تسجيل الدخول
اتصل بنا

Employer of Record (EOR) في لوكسمبورغ:
توظيف وإدارة موارد بشرية متوافقة مع القوانين

وظّف دون الحاجة لكيان في لوكسمبورغ

ابدأ الآن
صاحب العمل المسجل
الانتشار العالمي
مواهب عند الطلب
كشوف المرتبات

وظّف في لوكسمبورغ دون تأسيس شركة في لوكسمبورغ

مسار EOR في لوكسمبورغ لأصحاب العمل الأجانب

تُعد NNRoad مزود خدمة صاحب العمل المسجل في لوكسمبورغ، حيث تساعد الشركات الأجنبية على توظيف الموظفين في لوكسمبورغ دون الحاجة إلى فتح كيان محلي أولاً. عندما يكون نموذج صاحب العمل المسجل هو الخيار الأمثل، تصبح NNRoad هي صاحب العمل المحلي لعلاقة التوظيف، بينما تحتفظ شركتك بالسيطرة على العمل اليومي للموظف، وخطوط تقديم التقارير، والمخرجات، والأهداف، وإدارة الأداء.

هذا المسار مفيد بشكل خاص للتوظيف الأول، والموظفين عن بُعد، وفرق دخول السوق، والأدوار المالية والتقنية والتشغيلية والقانونية والتجارية في لوكسمبورغ عندما تحتاج أعمالك إلى إعداد توظيف محلي متوافق قبل الاستثمار في هيكل صاحب العمل الخاص بها.

ما ستظل شركتك تتحكم فيه

ستظل شركتك هي من يختار الموظف، ويحدد الدور الوظيفي، ويضع استراتيجية التعويضات، ويدير سير العمل، ويقيم الأداء. تدعم NNRoad الإطار الخاص بجانب صاحب العمل حتى لا تحتاج إلى بناء إدارة الموارد البشرية، وكشوف المرتبات، والتأمينات الاجتماعية، وقانون العمل في لوكسمبورغ قبل التوظيف.

استخدم خدمة NNRoad المناسبة لاحتياجاتك في لوكسمبورغ

هذه الصفحة مخصصة للشركات التي تحتاج إلى علاقة توظيف قياسية في لوكسمبورغ دون وجود كيان توظيف محلي خاص بها. إذا كان لديك بالفعل إعداد صاحب العمل الخاص بك في لوكسمبورغ وتحتاج فقط إلى تنفيذ الرواتب، فاستخدم الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات في لوكسمبورغ. إذا كانت المشكلة الرئيسية هي تصريح العمل أو تهيئة المواطنين الأجانب، فاستخدم توظيف أجانب في لوكسمبورغ. إذا كنت بحاجة إلى تسليم قائم على المشاريع أو مرن أو مدار من قبل مورد بدلاً من علاقة توظيف قياسية، فاستخدم مواهب لوكسمبورغ عند الطلب.

للتخطيط الأوسع، راجع نظرة عامة عالمية على صاحب العمل المسجل, مركز الامتثال في لوكسمبورغ, أرشيف مدونة لوكسمبورغ، و حاسبة تكلفة العمالة.

في لوكسمبورغ، يبدأ التوظيف في اليوم الأول أو قبله

يجب أن يكون عقد العمل جاهزاً بالفعل

في لوكسمبورغ، يجب على أي صاحب عمل يرغب في توظيف موظف إبرام عقد العمل قبل أو في اليوم الأول للموظف في العمل. إذا كانت هناك اتفاقية جماعية سارية، فيجب أن ينعكس ذلك أيضاً في وثائق العقد.

يتبع الانتساب إلى CCSS مباشرة بعد البدء

يتطلب التوظيف المحلي في لوكسمبورغ أيضاً الانتساب للتأمينات الاجتماعية. يجب على صاحب العمل إرسال إقرار بدء التوظيف لكل موظف جديد لدى المركز المشترك للضمان الاجتماعي (CCSS). بالنسبة للتوظيف المباشر في القطاع الخاص، يتم تقديم الإقرار خلال 8 أيام من تاريخ التحاق الموظف بالخدمة.

تعد معالجة البطاقة الضريبية جزءاً من إطلاق كشوف المرتبات

يتم استقطاع ضريبة الراتب في لوكسمبورغ من قبل صاحب العمل بناءً على البطاقة الضريبية للموظف. يمكن لأصحاب العمل عرض البطاقات الضريبية للموظفين إلكترونياً عبر MyGuichet.lu. في حال عدم وجود بطاقة ضريبية صالحة، يجب على صاحب العمل تطبيق أعلى معامل استقطاع، أي الفئة الضريبية 1 بمعدل لا يقل عن 33%.

لماذا يهم هذا نموذج EOR

لا ينبغي أن يبدأ إعداد نموذج EOR في لوكسمبورغ بوعد بـ “تسوية الأوراق بعد بدء عمل الموظف”. يجب أن يكون العقد، وسير عمل الانتساب إلى CCSS، ومعالجة البطاقة الضريبية جاهزة منذ البداية.

اتفاقيات القطاع، والحد الأدنى للأجور، وربط الأجور بالمؤشر تشكل العرض

سوق الرواتب في لوكسمبورغ ليس من نوع “العرض الواحد الذي يناسب الجميع”

في لوكسمبورغ، يتم التفاوض على الراتب عموماً بين صاحب العمل والموظف، ولكن يجب على صاحب العمل دائماً احترام الحد الأدنى الاجتماعي للأجور المعمول به وفقاً لمؤهلات الموظف. وحيثما تُطبق اتفاقية جماعية يمكن أيضاً أن يتم تشكيل سلم الرواتب وظروف العمل الأوسع من خلال تلك الاتفاقية.

يجب أن تحكم الاتفاقية الجماعية ذات الصلة الدور الوظيفي فقط

لا تعمل لوكسمبورغ وفق نهج الاتفاقيات الجماعية المفتوحة للجميع. تنص التوجيهات الرسمية على أن الاتفاقية الجماعية المقابلة لمجال النشاط الرئيسي لصاحب العمل هي فقط التي تُطبق، ويجب ذكر ذلك في عقد العمل حيثما كان ذلك مناسباً.

الحد الأدنى يعتمد على المؤهلات

عند مستوى المؤشر الرسمي الحالي المستخدم لمعايير مساهمات عام 2026، فإن الحد الأدنى الاجتماعي للأجور للعامل غير المؤهل هو 2,703.74 يورو شهرياً، بينما يكون المعيار الخاص بالعامل المؤهل عموماً أعلى بنسبة 20%، أي 3,244.48 يورو شهرياً.

تستخدم لوكسمبورغ أيضاً ربط الأجور بالمؤشر

ترتبط الأجور والرواتب والمساهمات الاجتماعية في لوكسمبورغ بتكلفة المعيشة. تنص التوجيهات الرسمية على أنه عندما يتحرك مؤشر أسعار المستهلك بنسبة 2.5% خلال الفصل السابق، يتم تعديل الأجور عادةً بنفس النسبة. وهذا يعني أن تخطيط الرواتب في لوكسمبورغ يجب أن يأخذ في الاعتبار كلاً من الحزمة الحالية وإطار العمل المرتبط بالمؤشر المحيط بها.

وقت العمل، والعمل عن بُعد، والإجازات المدفوعة منظمة بموجب القانون

الأسبوع القياسي واضح، لكن الحدود القصوى مهمة

وقت العمل القياسي في لوكسمبورغ هو 8 ساعات في اليوم و 40 ساعة في الأسبوع. يجوز لصاحب العمل تنظيم العمل من خلال فترة مرجعية، ولكن يجب ألا يتجاوز الحد الأقصى لوقت العمل عمومًا 10 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع.

تعد فترات الراحة جزءًا من الحد الأدنى لمعايير العمل

يجب أن يحصل الموظفون على ما لا يقل عن 11 ساعة متواصلة من الراحة خلال كل فترة مدتها 24 ساعة و 44 ساعة متواصلة من الراحة خلال كل فترة مدتها 7 أيام. وهذا أمر مهم للأدوار الوظيفية في لوكسمبورغ التي تتضمن جداول دعم، أو مواعيد نهائية مالية، أو تنسيق فرق عابرة للحدود.

العمل عن بُعد لم يعد مجرد تفضيل خاص للشركات

أبرم الشركاء الاجتماعيون في لوكسمبورغ اتفاقية للعمل عن بُعد تم إعلان أحكامها ملزمة للجميع في عام 2021. وهذا يعني أن العمل عن بُعد ليس مجرد ترتيب إداري مؤقت؛ بل هو جزء من إطار عمل لوكسمبورغ المعترف به للعمال.

الإجازة السنوية سخية، ولكنها لا تزال تخضع للقواعد

يحق للموظفين الحصول على حد أدنى من 26 يوم عمل كإجازة سنوية مدفوعة الأجر في السنة. ومن حيث المبدأ، يجوز للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بعد 3 أشهر متواصلة من الخدمة لدى نفس صاحب العمل، بينما يتم احتساب الاستحقاق خلال السنة الأولى بمعدل جزء واحد على اثني عشر من كل شهر عمل كامل.

تشمل المراجع الرسمية وقت العمل, العمل عن بُعد، و الإجازة السنوية المدفوعة.

فترات التجربة، وقيود العقود محددة المدة، وقواعد الإخطار تتطلب صياغة دقيقة

يجب كتابة فترات التجربة منذ البداية

في لوكسمبورغ، لا تكون فترة التجربة صالحة إلا إذا تم النص عليها كتابيًا في موعد لا يتجاوز لحظة بدء الموظف للعمل. الحد الأدنى لفترة التجربة هو أسبوعان. والحد الأقصى عمومًا هو 3 أشهر للموظفين غير المؤهلين، 6 أشهر للموظفين المؤهلين، و 12 شهرًا حيث يصل الراتب الشهري الإجمالي إلى عتبة الرواتب المرتفعة المنشورة عند مستوى المؤشر الحالي.

العقود محددة المدة مخصصة للاحتياجات المؤقتة

إن العقد محدد المدة (CDD) يمكن استخدامه فقط لمهمة محددة ومؤقتة. ولا يجوز أن تتجاوز المدة الإجمالية 24 شهرًا، بما في ذلك التجديدات، ولا يجوز تجديد العقد أكثر من مرتين في الحالة العادية. إذا لم يتم احترام الحدود القانونية، يمكن إعادة تصنيف العقد كعقد دائم.

قاعدة فترة الانتظار من السهل إغفالها

العقود المتتالية محددة المدة لنفس المنصب ليست قابلة للتبادل بحرية. بعد انتهاء عقد محدد المدة (CDD)، يجب على صاحب العمل عمومًا الالتزام بفترة انتظار تعادل ثلث مدة العقد المنتهي قبل استخدام عقد آخر محدد المدة لنفس المنصب، ما لم ينطبق استثناء قانوني.

فترات الإخطار في لوكسمبورغ طويلة بالمعايير الدولية

بالنسبة للموظف الذي يستقيل من عقد دائم، تكون فترة الإخطار القانونية عموماً شهر واحد للخدمة التي تقل عن 5 سنوات، شهرين للخدمة التي تتراوح بين 5 وأقل من 10 سنوات، و 3 أشهر للخدمة لمدة 10 سنوات أو أكثر. بالنسبة لفصل صاحب العمل مع الإخطار، تكون فترات الإخطار القانونية عموماً شهرين, 4 أشهر، و 6 أشهر عند نفس عتبات الخدمة المذكورة.

تبدأ مكافأة نهاية الخدمة في الأهمية من السنة الخامسة

يمكن للفصل مع الإخطار أيضاً أن يؤدي إلى مكافأة نهاية خدمة قانونية بمجرد أن يكون لدى الموظف على الأقل 5 سنوات من الخدمة. في الشركات التي تضم أقل من 20 موظفاً، يجوز لصاحب العمل إما دفع مكافأة نهاية الخدمة أو تمديد فترة الإخطار بدلاً من ذلك، ولكن يجب ذكر هذا الخيار في خطاب الفصل.

تشمل المراجع الرسمية إنهاء فترة التجربة, عقود محددة المدة, استقالة الموظف، و الفصل مع الإخطار.

تعتمد كشوف الرواتب في لوكسمبورغ على البطاقات الضريبية، وإقرارات CCSS الشهرية، وقواعد المساهمة

يتبع استقطاع الراتب منطق البطاقة الضريبية

في لوكسمبورغ، يخصم صاحب العمل ضريبة الدخل من الراتب ويدفعها إلى مصلحة الضرائب في لوكسمبورغ. تعتمد وتيرة الإقرار والدفع على المبلغ المستقطع: عموماً شهرياً من 750 يورو، وربع سنوي من 75 يورو إلى 750 يورو، وسنوياً لما دون 75 يورو. وفي كل حالة، يستحق الإقرار والدفع خلال 10 أيام بعد انتهاء فترة الإقرار.

يعد الإقرار الشهري بالأجور إلى CCSS التزاماً منفصلاً

كل شهر، يجب على أصحاب العمل التصريح لـ CCSS بالأجور الإجمالية المدفوعة والعدد الدقيق لساعات العمل المدفوعة عن الشهر السابق. ثم تقوم CCSS بحساب مساهمات الضمان الاجتماعي وإرسال فاتورة لصاحب العمل بالمبلغ الإجمالي، بما في ذلك حصتا صاحب العمل والموظف.

لقاعدة المساهمة حد أدنى وحد أقصى خاص بها

بالنسبة للتغطية الصحية والمعاشات وحوادث العمل، تخضع قاعدة مساهمات الضمان الاجتماعي في لوكسمبورغ عموماً للحد الأدنى بناءً على الحد الأدنى للأجور الاجتماعية وبحد أقصى يصل إلى 5 أضعاف ذلك الحد الأدنى للأجور. تتبع تأمينات الإعاقة قاعدة أساس مختلفة وليست مقيدة بنفس الطريقة.

المعايير الاجتماعية الحالية منخفضة الاحتكاك، ولكنها ليست “بسيطة للغاية”

تتضمن جدول المعايير الاجتماعية الرسمي لعام 2026، من بين عناصر أخرى، معدل مساهمة المعاشات بنسبة 17%، والرعاية الصحية بنسبة 5.60%، والمزايا النقدية بنسبة 0.50%، وتأمين الإعاقة بنسبة 1.40%، ومعدل أساسي للتأمين ضد الحوادث بنسبة 0.65% مضروباً في عامل المكافأة والجزاء الخاص بصاحب العمل، والصحة المهنية بنسبة 0.14%. الدرس العملي بسيط: تبدو كشوف رواتب لوكسمبورغ انسيابية، لكنها لا تزال عبارة عن مجموعة من المتطلبات القانونية، وليست مجرد عملية حساب لصافي الراتب.

الصحة المهنية، والفحوصات الطبية، والاستمرار في دفع أجر المرض هي واجبات حقيقية على صاحب العمل

يحتاج كل صاحب عمل إلى حل للصحة المهنية

في لوكسمبورغ، يجب على كل صاحب عمل إما التسجيل لدى خدمة صحة مهنية أو إنشاء قسم خاص بها داخل الشركة. هذا الأمر ليس اختيارياً ويجب أن يكون جزءاً من تصميم التوظيف منذ البداية.

الفحص الطبي إلزامي

يجب أن يخضع الموظف المعين حديثاً لـ فحص طبي من قبل ممارس صحة مهنية. بالنسبة لمعظم الأدوار، يجب أن يتم الفحص في موعد لا يتجاوز شهرين من بدء الموظف للعمل. أما بالنسبة للعمل الليلي أو الوظائف الخطرة، فيجب إتمام الفحص قبل بدء الموظف للعمل.

للغياب بسبب المرض مكون حقيقي من تكاليف صاحب العمل

يستمر أصحاب العمل في لوكسمبورغ في دفع الأجور حتى نهاية الشهر التقويمي الذي يقع فيه اليوم الـ 77 من العجز عن العمل، ضمن فترة مرجعية مدتها 18 شهراً متتالياً. يجب على الموظفين إبلاغ صاحب العمل في اليوم الأول من الغياب وتقديم شهادة طبية بحلول اليوم الثالث من الغياب كحد أقصى.

تخلق حوادث العمل واجب إبلاغ خاص بها

في حالة وقوع حادث عمل، يجب على صاحب العمل التصريح بالحادث لـ جمعية التأمين ضد الحوادث (AAA). لذا، يجب أن يتضمن إعداد EOR في لوكسمبورغ ليس فقط عمليات التعاقد وكشوف الرواتب، بل أيضاً سير عمل الصحة المهنية والعجز عن العمل.

تشمل المراجع الرسمية الانتساب للصحة المهنية, الفحوصات الطبية قبل التوظيف، وصفحة CCSS حول العمل في القطاع الخاص.

الإيفاد إلى لوكسمبورغ والتوظيف في لوكسمبورغ ليسا مسارين متماثلين

الإيفاد هو نموذج لتقديم الخدمات، وليس نموذج EOR محلي

إذا قامت شركة أجنبية بإرسال موظفيها مؤقتاً إلى لوكسمبورغ بموجب عقد خدمات عابر للحدود، فإن ذلك يعد عموماً حالة عامل مُوفد وليس توظيفاً محلياً عبر EOR. في هذه الحالة، يظل عقد العمل الأصلي سارياً ويظل الموظف عادةً مشمولاً بنظام الضمان الاجتماعي في البلد الذي يعمل فيه عادةً.

يتطلب العمال الموفدون تدفق إبلاغ خاص بهم

يجب على صاحب العمل الأجنبي الذي يقوم بإيفاد عمال إلى لوكسمبورغ تقديم إعلان العامل الموفد إلى ITM من خلال منصة e-Détachement في موعد لا يتجاوز التاريخ المقرر لبدء الإيفاد. يجب على صاحب العمل أيضاً تعيين شخص اتصال في لوكسمبورغ طوال فترة الإيفاد.

يتبع التوظيف من دولة ثالثة مساراً منفصلاً يتكون من خطوتين

بالنسبة لمواطن من دولة ثالثة سيعمل في لوكسمبورغ لأكثر من 3 أشهر كعامل مأجور، تبدأ العملية عمومًا بقيام صاحب العمل بالإعلان عن الوظيفة الشاغرة لدى ADEM. إذا لم يتم العثور على مرشح مناسب في غضون 3 أسابيع، يمكن لصاحب العمل طلب شهادة تسمح بتوظيف مواطن من دولة ثالثة. يتقدم العامل بعد ذلك بطلب للحصول على تصريح إقامة مؤقت للبقاء قبل دخول لوكسمبورغ، ويجب عليه بعد الوصول تقديم إعلان وصول، والخضوع لفحص طبي، والتقدم بطلب للحصول على تصريح الإقامة.

يتحمل صاحب العمل أيضًا واجبات تتعلق بالهجرة

عندما يبدأ عامل من دولة ثالثة في العمل، يجب على صاحب العمل التحقق من تصريح الإقامة أو تصريح الإقامة والاحتفاظ بنسخة منه، ويجب عليه إخطار سلطات الهجرة ببدء علاقة العمل في غضون 3 أيام عمل من اليوم الأول للعمل. بالنسبة للعمال ذوي المؤهلات العالية، يجب على صاحب العمل لا يزال الإعلان عن الوظيفة الشاغرة لدى ADEM، ولكن هؤلاء العمال لا يخضعون لاختبار سوق العمل. قد ينص العقد على أن تاريخ البدء هو اليوم الذي يتم فيه الحصول على تصريح الإقامة.

لماذا يهم هذا لاختيار الخدمة

إذا كانت القضية الأساسية تتعلق بتوقيت الهجرة، أو الإعلان عن الوظيفة الشاغرة، أو سير عمل تصريح الإقامة، أو تهيئة العمال الأجانب، فاستخدم Hire Foreigner in Luxembourg. إذا كانت الحالة هي حقًا مهمة خدمة مؤقتة عابرة للحدود، فلا ينبغي إجبارها على نموذج EOR محلي قياسي أيضًا.

كيف تنظم NNRoad دورة حياة EOR في لوكسمبورغ

1) تشخيص المسار قبل المعاملات الورقية

تبدأ NNRoad بالتحقق مما إذا كانت المهمة تندرج ضمن EOR لوكسمبورغ، الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات في لوكسمبورغ, المواهب عند الطلب في لوكسمبورغ، أو Hire Foreigner in Luxembourg. وهذا يمنع حالات كشوف المرتبات فقط، أو العمال الموفدين، أو تسليم المشاريع، أو الحالات التي تقودها الهجرة من أن تُجبر على نموذج قانوني خاطئ.

2) العقود، والاتفاقيات الجماعية، والجاهزية لليوم صفر

بمجرد تأكيد أن EOR هو المسار الصحيح، نقوم بمواءمة الدور، وموقع العمل، وهيكل المكافآت، والموقف من الاتفاقية الجماعية، ومنطق الإخطار، والتسلسل الإداري لليوم صفر، بما في ذلك جاهزية عقد العمل، وإعلان دخول CCSS، وسير عمل البطاقة الضريبية، والتهيئة الصحية المهنية.

3) إعداد كشوف المرتبات والتقارير الدورية

نحن ننسق إعداد الرواتب، والاستقطاع الضريبي، ومعاملة مساهمات CCSS، وإعلانات الأجور الشهرية، والتقويم المحلي الأوسع للتقارير بحيث يدخل الموظف في إطار عملي لصاحب عمل في لوكسمبورغ منذ دورة الدفع الأولى.

4) دعم دورة الحياة الكاملة

بعد تفعيل الموظف، تدعم NNRoad الإدارة الدورية من جانب صاحب العمل عبر الرواتب، والإجازات، والعجز، وتغييرات العقود، وإنهاء الخدمة المتوافق مع القوانين. إذا قامت شركتك لاحقاً بإنشاء هيكل صاحب عمل خاص بها في لوكسمبورغ، فقد يصبح المسار الأفضل على المدى الطويل هو الاستعانة بمصادر خارجية لإدارة الرواتب في لوكسمبورغ.

أسئلة شائعة سريعة

نعم. من خلال هيكل صاحب العمل المسجل في لوكسمبورغ، يمكن لشركة أجنبية توظيف موظفين في لوكسمبورغ دون الحاجة أولاً إلى فتح كيان محلي خاص بها. في هذا النموذج، تدعم NNRoad علاقة العمل المحلية بينما تحتفظ شركتك بالتحكم اليومي في عمل الموظف وأهدافه ومخرجاته وأدائه.

تعد البطاقة الضريبية ركيزة أساسية في استقطاع الرواتب في لوكسمبورغ. يستخدمها أصحاب العمل لتحديد معاملة الاستقطاع الخاصة بالموظف. وبدون بطاقة ضريبية صالحة، يجب على صاحب العمل عموماً تطبيق أعلى معاملة استقطاع، ولهذا السبب يجب أن يتولى إعداد صاحب العمل المسجل (EOR) في لوكسمبورغ تجهيز البطاقة الضريبية قبل أول عملية صرف للرواتب.

عادةً ما يدعم مزود خدمة صاحب العمل المسجل في لوكسمبورغ عقود العمل، والتحقق من الاتفاقيات الجماعية حيثما كان ذلك مناسباً، والانتساب إلى CCSS، والتعامل مع البطاقة الضريبية، وإعداد الرواتب، والتقارير الشهرية للتأمينات الاجتماعية والضرائب، والتوجيه للصحة المهنية، وتغييرات التوظيف، وإنهاء الخدمة المتوافق مع القوانين. لا تزال شركتك هي من تختار الموظف وتدير العلاقة التشغيلية.

نعم. الموظفون الجدد في لوكسمبورغ هم جزء من سير عمل رسمي لصاحب العمل. يجب على صاحب العمل التعامل مع إعلان بدء التوظيف الخاص بـ CCSS ويجب عليه أيضاً التأكد من تغطية الموظف بعملية الصحة المهنية، بما في ذلك الفحص الطبي الإلزامي بموجب القواعد الزمنية المعمول بها.

استخدم الاستعانة بمصادر خارجية لإدارة الرواتب في لوكسمبورغ عندما يكون لدى شركتك بالفعل كيان توظيف في لوكسمبورغ أو إعداد صاحب عمل مسجل وتحتاج فقط إلى تنفيذ الرواتب والإدارة الدورية للرواتب. استخدم صاحب العمل المسجل (EOR) في لوكسمبورغ عندما تحتاج إلى علاقة عمل قياسية في لوكسمبورغ ولكنك لا تريد تشغيل طبقة صاحب العمل المحلية بنفسك.

إذا كانت المشكلة الأساسية تتعلق بتصريح العمل في بلد ثالث، أو التصريح عن الوظيفة الشاغرة، أو التصريح المؤقت بالإقامة، أو توقيت تصريح الإقامة، فإن المسار الأسهل عادةً هو توظيف أجنبي في لوكسمبورغ. أما إذا كانت الحالة في الواقع عبارة عن مهمة عمل مؤقتة عبر الحدود، فينبغي التعامل معها من خلال إجراءات الإيفاد في لوكسمبورغ بدلاً من إعداد EOR القياسي.