Für Unternehmen, die Singapur-Bürger und PRs ohne eine lokale Einheit einstellen

Employer of Record in Singapur

NNRoad wird durch unsere eigene Singapur-Einheit zum rechtlichen Arbeitgeber Ihrer Neueinstellung in Singapur. Wir stellen den Arbeitsvertrag aus, führen die Lohnabrechnung und CPF durch und erledigen die Anmeldungen des Arbeitgebers. Sie wählen die Person aus, legen das Gehalt fest und leiten die Arbeit.

Eine Rechnung pro Abrechnungsmonat, wobei jede Position in Ihrem Angebot aufgeführt ist.

Zuletzt überprüft im Oktober 2026 anhand von MOM-, CPF Board- und IRAS-Quellen. Diese Seite dient der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar.

Können Sie in Singapur einstellen, ohne ein eigenes Unternehmen zu haben?

Ja. Mit einem Employer of Record stellt die Singapur-Einheit von NNRoad die Person in Ihrem Namen ein. Der Mitarbeiter arbeitet jeden Tag in Ihrem Team. Wir halten den Arbeitsvertrag, zahlen das Gehalt, leisten die CPF-Beiträge und reichen die Arbeitgeberberichte bei IRAS und MOM ein.

Unser EOR-Service in Singapur deckt Singapur-Bürger und ständige Einwohner ab. Für ausländische Mitarbeiter siehe unseren separaten Service zur Einstellung von Ausländern.

Eine gute Passform

Ein Singapur-Bürger oder PR, eine dauerhafte Rolle und noch kein eigenes Unternehmen in Singapur.

Einstellung eines Ausländers

Für Anforderungen an ausländische Mitarbeiter besuchen Sie Ausländer in Singapur einstellen.

Ein anderer Weg ist einfacher

Sie haben bereits ein Unternehmen in Singapur (Lohnabrechnungs-Outsourcing), oder die Arbeit ist ein kurzes Projekt mit klaren Ergebnissen (On-Demand Talent).

Ist EOR der richtige Weg für diese Einstellung?

Viele Unternehmen suchen nach „Singapore EOR“, während sie noch entscheiden, wie sie jemanden beschäftigen können. Diese Tabelle ordnet jeder Situation die passende Dienstleistung zu.

Ihre Situation	Bessere Passform
Sie haben kein Unternehmen in Singapur und möchten einen Bürger oder PR in einer laufenden Rolle beschäftigen	Employer of Record (diese Seite)
Sie haben bereits ein Unternehmen in Singapur und benötigen jemanden für die Lohnabrechnung und CPF	Singapur Lohnabrechnungs-Outsourcing
Sie müssen einen Auftragnehmer für einen definierten Auftrag beauftragen	On-Demand-Talente und Auftragnehmer
Sie müssen einen ausländischen Mitarbeiter einstellen	Ausländer in Singapur einstellen
Sie planen ein beträchtliches lokales Team oder werden Verträge mit Singapur-Kunden abschließen	Ihr eigenes Unternehmen in Singapur, mit EOR als Brücke während der Gründung

Nicht sicher, was zutrifft? Lesen Sie unseren Leitfaden zu EOR, PEO und der Einstellung ohne eigene Niederlassung in Singapur.

Was NNRoad übernimmt und was bei Ihnen bleibt

NNRoad als rechtlicher Arbeitgeber

Arbeitsvertrag und schriftliche wesentliche Beschäftigungsbedingungen innerhalb von 14 Tagen nach dem Startdatum
Monatliche Lohnabrechnung, detaillierte Gehaltsabrechnungen und Gehaltszahlung innerhalb von 7 Tagen nach jedem Abrechnungszeitraum
CPF-Beiträge für Staatsbürger und PRs sowie die Skills Development Levy
Arbeitsunfallversicherung, sofern gesetzlich vorgeschrieben
Urlaubsunterlagen, Personalakten und die Abschlusszahlung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Jährliche Meldung des Beschäftigungseinkommens an die IRAS (IR8A)

Sie als das Unternehmen, für das der Mitarbeiter arbeitet

Wie wir einen Singapore EOR kalkulieren

Sie zahlen NNRoad eine monatliche Servicegebühr für jeden Mitarbeiter, und die Beschäftigungskosten werden zu Selbstkosten weitergegeben. Wir kalkulieren nach Prüfung der Stelle, sodass das Angebot das tatsächliche Gehalt, den Standort und das Paket widerspiegelt, anstatt nur einen Pauschalsatz anzugeben.

Was Ihr Angebot zeigt

Jede Position, bevor Sie unterschreiben

Gesamtbeschäftigungskosten bedeuten das Bruttogehalt plus den Arbeitgeberanteil zum CPF, die Skills Development Levy und alle Versicherungen oder Leistungen, die wir über die Lohnabrechnung abwickeln.

Was Sie bezahlen	Wie es funktioniert
Monatliche Servicegebühr	Pro Mitarbeiter kalkuliert, nachdem wir die Stelle geprüft haben
Beschäftigungskosten	Gehalt, Arbeitgeberbeiträge und alle von Ihnen vereinbarten Leistungen, zu Selbstkosten weitergegeben
Regierungs- und Drittgebühren	Zu Selbstkosten weitergegeben, sofern anwendbar
Rechnungsstellung	Eine Rechnung pro Abrechnungsmonat mit einer detaillierten Aufschlüsselung

Was eine Einstellung in Singapur zusätzlich zum Gehalt kostet

Für Staatsbürger und ständige Einwohner sind die Hauptkosten für Arbeitgeber die CPF, Singapurs obligatorisches Sparsystem. Die Sätze hängen vom Alter des Arbeitnehmers ab.

Alter des Arbeitnehmers	Arbeitgeber-CPF	Arbeitnehmer-CPF	Gesamt
55 und darunter	17%	20%	37%
Über 55 bis 60	16%	18%	34%
Über 60 bis 65	12,5%	12,5%	25%
Über 65 bis 70	9%	7,5%	16,5%
Über 70	7,5%	5%	12,5%

Sätze ab dem 1. Januar 2026 für singapurische Staatsbürger und ständige Einwohner ab ihrem dritten Jahr als PR, die mehr als S$750 im Monat verdienen. Die Beiträge gelten für reguläre Löhne bis zu S$8.000 pro Monat. Quelle: CPF Board.

Planen Sie auch ein für

Skills Development Levy: 0,25 % des monatlichen Gehalts, mindestens S$2 und maximal S$11,25 pro Arbeitnehmer. CPF Board
Arbeitsunfallversicherung: erforderlich für Handarbeiter und für nicht-handwerkliche Angestellte, die S$2.600 im Monat oder weniger verdienen. MOM
Marktübliche Leistungen: eine 13. Monatszahlung (AWS) und eine Krankenversicherung sind üblich, aber gesetzlich nicht vorgeschrieben.
PRs in ihren ersten zwei Jahren haben niedrigere, gestaffelte CPF-Sätze.

Singapurische Beschäftigungsregeln zur Planung

Der Vertrag Ihres Mitarbeiters muss dem Employment Act entsprechen, der fast alle Arbeitnehmer in Singapur abdeckt, einschließlich Manager. Dies sind die Regeln, nach denen ausländische Arbeitgeber uns am häufigsten fragen.

Thema	Was das Gesetz vorschreibt
Wesentliche Beschäftigungsbedingungen	Schriftliche Bedingungen (Gehalt, Arbeitszeiten, Urlaub, Kündigungsfrist usw.) innerhalb von 14 Tagen nach dem Startdatum. MOM
Gehaltszahlung	Mindestens einmal im Monat, innerhalb von 7 Tagen nach Ende des Abrechnungszeitraums, mit einem detaillierten Gehaltsbeleg. MOM
Arbeitszeiten und Überstunden	Überstundenregeln gelten für Nicht-Arbeiter mit einem Grundgehalt von bis zu S$2.600 pro Monat und Arbeiter mit bis zu S$4.500. MOM
Jahresurlaub	7 Tage im ersten Jahr, steigend um einen Tag pro Jahr auf 14 Tage, nach 3 Monaten Betriebszugehörigkeit. Viele Arbeitgeber bieten mehr an. MOM
Krankenstand	Bezahlter Krankenstand beginnt nach 3 Monaten, mit anteiliger Berechtigung bis zu 6 Monaten. Der volle Jahresanspruch beträgt bis zu 14 Tage für ambulante Behandlungen und 60 Tage für Krankenhausaufenthalte inklusive ambulanter Tage, vorbehaltlich der Zertifizierungs- und Benachrichtigungsregeln. MOM
Elternzeit	Berechtigte Eltern von Kindern mit singapurischem Staatsbürgerschaft können für Geburten ab dem 1. April 2026 Anspruch auf 16 Wochen Mutterschutz, 4 Wochen Vaterschaftsurlaub und 10 Wochen gemeinsame Elternzeit haben. Betriebszugehörigkeit, Kündigungsfristen und andere Bedingungen gelten. Mütter außerhalb des staatlich bezahlten Programms können nach dem Employment Act Anspruch auf 12 Wochen haben, mit separaten Vergütungsbedingungen. MOM
Kündigungsfrist	Vom Vertrag festgelegt. Falls keine Regelung getroffen wurde: 1 Tag bei weniger als 26 Wochen Betriebszugehörigkeit, steigend auf 4 Wochen nach 5 Jahren. MOM
Feiertage	11 Tage im Jahr 2026. MOM
Ruhestand und Wiedereinstellung	Mindestrentenalter 64 und Wiedereinstiegsalter 69 ab dem 1. Juli 2026. MOM
Mindestlohn	Kein nationaler Mindestlohn. Branchenregeln (das Progressive Wage Model) gelten für bestimmte Berufe. Unser Leitfaden zum Mindestlohn

Wie eine Singapur EOR-Einstellung mit NNRoad funktioniert

Wir bestätigen ein realistisches Startdatum im Angebot, sobald wir wissen, wann die Dokumente des Mitarbeiters bereitstehen. Die Termine für jeden Schritt werden in einem Arbeitskalender festgelegt, den wir zu Beginn mit Ihnen abstimmen.

Client-Onboarding

Einmalig, vor Ihrer ersten Einstellung

Sie informieren uns über die Einstellung. Wir antworten innerhalb von 24 Stunden mit einem schriftlichen Angebot, in dem alle Gebühren aufgeführt sind.
Beide Unternehmen führen eine Due-Diligence-Prüfung durch. Wir verifizieren Ihr Unternehmen, bevor der Service beginnt, und Sie können dieselben Prüfungen bei uns durchführen.
Wir unterzeichnen eine Servicevereinbarung mit einem Gebührenverzeichnis und vereinbaren den Arbeitskalender für das Jahr: Abrechnungsstichtag, Rechnungs- und Zahltage.
Wir richten Ihr Konto ein.

Employee-Onboarding

Für jede Einstellung, vor dem Startdatum

Sie bestätigen die Position, das Gehalt, das Startdatum und die Sozialleistungen in einem Mitarbeiterbestätigungsformular.
Wir prüfen die Staatsangehörigkeit oder den PR-Status des Mitarbeiters und stellen den Arbeitsvertrag sowie die schriftlichen wesentlichen Beschäftigungsbedingungen innerhalb von 14 Tagen nach dem Startdatum aus.
Wir richten den CPF zum Satz für das Alter des Mitarbeiters und das PR-Jahr ein sowie eine Arbeitsunfallversicherung, wo dies gesetzlich vorgeschrieben ist.
Wir erfassen die Gehaltsdaten des Mitarbeiters. Sie stellen die Ausrüstung und den Systemzugang bereit.

Monatlicher Lohnabrechnungszyklus

Jeden Monat, an den Terminen im Arbeitskalender

Bis zum Stichtag bestätigen Sie variable Vergütungen, Urlaub und genehmigte Auslagen.
Wir berechnen die Lohnabrechnung und senden eine Rechnung in US-Dollar.
Sie bezahlen die Rechnung. Wir zahlen das Gehalt innerhalb von 7 Tagen nach Ende des Abrechnungszeitraums mit einem detaillierten Gehaltsbeleg.
Wir verwalten die CPF- und Skills Development Levy-Zahlungen. Die CPF ist am letzten Tag des Kalendermonats fällig; eine Durchsetzung erfolgt, wenn die Zahlung nicht bis zum 14. des Folgemonats oder dem nächsten Arbeitstag erfolgt, sofern zutreffend.

Jahresende

Einmal pro Jahr

Wir melden das Einkommen jedes Mitarbeiters für das Kalenderjahr bis zum 1. März an die IRAS (IR8A, über das Auto-Inclusion Scheme).
Wir zahlen das 13. Monatsgehalt (AWS) oder den von Ihnen vereinbarten Bonus, in der Regel im Dezember.
Wir wenden Änderungen der CPF-Sätze und Gehaltsobergrenzen an, die am 1. Januar in Kraft treten.
Wir vereinbaren den Arbeitskalender für das nächste Jahr mit Ihnen.

Employee-Offboarding

Wenn ein Arbeitsverhältnis endet

Sie teilen uns die Entscheidung schriftlich mit, bevor dem Mitarbeiter gegenüber etwas gesagt wird.
Wir bestätigen die Kündigung gemäß dem Vertrag und dem Employment Act sowie die endgültigen fälligen Beträge.
Wir zahlen das abschließende Gehalt bis zur Frist des Employment Act, normalerweise am letzten Tag der Beschäftigung, und leisten den letzten CPF-Beitrag.
Wir prüfen, ob eine IR21-Steuerfreistellung erforderlich ist, einschließlich der Befreiung für einen PR, der sich verpflichtet, Singapur nach Beendigung nicht dauerhaft zu verlassen. Falls erforderlich, benachrichtigen wir die IRAS mindestens einen Monat im Voraus und behalten Beträge ab dem Zeitpunkt ein, an dem wir von der Beendigung oder dem Wegzug erfahren, gemäß den Anweisungen der IRAS.

Client-Offboarding

Wenn Sie den Service beenden oder zu Ihrem eigenen Unternehmen wechseln

Sie kündigen uns schriftlich gemäß der Servicevereinbarung.
Wir prüfen etwaige gesetzliche Übertragungspflichten und vereinbaren die Übergabe mit dem Mitarbeiter und dem neuen Arbeitgeber. Falls stattdessen das Arbeitsverhältnis endet, folgen wir Schritt 05.
Wir stellen die Abschlussrechnung aus und gleichen etwaige Salden aus.
Wir übergeben Ihnen die benötigten Lohnabrechnungsunterlagen und bewahren die gesetzlich vorgeschriebenen Unterlagen für den Zeitraum auf, den das Gesetz erfordert.

Wenn Sie bereit für Ihr eigenes Unternehmen in Singapur sind

EOR ist oft der erste Schritt, nicht das dauerhafte Setup. Unternehmen wechseln in der Regel zu ihrer eigenen Einheit, wenn sie lokale Kundenverträge unterzeichnen oder ein Team aufbauen, das groß genug ist, um eine eigene Lohnbuchhaltung zu rechtfertigen.

Wir prüfen den geplanten Wechsel, die Zustimmung des Mitarbeiters und etwaige gesetzliche Übertragungspflichten, bevor wir das Übergabedatum festlegen. Sofern Abschnitt 18A des Arbeitsgesetzes Anwendung findet, setzt sich das Arbeitsverhältnis zu den bestehenden Bedingungen fort. Andernfalls dokumentieren wir die vereinbarte Kündigung und die neuen Beschäftigungsbedingungen, einschließlich der aufgelaufenen Ansprüche. Ihr Unternehmen wird der Arbeitgeber; unser Singapur-Lohnabrechnungsservice kann die lohnabrechnungsbezogenen Aufgaben weiterhin übernehmen.

Eine Grenze, die Sie vor dem Start kennen sollten: Ein EOR beschäftigt Ihre Mitarbeiter, er registriert Ihr Unternehmen nicht in Singapur. Wenn Ihr Mitarbeiter Verträge mit Singapur-Kunden für Sie unterzeichnen wird oder die Arbeit eine Lizenz erfordert, wie z. B. für regulierte Finanzdienstleistungen, holen Sie sich zuerst steuerliche und regulatorische Beratung ein. Wir werden Sie informieren, wenn wir glauben, dass dies auf Ihre Einstellung zutrifft.

Planen Sie den Wechsel? Nennen Sie uns das voraussichtliche Datum, wenn Sie ein Angebot anfordern. Wir werden die Kündigungs- und Übergabeschritte im Angebot berücksichtigen.

Angebot anfordern

Erzählen Sie uns von Ihrer Einstellung in Singapur

Wir antworten innerhalb von 24 Stunden mit einer Kostenschätzung und den nächsten Schritten. Je mehr Sie uns über die Person und das Paket erzählen, desto genauer ist die Schätzung.

Singapore EOR Fragen

Direkte Antworten auf die Fragen, die ausländische Arbeitgeber vor einer Einstellung an uns richten.

Wie viel kostet ein Employer of Record in Singapur?

Sie zahlen NNRoad eine monatliche Servicegebühr pro Mitarbeiter, plus die Beschäftigungskosten (Gehalt, Arbeitgeberanteile und alle von Ihnen vereinbarten Leistungen) zum Selbstkostenpreis. Wir kalkulieren die Gebühr, nachdem wir die Stelle geprüft haben, und Ihr Angebot zeigt jede einzelne Position, bevor Sie unterschreiben. Erfahren Sie, wie sich die Beschäftigungskosten zusammensetzen.

Ist die Nutzung eines Employer of Record in Singapur legal?

Die Singapur-Einheit von NNRoad beschäftigt den lokalen Mitarbeiter im Rahmen eines Arbeitsvertrags und ist für die geltenden Beschäftigungs-, CPF- und Arbeitgebersteuerverpflichtungen verantwortlich. Die Kundenservicevereinbarung legt die Verantwortlichkeiten jeder Partei fest. Das MOM unterscheidet zwischen dem Outsourcing eigener Mitarbeiter eines Unternehmens und der Vermittlung von Arbeitssuchenden an andere Arbeitgeber; die Lizenzierung von Arbeitsvermittlungsagenturen hängt von den ausgeübten Tätigkeiten ab. Siehe MOM-Lizenzierungsrichtlinien.

Wer unterschreibt den Arbeitsvertrag?

Die Singapur-Einheit von NNRoad unterschreibt ihn als Arbeitgeber. Sie schließen mit uns eine Dienstleistungsvereinbarung ab, in der die Rolle, das Gehalt, die Leistungen und unsere Zusammenarbeit festgelegt sind.

Wen kann ich über NNRoads Singapore EOR einstellen?

Singapurische Staatsbürger und ständige Einwohner, vorbehaltlich unserer Prüfung der Rolle und der Beschäftigungsbedingungen. Anforderungen für ausländische Mitarbeiter werden durch unseren separaten Hire Foreigner Service abgedeckt.

Zahlen ständige Einwohner (Permanent Residents) den gleichen CPF wie Staatsbürger?

Ab dem dritten Jahr des PR-Status, ja. In den ersten zwei Jahren des PR-Status zahlen Arbeitgeber und Arbeitnehmer niedrigere, gestaffelte Sätze. Unser Angebot verwendet den korrekten Satz für das PR-Jahr und das Alter Ihres Mitarbeiters.

Können wir einen 13. Monatsbonus oder eine Provision zahlen?

Ja. Boni, einschließlich der jährlichen Lohnzuschlagzahlung (Annual Wage Supplement), und Provisionen werden über die Lohnabrechnung ausgezahlt und unterliegen als zusätzlicher Lohn der CPF-Pflicht.

Wie endet das Arbeitsverhältnis?

Sie teilen uns die Entscheidung und das Datum mit. Wir übernehmen die Kündigungsfristen gemäß dem Vertrag und dem Employment Act, das Abschlussgehalt bis zur Frist des Employment Act, die CPF-Meldungen und die jährliche Steuererklärung sowie die Steuerfreigabe bei der IRAS, falls ein ständiger Einwohner Singapur dauerhaft verlässt.

Können wir den Mitarbeiter später in unser eigenes Singapur-Unternehmen übertragen?

Ja, vorbehaltlich der geltenden Transferregeln und vereinbarten Regelungen. Wir prüfen die Mitarbeiterberatung oder -zustimmung, die Dienstzeitkontinuität, erworbene Ansprüche und das Übergabedatum. Wenn Abschnitt 18A des Employment Act Anwendung findet, besteht der bestehende Arbeitsvertrag mit dem neuen Arbeitgeber fort. Die Unterstützung im Zusammenhang mit der Lohnabrechnung kann im Rahmen einer separaten Lohnabrechnungsvereinbarung fortgesetzt werden.