صاحب العمل المسجل (EOR) في سنغافورة:
امتثال لقانون العمل وخدمات PEO الخاصة بصندوق الادخار المركزي (CPF)

إجابة سريعة

هل يمكن لشركة أجنبية التوظيف في سنغافورة من خلال EOR؟

نعم، عندما يتوافق ملف الموظف مع مسار التوظيف المحلي الصحيح. عادة ما يكون صاحب العمل المسجل في سنغافورة هو الأكثر عملية عندما يكون المرشح مواطناً سنغافورياً، أو مقيماً دائماً في سنغافورة، أو لديه بالفعل تصريح عمل مناسب للترتيب المقترح. بالنسبة لهذه الحالات، يمكن لـ NNRoad المساعدة في إعداد ملف التوظيف، وتشغيل كشوف المرتبات المحلية، والتعامل مع بنود كشوف المرتبات المتعلقة بـ CPF للموظفين المؤهلين، وإصدار قسائم رواتب مفصلة، والحفاظ على السجلات، وإدارة تغييرات التوظيف.

تتطلب حالات تصاريح العمل مستوى مختلفاً من الحذر. إذا كان المرشح بحاجة إلى تصريح توظيف (EP)، أو تصريح S، أو تصريح عمل للعيش والعمل في سنغافورة، فيجب مراجعة الحالة قبل التعيين. لقد أوضحت وزارة القوى العاملة (MOM) أن تصاريح العمل مخصصة للأجانب الذين يعملون لصالح شركات مقرها سنغافورة، ولا ينبغي استخدام الـ EOR كوسيلة للالتفاف لكي يتواجد أجنبي في سنغافورة أثناء عمله لصالح شركة خارجية دون وجود الترتيب المحلي المناسب. راجع إرشادات وزارة القوى العاملة (MOM) بشأن الـ EOR وتصاريح العمل.

آخر مراجعة: يونيو 2026 بواسطة فريق التوظيف العالمي في NNRoad تمتلك NNRoad كياناً قانونياً في سنغافورة لإدارة التوظيف المحلي وكشوف المرتبات

قد يناسب الـ EOR

حالات التوظيف المحلية أو المصرح لها بالعمل بشكل صحيح في سنغافورة حيث تحتاج شركتك إلى إعداد التوظيف وكشوف المرتبات قبل تأسيس كيانها الخاص في سنغافورة.

تحقق قبل التعيين

الرعايا الأجانب الذين يحتاجون إلى تصريح توظيف (EP)، أو تصريح S، أو تصريح عمل، أو ترتيب عمل طويل الأمد مقرّه سنغافورة.

قد تكون كشوف المرتبات كافية

الشركات التي لديها بالفعل كيان في سنغافورة وتحتاج فقط إلى CPF وSDL وقسائم الرواتب وتقارير كشوف المرتبات والإدارة الموارد البشرية.

قرار التوظيف في سنغافورة

ابدأ بالوضع الحقيقي للموظف، وليس بنموذج EOR عام

عندما ترغب شركة خارجية في التوظيف في سنغافورة، فإن السؤال العملي ليس ببساطة ما إذا كان يمكن توقيع عقد. السؤال الأفضل هو: ما هي الطريقة الأكثر أماناً لتوظيف هذا الشخص تحديداً؟

تعتمد الإجابة على الجنسية، أو حالة المواطنة في سنغافورة أو حالة الإقامة الدائمة، وحالة تصريح العمل الحالي، وموقع العمل المقصود، وحزمة الرواتب، ومعاملة صندوق الادخار المركزي (CPF)، والمزايا، وخط الإبلاغ، وما إذا كانت الشركة تمتلك بالفعل كيانًا في سنغافورة. قد يحتاج كل من مدير مبيعات مقيم دائم في سنغافورة، وحامل تصريح عمل (EP)، ومرشح أجنبي جديد، ومستشار قائم على المشاريع، إلى إجراءات مختلفة.

تم تصميم خدمة NNRoad لـ EOR في سنغافورة للشركات التي تحتاج إلى إدارة توظيف محلية قبل بناء كيانها الخاص. نظرًا لأن NNRoad لديها كيان قانوني في سنغافورة، يمكننا مناقشة خدمات EOR وكشوف المرتبات من منظور تشغيلي محلي مع الاستمرار في تطبيق ضوابط الامتثال الصحيحة لكل ملف تعريف للموظف.

صاحب عمل مسجل في سنغافورة (Employer of Record) التوظيف دون الحاجة لكيان محلي دعم كشوف مرتبات CPF الحالات الحساسة لتصاريح العمل قسائم رواتب مفصلة

فحص الملاءمة

هل يناسب موظفوك في سنغافورة بالفعل خدمة EOR؟

يبدأ إعداد EOR القوي في سنغافورة بفحص عملي للملاءمة. وهذا يتجنب فرض نفس الحل على كل حالة في حين قد يكون الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات، أو المساعدة في التوظيف الأجنبي، أو التعاقد مع المتعاقدين، أو التوظيف المباشر عبر كيان خاص هو الأكثر ملاءمة.

عادةً ما يكون ملاءمة جيدة لخدمة EOR

مواطن سنغافوري أو مقيم دائم في سنغافورة
المرشح لديه بالفعل تصريح عمل ساري المفعول
ليس لديك بعد كيان صاحب عمل خاص بك في سنغافورة
الدور هو وظيفة موظف مستمرة
تحتاج إلى كشوف مرتبات محلية، وقسائم رواتب، وسجلات، وإدارة موارد بشرية

يحتاج إلى فحص دقيق

يحتاج المرشح إلى تصريح عمل (Employment Pass)، أو (S Pass)، أو تصريح عمل (Work Permit)
الشركة الخارجية ليس لها وجود محلي في سنغافورة
موقع العمل، أو خط الإبلاغ، أو نموذج الإشراف غير واضح
تشمل التعويضات البدلات، أو العمولات، أو الأسهم، أو بنود التنقل
قد تقوم بنقل الموظف إلى كيانك الخاص لاحقًا

قد يحتاج إلى خدمة أخرى

لديك بالفعل شركة في سنغافورة
تحتاج فقط إلى حساب الرواتب والتقارير الشهرية
الشخص هو مستشار قائم على المشروع
المشكلة الرئيسية هي رعاية تصريح العمل
أنت تستعد للتأسيس المباشر في سنغافورة

ماذا يعني ذلك

ماذا يفعل صاحب العمل المسجل (EOR) في سنغافورة

صاحب العمل المسجل، أو EOR، هو ترتيب توظيف محلي يُستخدم عندما تحتاج شركة إلى التوظيف في سنغافورة ولكنها ليست مستعدة لتشغيل كيان صاحب عمل خاص بها. تدير الشركة العميلة عمل الموظف اليومي، وأولويات العمل، والمخرجات، وتوقعات الأداء. ويتولى الـ EOR إدارة التوظيف المحلية خلف عملية التوظيف.

في سنغافورة، يجب أن يتجاوز هذا مجرد نموذج عقد. يجب أن يربط ترتيب EOR القابل للتطبيق بين وثائق التوظيف، وإعداد كشوف المرتبات، ومعاملة CPF للموظفين المؤهلين، ورسوم تطوير المهارات (SDL)، وقسائم الرواتب المفصلة، وسجلات الرواتب، وسجلات الإجازات، وفحوصات التأمين، والتغييرات الوظيفية، والمستحقات النهائية.

يساعد وجود كيان قانوني في سنغافورة شركة NNRoad على العمل محلياً، ولكن هذا لا يعني أنه يمكن وضع كل حالة تصريح عمل أجنبي تلقائياً تحت مظلة EOR. لا تزال حالات EP وS Pass وتصاريح العمل بحاجة إلى التعامل معها وفقاً لمتطلبات وزارة القوى العاملة (MOM).

لمحة عن الامتثال في سنغافورة

حقائق سريعة حول الامتثال لـ EOR في سنغافورة

تُعد سنغافورة صديقة للأعمال، ولكن لا تزال الإدارة الوظيفية تحتوي على تفاصيل يجب تأكيدها قبل دورة الرواتب الأولى. القضايا الرئيسية عادة ما تكون تصاريح العمل، وCPF، وSDL، وقسائم الرواتب المفصلة، وسجلات التوظيف، والتأمين، والإبلاغ عن دخل التوظيف.

مجال الامتثال	متطلبات سنغافورة أو النقاط العملية	ما يعنيه هذا لـ EOR
حالات تصاريح العمل	تذكر وزارة القوى العاملة (MOM) أن تصاريح العمل مخصصة للأجانب الذين يعملون لصالح شركات مقرها سنغافورة، ولا ينبغي استخدام EOR كحل بديل للتوظيف في شركات خارجية دون الإعداد المحلي المناسب.	يجب فحص المرشحين الأجانب الذين يحتاجون إلى معالجة EP أو S Pass أو تصريح عمل بشكل منفصل قبل اقتراح ترتيب EOR.
CPF	ينطبق CPF عموماً على مواطني سنغافورة والمقيمين الدائمين في سنغافورة. تختلف المعدلات حسب العمر، ومستوى الأجر، وسنة الإقامة الدائمة (SPR). راجع معدلات المساهمة في CPF.	يجب أن تحدد كشوف المرتبات ما إذا كان CPF ينطبق، وما هو الجدول الذي يجب استخدامه، وكيف يجب أن تظهر حصص صاحب العمل والموظف في كشوف المرتبات وقسائم الرواتب.
مثال على CPF	بالنسبة لمواطني سنغافورة والمقيمين الدائمين (SPR) من السنة الثالثة فصاعداً الذين تبلغ أعمارهم 55 عاماً فما دون مع أجور شهرية تزيد عن 750 دولار سنغافوري، فإن معدل CPF اعتباراً من 1 يناير 2026 هو 17% لصاحب العمل و20% للموظف.	يؤثر هذا على تكلفة صاحب العمل، وصافي أجر الموظف، وحساب الراتب الشهري، وتفاصيل قسيمة الراتب.
رسوم تطوير المهارات (SDL)	يتم حساب SDL عموماً بنسبة 0.25% من إجمالي الأجور الشهرية، بحد أدنى 2 دولار سنغافوري وبحد أقصى 11.25 دولار سنغافوري لكل موظف. راجع إرشادات CPF بشأن SDL.	يجب إدراج SDL في عرض التكاليف الشهري من جانب صاحب العمل بدلاً من إغفاله عند مقارنة الراتب ورسوم الخدمة.
قسائم رواتب مفصلة	تتطلب وزارة القوى العاملة (MOM) من أصحاب العمل إصدار قسائم رواتب مفصلة للموظفين المشمولين بقانون التوظيف. راجع إرشادات MOM لقسائم الرواتب المفصلة.	يجب أن يكون نموذج قسيمة الراتب جاهزاً قبل بدء عملية صرف الرواتب، خاصة إذا كانت هناك بدلات، أو تعويضات مصاريف، أو إجازات غير مدفوعة الأجر، أو أجور متغيرة، أو استقطاعات لصندوق الادخار المركزي (CPF)، أو بنود الراتب النهائي.
شروط التوظيف الأساسية	تحدد وزارة القوى العاملة (MOM) شروط التوظيف الأساسية التي تغطي بنوداً مثل اسم صاحب العمل، واسم الموظف، والمسمى الوظيفي، والمهام، وتاريخ البدء، وترتيبات العمل، وفترة الراتب، والإجازة. راجع إرشادات وزارة القوى العاملة (MOM) بشأن شروط التوظيف الأساسية.	يجب تكييف وثائق التوظيف مع متطلبات سنغافورة بدلاً من نسخها من نموذج عالمي.
سجلات التوظيف	تتطلب وزارة القوى العاملة (MOM) من أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات توظيف للموظفين المشمولين بقانون التوظيف. راجع إرشادات وزارة القوى العاملة (MOM) بشأن سجلات التوظيف.	تساعد السجلات الواضحة في التعامل مع استفسارات الرواتب، وتتبع الإجازات، وتصحيحات كشوف المرتبات، والراتب النهائي، ومنع النزاعات.
التأمين ضد التعويض عن إصابات العمل	تأمين التعويض عن إصابات العمل (WIC) إلزامي لجميع موظفي الأعمال اليدوية وللموظفين غير اليدويين الذين يتقاضون 2600 دولار سنغافوري أو أقل شهرياً، وذلك وفقاً لقواعد وزارة القوى العاملة (MOM). راجع إرشادات وزارة القوى العاملة (MOM) بشأن تأمين WIC.	يجب التحقق من احتياجات التأمين قبل بدء الموظف في العمل، خاصة بالنسبة للأدوار اليدوية والأدوار غير اليدوية ذات الرواتب المنخفضة.
تقارير IRAS AIS	قد يكون تقديم تقارير دخل التوظيف بموجب نظام IRAS AIS إلزامياً اعتماداً على عدد الموظفين، أو إشعار IRAS، أو حالة التسجيل في AIS. راجع إرشادات IRAS AIS.	يجب تنظيم بيانات كشوف المرتبات منذ البداية حتى لا تتطلب التقارير السنوية إعادة بناء الرواتب لاحقاً.

ملاحظة عملية: يمكن لمواطني سنغافورة، والمقيمين الدائمين في سنغافورة، وحاملي تأشيرة (EP)، وحاملي تأشيرة (S Pass)، وحاملي تصريح العمل، والاستشاريين المستقلين، إنشاء نتائج توظيف وكشوف مرتبات وCPF وSDL وتأمين وتقارير مختلفة.

هل لست متأكداً مما إذا كان موظفك الجديد في سنغافورة يناسب خدمة EOR؟

شاركنا جنسية المرشح، وتصريح العمل الحالي، والمسمى الوظيفي، ونطاق الراتب، وموقع العمل المقصود، والمسؤول المباشر، وتاريخ البدء المخطط له. يمكن لـ NNRoad المساعدة في تحديد ما إذا كان استخدام خدمة EOR، أو الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات، أو المساعدة في توظيف الأجانب، أو التعاقد مع مقاولين، أو توظيف عبر كيان قانوني هو المسار الأفضل.

مراجعة حالة التوظيف في سنغافورة الخاصة بي

نطاق الخدمة

ما تتضمنه خدمة EOR في سنغافورة من NNRoad

تعتمد خدمة EOR في سنغافورة من NNRoad على ملف التوظيف الفعلي. قبل التعيين، نقوم بمراجعة ملف الموظف ونوايا التوظيف. وبعد التعيين، نتولى إدارة كشوف المرتبات المحلية وإدارة التوظيف التي تحتاجها فرق الموارد البشرية والمالية في الخارج.

تقييم ملاءمة التوظيف

يتم التحقق من الجنسية، وتصريح العمل، والموقع الحالي، وموقع العمل المستهدف، والمسمى الوظيفي، والتبعية الإدارية، ونطاق الراتب، وتاريخ البدء المتوقع قبل تأكيد مسار التوظيف.

إعداد التوظيف المحلي

نحن نقوم بإعداد ملف التوظيف، وقائمة مراجعة التهيئة، وجمع معلومات الموظف، والشروط الخاصة بالدور الوظيفي، والمستندات اللازمة لبداية سلسة.

إدارة كشوف المرتبات الشهرية

يتم التعامل مع الراتب الشهري، والمخصصات الثابتة، والأجور المتغيرة، والتعويضات، وتأثير الإجازات غير المدفوعة، والاستقطاعات، وتقارير الرواتب، وبنود الدفع النهائية من خلال عملية متسقة.

التعامل مع CPF و SDL

بالنسبة لمواطني سنغافورة والمقيمين الدائمين المؤهلين، يتم حساب وتسجيل بنود الرواتب المتعلقة بـ CPF. كما يتم تضمين SDL حيثما ينطبق ذلك.

قسائم الرواتب والسجلات المفصلة

يمكن أن توضح قسائم الرواتب فترة الراتب، والراتب الأساسي، والمخصصات، والاستقطاعات، والبنود المتعلقة بـ CPF حيثما ينطبق ذلك، والمدفوعات الأخرى، وصافي الراتب.

المزايا والتأمين وبنود إنهاء الخدمة

يتم التعامل مع الإجازات، والمزايا، والترتيبات المتعلقة بالرعاية الطبية، واحتياجات تأمين WIC، والاستقالة، ووثائق إنهاء الخدمة، وحساب الراتب النهائي كجزء من دورة حياة التوظيف.

تخطيط التكاليف

كم تبلغ تكلفة صاحب العمل المسجل (EOR) في سنغافورة؟

يجب مراجعة تكلفة EOR في سنغافورة كإجمالي تكلفة توظيف، وليس فقط كرسوم خدمة شهرية. قد تشمل التكلفة الإجمالية الراتب الإجمالي، ومساهمة صاحب العمل في CPF للموظفين المؤهلين، وSDL، والتأمين، والمزايا، وأعمال التهيئة، وإدارة الرواتب، وبنود الدفع النهائية حيثما ينطبق ذلك.

تعويضات الموظفين

يجب تحديد الراتب الأساسي، والمخصصات الثابتة، والعمولة، والمكافأة، والتعويضات، وبنود الراتب النهائية قبل تأكيد العرض.

البنود القانونية من جانب صاحب العمل

يجب تضمين CPF للموظفين المؤهلين، وSDL، وتأمين WIC حيثما كان مطلوباً، والتقارير السنوية لدخل التوظيف في عرض التكلفة.

رسوم خدمة EOR

تعتمد رسوم الخدمة على ملف تعريف الموظف، وتعقيد التوظيف، وبنود الرواتب الشهرية، والمزايا، وفترة العقد، وما إذا كانت هناك حاجة لأعمال امتثال إضافية.

نصيحة بشأن التكلفة: يجب أن يفصل عرض سعر EOR الواضح في سنغافورة بين الراتب، وتكلفة صاحب العمل القانونية، والمزايا، والتأمين، ورسوم الخدمة، وبنود التأسيس أو إنهاء الخدمة التي تُدفع لمرة واحدة. هذا يجعل من السهل المقارنة بين EOR وبين تأسيس كيان أو الاستعانة بمصادر خارجية لإدارة الرواتب.

اختر الخدمة المناسبة

EOR مقابل الاستعانة بمصادر خارجية للرواتب مقابل توظيف أجنبي مقابل متعاقد في سنغافورة

تبحث العديد من الشركات عن “Singapore EOR” بينما لا تزال في مرحلة اتخاذ القرار بشأن كيفية التعاقد مع الشخص. تعتمد الخدمة المناسبة على ما إذا كانت لشركتك كيان في سنغافورة، وما إذا كان يجب أن يكون الشخص موظفاً، وما إذا كان هناك تصريح عمل أجنبي، وما إذا كان الدور وظيفياً مستمراً أم قائماً على مشروع محدد.

احتياج العمل	خدمة NNRoad الأكثر ملاءمة	لماذا هي مناسبة
أنت بحاجة لتوظيف موظف محلي أو موظف لديه تصريح عمل مناسب في سنغافورة، ولكن ليس لديك كيان محلي خاص بك.	صاحب عمل مسجل في سنغافورة (Singapore Employer of Record)	توفر NNRoad التوظيف المحلي وإدارة كشوف المرتبات بينما تدير شركتك عمل الموظف وأداءه.
لديك بالفعل شركة في سنغافورة وتحتاج إلى المساعدة في كشوف المرتبات، وصندوق الادخار المركزي (CPF)، وضريبة التعليم (SDL)، وقسائم الراتب، والتقارير.	الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات في سنغافورة	يظل كيانك هو صاحب العمل. تتولى NNRoad حساب كشوف المرتبات، وسير عمل الرواتب القانوني، والتقارير، والوثائق.
ترغب في توظيف أو نقل مواطن أجنبي يحتاج إلى تصريح عمل في سنغافورة.	دعم توظيف الأجانب في سنغافورة	تحتاج حالات تصاريح العمل إلى صاحب عمل محلي وفحوصات للوثائق قبل بدء التوظيف.
أنت بحاجة إلى متخصص مرن، أو مستشار، أو عامل قائم على مشروع بدلاً من موظف تقليدي.	المواهب عند الطلب في سنغافورة	قد يكون التعاقد بأسلوب المقاول أو القائم على المشروع أكثر ملاءمة إذا كان العمل مؤقتاً، أو قائماً على مراحل إنجاز، أو غير مخصص كتوظيف دائم.
تخطط لبناء فريق أكبر في سنغافورة، أو إصدار فواتير محلياً، أو توقيع عقود محلية، أو العمل على المدى الطويل.	تخطيط الكيان في سنغافورة	يمكن أن يكون الـ EOR بمثابة جسر، ولكن التوظيف المباشر عبر كيان قد يصبح أكثر عملية بمجرد زيادة عدد الموظفين أو الإيرادات المحلية أو العمليات.

أسئلة حقيقية نراها غالباً

أسئلة التوظيف الشائعة في سنغافورة من قبل أصحاب العمل العالميين

“لقد وجدنا مقيماً دائماً في سنغافورة (PR). هل يمكننا التوظيف قبل أن يكون كياننا جاهزاً؟”

غالباً ما يكون هذا موضوعاً مناسباً لمناقشة الـ EOR. سنقوم بالتحقق من الدور، وحزمة الراتب، ومعاملة الـ CPF، والمزايا، وتاريخ البدء، وما إذا كان المنصب سيُنقل لاحقاً إلى شركتك الخاصة في سنغافورة.

“يحتاج مرشحنا إلى تصريح توظيف (Employment Pass). هل يمكن للـ EOR حل ذلك؟”

لا ينبغي التعامل مع هذه الحالة كحالة EOR قياسية. سنقوم أولاً بالتحقق من متطلبات صاحب العمل المحلي، ونطاق العمل، والراتب، وملف المرشح، والقيود المتعلقة بوزارة القوى العاملة (MOM) قبل اقتراح الخطوة التالية.

“لدينا بالفعل شركة في سنغافورة، ولكن كشوف المرتبات تتطلب الكثير من العمل.”

قد تكون الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات أكثر ملاءمة من الـ EOR. في هذه الحالة، يمكن لـ NNRoad المساعدة في حساب الرواتب، والـ CPF، والـ SDL، وقسائم الراتب، وتقارير الرواتب، وسير عمل إعداد تقارير دخل التوظيف.

“أصبح المتعاقد لدينا جزءاً من الفريق. هل ينبغي لنا تحويله إلى موظف؟”

إذا كان الشخص يعمل بانتظام، ويتبع لمديرين داخليين، ويتحمل مسؤوليات مستمرة، فقد يكون نموذج التوظيف أكثر أماناً من الاستمرار في ترتيبات التعاقد. يمكننا المساعدة في مقارنة الخيارات.

العملية

كيف تعمل عملية EOR الخاصة بنا في سنغافورة

تتميز العملية بكونها عملية للغاية. أولاً، نفهم ملف الموظف. ثم نؤكد ما إذا كانت خدمة EOR مناسبة. بعد ذلك، نقوم بإعداد إجراءات التعيين وإدارة التوظيف الشهرية.

1. استلام الحالة

نجمع جنسية المرشح، وموقعه الحالي، وتصريح العمل، والمسمى الوظيفي، ونطاق الراتب، وموقع العمل، والمسؤول المباشر، وتاريخ البدء المتوقع.

2. تأكيد مسار التوظيف

نحدد ما إذا كانت الحالة تندرج تحت EOR، أو تعهد كشوف المرتبات، أو المساعدة في توظيف الأجانب، أو التعاقد، أو التوظيف عبر كيان قانوني.

3. إعداد إجراءات التعيين

نحن نجهز ملف التوظيف، وبيانات كشوف المرتبات، وجمع معلومات الموظف، وملاحظات المزايا، والمستندات المطلوبة لدورة الراتب الأولى.

4. إدارة كشوف المرتبات ودورة حياة الموظف

نتولى إدارة كشوف المرتبات الشهرية، وقسائم الرواتب، وبنود الرواتب القانونية، وتغييرات الموظفين، وسجلات الإجازات، وإجراءات إنهاء الخدمة، والمستحقات النهائية عند الحاجة.

المعلومات المطلوبة

ما نحتاجه لتقييم حالة EOR الخاصة بك في سنغافورة

لا تحتاج إلى تجهيز كل المستندات في اليوم الأول. ومع ذلك، كلما كان الملف مكتملاً، زادت سرعة NNRoad في تحديد الخدمة المناسبة وإعداد مقترح عملي.

ملف المرشح

الجنسية والموقع الحالي
جنسية سنغافورية، أو وضع الإقامة الدائمة (PR)، أو وضع التصريح الحالي
السيرة الذاتية أو الخلفية الوظيفية
تاريخ البدء المتوقع

الدور وترتيبات العمل

المسمى الوظيفي والمهام الرئيسية
المسؤول المباشر وهيكل الفريق
موقع العمل والترتيبات عن بُعد أو الهجينة
ما إذا كان السفر الإقليمي أو تغطية السوق مطلوباً

التعويضات والمزايا

نطاق الراتب الشهري بالدولار السنغافوري
توقعات البدلات، أو المكافآت، أو العمولات، أو مكافأة نهاية الخدمة (AWS)
المزايا ومتطلبات التأمين
ما إذا كانت هناك حاجة لنمذجة الراتب الإجمالي أو الراتب الصافي

لماذا NNRoad

لماذا تختار NNRoad لتكون صاحب العمل المسجل (EOR) في سنغافورة؟

تمتلك NNRoad كياناً قانونياً في سنغافورة، مما يسمح لنا بتقديم خدمات التوظيف المحلية وإدارة كشوف المرتبات من خلال إعداد تشغيلي حقيقي في سنغافورة. وهذا أمر مهم لأن خدمة EOR في سنغافورة لا تقتصر فقط على توقيع اتفاقية، بل تتضمن أيضاً حساب الرواتب، ومعالجة صندوق الادخار المركزي (CPF)، ومتطلبات قسائم الرواتب، وسجلات التوظيف، وفحوصات التأمين، والتقدير الدقيق المتعلق بتصاريح العمل.

كيان محلي، تنفيذ عملي

يساعدنا تواجدنا في سنغافورة على إدارة الإجراءات الإدارية للتوظيف محلياً بدلاً من الاعتماد فقط على ترتيبات خارجية ورقية فقط.

فصل واضح لأنواع الحالات

نقوم بفصل حالات التوظيف المحلي، والتوظيف للمقيمين الدائمين في سنغافورة (SPR)، وحاملي التصاريح الحاليين، وتصاريح العمل الجديدة، والمقاولين، والرواتب فقط، وحالات انتقال الكيان قبل إعداد إعدادات التوظيف.

الرواتب قبل الوعود

يتم فحص صندوق الادخار المركزي (CPF)، وضريبة تنمية المهارات (SDL)، والمخصصات، وبنود قسيمة الراتب، والمزايا، والتأمين، والراتب النهائي في وقت مبكر حتى لا تصبح دورة الرواتب الأولى هي المكان الذي تظهر فيه المشكلات.

كيف نعمل: لا تضع NNRoad خدمة صاحب العمل المسجل (EOR) في سنغافورة كحل واحد يناسب الجميع. نحن نحدد أولاً ما إذا كان يمكن التعامل مع الموظف من خلال EOR، أو ما إذا كانت الاستعانة بمصادر خارجية للرواتب كافية، أو ما إذا كان يجب النظر في التوظيف الأجنبي أو تخطيط الكيان.

مراجع رسمية

موارد التوظيف الرسمية في سنغافورة

بالنسبة لأصحاب العمل الذين يقارنون بين EOR، والاستعانة بمصادر خارجية للرواتب، والتوظيف الأجنبي، وتأسيس كيان في سنغافورة، فإن هذه الموارد الرسمية هي نقاط انطلاق مفيدة.

راجع حالة التوظيف في سنغافورة الخاصة بك قبل البدء

سواء كنت توظف أول موظف لك في سنغافورة، أو تنتقل من مقاول إلى موظف، أو تتعامل مع حالة متعلقة بتصريح توظيف (EP)، أو تختار بين EOR والاستعانة بمصادر خارجية للرواتب، يمكن لـ NNRoad المساعدة في تحديد مسار التوظيف الصحيح قبل بدء صرف الرواتب.

تحدث مع NNRoad

الأسئلة الشائعة

الأسئلة الشائعة حول صاحب العمل المسجل (EOR) في سنغافورة

هل يمكن لشركة أجنبية توظيف موظفين في سنغافورة بدون كيان محلي؟

نعم، في الحالات المناسبة. عادة ما يكون الـ EOR في سنغافورة أكثر عملية لمواطني سنغافورة، أو المقيمين الدائمين في سنغافورة، أو المرشحين الذين لديهم بالفعل تصريح عمل ساري المفعول للترتيب المقترح. إذا كان المرشح بحاجة إلى تصريح توظيف (EP) جديد، أو تصريح (S Pass)، أو تصريح عمل ليكون مقره في سنغافورة، فيجب فحص الحالة قبل اختيار الـ EOR.

هل يمكن للـ EOR رعاية تصريح توظيف (EP) في سنغافورة؟

هذا الأمر يتطلب الحذر. لقد أوضحت وزارة القوى العاملة (MOM) أن تصاريح العمل مخصصة للأجانب الذين يعملون لصالح شركات مقرها سنغافورة، ولا ينبغي استخدام الـ EOR كوسيلة للالتفاف لتمكين الأجنبي من الاستقرار في سنغافورة أثناء العمل لصالح شركة خارجية دون وجود الترتيب المحلي الصحيح.

هل ينطبق صندوق الادخار المركزي (CPF) بموجب الـ EOR في سنغافورة؟

ينطبق صندوق الادخار المركزي (CPF) عمومًا على مواطني سنغافورة والمقيمين الدائمين في سنغافورة، وذلك حسب العمر، ومستوى الأجر، ووضع الإقامة الدائمة (SPR). لا ينطبق CPF بنفس الطريقة على جميع الموظفين الأجانب. تقوم NNRoad بالتحقق من ملف الموظف قبل تأكيد المعاملة الخاصة بمسيرات الرواتب.

هل خدمة صاحب العمل المسجل (EOR) في سنغافورة هي نفسها الاستعانة بمصادر خارجية لإدارة الرواتب؟

لا. الاستعانة بمصادر خارجية لإدارة الرواتب تكون عادةً للشركات التي لديها بالفعل كيان صاحب عمل خاص بها في سنغافورة وتحتاج إلى المساعدة في حساب الرواتب، وCPF، وSDL، وقسائم الرواتب، والتقارير، وسجلات الرواتب. أما خدمة EOR فهي للحالات المناسبة التي تحتاج فيها الشركة إلى إدارة التوظيف المحلية قبل تأسيس كيانها الخاص.

ما هي المعلومات التي يجب أن نجهزها للحصول على عرض سعر لخدمة EOR في سنغافورة؟

قم بتجهيز جنسية المرشح، وموقعه الحالي، وحالة تصريح العمل، والمسمى الوظيفي، ونطاق الدور، والتبعية الإدارية، ونطاق الراتب، وموقع العمل المقصود، وتوقعات المزايا، وتاريخ البدء، وما إذا كانت شركتك تمتلك بالفعل كيانًا في سنغافورة أو تخطط لتأسيسه.

صاحب العمل المسجل (EOR) في سنغافورة:امتثال لقانون العمل وخدمات PEO الخاصة بصندوق الادخار المركزي (CPF)