名义雇主 · 卢森堡
在卢森堡提供 名义雇主服务
需要在卢森堡雇佣人员，但又不想在卢森堡设立公司？我们可以为您的业务承担特定的服务内容，并由我们的当地团队雇佣执行人员：包括书面合同、CCSS 注册、社会保障、从电子税卡中扣除的税款、自动工资指数化以及以欧元结算的薪资发放。每一项业务都围绕《劳动法》构建，该法律禁止在授权范围之外向其他公司出借员工。
每一项业务在发出录取通知前都会经过审核。最后审核日期：2026 年 11 月；仅供参考，不构成法律建议。
简短回答
您可以在没有自己公司的情况下在卢森堡雇佣人员吗？
可以，但不能通过出借员工的方式。卢森堡禁止在授权范围之外向其他公司提供员工，且临时派遣工作仅限于临时任务和短期使命。因此，我们可以为您的业务承担特定的服务内容，并由我们的当地团队雇佣、指导和管理执行人员。您负责商定范围并评判结果，而雇主决策权由我们的当地团队行使。
运作方式
我们的名义雇主服务在卢森堡的运作方式
您通过服务协议与 NNRoad 总部商定服务范围、结果和预算。随后，我们的当地团队将根据卢森堡合同雇佣执行人员，指导其工作并履行雇主的法律义务。您通过 NNRoad 总部（您在协议、发票和任何范围变更方面的单一联系点）来审核结果并提出变更要求。
NNRoad 总部与我们的本地团队
- 交付约定的服务并指导执行人员
- 书面合同与 CCSS 注册
- 以欧元结算的月度工资，包含税收和社保
- 工资指数化及任何第 13 个月薪资
- 跨境税务与社保核查
- 合法解雇、辞职及最终薪资结算
您的公司
- 定义范围、成果和期限
- 共享信息并提供工作所需的权限
- 通过 NNRoad 总部审查结果并提出变更请求
- 及早向 NNRoad 总部告知范围变更
- 在约定的日期支付月度发票款项
法律地位
卢森堡法律如何对待名义雇主
名义雇主 (EOR)、专业雇主组织 (PEO) 和全球雇佣组织 (GEO) 是商业标签，而非卢森堡的法律类别。法律关注的是谁真正雇佣并指导员工。以下是我们开展每项业务时遵循的规则：
- 是一种服务，而非人员外派。 除授权情况外，禁止向其他公司派遣员工，且劳务派遣仅限于最长 12 个月的临时任务和使命。
- 谁负责指导工作。 我们的本地团队负责雇佣、指导和管理交付服务的员工，并做出每一项雇佣决策。
- 工资指数化。 所有薪资随每次指数调整自动上涨 2.5%。
- 跨境员工。 许多员工居住在法国、比利时或德国，因此社保和税务取决于他们的工作地点。
- 完整的法定权利。 交付服务的员工享有直接雇佣员工的所有权利。
这对您意味着什么
您决定交付内容并评判结果，而我们的本地团队负责根据卢森堡程序进行雇佣、指导以及在必要时终止雇佣关系。范围变更需通过服务协议进行。如果工作成为了您自身业务的永久组成部分，我们会告知您并协助您规划自己的卢森堡公司，届时团队可以在约定的日期转入该公司。正在规划整个流程？请阅读 如何在卢森堡雇佣员工.
您的方案
我们如何为卢森堡业务报价
我们在审查服务后再进行报价，因此方案反映的是真实的薪资、指数化、税收、社保状况和福利，而非一个概括性的费率。
您的方案包含的内容
每一项细节，在您签署之前
税前工资、约 13% 至 15% 的雇主社会保障，以及任何您同意的第 13 个月薪资、餐券或其他福利，每一项都将单独列出。
NNRoad 的服务费将单独列出。任何一次性项目或押金（如有）将在您批准聘用之前以书面形式确认。
每月开具一张发票，并附带一份您可以进行核对的工资汇总表。
服务内容
- 合同与注册
- 每月工资发放、税务与社会保障
- 工资单及本地解答员工问题
- 指数化与休假
- 年度薪资证明
- 离职时的最终薪资与遣散费
雇主成本
在薪资之外，在卢森堡招聘的额外成本
按欧洲标准衡量，卢森堡的雇主社会保障处于中等水平：约为税前工资的 13% 至 15%，养老金和医疗保险设有上限，为最低工资的五倍。以每月 5,000 欧元薪资为例，这大约是 650 至 750 欧元。
| 项目 | 支付方 | 2026 年的地位 |
|---|---|---|
| 养老金 | 雇主 8.5%，员工 8.5% | 每月上限为 13,856.63 欧元 |
| 医疗保险 | 雇主 3.05%，员工 3.05% | 相同的上限 |
| 事故、职业健康与 Mutualité | 雇主 | 总计约 1.2% 至 3.8% |
| 伤残保险 | 员工 1.4% | 针对超过津贴部分的薪资 |
| 所得税 | 员工，由雇主代扣 | 根据税级为 0% 至 42% 加上附加费。请参阅 卢森堡工资与税务指南 |
还需预算的项目
如果达成协议，还需考虑第 13 个月薪资、餐券、汽车或津贴。请预留两到六个月的通知期以及五年后的遣散费。
劳动法
规划时需遵守的卢森堡就业规则
《劳动法》设定了大部分规则，银行、保险及其他一些行业则适用集体协议。这些是海外公司在开始工作前最需要了解的规则。
| 主题 | 2026 年的地位 |
|---|---|
| 合同 | 书面形式，在入职前签署 |
| 最低工资 | 非技术工人每月 2,771.33 欧元；技术工人高出 20% |
| 试用期 | 两周至六个月，需书面形式 |
| 工作时间 | 每周 40 小时；加班按 140% 支付或给予调休 |
| 年假 | 26 个工作日 |
| 病假工资 | 雇主支付至第 77 天所在月份的月底 |
| 雇主的通知期 | 根据服务年限为两、四或六个月 |
| 遣散费 | 五年后从一个月起，三十年后为十二个月 |
如需了解完整情况，请参阅我们的 卢森堡劳动法指南.
流程
NNRoad 的卢森堡聘用流程
每一次合作都始于对服务的审查，以便我们在雇佣任何人之前，以书面形式确认安排和雇佣条款。截止日期、发票日期和付款日期将在我们与您共同商定的工作日历中固定下来。
在您的首次雇佣前（仅限一次）
01 · 客户入驻
您告知您需要的服务、预期结果、技能、地点和时间，并完成我们的公司验证。
NNRoad 总部确认工作是否符合卢森堡法律下的服务安排，然后发送提案、包含工作说明的服务协议以及工作日历。
当地团队设定薪资水平，检查任何集体协议和跨境情况，并模拟总成本。
对于每次雇佣，在入职日期前
02 · 员工入职
您商定入职日期和预期结果，并分享工作所需的信息。
当地团队招聘或确认员工，签署合同，在入职前向 CCSS 注册，获取税卡并设置工资单。对于非欧盟国民，需先获得许可。
NNRoad 总部与您确认入职日期和首个里程碑。
每月一次，按工作日历
03 · 每月工资周期
您审查交付的结果并支付发票。
当地团队指导工作，记录工时和请假，计算税前至税后金额，应用指数化调整，提交 CCSS 和税务申报，支付工资并开具工资单。
NNRoad 总部发送带有摘要的发票，并用英语回答您的问题。
每年一次
04 · 年终
当地团队签发年度薪资证明，支付任何第 13 个月工资，按规定应用指数分段调整，并结算结转至 3 月 31 日的假期。NNRoad 总部与您一起回顾下一年度的工作范围、预算和工作日历。
当工作结束时
05 · 员工离职
您以书面形式告知 NNRoad 总部工作范围正在发生变化或即将结束，以及具体时间。请不要亲自向员工提出此事。
当地团队检查该人员是否可以重新部署。否则，在需要时进行离职面谈，通过挂号信发出通知，支付最终款项和遣散费，并注销员工身份。
NNRoad 总部在进行任何沟通之前，与您商定时间表和成本。
当您终止服务或转入自己的公司时
06 · 客户离职
您按照服务协议中规定的通知期进行操作。我们将依法终止每份雇佣关系，或在约定的日期安排员工转入您的卢森堡公司，运行最后的工资发放和申报，并核对最后一批发票及任何押金。
清单
我们在卢森堡开展业务所需的信息
来自您方
- 您所需的各项服务和成果
- 工作开展地点，包括任何在海外远程办公的情况
- 以欧元 (EUR) 计算的薪资水平、奖金和福利
- 您的行业，以及任何集体协议
- 入职日期和预期时长
来自员工
- 身份证或护照
- 卢森堡社会保障号码（如有）
- 居住国
- 学位和证书
- 用于发放薪资的银行账户
入职前
- 已签署的合同
- 入职前完成 CCSS 注册
- 已收到税卡
- 薪资发放和支付日历已设置完毕
- 已与您确认入职日期
为什么选择 NNRoad
在卢森堡选择名义雇主 (EOR) 服务提供商
单一联系窗口，使用英语
NNRoad 总部负责协议、发票和升级处理，因此您无需应付多家当地供应商。
直接管理员工的卢森堡雇主
我们的本地团队是一家卢森堡雇主，并以其自身名义雇用和管理人员。
现行法律，现行数据
合同、薪资和成本均遵循《劳动法》及 2026 年的标准值。
明细成本
每一项缴款、福利和费用都有单独的行目。
可预测的月份
工作日历确定了截止日期、发票和支付日期，且每份工资单都附带一份摘要。
谨慎处理数据
员工数据仅用于就业和薪资发放，并根据 GDPR 进行处理。
正在寻找卢森堡最佳的 EOR 吗？ 询问每家供应商：其模式如何符合禁止出借员工及劳务派遣限制的规定？哪家公司负责雇用和管理人员？如何处理跨境员工？报价单是否列出了每一项成本？
在卢森堡是 PEO 还是全球就业机构？ 卢森堡没有共同雇佣类别，且在授权案例之外禁止出借员工。对于没有卢森堡实体的公司，合法途径是由卢森堡雇主提供的明确服务，因此同样的原则同样适用。
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告诉我们有关服务、技能、时间安排和地点的信息。我们会回复我们将如何交付服务、成本估算以及后续步骤，并坦诚地告知另一种方案是否更适合您。
- 我们将如何交付服务
- 总成本及其构成因素
- 现实的入职日期和所需文件
常见问题
卢森堡名义雇主常见问题
针对海外公司在卢森堡开展业务前所提问题的直接回答。
外国公司可以在没有当地公司的情况下在卢森堡雇佣人员吗？
可以，通过一项明确的服务。在授权案例之外，禁止派遣员工，因此我们的本地团队负责雇佣并指导交付工作的人员。请参阅 在没有公司的情况下在卢森堡运营.
在卢森堡使用名义雇主（EOR）合法吗？
除了授权的派遣和出于有限原因的临时派遣工作外，单纯向客户提供劳动力是不允许的。由卢森堡雇主提供的、指导其自身员工的明确服务是允许的。我们在雇佣任何人之前会确认每项业务是否符合规定。
在卢森堡雇佣一名员工的成本是多少？
除了工资外，预算还需包含约 13% 至 15% 的雇主社会保障、任何福利以及 NNRoad 的服务费。请尝试使用 卢森堡薪资计算器.
什么是工资指数化？
当生活成本指数触发一个阶梯时，所有工资会自动上涨 2.5%。
团队可以住在法国、比利时或德国吗？
可以。许多人确实是这样做的。我们会检查他们的办公地点，因为这会影响社会保障和税务。
NNRoad 可以雇佣非欧盟国民吗？
可以，在相同的服务模式下。请参阅 卢森堡的外籍员工雇佣.
适用哪种通知期？
根据服务内容的不同，从雇主处起算为两个月、四个月或六个月。
团队以后可以转入我们自己的卢森堡公司吗？
可以。当您的公司准备就绪时，我们会商定一个转移日期。
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招聘途径、合同、薪资、休假及通知期。
何时需要卢森堡公司，以及何时不需要。
社会保障、税级和指数化。
任何薪资水平下的雇主成本与净薪资。
官方来源： Guichet.lu, CCSS, 直接税管理局 (Administration des contributions directes), ADEM, ITM. 更多卢森堡服务： 卢森堡招聘方案; 详细规则： 卢森堡劳动法指南.
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