للشركات التي توظف مواطنين سنغافوريين ومقيمين دائمين دون وجود كيان محلي
صاحب عمل مسجل في سنغافورة
هل يمكنك التوظيف في سنغافورة دون وجود شركتك الخاصة؟
تغطي خدمة EOR في سنغافورة المواطنين السنغافوريين والمقيمين الدائمين. بالنسبة للموظفين الأجانب، راجع خدمة توظيف الأجانب المنفصلة لدينا.
خيار مناسب
توظيف أجنبي
لمتطلبات الموظفين الأجانب، تفضل بزيارة توظيف الأجانب في سنغافورة.
هناك مسار آخر أكثر بساطة
هل خدمة EOR هي المسار الصحيح لهذا التوظيف؟
| وضعك | الأنسب لك |
|---|---|
| ليس لديك شركة في سنغافورة وترغب في توظيف مواطن أو مقيم دائم في دور وظيفي مستمر | صاحب العمل المسجل (هذه الصفحة) |
| لديك بالفعل شركة في سنغافورة وتحتاج إلى شخص لإدارة كشوف المرتبات وصندوق الادخار المركزي (CPF) | الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف مرتبات سنغافورة |
| تحتاج إلى التعاقد مع متعاقد لمهمة محددة | المواهب والمتعاقدون عند الطلب |
| تحتاج إلى توظيف موظف أجنبي | توظيف الأجانب في سنغافورة |
| تخطط لتشكيل فريق محلي كبير أو ستوقع عقوداً مع عملاء في سنغافورة | شركتك الخاصة في سنغافورة، مع استخدام EOR كجسر أثناء تأسيسها |
ما تتولاه NNRoad وما يظل مسؤوليتك
NNRoad، بصفتها صاحب العمل القانوني
- عقد العمل وشروط التوظيف الأساسية المكتوبة خلال 14 يومًا من تاريخ البدء
- كشوف المرتبات الشهرية، وقسائم الرواتب المفصلة، وصرف الراتب خلال 7 أيام بعد كل فترة راتب
- مساهمات صندوق الادخار المركزي (CPF) للمواطنين والمقيمين الدائمين، بالإضافة إلى ضريبة تطوير المهارات
- التأمين ضد إصابات العمل حيثما يتطلبه القانون
- سجلات الإجازات، وسجلات التوظيف، والمستحقات النهائية عند انتهاء العمل
- تقديم تقارير دخل التوظيف السنوية (IR8A) إلى هيئة الإيرادات الداخلية (IRAS) كل عام
أنت، بصفتك الشركة التي يعمل لصالحها الموظف
- اختيار المرشح والاتفاق على الراتب والمزايا
- العمل اليومي، والأهداف، ومراجعات الأداء
- اعتماد تغييرات الرواتب، والمكافآت، والإجازات الخارجة عن المعتاد
- تحديد متى يتغير الدور الوظيفي أو ينتهي
كيف نقدم عرض سعر لخدمة صاحب العمل المسجل (EOR) في سنغافورة
تدفع لشركة NNRoad رسوم خدمة شهرية عن كل موظف، ويتم تمرير تكلفة التوظيف بالتكلفة الفعلية. نحن نقدم عرض السعر بعد مراجعة الدور الوظيفي، بحيث يعكس المقترح الراتب الفعلي والموقع والحزمة بدلاً من مجرد سعر تقديري عام.
ماذا يوضح مقترحك
كل بند، قبل التوقيع
- أوراق التعيين وإنهاء الخدمة، بما في ذلك عقد العمل وشروط التوظيف الأساسية
- المزايا الإلزامية: مساهمات الـ CPF، وضريبة تطوير المهارات، وإدارة الإجازات القانونية
- إدارة كشوف المرتبات الشهرية وقسائم الرواتب المفصلة
- صرف الراتب للموظف
- تقديم تقارير دخل التوظيف السنوية إلى IRAS (نموذج IR8A عبر نظام الإدراج التلقائي)
| ما تدفعه | آلية العمل |
|---|---|
| رسوم الخدمة الشهرية | يتم تقديم عرض السعر لكل موظف بعد مراجعتنا للدور الوظيفي |
| تكلفة التوظيف | الراتب، ومساهمات صاحب العمل، وأي مزايا توافق عليها، وتُمرر بالتكلفة الفعلية |
| الرسوم الحكومية ورسوم الطرف الثالث | تُمرر بالتكلفة الفعلية، في حال انطباق أي منها |
| الفواتير | فاتورة واحدة لكل شهر رواتب، مع تفصيل بند ببند |
تكلفة التوظيف في سنغافورة بالإضافة إلى الراتب
| عمر الموظف | مساهمة صاحب العمل في CPF | مساهمة الموظف في CPF | الإجمالي |
|---|---|---|---|
| 55 وما دون | 17% | 20% | 37% |
| فوق 55 إلى 60 | 16% | 18% | 34% |
| فوق 60 إلى 65 | 12.5% | 12.5% | 25% |
| فوق 65 إلى 70 | 9% | 7.5% | 16.5% |
| فوق 70 | 7.5% | 5% | 12.5% |
المعدلات اعتباراً من 1 يناير 2026 لمواطني سنغافورة والمقيمين الدائمين من عامهم الثالث كمقيم دائم، والذين يتقاضون أكثر من 750 دولار سنغافوري شهرياً. تنطبق المساهمات على الأجور العادية التي تصل إلى 8,000 دولار سنغافوري شهرياً. المصدر: مجلس CPF.
يجب أيضاً تخصيص ميزانية لـ
- رسوم تطوير المهارات: 0.25% من الراتب الشهري، بحد أدنى 2 دولار سنغافوري وبحد أقصى 11.25 دولار سنغافوري لكل موظف. مجلس CPF
- تأمين التعويض عن إصابات العمل: مطلوب للعمال اليدويين وللموظفين غير اليدويين الذين يتقاضون 2,600 دولار سنغافوري شهرياً أو أقل. وزارة القوى العاملة (MOM)
- المزايا السوقية: تعد دفعة الشهر الثالث عشر (AWS) والتأمين الطبي أموراً شائعة ولكنها ليست مطلوبة بموجب القانون.
- المقيمون الدائمون في أول عامين لهم لديهم معدلات CPF أقل ومتدرجة.
قواعد التوظيف في سنغافورة التي يجب التخطيط بناءً عليها
| الموضوع | ما يتطلبه القانون |
|---|---|
| شروط التوظيف الأساسية | شروط مكتوبة (الراتب، الساعات، الإجازة، فترة الإخطار وما إلى ذلك) خلال 14 يوماً من تاريخ البدء. MOM |
| دفع الراتب | مرة واحدة على الأقل شهرياً، خلال 7 أيام من نهاية فترة الراتب، مع قسيمة راتب مفصلة. MOM |
| ساعات العمل والعمل الإضافي | تطبق قواعد العمل الإضافي على الموظفين غير العمال الذين يتقاضون ما يصل إلى 2,600 دولار سنغافوري أساسي شهرياً، والعمال الذين يتقاضون ما يصل إلى 4,500 دولار سنغافوري. MOM |
| الإجازة السنوية | 7 أيام في السنة الأولى، تزداد بمقدار يوم واحد سنوياً لتصل إلى 14 يوماً، بعد 3 أشهر من الخدمة. يقدم العديد من أصحاب العمل المزيد. MOM |
| الإجازة المرضية | تبدأ الإجازة المرضية المدفوعة بعد 3 أشهر، مع استحقاق تناسبي حتى 6 أشهر. الاستحقاق السنوي الكامل يصل إلى 14 يوماً للعيادات الخارجية و60 يوماً للاستشفاء بما في ذلك إجازة العيادات الخارجية، ويخضع لقواعد الشهادات والإخطار. MOM |
| إجازة الوالدية | قد يتأهل الوالدان المؤهلان لأطفال من مواطني سنغافورة للحصول على 16 أسبوعاً من إجازة الأمومة، و4 أسابيع من إجازة الأبوة، و10 أسابيع من الإجازة الوالدية المشتركة للمواليد من 1 أبريل 2026. تُطبق شروط الخدمة والإخطار وغيرها. قد تتأهل الأمهات خارج المخطط المدفوع من الحكومة للحصول على 12 أسبوعاً بموجب قانون التوظيف، مع شروط دفع منفصلة. MOM |
| فترة الإخطار | تحدد بموجب العقد. إذا كان العقد صامتاً: يوم واحد خلال 26 أسبوعاً من الخدمة، وتزداد إلى 4 أسابيع بعد 5 سنوات. MOM |
| العطلات الرسمية | 11 يوماً في عام 2026. MOM |
| التقاعد وإعادة التوظيف | الحد الأدنى لسن التقاعد 64 عاماً وسن إعادة التوظيف 69 عاماً اعتباراً من 1 يوليو 2026. MOM |
| الحد الأدنى للأجور | لا يوجد حد أدنى وطني للأجور. تُطبق قواعد القطاع (نموذج الأجور التصاعدي) على بعض الوظائف. دليلنا للحد الأدنى للأجور |
كيف يعمل توظيف EOR في سنغافورة مع NNRoad
01
تهيئة العميل
لمرة واحدة، قبل أول عملية توظيف لديك
- تخبرنا بشأن التوظيف. ونرد خلال 24 ساعة بعرض سعر مكتوب يسرد كل الرسوم.
- تجري كلتا الشركتين عملية العناية الواجبة. نحن نتحقق من عملك قبل بدء الخدمة، ونرحب بقيامك بنفس الفحوصات علينا.
- نوقع اتفاقية خدمة واحدة تتضمن جدول الرسوم ونتفق على التقويم السنوي للعمل: الموعد النهائي لقطع الرواتب، وتواريخ الفواتير والدفع.
- نقوم بإعداد حسابك.
02
تهيئة الموظف
لكل عملية توظيف، قبل تاريخ البدء
- تؤكد الدور والراتب وتاريخ البدء والمزايا في نموذج تأكيد الموظف.
- نتحقق من جنسية الموظف أو وضعه كمقيم دائم، ونصدر عقد العمل وشروط التوظيف الأساسية المكتوبة في غضون 14 يومًا من تاريخ البدء.
- نقوم بإعداد صندوق الادخار المركزي (CPF) بالسعر المناسب لعمر الموظف وسنة الإقامة الدائمة، والتأمين ضد إصابات العمل حيثما يتطلب القانون ذلك.
- نجمع تفاصيل كشوف مرتبات الموظف. وأنت توفر المعدات والوصول إلى النظام.
03
دورة الرواتب الشهرية
كل شهر، في التواريخ المحددة في تقويم العمل
- بحلول تاريخ القطع، تقوم بتأكيد الأجر المتغير، والإجازات، والمصاريف المعتمدة.
- نحن نقوم بحساب كشوف المرتبات ونرسل فاتورة واحدة بالدولار الأمريكي.
- أنت تقوم بسداد الفاتورة. ونحن نقوم بصرف الراتب خلال 7 أيام من انتهاء فترة الراتب، مع قسيمة راتب مفصلة.
- نحن نتولى إدارة مدفوعات صندوق الادخار المركزي (CPF) ورسوم تطوير المهارات. يستحق دفع الـ CPF في اليوم الأخير من الشهر التقويمي؛ ويتم تطبيق الإنفاذ إذا لم يتم الدفع بحلول يوم 14 من الشهر التالي، أو يوم العمل التالي حيثما ينطبق ذلك.
04
نهاية العام
مرة واحدة في السنة
- نقدم تقريرًا عن دخل كل موظف للسنة التقويمية إلى هيئة الإيرادات الداخلية في سنغافورة (IRAS) بحلول 1 مارس (نموذج IR8A، من خلال مخطط الإدراج التلقائي).
- ندفع راتب الشهر الثالث عشر (AWS) أو المكافأة التي اتفقت عليها، عادةً في ديسمبر.
- نطبق التغييرات في معدل صندوق الادخار المركزي (CPF) وسقف الأجور التي تدخل حيز التنفيذ في 1 يناير.
- نتفق معك على تقويم العمل للسنة التالية.
05
إنهاء خدمات الموظف
عند انتهاء الوظيفة
- تخبرنا بالقرار كتابياً قبل إبلاغ أي شيء للموظف.
- نؤكد فترة الإخطار بموجب العقد وقانون العمل، والمبالغ النهائية المستحقة.
- ندفع الراتب النهائي بحلول الموعد النهائي لقانون العمل، وعادة ما يكون آخر يوم عمل، ونقوم بسداد مساهمة الـ CPF النهائية.
- نحن نقيم ما إذا كان مطلوباً إجراء التخلي الضريبي IR21، بما في ذلك الإعفاء للمقيم الدائم (PR) الذي يتعهد بعدم مغادرة سنغافورة بشكل دائم بعد انتهاء الخدمة. وعند الضرورة، نقوم بإخطار هيئة الإيرادات الداخلية في سنغافورة (IRAS) قبل شهر واحد على الأقل ونحتجز المبالغ المستحقة من تاريخ علمنا بالإنهاء أو المغادرة، وفقاً لتعليمات IRAS.
06
إنهاء خدمات العميل
عندما تنهي الخدمة أو تنتقل إلى شركتك الخاصة
- تقدم لنا إخطاراً كتابياً بموجب اتفاقية الخدمة.
- نحن نقيم أي متطلبات نقل قانونية ونتفق على عملية التسليم مع الموظف وصاحب العمل الجديد. أما إذا انتهى التوظيف، فنحن نتبع الخطوة 05.
- نصدر الفاتورة النهائية ونسوي أي رصيد متبقٍ.
- نسلمك سجلات الرواتب التي تحتاجها ونحتفظ بالسجلات القانونية للفترة التي يتطلبها القانون.
عندما تكون مستعداً لشركتك الخاصة في سنغافورة
نحن نراجع الانتقال المقترح، وموافقة الموظف، وأي متطلبات نقل قانونية قبل تحديد تاريخ التسليم. في حال تطبيق المادة 18A من قانون العمل، يستمر التوظيف بموجب الشروط الحالية. خلاف ذلك، نقوم بتوثيق الإنهاء المتفق عليه وترتيبات التوظيف الجديدة، بما في ذلك الاستحقاقات المتراكمة. تصبح شركتك هي صاحب العمل؛ وخدمة كشوف المرتبات في سنغافورة الخاصة بنا سنغافورة يمكنها الاستمرار في التعامل مع المهام المتعلقة بكشوف المرتبات.
احصل على عرض سعر
أخبرنا عن موظفك الجديد في سنغافورة
- لا يوجد أي التزام، ونحن لا نشارك تفاصيلك أبداً
- تقدير مبني على أرقام راتبك الفعلية
- إذا لم يكن الـ EOR هو المسار الصحيح، فسنخبرك بذلك
أسئلة حول خدمة صاحب العمل المسجل (EOR) في سنغافورة
كم تبلغ تكلفة صاحب العمل المسجل في سنغافورة؟
تدفع لشركة NNRoad رسوم خدمة شهرية عن كل موظف، بالإضافة إلى تكلفة التوظيف (الراتب، ومساهمات صاحب العمل وأي مزايا تتفق عليها) بالتكلفة الفعلية. نحن نقدم عرض سعر للرسوم بعد مراجعة الدور الوظيفي، ويظهر مقترحك كل بند قبل التوقيع. اكتشف كيف تتراكم تكاليف التوظيف.
هل استخدام صاحب عمل مسجل قانوني في سنغافورة؟
توظف كيان NNRoad في سنغافورة الموظف المحلي بموجب عقد خدمة، وتكون مسؤولة عن التزامات التوظيف وصندوق الادخار المركزي (CPF) والالتزامات الضريبية لصاحب العمل المعمول بها. تحدد اتفاقية خدمة العميل مسؤوليات كل طرف. تميز وزارة القوى العاملة (MOM) بين الاستعانة بمصادر خارجية لموظفي الشركة أنفسهم وبين توظيف الباحثين عن عمل لدى أصحاب عمل آخرين؛ وتعتمد ترخيص وكالات التوظيف على الأنشطة التي يتم تنفيذها. انظر إرشادات الترخيص الخاصة بوزارة القوى العاملة (MOM).
من الذي يوقع عقد العمل؟
يوقع كيان NNRoad في سنغافورة العقد بصفته صاحب العمل. أنت توقع اتفاقية خدمة معنا تحدد الدور والراتب والمزايا وكيفية عملنا معًا.
من يمكنني توظيفه من خلال خدمة صاحب العمل المسجل (EOR) من NNRoad في سنغافورة؟
مواطنو سنغافورة والمقيمون الدائمون، مع مراعاة مراجعتنا للدور وشروط التوظيف. يتم تغطية متطلبات الموظفين الأجانب من خلال خدمة توظيف الأجانب المنفصلة لدينا.
هل يدفع المقيمون الدائمون نفس نسبة مساهمة صندوق الادخار المركزي (CPF) التي يدفعها المواطنون؟
بدءًا من عامهم الثالث كمقيم دائم، نعم. في أول عامين من الإقامة الدائمة، يدفع صاحب العمل والموظف معدلات أقل ومتدرجة. يستخدم عرض السعر الخاص بنا المعدل الصحيح بناءً على سنة الإقامة الدائمة وعمر موظفك.
هل يمكننا دفع مكافأة الشهر الثالث عشر أو عمولة؟
نعم. تُدفع المكافآت، بما في ذلك ملحق الأجر السنوي، والعمولة من خلال كشوف المرتبات وتخضع لصندوق الادخار المركزي (CPF) كأجور إضافية.
كيف تنتهي عملية التوظيف؟
تزودنا بالقرار والتاريخ. نحن نتولى إجراءات الإخطار بموجب العقد وقانون العمل، والراتب النهائي بحلول الموعد النهائي لقانون العمل، وصندوق الادخار المركزي (CPF) والتقارير الضريبية السنوية، والتخليص الضريبي مع هيئة الإيرادات الداخلية في سنغافورة (IRAS) إذا كان المقيم الدائم سيغادر سنغافورة نهائياً.
هل يمكننا نقل الموظف إلى شركتنا الخاصة في سنغافورة لاحقاً؟
نعم، مع مراعاة قواعد النقل المعمول بها والترتيبات المتفق عليها. نحن نراجع استشارة الموظف أو موافقته، واستمرارية الخدمة، والاستحقاقات المتراكمة، وتاريخ التسليم. في الحالات التي ينطبق فيها القسم 18A من قانون العمل، يستمر عقد العمل الحالي مع صاحب العمل الجديد. يمكن أن تستمر الدعم المتعلق بكشوف المرتبات بموجب اتفاقية خدمة كشوف مرتبات منفصلة.