تسجيل الدخول
اتصل بنا

مسجل الرواتب (EOR) في سويسرا:
إدارة الضرائب والموارد البشرية المتوافقة مع قوانين الكانتونات

وظّف دون الحاجة إلى كيان سويسري

ابدأ الآن
مسجل الرواتب
الانتشار العالمي
المواهب عند الطلب
كشوف المرتبات

تعد NNRoad مزود خدمة مسجل رواتب في سويسرا، وهي تساعد الشركات الدولية على توظيف الموظفين في سويسرا دون الحاجة إلى فتح كيان محلي. ومن خلال هيكل توظيف محلي متوافق مع القوانين السويسرية والمصمم وفقاً لقواعد التوظيف وكشوف المرتبات والتأمين الاجتماعي والتوظيف في سويسرا، تعمل NNRoad كصاحب عمل محلي رسمي للإدارة الوظيفية والتعاملات القانونية، بينما تحتفظ شركتك بالسيطرة الكاملة على عمل الموظف اليومي، والنتائج، وخطوط التقارير، والأداء.

هذا النموذج مفيد بشكل خاص للتعيينات الأولى، وأدوار دخول السوق، والموظفين عن بُعد لفترات طويلة، والفرق المتنامية التي ترغب في دخول سويسرا قبل اتخاذ قرار بشأن إنشاء شركة تابعة أو فرع. إذا كنت تقارن بين الخيارات، يمكنك أيضاً مراجعة خدمة مسجل الرواتب العالمي لدينا, خدمة التعهيد الخارجي لكشوف المرتبات في سويسرا, خدمة توظيف الأجانب في سويسرا, خدمة المواهب عند الطلب في سويسرا, مركز سويسرا الإقليمي, حاسبة تكلفة العمالة في سويسرا, دليل EOR في سويسرا, دليل التوظيف في سويسرا, و الأسئلة الشائعة.

  • وظّف موظفين في سويسرا دون الحاجة إلى تأسيس شركتك المحلية الخاصة أولاً.
  • استخدم هيكل توظيف محلي متوافق لتوظيف الموظفين لفترات طويلة.
  • حافظ على السيطرة التشغيلية اليومية بينما تتم إدارة صاحب العمل المحلي داخل البلاد.
  • ابنِ فريقك في سويسرا أولاً ثم قرر لاحقاً ما إذا كان إنشاء كيان مباشر ضرورياً.

وظّف الموظفين في سويسرا دون فتح كيان محلي

ماذا يقدم مزود خدمة مسجل الرواتب في سويسرا

يتيح مزود خدمة مسجل الرواتب في سويسرا للشركة الأجنبية توظيف موظفين في سويسرا دون الحاجة أولاً إلى إنشاء كيانها السويسري الخاص. ومن الناحية العملية، يتولى مسجل الرواتب (EOR) علاقة التوظيف المحلية، وإدارة التوظيف، وتنسيق كشوف المرتبات، والعمليات القانونية، ودعم دورة حياة الموظف المتوافق مع القوانين، بينما تدير شركتك عمل الموظف اليومي، وأولويات العمل، وتوقعات الأداء.

متى يكون نموذج EOR في سويسرا هو الخيار الأمثل

تُعد خدمة تسجيل الموظفين (EOR) في سويسرا الحل الأمثل عادةً عندما ترغب في توظيف موظف الآن ولكنك لست مستعداً لتأسيس شركة تابعة أو فرع في سويسرا. وتُستخدم هذه الخدمة بشكل شائع للتوظيف الأول، وفرق دخول السوق، وأدوار تطوير الأعمال، وموظفي دعم العملاء، وتوظيف العمليات، والموظفين الماليين أو الإداريين، والموظفين عن بُعد لفترات طويلة.

كيفية تقسيم المسؤوليات من الناحية العملية

  • تتولى NNRoad: إعداد التوظيف المحلي، ودعم عملية الانضمام للعمل، وإدارة العقود، وتنسيق كشوف المرتبات، والتعامل مع المتطلبات القانونية، وإدارة التأمين والمعاشات التقاعدية، وإدارة الإجازات، وتغييرات الموظفين، ودعم إنهاء الخدمة.
  • تتولى شركتك: تخطيط عدد الموظفين، واختيار المرشحين، واستراتيجية التعويضات، وخطوط إعداد التقارير، وتوزيع العمل، والأدوات، والسياسات الداخلية، والإدارة اليومية.
  • تجربة الموظف: يعمل الموظف كجزء من فريقك، بينما يتم دعم علاقة العمل من خلال هيكل توظيف محلي ممتثل في سويسرا.

لماذا تحتاج خدمة EOR في سويسرا إلى هيكلة محلية دقيقة

تجمع سويسرا بين القواعد الفيدرالية، والتباين بين الكانتونات، والاتفاقيات الجماعية

سويسرا ليست سوق عمل موحداً. يمكن أن تتأثر ظروف العمل بقانون العمل الفيدرالي، وقواعد العطلات الرسمية والأجور الخاصة بكل كانتون، واتفاقيات المساومة الجماعية للقطاع أو عقود العمل القياسية. لذا، فإن الإعداد الجاد لخدمة EOR يبدأ بتحديد نطاق الدور والتحقق من القابلية للتطبيق محلياً، وليس باستخدام نموذج عرض عام.

تأجير العمالة والترخيص قد يكون لهما أهمية

في سويسرا، الترتيبات التي تقوم فيها شركة بتوظيف عامل وإتاحة هذا الشخص لشركة أخرى قد تتقاطع مع إطار العمل والعمالة في البلاد. هذا لا يجعل كل حالة متطابقة، ولكنه يعني أن الهيكل المحلي للمزود، والوثائق، وتحليل الترخيص أمر بالغ الأهمية.

الالتزامات الإلزامية على عاتق صاحب العمل تتجاوز الراتب

لا تقتصر الإدارة الوظيفية السويسرية على دفع الرواتب فحسب. بل يمكن أن تشمل التأمين الاجتماعي من الفئة الأولى، والمعاش التقاعدي المهني عند استيفاء الحدود الدنيا، والتأمين ضد الحوادث، والتعامل مع البدلات العائلية، وإدارة ضريبة المصدر للموظفين المعنيين، وشروط العقد المتوافقة مع واقع الكانتون والقطاع.

يجب تحديد نطاق حالات الجنسيات الأجنبية والعمل عبر الحدود بشكل منفصل

إذا كان العامل غير سويسري الجنسية، أو إذا كان الشخص سيقسم عمله عبر الحدود، فلا ينبغي لك التعامل مع الحالة كعملية توظيف محلية بسيطة. يمكن أن تتغير الأهلية للحصول على التصريح، ومسارات الإخطار، وقواعد الضريبة من المصدر، والوضع في التأمين الاجتماعي، بناءً على الجنسية ونمط العمل.

لمحة عن قانون العمل السويسري للتخطيط لخدمات صاحب العمل المسجل (EOR)

القواعد الأساسية التي يجب على أصحاب العمل التخطيط لها

تم تصميم الجدول أدناه للتخطيط العملي للقوى العاملة. وهو ليس بديلاً عن الاستشارة القانونية الخاصة بكل حالة، ولكنه يغطي القضايا التي يجب تحديد نطاقها وتوثيقها وإدارتها قبل بدء الموظف عمله في سويسرا.

الموضوعالخلاصة العملية لصاحب العمل
نوع العقد وفترة التجربةتعد العقود غير محددة المدة هي الأنسب عادةً للأدوار المستمرة. فترة التجربة الافتراضية هي شهر واحد، ولكن يمكن تقصيرها أو تمديدها كتابيًا لمدة تصل إلى 3 أشهر كحد أقصى. وتكون فترة الإخطار خلال فترة التجربة عادةً 7 أيام تقويمية.
وقت العملغالبًا ما يكون وقت العمل التعاقدي 40-44 ساعة في الأسبوع، ولكن الحد الأقصى القانوني لوقت العمل الأسبوعي هو 45 ساعة للشركات الصناعية والعديد من موظفي المكاتب والتقنيين وتجارة التجزئة الكبرى، و50 ساعة للموظفين الآخرين.
العمل الإضافي والجداول الزمنية الخاصةالعمل الإضافي القانوني منظم بدقة ويتم تعويضه عمومًا بزيادة في الأجر بنسبة 25% أو إجازة تعويضية مكافئة بموجب اتفاق. كما أن العمل الليلي وعمل أيام الأحد مقيد وقد يتطلب تصريحًا.
الإجازات والعطلات الرسميةيحق للموظفين الحصول على 4 أسابيع على الأقل من الإجازة مدفوعة الأجر سنويًا، أو 5 أسابيع إذا كانوا دون سن العشرين. يعد الأول من أغسطس هو العطلة الرسمية الوحيدة على مستوى البلاد، بينما تختلف العطلات الرسمية الأخرى حسب الكانتون.
الإجازة المرضية واستمرار الراتبيوجد استمرار للراتب في حالة المرض، ولكنه ليس رقمًا ثابتًا وبسيطًا لجميع الحالات. من الناحية العملية، غالبًا ما ينسق أصحاب العمل هذه المخاطر من خلال قواعد استمرار الراتب والتأمين على البدلات اليومية. كما يمكن أن يتسبب المرض والحوادث في إنشاء فترات حماية ضد الفصل بعد فترة التجربة.
الإجازة المتعلقة بالأسرةتكون إجازة الأمومة عمومًا 14 أسبوعًا وتُدفع بنسبة 80% من الأرباح حتى الحد الأقصى القانوني. أما إجازة الوالد الثاني فهي عمومًا أسبوعان من الإجازة مدفوعة الأجر.
الحد الأدنى للأجور والراتب الثالث عشرليس لدى سويسرا حد أدنى وطني للأجور. تحدد بعض الكانتونات أو الاتفاقيات الجماعية أو عقود العمل القياسية الحد الأدنى للأجور. يعد الراتب الثالث عشر ممارسة شائعة في السوق، ولكنه ليس مطلوبًا تلقائيًا بموجب القانون ما لم ينص العقد أو الاتفاقية المعمول بها على ذلك.
التأمين الاجتماعي والمعاش التقاعدييتم تمويل التأمين الاجتماعي من الركيزة الأولى من خلال مساهمات مشتركة من صاحب العمل والموظف. ويصبح معاش التقاعد المهني ذا صلة عندما يتم استيفاء عتبات الراتب، ويجب أن تكون مساهمة صاحب العمل مساوية على الأقل لإجمالي مساهمة الموظف.
التأمين ضد الحوادث والتأمين الصحييجب على صاحب العمل ترتيب التأمين ضد الحوادث للموظفين. بالنسبة للموظفين الذين يعملون لأكثر من 8 ساعات في الأسبوع، عادة ما يرتبط الغطاء التأميني للحوادث غير المهنية أيضاً بالتأمين ضد الحوادث من جانب صاحب العمل. وفي المقابل، يعد التأمين الصحي السويسري الأساسي إلزامياً ولكنه خاص ويتم ترتيبه عادةً من قبل الموظف الفردي.
الضريبة من المصدرتؤثر الضريبة من المصدر بشكل أساسي على المقيمين الأجانب الذين لا يحملون تصريح C. وفي هذه الحالات، يقوم صاحب العمل بخصم الضريبة وتحويلها إلى سلطة الضرائب في الكانتون.
الرعايا الأجانبيستفيد مواطنو الاتحاد الأوروبي/منطقة التجارة الحرة الأوروبية من سهولة الوصول إلى سوق العمل. يمكن أحياناً التعامل مع العمل قصير الأجل من خلال الإخطار بدلاً من التصريح الكامل. أما مواطنو الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي/منطقة التجارة الحرة الأوروبية، فعادة ما يحتاجون إلى عملية تصريح يقودها صاحب العمل، وعادة ما يقتصرون على الملفات الشخصية عالية التأهيل.
الإنهاء وفترات الحمايةبعد فترة التجربة، تكون فترة الإخطار الافتراضية هي شهر واحد بشكل عام في السنة الأولى، وشهران من السنة 2 إلى 9، و3 أشهر من السنة 10 فصاعداً. يمكن أن تؤثر فترات الحماية أثناء المرض والحوادث والحمل على توقيت الفصل.

لماذا تهم هذه القواعد عند التخطيط لخدمات صاحب العمل المسجل (EOR)

تعد سويسرا واحدة من الأسواق التي تؤثر فيها صياغة العقود، والحساسية تجاه الكانتونات، وإعداد التأمين، ونموذج التوظيف بشكل جوهري على مخاطر الامتثال. وعادة ما يظهر الإعداد الضعيف لاحقاً في أربعة مواضع: سوء استخدام نوع العقد، أو التعامل السيئ مع الساعات الإضافية أو الإجازات، أو الارتباك بشأن التزامات التأمين والمعاشات التقاعدية، أو الخلط بين التوظيف المحلي وحالات العمال الأجانب القائمة على التصاريح.

الخلاصة العملية لأصحاب العمل الدوليين

إذا كنت ترغب في تقدير التكلفة قبل التوظيف، فابدأ بـ حاسبة تكلفة العمالة في سويسرا. إذا كان لديك بالفعل كيان التوظيف السويسري الخاص بك وتحتاج فقط إلى إدارة كشوف المرتبات، فإن المسار الأفضل هو خدمة الاستعانة بمصادر خارجية لكشوف المرتبات في سويسرا. إذا كانت متطلباتك قائمة على المشاريع بدلاً من الموظفين، فاستخدم المواهب عند الطلب في سويسرا.

ما تغطيه خدمة صاحب العمل المسجل (EOR) لدينا في سويسرا

مراجعة نموذج التوظيف قبل البدء

قبل أن يبدأ الموظف، نقوم بمراجعة ما إذا كان ينبغي هيكلة الدور كخدمة تسجيل موظف (EOR) في سويسرا، أو تعاقد مع مقاول، أو دعم كشوف المرتبات فقط، أو حالة توظيف لمواطن أجنبي. وهذا يمنع أكثر أخطاء التوظيف عبر الحدود شيوعاً قبل اعتماد العرض النهائي.

عقد محلي، ودعم على مستوى الكانتون، ودعم التعيين

تدعم NNRoad وثائق التوظيف المناسبة محلياً والمتوافقة مع الدور الفعلي، وهيكل التعويضات، وخطوط الإبلاغ، وموقع العمل، وإطار الإجازات، والمدة المقصودة لعلاقة العمل. وحيثما كان ذلك مناسباً، نأخذ في الاعتبار أيضاً الجوانب العملية الخاصة بالكانتون وظروف التوظيف على مستوى القطاع قبل بدء العمل.

الإدارة من جانب صاحب العمل بعد بدء العمل

بعد التعيين، تدير NNRoad الإدارة من جانب صاحب العمل خلف علاقة العمل، بما في ذلك تنسيق كشوف المرتبات، والتعامل مع الضرائب من المصدر حيثما ينطبق ذلك، وسير عمل التأمين القانوني والمعاشات التقاعدية، وإدارة الإجازات، وتحديثات الموظفين، ودعم الامتثال الروتيني. وتستمر شركتك في إدارة الجانب التجاري للدور.

المزايا، والتأمين، ودعم دورة حياة الموظف

تعمل إدارة التوظيف في سويسرا بشكل أفضل عندما يتم التعامل مع المزايا وطبقات التأمين وتغييرات الموظفين محلياً بدلاً من نسخها من نموذج عالمي. نحن نساعد في هيكلة الإدارة العملية حول الحمايات القانونية وأحداث دورة حياة الموظف بحيث يظل الإعداد منظماً طوال فترة التوظيف.

دعم إنهاء الخدمة والانتقال

لا ينبغي التعامل مع إنهاء الخدمة كمجرد إيقاف لكشوف المرتبات. تدعم NNRoad خطوات إنهاء الخدمة المتوافقة، والوثائق، وتنسيق الدفعة النهائية، وإدارة العمليات. إذا قمت لاحقاً بتأسيس كيانك الخاص في سويسرا، يمكن لإعداد الـ EOR أيضاً أن يعمل كجسر للانتقال المخطط له إلى كيانك الخاص بدلاً من أن يكون طريقاً مسدوداً.

خدمة تسجيل الموظف (EOR) في سويسرا مقابل كشوف المرتبات، والمقاولين، وتوظيف الأجانب

اختر خدمة تسجيل الموظف (EOR) في سويسرا عندما

  • ترغب في توظيف موظف في سويسرا دون فتح كيان محلي خاص بك بعد.
  • تحتاج إلى نموذج توظيف متوافق لأول موظف، أو لفريق صغير، أو لدور دخول السوق.
  • ترغب في علاقة عمل طويلة الأمد بدلاً من ترتيب تعاقد لمشروع فقط.
  • ترغب في التعامل مع الإدارة المحلية لصاحب العمل داخل البلاد بينما تحتفظ شركتك بالتحكم التشغيلي اليومي.

استخدم خدمات التعهيد لكشوف المرتبات في سويسرا عندما

لديك بالفعل هيكل توظيف سويسري خاص بك وتحتاج فقط إلى حساب الرواتب، وإدارة الرواتب، والاستقطاع الضريبي، والتقديمات القانونية، وقسائم الرواتب، ودعم الرواتب المستمر. في هذه الحالة، الصفحة المناسبة هي خدمة التعهيد الخارجي للرواتب في سويسرا.

استخدم المواهب عند الطلب عندما

تكون المتطلبات قائمة على المشروع، أو قائمة على النتائج، أو مرتبطة بجدول زمني، أو من الأفضل هيكلتها كعمل متعاقد مرن بدلاً من علاقة موظف طويلة الأجل. في هذه الحالة، الصفحة الأفضل هي المواهب عند الطلب في سويسرا.

استخدم توظيف الأجانب عندما

يكون العامل مواطناً أجنبياً وتكون تصاريح العمل، أو حالة الإقامة، أو توقيت الهجرة هي القضية الأساسية. في هذه الحالات، المسار الأفضل هو خدمة توظيف الأجانب في سويسرا.

استخدم كيانك الخاص في سويسرا عندما

يجعل عدد الموظفين لديك، أو نطاق الإيرادات المحلية، أو خطة التشغيل طويلة الأجل، أو التزامات العملاء التوظيف المحلي المباشر أكثر عملية من هيكل التوظيف الخارجي. إذا كنت تخطط بالفعل لهذه الخطوة، فقد تجد أيضاً دليلك لبدء عمل تجاري في سويسرا مفيداً.

مقارنة سريعة

الحاجةالحل الأنسب
موظف طويل الأجل في سويسرا، بدون كيان محليمسجل صاحب العمل في سويسرا
لديك بالفعل توظيف من خلال هيكلك الخاص في سويسرا وتحتاج فقط إلى تنفيذ الرواتبالتعهيد الخارجي للرواتب في سويسرا
متخصص قائم على المشروع أو تعاقد بأسلوب المتعاقدالمواهب عند الطلب في سويسرا
توظيف مواطن أجنبي حيث تكون التصاريح والهجرة هي المحورتوظيف الأجانب في سويسرا
عمليات محلية موسعة تبرر التأسيس المباشركيانك الخاص في سويسرا

حالات الاستخدام الشائعة لمسجل صاحب العمل في سويسرا

أولى عمليات التوظيف ودخول السوق بكيان محدود

تستخدم العديد من الشركات الدولية مسجل صاحب العمل (EOR) في سويسرا لإجراء أول عملية توظيف محلية قبل الالتزام بتأسيس كيان. وتشمل الأمثلة الشائعة أدوار تغطية الدول، وتعيينات تطوير الأعمال، والموظفين المتعاملين مع العملاء، ووظائف الدعم التي تحتاج إلى هيكل موظفين ممتثل دون تأسيس شركة فورية.

موظفون عبر المواقع التجارية الرئيسية في سويسرا

يعد مسجل صاحب العمل (EOR) مناسباً أيضاً للموظفين لفترات طويلة العاملين في زيورخ، وجنيف، وبازل، ولوزان، وزوج، وبرن، ولوغانو، وغيرها من المواقع السويسرية حيث ترغب الشركة في علاقة توظيف حقيقية دون بناء بنية تحتية محلية من اليوم الأول.

أدوار تجارية، ومهنية، ومالية، وتقنية

تُستخدم خدمة EOR في سويسرا عادةً للأدوار الوظيفية المستمرة والمتكاملة في العمل. وتشمل الأمثلة النموذجية التعيينات التجارية، والمهنيين الماليين، وموظفي العمليات، وموظفي دعم العملاء، والمحللين، والمهندسين، وأخصائيي المنتجات، والخبراء العلميين أو الفنيين، وغيرهم من المهنيين الذين ينبغي تعيينهم من خلال نموذج توظيف محلي ممتثل.

التوسع عبر مرحلة انتقالية نحو تأسيس كيان

تتوقع بعض الشركات بالفعل تأسيس كيان محلي لاحقاً، ولكن ليس في اليوم الأول. توفر خدمة EOR طريقة عملية للتوظيف، واختبار السوق، وبناء قدرات الفريق أولاً، ثم الانتقال إلى التوظيف المحلي المباشر بمجرد أن يبرر حجم العمل ذلك.

كيف تتم عملية الانضمام عبر خدمة EOR في سويسرا

1) تحديد نطاق الدور والتحقق من النموذج السويسري

نحن نؤكد أولاً ما إذا كان ينبغي هيكلة الدور كخدمة EOR في سويسرا، أو تعاقد مستقل، أو دعم مقتصر على كشوف المرتبات فقط، أو حالة مواطن أجنبي. وهذا يمنع استخدام النموذج الخاطئ في البداية.

2) تصميم العرض، والعقد المحلي، ومراجعة القابلية للتطبيق

بمجرد تأكيد الهيكل، نقوم بمواءمة العرض، ومنهجية التعويضات، وموقع العمل، وتاريخ البدء المستهدف، وتصميم الإجازات، ووثائق التوظيف المحلية مع الدور الفعلي وعلاقة العمل المقصودة. وحيثما كان ذلك مناسباً، نتحقق أيضاً من سياق الكانتون والقطاع قبل بدء العمل.

3) تسجيلات ما قبل البدء، والتأمين، والتعامل مع التصاريح/الإخطارات

قبل بدء العمل، يتم إعداد إعدادات التوظيف، وإدارة كشوف المرتبات، وسير العمل القانوني لجانب صاحب العمل. إذا كان العامل مواطناً أجنبياً، فيجب إنهاء مسار التصريح أو الإخطار قبل بدء التوظيف بدلاً من القيام بذلك بعد تاريخ البدء.

4) بدء العمل والدعم المستمر لدورة الحياة

بعد الانضمام، تدعم NNRoad تنسيق كشوف المرتبات، وإدارة الإجازات، وسير العمل القانوني، وتغييرات الموظفين، ودعم دورة الحياة الممتثل بينما تستمر شركتك في إدارة الجانب التجاري للدور.

5) إنهاء الخدمة أو النقل إلى كيانك الخاص

إذا تغير الدور، أو انتهى التوظيف، أو قمت لاحقاً بتأسيس شركتك السويسرية الخاصة، فيجب إدارة الانتقال من خلال سير عمل مخطط له بدلاً من إيقاف كشوف المرتبات بشكل مرتجل. نحن ندعم هذه العملية من البداية إلى النهاية.

المراجع الرسمية لتخطيط التوظيف في سويسرا

المراجع الرسمية الموصى بها

بالنسبة للزوار الذين يرغبون في التحقق من الإطار القانوني والإداري وراء التوظيف في سويسرا، فإن المصادر التالية هي نقاط انطلاق قوية:

موارد NNRoad ذات الصلة

للتخطيط للخطوة التالية، يمكنك أيضًا مراجعة خدمة صاحب العمل المسجل العالمية لدينا, خدمة تعهد الرواتب في سويسرا, خدمة توظيف الأجانب في سويسرا, خدمة المواهب عند الطلب في سويسرا, مركز سويسرا الإقليمي, حاسبة تكلفة العمالة في سويسرا, دليل صاحب العمل المسجل (EOR) في سويسرا, دليل التوظيف في سويسرا, و ::contentReference[oaicite:8]{index=8} الأسئلة الشائعة.

أسئلة شائعة سريعة

نعم. يتيح مزود خدمة صاحب العمل المسجل في سويسرا للشركة الأجنبية توظيف موظفين محليين دون الحاجة أولاً إلى تأسيس شركتها الخاصة في سويسرا. يتم التعامل مع علاقة التوظيف المحلية داخل البلاد بينما تستمر أعمالك في توجيه عمل الموظف.

لا. تعهد الرواتب هو للشركات التي لديها بالفعل هيكلها المحلي للتوظيف وتحتاج فقط إلى إدارة الرواتب. في سويسرا، قد ترى أيضاً مصطلحات سوقية ذات صلة مثل نظام الرواتب أو الحلول المظلية، ولكن هذه ليست دائماً متطابقة مع التوظيف طويل الأمد للموظفين من قبل شركة أجنبية بدون كيان خاص بها. بالنسبة لـ NNRoad، فإن خدمة صاحب العمل المسجل (EOR) هي المسار الأكثر وضوحاً لتوظيف الموظفين دون تأسيس شركة محلية.

لا. لا يوجد في سويسرا حد أدنى وطني واحد للأجور. لدى بعض الكانتونات حد أدنى للأجور، وتعتمد بعض القطاعات على عقود عمل جماعية أو معيارية مع حد أدنى للأجور. لهذا السبب يجب التحقق من مقارنة الرواتب محلياً قبل التوظيف.

التأمين الصحي الأساسي في سويسرا إلزامي ولكنه خاص ويتم ترتيبه عادةً من قبل الموظف الفردي. الحماية الإلزامية من جانب صاحب العمل مختلفة وتركز بشكل عام على التأمين ضد الحوادث بالإضافة إلى التزامات التأمين الاجتماعي والتقاعد المعمول بها.

إذا كانت عملية التوظيف تعتمد على تصريح عمل أو إجراءات إقامة، فيجب التعامل معها كحالة عامل أجنبي بدلاً من تمريرها عبر سير عمل التوظيف المحلي القياسي. يرجى مراجعة خدمة توظيف الأجانب في سويسرا.

يجب تحديد نطاق هذه الحالات بشكل منفصل. في السياق السويسري، يمكن للعمل عن بُعد عبر الحدود أو العمل في مواقع متعددة أن يغير تحليل الضرائب والتأمين الاجتماعي والعمال الموفدين، لذا لا ينبغي التعامل معها مثل إعداد الموظفين المحليين القياسي.

نعم. تستخدم العديد من الشركات نموذج EOR كنموذج جسر، ثم تنقل الموظفين إلى كيانها السويسري الخاص بمجرد أن يبرر عدد الموظفين أو الإيرادات أو خطط التشغيل طويلة الأجل التأسيس المباشر.

ابدأ بـ حاسبة تكلفة العمالة في سويسرا، ثم قارنها بـ مركز سويسرا الإقليمي, دليل التوظيف في سويسرا، و الأسئلة الشائعة.