スイスのEmployer of Record (EOR):
コンプライアンスを遵守した州税および人事管理

スイスに法人を設立せずに採用

NNRoadは、現地法人を設立することなく、国際的な企業がスイスで従業員を雇用することを支援するスイスのEmployer of Record（記録上の雇用主）サービスプロバイダーです。スイスの雇用、給与計算、社会保険、および人員配置の規則に合わせて設計された、スイスの法令を遵守した現地の雇用形態を通じて、NNRoadは雇用管理および法定手続きのための正式な現地の雇用主として機能します。その一方で、貴社は従業員の日常業務、成果物、報告ライン、およびパフォーマンスに対する完全なコントロールを維持できます。

このモデルは、最初の採用、市場参入のための役割、長期のリモート従業員、および子会社や支店の設立を決定する前にスイスへの進出を検討している成長中のチームに特に有用です。オプションを比較されている場合は、以下の項目もご確認ください。グローバルEmployer of Recordサービス, スイス給与計算アウトソーシングサービス, スイス外国人採用サービス, スイス・オンデマンド人材サービス, スイス・カントリーハブ, スイス労働コスト計算機, スイスEORガイド, スイス採用ガイド, および FAQ.

自社の現地法人をまず設立することなく、スイスで従業員を雇用しましょう。
長期的な従業員採用には、コンプライアンスを遵守した現地の雇用形態を利用してください。
現地の雇用主による管理は国内で行われるため、日常的な業務管理はそのまま維持できます。
まずはスイスでのチームを構築し、直接的な法人設立が必要かどうかは後で決定してください。

現地法人を設立せずにスイスで従業員を雇用する

スイスのEmployer of Recordサービスプロバイダーの役割

スイスのEmployer of Recordサービスプロバイダーを利用することで、外国企業は自社でスイス法人を設立することなく、スイスで従業員を雇用することが可能になります。実際には、EORが現地の雇用関係、雇用管理、給与計算の調整、法定手続き、およびコンプライアンスを遵守した従業員のライフサイクルサポートを担当し、貴社は従業員の日常業務、ビジネスの優先順位、およびパフォーマンスの期待値を管理します。

スイスEORが適切なモデルとなるケース

スイスのEORは、従業員をすぐに雇用したいものの、スイスに子会社や支店を設立する準備がまだできていない場合に、通常最適なソリューションとなります。初めての採用、市場参入チーム、事業開発担当、カスタマーサポートスタッフ、オペレーション担当、財務・管理スタッフ、そして長期のリモート従業員によく利用されています。

実務における責任の分担

NNRoadの業務範囲: 現地の雇用セットアップ、オンボーディング支援、契約管理、給与計算の調整、法定手続き、保険および年金管理、休暇管理、従業員の変更対応、およびオフボーディング支援。
貴社の業務範囲: 人員計画、候補者の選定、報酬戦略、報告ライン、業務割り当て、ツール、社内規定、および日常的なマネジメント。
従業員体験: 従業員は貴社のチームの一員として業務を行いますが、雇用関係はスイスのコンプライアンスに準拠した現地の雇用構造を通じて維持されます。

スイスのEORに慎重な現地構造化が必要な理由

スイスは連邦規則、州ごとの差異、および労働協約が組み合わさっています

スイスは単一の均一な雇用市場ではありません。労働条件は、連邦雇用法、州固有の祝日や賃金規則、およびセクター別の労働協約や標準雇用契約の影響を受ける可能性があります。そのため、本格的なEORのセットアップは、汎用的なオファーのテンプレートではなく、役割の範囲設定と現地の適用可能性の確認から始まります。

労働者派遣とライセンスが重要になる場合があります

スイスでは、ある企業が従業員を雇用し、その人物を別の企業が利用できるようにする仕組みが、国の雇用および労働者派遣の枠組みに抵触する可能性があります。これによりすべてのケースが同一になるわけではありませんが、プロバイダーの現地の構造、文書化、およびライセンス分析が重要であることを意味しています。

雇用主側の義務は給与だけにとどまりません

スイスの雇用管理は、単なる給与の支払いだけではありません。第1号柱の社会保険、基準を満たす場合の職業年金、事故保険、家族手当の取り扱い、該当する従業員に対する源泉徴収管理、および州やセクターの実情に合わせた契約条件が含まれる場合があります。

外国籍およびクロスボーダーのケースは、個別に検討されるべきです

労働者がスイス国籍でない場合、または国境を越えて業務を分割して行う場合は、単なる国内採用と同様には扱うべきではありません。許可の資格、通知ルート、源泉徴収税の規則、および社会保険の適用状況は、国籍や勤務形態によってすべて異なる可能性があります。

EORプランニングのためのスイス雇用法の概要

雇用主が計画すべき基本ルール

以下の表は、実務的な人員計画のために作成されています。これは個別の事案に関する法的助言に代わるものではありませんが、従業員がスイスでの業務を開始する前に、範囲を定め、文書化し、管理しておくべき事項をまとめています。

項目	雇用主の実務上の留意点
契約形態と試用期間	継続的な職務には、通常、期間の定めのない契約が適しています。デフォルトの試用期間は1ヶ月ですが、書面による合意により、最大3ヶ月まで短縮または延長することが可能です。試用期間中の解雇予告期間は、一般的に暦7日間です。
労働時間	契約上の労働時間は週40〜44時間であることが多いですが、法定の週の最大労働時間は、製造業および多くの事務・技術・大規模小売業の従業員については45時間、その他の従業員については50時間です。
残業と特別スケジュール	法定の残業は厳格に規制されており、一般的には25%の賃金加算、または合意に基づき同等の休暇によって補償されます。夜間および日曜日の労働は制限されており、許可が必要な場合があります。
休暇と祝日	従業員は、年間少なくとも4週間の有給休暇を受ける権利があり、20歳未満の場合は5週間となります。8月1日は唯一の全国的な祝日ですが、その他の祝日は州によって異なります。
病気休暇と給与継続	病気の場合の給与継続制度は存在しますが、すべてのケースにおいて単一の固定額というわけではありません。実務上、雇用主は給与継続規則や日額手当保険を通じてこのリスクを調整することがよくあります。また、病気や事故が発生した場合、試用期間終了後は解雇から保護される期間が設けられることがあります。
家族関連休暇	産休は一般的に14週間で、法定の上限額を上限として賃金の80%が支払われます。第2親の休暇は、一般的に2週間の有給休暇です。
最低賃金と13ヶ月目の給与	スイスには全国一律の最低賃金はありません。一部の州、労働協約、または標準的な雇用契約によって最低賃金が設定されています。13ヶ月目の給与は市場慣行として一般的ですが、契約や適用される合意に規定されていない限り、法律で自動的に義務付けられているわけではありません。
社会保険と年金	第1柱の社会保険は、雇用主と従業員が折半して負担する拠出金によって賄われます。職業年金は給与の閾値に達した場合に適用され、雇用主の拠出額は従業員の拠出額の合計と同等以上である必要があります。
労災保険および健康保険	雇用主は従業員のために労災保険を手配しなければなりません。週8時間以上働く従業員の場合、非業務上の事故の補償も通常、雇用主側の労災保険に関連付けられています。対照的に、スイスの基本健康保険は義務ですが民間によるもので、通常は従業員個人によって手配されます。
源泉徴収税	源泉徴収税は、主にCパーミット（永住許可）を保持していない外国人居住者に影響します。その場合、雇用主が税金を控除し、州の税務当局に納付します。
外国籍の者	EU/EFTA加盟国の国民は、労働市場へのアクセスが容易であるという恩恵を受けられます。短期労働は、完全な許可ではなく、通知のみで処理できる場合があります。非EU/EFTA加盟国の国民は、通常、雇用主主導の許可プロセスが必要であり、一般的に高度なスキルを持つプロファイルに限定されます。
解雇および保護期間	試用期間終了後の法定解雇予告期間は、一般的に1年目は1ヶ月、2〜9年目は2ヶ月、10年目以降は3ヶ月です。病気、事故、妊娠中の保護期間は、解雇のタイミングに影響を与える可能性があります。

なぜこれらの規則がEOR計画において重要なのか

スイスは、契約設計、州ごとの違い、保険のセットアップ、および人員配置モデルのすべてがコンプライアンス・リスクに重大な影響を与える市場の一つです。不十分なセットアップは、通常、後になって次の4つの問題として現れます：契約形態の誤用、残業や休暇の不適切な取り扱い、保険および年金義務に関する混乱、または現地採用と許可に基づく外国人労働者のケースの混同です。

グローバル企業のための実用的なヒント

採用前にコスト見積もりが必要な場合は、まず当社のスイス労働コスト計算機をご利用ください。すでにスイスに雇用主体をお持ちで、給与計算業務のみが必要な場合は、当社のスイス給与アウトソーシングサービスが適しています。従業員ベースではなくプロジェクトベースの要件がある場合は、スイス・オンデマンド・タレント.

当社のスイスEORサービスがカバーする範囲

オンボーディング前の雇用モデルのレビュー

従業員が業務を開始する前に、その役割がスイスEOR、コントラクター契約、給与計算のみのサポート、または外国籍者の採用ケースのいずれとして構成されるべきかを検討します。これにより、オファーが確定する前に、最も一般的な国境を越えた採用におけるミスを防ぐことができます。

現地の契約、州、およびオンボーディングのサポート

NNRoadは、実際の役割、報酬体系、報告ライン、勤務地、休暇制度、および雇用関係の予定期間に合わせた、現地に適した雇用書類の作成をサポートします。また、必要に応じて、運用開始前に州固有の実務事項やセクターレベルの雇用条件も考慮します。

運用開始後の雇用主側の管理

オンボーディング後、NNRoadは、給与調整、該当する場合は源泉徴収の取り扱い、法定保険および年金のワークフロー、休暇管理、従業員の更新、および日常的なコンプライアンスサポートを含む、雇用関係の背後にある雇用主側の管理を行います。貴社は、その役割のビジネス面を引き続き管理します。

福利厚生、保険、およびライフサイクルサポート

スイスの雇用管理は、福利厚生、保険の階層、および従業員の変更が、グローバルなテンプレートからコピーするのではなく、現地で処理される場合に最も効果的に機能します。当社は、雇用期間を通じてセットアップがクリーンな状態に保たれるよう、法定保護と従業員のライフサイクルイベントに基づいた実務的な管理体制の構築を支援します。

オフボーディングおよび移行サポート

契約終了の取り扱いは、単なる給与支払いの停止として扱うべきではありません。NNRoadは、コンプライアンスに準拠したオフボーディングの手順、書類作成、最終給与の調整、およびプロセス管理をサポートします。後に独自のスイス法人を設立する場合、EORのセットアップは、行き止まりではなく、計画された法人への移行への架け橋としても機能させることができます。

スイスEOR vs 給与計算、コントラクター、および外国籍者の採用

スイスEORを選択すべきケース

自社で現地の法人をまだ設立せずに、スイスで従業員を雇用したい場合。
最初の採用、小規模なチーム、または市場参入のための役割として、コンプライアンスに準拠した雇用モデルが必要な場合。
プロジェクト限定のコントラクター契約ではなく、長期的な雇用関係を希望する場合。
貴社が日常的な業務管理を維持しながら、現地の雇用主側の管理を国内で行いたい場合。

スイスの給与アウトソーシングを使用すべきケース

すでにスイス独自の雇用体制をお持ちで、給与計算、給与管理、源泉徴収、法定届出、給与明細の発行、および継続的な給与サポートのみが必要な場合は、こちらのページが最適です。スイス給与アウトソーシングサービス.

オンデマンド人材の活用シーン

要件がプロジェクト単位、成果ベース、期間限定、あるいは長期雇用よりも柔軟なコントラクター（業務委託）形態として構成されている場合、こちらの方が適しています。スイス・オンデマンド人材.

外国人採用の活用シーン

労働者が外国籍であり、労働許可、居住資格、または入国時期が主な課題である場合、こちらの方がスムーズなルートです。スイス外国人採用サービス.

自社スイス法人の活用シーン

従業員数、現地の売上規模、長期的な事業計画、または顧客へのコミットメントにより、アウトソーシングによる雇用体制よりも直接的な現地雇用の方が実用的である場合、すでにその移行を計画されているのであれば、こちらのスイスでの起業ガイドもお役に立てるはずです。

クイック比較

ニーズ	最適なソリューション
スイスでの長期雇用（現地法人なし）	スイス EOR (Employer of Record)
すでにスイス独自の体制で雇用しており、給与実行のみが必要な場合	スイス給与アウトソーシング
プロジェクトベースの専門家またはコントラクター形式の契約	スイス・オンデマンド人材
許可や入国管理が中心となる外国籍の採用	スイス外国人採用
直接設立を正当化できる規模の現地運営	自社スイス法人

スイス EOR の一般的なユースケース

最初の採用と、法人設立を最小限に抑えた市場参入

多くの国際企業が、法人設立を確定させる前に、最初の現地採用を行うためにスイスEORを利用しています。一般的な例としては、カントリー・カバレッジ（国別担当）職、事業開発職、顧客対応スタッフ、および即時の法人設立なしにコンプライアンスを遵守した雇用体制を必要とするサポート機能などが挙げられます。

スイスの主要なビジネス拠点における従業員

EORは、チューリッヒ、ジュネーブ、バーゼル、ローザンヌ、ツーク、ベルン、ルガーノ、およびその他のスイスの拠点において、初日から現地インフラを構築することなく、実質的な雇用関係を構築したいと考えている長期雇用者にも適しています。

商務、専門職、金融、および技術職

スイスのEORは、継続的かつビジネスに統合された従業員の役割に一般的に使用されます。典型的な例としては、営業職、財務専門職、オペレーションスタッフ、カスタマーサポート担当者、アナリスト、エンジニア、プロダクトスペシャリスト、科学・技術専門家、およびコンプライアンスに基づいた現地の雇用モデルを通じて採用されるべきその他の専門職が含まれます。

法人設立へのブリッジ（架け橋）としての拡大

一部の企業は、将来的に現地法人を設立することをすでに想定していますが、初日から設立するわけではありません。EORを利用することで、まず採用を行い、市場をテストし、チームの能力を構築するという実用的な方法を提供します。その後、規模が拡大して正当化されるようになった段階で、直接の現地雇用へと移行できます。

スイスEORオンボーディングの流れ

1) 役割の範囲設定とスイス・モデルの確認

まず、その役割がスイスEOR、コントラクター（業務委託）契約、給与計算のみのサポート、または外国籍のケースとして構成されるべきかを確認します。これにより、開始時に誤ったモデルが使用されるのを防ぎます。

2) オファー設計、現地契約、および適用可能性の検討

構成が確認されたら、実際の役割および意図した雇用関係に合わせて、オファー、報酬体系、勤務地、予定開始日、休暇制度、および現地の雇用書類を調整します。関連する場合は、稼働前に州（カントン）やセクターのコンテキストも確認します。

3) 開始前の登録、保険、および許可・届出の手続き

稼働前に、雇用設定、給与管理、および雇用主側の法定ワークフローの準備を行います。労働者が外国籍である場合、雇用開始後ではなく、雇用開始前に許可または届出のプロセスを完了させておく必要があります。

4) 稼働および継続的なライフサイクルサポート

オンボーディング後、貴社がその役割のビジネス面を継続的に管理している間、NNRoadは給与調整、休暇管理、法定ワークフロー、従業員の変更、およびコンプライアンスに基づいたライフサイクルサポートを支援します。

5) オフボーディングまたは自社法人への移管

役割が変更された場合、雇用が終了する場合、または後に独自のスイス法人を設立する場合、その移行は場当たり的な給与停止ではなく、計画されたワークフローを通じて管理されるべきです。当社はそのプロセスをエンドツーエンドでサポートします。

スイスでの雇用計画に関する公式リファレンス

推奨される公式リファレンス

スイスでの採用の背後にある法的・行政的枠組みを確認したい訪問者には、以下の情報源が有力な出発点となります。

スイスのEmployer of Record (EOR):コンプライアンスを遵守した州税および人事管理