تسجيل الدخول
اتصل بنا

رعاية المواهب الأجنبية في الدنمارك:
تصاريح عمل SIRI متوافقة وخدمات PEO سريعة

التوظيف دون الحاجة لكيان دنماركي

ابدأ الآن
صاحب العمل المسجل
الانتشار العالمي
المواهب عند الطلب
كشوف المرتبات

خدمة توظيف الأجانب في الدنمارك للمهام العابرة للحدود

إذا كنت تبحث عن مزود خدمة توظيف الأجانب في الدنمارك، فإن التحدي الحقيقي لا يقتصر فقط على إحضار المرشح إلى البلاد. الجزء الأصعب هو اختيار مسار تصريح العمل المناسب، وهيكلة نموذج التوظيف أو تقديم الخدمة الصحيح، وإتمام التسجيلات اللازمة حتى يتمكن الشخص من العمل في الدنمارك دون انقطاع.

تدعم NNRoad الشركات التي تحتاج إلى تعيين موظفين أجانب في الدنمارك لتنفيذ المشاريع، أو دخول السوق، أو للأعمال التخصصية، أو للقيادة الإقليمية، أو الأدوار البحثية، أو التوسع طويل الأمد. هذه الخدمة مصممة لحالات الانتشار العالمي / توظيف المغتربين بدلاً من التوظيف المحلي الروتيني.

نظرة عامة

متى تكون هذه الخدمة هي الخيار المناسب

  • عندما تحتاج إلى نقل موظف أجنبي إلى الدنمارك وتكون الهجرة جزءاً من المشروع.
  • عندما ترغب في إرسال متخصص، أو مدير، أو مهندس، أو باحث، أو أي موظف دولي آخر لأداء عمل في الدنمارك.
  • عندما تحتاج إلى المساعدة في الاختيار بين هيكل التوظيف الدنماركي ومسار مقدم الخدمة / العامل المُلحق.
  • عندما تريد سير عمل واحد يغطي استراتيجية التصريح، ومواءمة العقود، وتسجيلات التسكين، ونقاط التحقق من الامتثال المستمرة.

ما يقوم به مزود خدمة توظيف الأجانب في الدنمارك

اختيار مسار الهجرة

نبدأ بالجنسية، وهيكل صاحب العمل، ومحتوى الوظيفة، ومستوى الراتب، والمدة المخطط لها، ومكان عمل الموظف الفعلي. هذا ما يحدد ما إذا كان المسار القابل للتطبيق هو حرية الحركة داخل الاتحاد الأوروبي، أو نظام تصريح العمل الدنماركي، أو مسار الباحثين، أو نموذج مقدم الخدمة / العامل المُلحق.

هيكل التوظيف أو الانتشار المتوافق

غالباً ما تفشل الحالات في الدنمارك عندما تختار الشركات الهيكل الخاطئ أولاً ولا تفكر في التصريح إلا ثانياً. نحن نقوم بمواءمة نموذج الاستضافة، ونطاق المهمة، وشروط العقد، والوثائق المحلية قبل التقديم لضمان دعم مسار تصريح العمل لنموذج التشغيل والعكس صحيح.

إعدادات ما قبل الوصول وما بعد الوصول

تتجاوز خدمة توظيف الأجانب القوية في الدنمارك مجرد تقديم الطلبات. نحن ننسق بنود التهيئة العملية التي تلي الموافقة عادةً، بما في ذلك اللمسات النهائية للعقد، وجاهزية كشوف المرتبات، والتهيئة الضريبية، والتخطيط للوصول، والتسجيلات المحلية التي يحتاجها الموظف من أجل بدء العمل بسلاسة.

الامتثال المستمر بعد اليوم الأول

لا تنتهي حالات الموظفين الأجانب عند الموافقة. نحن نساعد في تتبع التجديدات، وتغييرات التكليف، ومحفزات تغيير الوظيفة، والتزامات العمال الموفدين حيثما كان ذلك مناسباً، وأحداث الامتثال التي يمكن أن تؤثر على كشوف المرتبات أو الضرائب أو صلاحية التصريح خلال فترة إقامة الموظف في الدنمارك.

مسارات تصاريح العمل في الدنمارك للموظفين الأجانب

لا تستخدم الدنمارك مساراً واحداً لـ “توظيف الأجانب”. يعتمد المسار الصحيح على الجنسية، والجهة التي توظف الفرد، وما إذا كان العمل مرتبطاً بشركة دنماركية أو مزود خدمة أجنبي، ومستوى الراتب، وساعات العمل، وما إذا كان الدور يندرج تحت مخطط نقص العمالة أو مخطط البحث.

مواطنو دول الشمال، والاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية، وسويسرا

يمكن لمواطني دول الشمال العيش والعمل في الدنمارك دون تصريح عمل. كما يمكن لمواطني الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا البدء في العمل دون تصريح عمل دنماركي، على الرغم من أن الإقامات الطويلة تتطلب عادةً خطوات الإقامة في الاتحاد الأوروبي / التسجيل والتهيئة المحلية مثل الإجراءات الإدارية المتعلقة بالضرائب ورمز الرقم الشخصي (CPR).

مواطنو الدول الثالثة

بالنسبة لمواطني non-EU/EEA/Swiss، تتطلب الدنمارك عموماً تصريح إقامة وعمل قبل بدء العمل. ومن الناحية العملية، يقوم أصحاب العمل عادةً بتقييم الحالة بموجب مخطط المسار السريع، أو مخطط حد الراتب، أو مخطط حد الراتب التكميلي، أو مسارات القائمة الإيجابية، أو مسارات الباحثين، أو المخططات المتخصصة الأخرى اعتماداً على الدور الوظيفي.

مسارات حد الراتب الشائعة المستخدمة في عام 2026

  • مخطط حد الراتب: يعتمد حالياً على حد أدنى للراتب السنوي يبلغ 552,000 كرونة دنماركية في عام 2026.
  • مخطط حد الراتب التكميلي: يعتمد حالياً على حد أدنى للراتب السنوي يبلغ 446,000 كرونة دنماركية في عام 2026، مع شروط إضافية تتطلب مراجعة كل حالة على حدة.

بموجب هذه المسارات، يجب أن تتوافق شروط الراتب والتوظيف أيضاً مع المعايير الدنماركية؛ فالراتب الأساسي وحده لا يكفي.

قواعد ساعات العمل قد تكون مهمة أيضاً

في حالات مزودي الخدمة، يتطلب مسار حد الراتب عموماً 30 ساعة على الأقل في الأسبوع، بينما يتم التعامل مع حد الراتب التكميلي وبعض المسارات المتخصصة عادةً كحالات عمل بدوام كامل.

حالات مزودي الخدمة والعمال الموفدين

إذا ظل الشخص موظفاً لدى شركة أجنبية وسافر إلى الدنمارك لأداء خدمة محددة ومحدودة لمستلم في الدنمارك، فقد تندرج الحالة ضمن إطار مزود الخدمة في الدنمارك بدلاً من مسار التوظيف المحلي القياسي. بالنسبة لبعض حالات مزودي الخدمات من مواطني الدول الثالثة، تستخدم وكالة SIRI مسار تقديم طلب AR9. أما بالنسبة للبعثات القائمة في الاتحاد الأوروبي، فقد تُطبق قواعد إقامة مختلفة خاصة بالاتحاد الأوروبي بدلاً من تصريح العمل القياسي، بما في ذلك بعض الحالات التي يتم فيها إيفاد مواطن من دولة ثالثة من قبل شركة في الاتحاد الأوروبي.

لماذا يهم اختيار المسار

يمكن أن يؤدي المسار الخاطئ إلى تأخير تواريخ البدء، أو خلق مشكلات في كشوف المرتبات والضرائب، أو الاضطرار إلى إعادة تقديم الطلب لاحقاً. يجب على مزود خدمة التوظيف الأجنبي في الدنمارك اختيار المسار فقط بعد مراجعة الحقائق الفعلية للمهمة، وليس باستخدام نفس النموذج لكل موظف أجنبي.

كيف تعمل عملية توظيف الأجانب لدينا في الدنمارك

الخطوة 1: تقييم الحالة وتحديد المسار

نحن نراجع الجنسية، وسلسلة أصحاب العمل، والمضيف الدنماركي / الموفِد، والوصف الوظيفي، ومدة الإقامة، والراتب، وساعات العمل، والموقع، وتاريخ البدء. يتيح لنا ذلك تحديد ما إذا كانت الحالة تندرج تحت حرية الحركة في الاتحاد الأوروبي، أو نظام تصريح العمل الدنماركي، أو نموذج مزود الخدمة / العامل الموفد.

الخطوة 2: حزمة المستندات والتنسيق مع المضيف

نقوم بإعداد قائمة مراجعة التقديم بناءً على المسار المختار. وبناءً على الحالة، يمكن أن يشمل ذلك:

  • تفاصيل جواز السفر والجنسية
  • عرض العمل أو عقد التوظيف
  • هيكل الراتب وساعات العمل
  • معلومات المضيف الدنماركي / الموفِد
  • وثائق نطاق المشروع أو الخدمة حيثما كان ذلك ذا صلة
  • مستندات الشركة الداعمة لمسار التقديم

الخطوة 3: التقديم، ومعرف طلب الحالة، والرسوم، والبيانات البيومترية

بالنسبة للعديد من مسارات تصاريح العمل الدنماركية، تتضمن العملية إنشاء معرف طلب حالة، ودفع رسوم معالجة SIRI، وتقديم النموذج الصحيح، وتسجيل البيانات البيومترية ضمن الإطار الزمني المطلوب. وحيثما يتوفر مسار المسار السريع (Fast-Track)، يجب تخطيط تدفق التقديم وخيار البدء السريع بعناية منذ البداية.

الخطوة 4: إعدادات الوصول في الدنمارك

بمجرد الحصول على الموافقة، لا يزال الموظف بحاجة إلى مسار وصول سلس. اعتماداً على مدة الإقامة والمسار، يمكن أن يشمل ذلك إعداد رقم الضرائب الشخصي / رقم CPR، والتسجيل الضريبي، وخطوات خدمة المواطنين الدوليين أو التسجيل البلدي، والاستعداد لمدفوعات الرواتب المحلية.

الخطوة 5: المراقبة ما بعد الوصول

نحن نراقب الأحداث التي تسبب عادةً مخاطر الامتثال بعد الوصول: التغييرات الوظيفية، وتوقيت التمديد، ورحلات الخدمة المتكررة، والتزامات العمال المُلحقين، وإجراءات كشوف المرتبات المحلية أو الإجراءات الضريبية اللازمة لإبقاء الحالة سارية المفعول.

لمحة عن الامتثال في الدنمارك للتعيينات الأجنبية

1) يجب أن تستوفي شروط الراتب والتوظيف المعايير الدنماركية

لا يوجد في الدنمارك حد أدنى وطني قانوني للأجور. ومن الناحية العملية، يتم تشكيل الأجور وظروف العمل عادةً من خلال الاتفاقيات الجماعية أو التفاوض الفردي. بالنسبة لحالات تصاريح العمل، تقوم وكالة SIRI بتقييم ما إذا كان الراتب والشروط مثل الإجازة وفترة الإخطار تتوافق مع المعايير الدنماركية في المجال المعني، ويمكنها طلب المدخلات من هيئات سوق العمل إذا لزم الأمر. كما يجب معاملة الموظفين الأجانب بشروط متساوية مع الموظفين الدنماركيين فيما يتعلق بالحقوق الأساسية وظروف العمل.

المزايا العينية مثل السكن، أو السيارة، أو الهاتف، أو الإنترنت، أو الاشتراكات، أو البدلات اليومية لا تحل عموماً محل مكونات الراتب التي تحسبها SIRI لأغراض حد الحد الأدنى للأجر.

2) العقود، وساعات العمل، وقواعد الإجازة مهمة منذ البداية

يُعد عقد العمل مطلوباً قانوناً إذا استمر التوظيف لمدة شهر واحد على الأقل وبمتوسط أكثر من ثماني ساعات في الأسبوع. وفي معظم المجالات، تبلغ ساعات العمل بدوام كامل العادية حوالي 37 ساعة في الأسبوع. كما تطبق الدنمارك ضوابط لساعات العمل مثل الراحة اليومية، والراحة الأسبوعية، وحد أقصى بمتوسط 48 ساعة في الأسبوع بما في ذلك الساعات الإضافية.

يحق للموظفين الحصول على خمسة أسابيع من الإجازة مدفوعة الأجر كل عام، ويُعبر عن استحقاق الإجازة عادةً بـ 2.08 يوم شهرياً أو 12.5% من بدل الإجازة.

3) لا يمكن تأجيل التسجيلات الضريبية والمعاشات التقاعدية والتهيئة للعمل

يجب على أصحاب العمل التعامل مع استقطاع ضريبة (A-tax) ومساهمات سوق العمل (AM-bidrag) عند الإبلاغ عن الأجور. مساهمات معاشات ATP قانونية، حيث يدفع صاحب العمل ثلثي المبلغ والموظف الثلث. يحتاج الموظفون الأجانب عادةً إلى بطاقة ضريبية رقمية دنماركية ورقم ضريبي شخصي أو رقم CPR كجزء من عملية التهيئة.

يمكنك أيضاً استخدام حاسبة تكلفة العمالة في الدنمارك لنمذجة افتراضات التكلفة قبل الإطلاق.

4) نشاط الخدمة الأجنبية المؤقت يمكن أن يؤدي إلى واجبات RUT

إذا كانت هناك شركة أجنبية تقوم بأعمال مؤقتة في الدنمارك، فقد يلزم إخطار سجل مقدمي الخدمات الأجانب (RUT) قبل بدء العمل. إذا تغير الملف، يجب إجراء التحديث عمومًا في موعد لا يتجاوز يوم العمل التالي. قد تؤدي الإيداعات المفقودة أو غير الصحيحة إلى غرامات، بما في ذلك غرامات تبلغ 10,000 كرونة دنماركية فأكثر في الحالات المتكررة. هذه فجوة شائعة في المشاريع العابرة للحدود ويجب التحقق منها مبكرًا كلما كانت الحالة تتعلق بنشر الموظفين أو تقديم الخدمات في الدنمارك.

أسئلة شائعة سريعة

أحيانًا نعم، ولكن لا توجد إجابة واحدة تناسب الجميع. تعتمد البنية القابلة للتطبيق على الجنسية، وما إذا كان الشخص سيعمل محليًا أو سيظل موظفًا لدى شركة أجنبية، ونطاق الخدمة في الدنمارك، ومستوى الراتب، ومسار التصريح الذي يناسب الحالة. هذا هو بالضبط المكان الذي تضيف فيه خدمة توظيف الأجانب في الدنمارك قيمة مضافة.

المسارات الرئيسية التي يراجعها معظم أصحاب العمل أولاً هي المسار السريع (Fast-Track)، ونظام حد الراتب (Pay Limit Scheme)، ونظام حد الراتب التكميلي، ومسارات القائمة الإيجابية، ومسارات الباحثين، وطلبات مقدمي الخدمات حيث ترسل الشركة الأجنبية الشخص إلى الدنمارك لأداء خدمة محددة.

الموافقة هي مجرد مرحلة واحدة. قد لا يزال الموظف بحاجة إلى خطوات ما بعد الوصول مثل التعامل مع رقم السجل المدني (CPR) أو الرقم الضريبي الشخصي، والبطاقة الضريبية الرقمية، ومعالجة خدمات البلدية أو خدمة المواطن الدولية، وجاهزية كشوف المرتبات قبل أن تصبح الحالة تشغيلية بالكامل.

في الدنمارك، يرتبط تصريح العمل عمومًا بإعداد التوظيف أو الخدمة الأساسي. غالبًا ما تتطلب التغييرات مراجعة ويمكن أن تؤدي إلى تقديم طلب أو إخطار جديد. في بعض حالات حد الراتب، قد تكون التغييرات داخل نفس الشركة ممكنة دون تصريح جديد، ولكن لا ينبغي افتراض ذلك أبدًا دون التحقق من المسار الدقيق أولاً.