التوظيف بدون كيان في سنغافورة
EOR مقابل PEO في سنغافورة: التوظيف بدون كيان خاص بك
أربع طرق لتوظيف أو التعاقد مع شخص ما في سنغافورة
| النموذج | صاحب العمل القانوني | هل تحتاج إلى كيان في سنغافورة؟ | يناسب عادةً | انتبه من |
|---|---|---|---|---|
| شركتك الخاصة | شركة .Singapore Pte. Ltd. الخاصة بك | نعم | فريق عمل طويل الأمد، عقود عملاء محليين | وقت التأسيس وتكاليف التشغيل السنوية |
| صاحب العمل المسجل (EOR) | كيان الـ EOR في سنغافورة | لا | توظيف مواطني سنغافورة والمقيمين الدائمين: التوظيف الأول، اختبار السوق، الفرق الصغيرة | تتولى NNRoad عملية توظيف الموظفين الأجانب من خلال خدمة Hire Foreigner المنفصلة الخاصة بها |
| PEO / التوظيف المشترك | مشترك مع كيانك الخاص | نعم | نادر في سنغافورة؛ وأكثر شيوعاً في الولايات المتحدة | المزودون الذين يستخدمون هذه الكلمة لخدمة EOR |
| التعهد بمسؤولية الرواتب | كيانك في سنغافورة | نعم | لديك شركة ولكن ليس لديك فريق رواتب | تتحمل أنت جميع مسؤوليات صاحب العمل |
| متعاقد | لا يوجد: عقد خدمات | لا | مشاريع محددة يقوم بها شخص يدير عمله الخاص | سوء تصنيف إذا كان الشخص يعمل كموظف |
لماذا تسبب كلمة “PEO” ارتباكاً في سنغافورة
| التصنيف | ما يعنيه عادةً في سنغافورة |
|---|---|
| صاحب العمل المسجل (EOR) | كيان المزود في سنغافورة يوظف الشخص؛ وأنت توجه العمل. |
| PEO أو منظمة التوظيف المهنية | غالباً ما تكون هي نفسها خدمة EOR. وأحياناً تكون دعماً للموارد البشرية والرواتب لشركة توظف موظفيها بالفعل. |
| تأجير الموظفين أو تأجير الكوادر | عادةً ما تكون EOR. وأحياناً وكالة توظيف توفر عمالاً قامت بتوظيفهم بنفسها. |
| منظمة التوظيف العالمية (GEO) | اسم آخر لـ EOR يعمل عبر عدة دول. |
متى يكون الـ EOR مناسباً، ومتى لا يكون كذلك
عادة ما يكون الـ EOR مناسباً عندما
- يكون الشخص مواطناً سنغافورياً أو مقيماً دائماً
- يكون الدور وظيفياً مستمراً وستقوم أنت بإدارة العمل
- ليس لديك شركة في سنغافورة، أو لا تزال قيد التأسيس
- ترغب في اختبار السوق قبل الالتزام بكيان قانوني
ابحث عن مسار آخر عندما
- يكون مرشحك أجنبياً يحتاج إلى تصريح عمل (انظر توظيف أجنبي في سنغافورة)
- تخطط لفريق محلي كبير أو ستوقع عقوداً مع عملاء في سنغافورة
- لديك بالفعل شركة في سنغافورة (استخدم خدمات خارجية لكشوف المرتبات)
- يكون العمل مشروعاً ثابتاً مع مخرجات واضحة (انظر المواهب عند الطلب)
هل تريد توظيف أجنبي بدلاً من ذلك؟
تغطي خدمة NNRoad لـ EOR في سنغافورة المواطنين السنغافوريين والمقيمين الدائمين. يتم تقييم توظيف الموظفين الأجانب بشكل منفصل من خلال توظيف أجنبي في سنغافورة خدمتنا. يجب تأكيد الأهلية وترتيبات التوظيف والإدارة الفعلية قبل الاتفاق على أي مقترح.
من يفعل ماذا بموجب نظام EOR في سنغافورة
| المهمة | NNRoad (الـ EOR) | شركتك |
|---|---|---|
| اختيار المرشح والراتب | ✓ | |
| عقد العمل وشروط التوظيف الأساسية | ✓ | الموافقة على الشروط |
| العمل اليومي، الأهداف والمراجعات | ✓ | |
| كشوف المرتبات الشهرية، قسائم الرواتب ودفع الرواتب | ✓ | تأكيد الأجر المتغير |
| صندوق الادخار المركزي (CPF) ورسوم تطوير المهارات | ✓ | |
| سجلات الإجازات | ✓ | الموافقة على الإجازة |
| تقديم تقارير IR8A إلى IRAS | ✓ | |
| المعدات، الوصول إلى الأنظمة ومكان العمل | ✓ | |
| إنهاء التوظيف | التعامل مع فترة الإخطار، والمستحقات النهائية وCPF | اتخاذ القرار |
الانتقال من EOR إلى شركتك الخاصة
- سجل شركتك في سنغافورة وافتح حساباً مصرفياً.
- اتفق على تاريخ انتقال مع الموظف ومعنا.
- قيم ما إذا كانت أحكام النقل في قانون العمل تنطبق قبل الموافقة على وثائق جديدة. حيثما تنطبق، يتم حماية استمرارية التوظيف والشروط الحالية. خلاف ذلك، قم بتوثيق موافقة الموظف، والاستحقاقات المستحقة وأي اعتراف بالخدمة السابقة؛ لا تفترض أن هذه الأمور دائماً اختيارية.
- نحن نتولى كشوف المرتبات النهائية للـ EOR، وCPF والتقارير الضريبية.
- إذا أردت، يمكننا الاستمرار في إدارة كشوف المرتبات وصندوق الادخار المركزي (CPF) لشركتك الجديدة. الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات في سنغافورة.
أسئلة حول EOR و PEO في سنغافورة
هل تعد خدمة PEO قانونية في سنغافورة؟
نعم، بمعنى أن الخدمات قانونية. فالتشريع في سنغافورة لا يحدد تعريفاً لـ PEO. ما يهم هو من هو صاحب العمل في العقد وأن يلتزم صاحب العمل بقانون العمل، وقواعد صندوق الادخار المركزي (CPF) والقواعد الضريبية.
هل الـ EOR هو نفسه تأجير الموظفين؟
غالباً، نعم. في سنغافورة، يطلق العديد من المزودين على خدمة الـ EOR الخاصة بهم اسم تأجير الموظفين أو تأجير الكوادر. تحقق مما إذا كان كيان المزود هو من يوقع عقد العمل وما إذا كان يقوم أيضاً بتوظيف العامل.
هل يحتاج الـ EOR إلى ترخيص في سنغافورة؟
لا يوجد ترخيص خاص بالـ EOR. المزود الذي يقوم بتوظيف أو ترشيح مرشحين للعملاء يحتاج إلى ترخيص وكالة توظيف من وزارة القوى العاملة (MOM).
هل يمكن لموظف الـ EOR العمل من المنزل في سنغافورة؟
نعم. العمل عن بُعد والعمل الهجين أمر شائع. لا يزال الموظف يتمتع بالحماية الكاملة بموجب قانون العمل، ويجب على أصحاب العمل النظر في الطلبات الرسمية للعمل المرن بموجب المبادئ التوجيهية الثلاثية السارية منذ 1 ديسمبر 2024. وزارة القوى العاملة (MOM)
ما هي المدة التي يمكننا فيها استخدام الـ EOR؟
لا يوجد حد زمني قانوني. تستخدم بعض الشركات الـ EOR لبضعة أشهر أثناء تأسيس كيان لها؛ بينما يحتفظ البعض الآخر بموظف أو اثنين تحت مظلة الـ EOR لسنوات.
كم تبلغ تكلفة الـ EOR في سنغافورة؟
مع NNRoad، توجد رسوم خدمة شهرية لكل موظف، يتم تحديدها بعد مراجعتنا للدور الوظيفي، بالإضافة إلى تكلفة التوظيف بسعر التكلفة. اطلع على أمثلة عملية لتكلفة التوظيف.