cambian la cifra
- El límite de S$8,000. El CPF solo se cobra sobre salarios ordinarios hasta S$8,000 al mes. Alguien que gana S$12,000 cuesta lo mismo en CPF para el empleador que alguien que gana S$8,000. CPF Board
- Bonos. Los bonos y el AWS del mes 13 son salarios adicionales. Atraen CPF hasta un límite anual de S$102,000 menos los salarios ordinarios ya sujetos al CPF ese año.
- Nuevos residentes permanentes pagan tasas más bajas y graduadas en sus dos primeros años de residencia permanente.
Otros costos del empleador en Singapur
| Costo | ¿Requerido? | Cuánto |
|---|---|---|
| Gravamen para el Desarrollo de Habilidades (SDL) | Sí, para cada empleado | 0.25% del salario mensual, mínimo S$2, máximo S$11.25. Junta de CPF |
| Seguro de compensación por lesiones laborales | Para trabajadores manuales y personal no manual que gane S$2,600 al mes o menos | Prima establecida por la aseguradora. MOM |
| Contribuciones a grupos de autoayuda | Deducido del salario del empleado, no es un coste para el empleador | Pequeña cantidad mensual basada en la comunidad del empleado. Junta de CPF |
| Pago del mes 13 (AWS) | No, pero es común | Normalmente un mes de salario, pagado al final del año |
| Seguro médico o de grupo | No, pero es esperado para muchos puestos | Depende del plan que elija |
Si nos pide que paguemos seguros u otros beneficios a través de la nómina, su coste pasa a formar parte del coste de empleo y aparece en su factura.
Cómo cotiza NNRoad
Lo que muestra su propuesta
Cada línea, antes de que firme
- Documentación de incorporación y salida, incluyendo el contrato de trabajo y los Términos Clave de Empleo
- Beneficios obligatorios: contribuciones de CPF, Gravamen para el Desarrollo de Habilidades y administración de licencias legales
- Administración mensual de la nómina y recibos de nómina detallados
- Pago de salario al empleado
- Información anual de ingresos por empleo a IRAS (IR8A a través del Esquema de Inclusión Automática)
| Lo que usted paga | Cómo funciona |
|---|---|
| Cuota de servicio mensual | Cotizada por empleado después de que revisemos el puesto |
| Coste de empleo | Salario, contribuciones del empleador y cualquier beneficio que usted acuerde, transferido a coste |
| Tasas gubernamentales y de terceros | Transferido a coste, si aplica alguno |
| Facturación | Una factura por mes de nómina, con un desglose línea por línea |
Tres ejemplos prácticos
Estos ejemplos asumen un ciudadano de Singapur de 55 años o menos, sin beneficios asegurados pagados a través de la nómina, y un tipo de cambio ilustrativo de US$1 = S$1.28. Las cifras están redondeadas al céntimo. Las tasas de CPF pueden variar según la edad y el año de residencia permanente; el seguro, los beneficios acordados, las bonificaciones, los gastos y los términos de conversión de moneda pueden cambiar la factura final. Confirme estos elementos en la propuesta escrita.
| Salario de S$4,500 | Salario de S$7,000 | Salario de S$12,000 | |
|---|---|---|---|
| Salario mensual bruto | S$4,500.00 | S$7,000.00 | S$12,000.00 |
| CPF del empleador (17%) | S$765.00 | S$1,190.00 | S$1,360.00 (limitado a S$8,000 de salarios) |
| Gravamen para el Desarrollo de Habilidades | S$11.25 | S$11.25 | S$11.25 |
| Coste total de empleo | S$5,276.25 | S$8,201.25 | S$13,371.25 |
| Coste total de empleo en USD | US$4,122.07 | US$6,407.23 | US$10,446.29 |
La vista anual, incluyendo un bono de 13 meses
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Salario por 12 meses | S$84.000,00 |
| AWS (un mes de salario) | S$7.000,00 |
| CPF del empleador sobre el salario (12 × S$1.190) | S$14.280,00 |
| CPF del empleador sobre el AWS (dentro del tope de salario adicional) | S$1.190,00 |
| Gravamen para el Desarrollo de Habilidades (12 × S$11,25) | S$135,00 |
| Costo total de empleo para el año | S$106.605,00 (aprox. US$83.285) |
¿EOR o su propia empresa en Singapur?
- Al menos un director que sea residente ordinario en Singapur
- Un secretario de la empresa nombrado dentro de los seis meses posteriores a la constitución
- Una dirección de oficina registrada en Singapur
- Presentaciones anuales ante la ACRA y presentaciones de impuestos corporativos ante el IRAS
- Contabilidad, una cuenta bancaria corporativa y su propio proceso de nómina, CPF e IR8A
Preguntas sobre el costo de un EOR en Singapur
¿En qué moneda factura?
Dólares estadounidenses. Los salarios y el CPF se pagan al empleado y a la Junta del CPF en dólares de Singapur y se convierten para su factura.
¿Se aplica este precio a empleados extranjeros?
No. Esta página cubre a ciudadanos de Singapur y residentes permanentes contratados a través de nuestro EOR en Singapur. Las contrataciones extranjeras que necesitan un permiso de trabajo pasan por nuestro servicio de Contratación de Extranjeros en Singapur servicio, el cual tiene su propia tarificación.