Einstellen ohne eigene Rechtspersönlichkeit in Singapur
EOR vs. PEO in Singapur: Einstellen ohne eigene Rechtspersönlichkeit
Vier Möglichkeiten, jemanden in Singapur zu beschäftigen oder einzustellen
| Modell | Rechtlicher Arbeitgeber | Benötigen Sie eine Rechtspersönlichkeit in Singapur? | Eignet sich meist für | Achtung bei |
|---|---|---|---|---|
| Ihr eigenes Unternehmen | Ihre Singapur Pte. Ltd. | Ja | Ein langfristiges Team, lokale Kundenverträge | Einrichtungszeit und jährliche Betriebskosten |
| Employer of Record (EOR) | Die Singapur-Einheit des EOR | Nein | Einstellung von Singapur-Staatsbürgern und PRs: erste Einstellungen, Markttests, kleine Teams | NNRoad wickelt die Einstellung ausländischer Mitarbeiter über seinen separaten „Hire Foreigner“-Service ab |
| PEO / Co-Employment | Geteilt mit Ihrer eigenen Rechtspersönlichkeit | Ja | Selten in Singapur; häufiger in den USA | Anbieter, die den Begriff für eine EOR-Dienstleistung verwenden |
| Lohnabrechnungs-Outsourcing | Ihre Singapur-Einheit | Ja | Sie haben ein Unternehmen, aber kein Lohnabrechnungsteam | Sie tragen die gesamte Arbeitgeberhaftung |
| Freelancer (Contractor) | Keine: ein Dienstleistungsvertrag | Nein | Definierte Projekte, die von jemandem ausgeführt werden, der sein eigenes Unternehmen führt | Fehlklassifizierung, wenn die Person wie ein Angestellter arbeitet |
Warum der Begriff „PEO“ in Singapur für Verwirrung sorgt
| Bezeichnung | Was es in Singapur normalerweise bedeutet |
|---|---|
| Employer of Record (EOR) | Die Singapur-Einheit eines Anbieters beschäftigt die Person; Sie geben die Arbeitsanweisungen. |
| PEO oder Professional Employer Organisation | Oft dieselbe EOR-Dienstleistung. Gelegentlich HR- und Lohnabrechnungsunterstützung für ein Unternehmen, das bereits eigenes Personal beschäftigt. |
| Employee Leasing oder Staff Leasing | Normalerweise EOR. Manchmal eine Personalagentur, die selbst rekrutierte Mitarbeiter bereitstellt. |
| Global Employment Organisation (GEO) | Ein anderer Name für einen EOR, der in mehreren Ländern tätig ist. |
Wann ein EOR passt und wann nicht
Ein EOR passt normalerweise, wenn
- Die Person ein singapurischer Staatsbürger oder ständiger Einwohner ist
- Die Rolle ist dauerhaft angelegt und Sie werden die Arbeit leiten
- Sie haben kein Unternehmen in Singapur oder dieses befindet sich noch in der Gründung
- Sie möchten den Markt testen, bevor Sie sich fest an eine Einheit binden
Suchen Sie nach einem anderen Weg, wenn
- Ihr Kandidat ein Ausländer ist, der eine Arbeitserlaubnis benötigt (siehe Ausländer in Singapur einstellen)
- Sie planen ein großes lokales Team oder werden Verträge mit singapurischen Kunden abschließen
- Sie haben bereits ein Unternehmen in Singapur (nutzen Sie Lohnbuchhaltung-Outsourcing)
- Die Arbeit ist ein festes Projekt mit klaren Ergebnissen (siehe On-Demand-Talente)
Stattdessen einen Ausländer einstellen?
Der EOR-Service von NNRoad für Singapur deckt singapurische Staatsbürger und ständige Einwohner ab. Die Einstellung ausländischer Mitarbeiter wird separat über unseren Ausländer in Singapur einstellen Service bewertet. Die Berechtigung sowie die tatsächlichen Beschäftigungs- und Managementvereinbarungen müssen bestätigt werden, bevor ein Angebot vereinbart wird.
Wer macht was unter einem Singapur EOR
| Aufgabe | NNRoad (der EOR) | Ihr Unternehmen |
|---|---|---|
| Auswahl des Kandidaten und des Gehalts | ✓ | |
| Arbeitsvertrag und wesentliche Beschäftigungsbedingungen | ✓ | Genehmigt die Bedingungen |
| Tägliche Arbeit, Ziele und Reviews | ✓ | |
| Monatliche Lohnabrechnung, Gehaltsabrechnungen und Gehaltszahlung | ✓ | Bestätigt variable Vergütungen |
| CPF und Skills Development Levy | ✓ | |
| Urlaubsunterlagen | ✓ | Genehmigt Urlaub |
| IR8A-Berichterstattung an die IRAS | ✓ | |
| Ausrüstung, Systemzugang und Arbeitsplatz | ✓ | |
| Beendigung des Arbeitsverhältnisses | Übernimmt Kündigungsfrist, Abschlusszahlung und CPF | Trifft die Entscheidung |
Wechsel vom EOR zum eigenen Unternehmen
- Registrieren Sie Ihr Unternehmen in Singapur und eröffnen Sie ein Bankkonto.
- Vereinbaren Sie ein Transferdatum mit dem Mitarbeiter und mit uns.
- Prüfen Sie, ob die Transferbestimmungen des Employment Act Anwendung finden, bevor Sie neue Dokumente vereinbaren. Wenn sie Anwendung finden, sind die Kontinuität des Arbeitsverhältnisses und bestehende Bedingungen geschützt. Andernfalls dokumentieren Sie die Zustimmung des Mitarbeiters, die aufgelaufenen Ansprüche und jede Anerkennung der bisherigen Dienstzeit; gehen Sie nicht davon aus, dass diese Angelegenheiten immer Ermessenssache sind.
- Wir führen die letzte EOR-Lohnabrechnung, CPF- und Steuerberichterstattung durch.
- Wenn Sie möchten, übernehmen wir weiterhin die Lohnabrechnung und die CPF-Abwicklungen für Ihr neues Unternehmen. Lohnabrechnungs-Outsourcing in Singapur.
Fragen zu EOR und PEO in Singapur
Ist PEO in Singapur legal?
Ja, in dem Sinne, dass die Dienstleistungen legal sind. Das singapurische Recht definiert keinen PEO. Entscheidend ist, wer der Arbeitgeber im Vertrag ist und dass der Arbeitgeber das Arbeitsgesetz (Employment Act), die CPF- und die Steuerregeln einhält.
Ist ein EOR dasselbe wie Employee Leasing?
Oft ja. In Singapur bezeichnen viele Anbieter ihren EOR-Service als Employee Leasing oder Staff Leasing. Prüfen Sie, ob die Einheit des Anbieters den Arbeitsvertrag unterzeichnet und ob sie auch den Mitarbeiter rekrutiert.
Benötigt ein EOR eine Lizenz in Singapur?
Es gibt keine EOR-spezifische Lizenz. Ein Anbieter, der Kandidaten für Kunden rekrutiert oder vermittelt, benötigt eine Arbeitsvermittlungslizenz vom MOM.
Kann ein EOR-Mitarbeiter im Homeoffice in Singapur arbeiten?
Ja. Remote- und Hybridarbeit sind üblich. Der Arbeitnehmer genießt weiterhin den vollen Schutz des Arbeitsgesetzes (Employment Act), und Arbeitgeber müssen formelle Anträge auf flexible Arbeitszeiten gemäß den Tripartite-Richtlinien berücksichtigen, die seit dem 1. Dezember 2024 in Kraft sind. MOM
Wie lange können wir einen EOR nutzen?
Es gibt keine gesetzliche Zeitbegrenzung. Einige Unternehmen nutzen einen EOR für einige Monate, während sie eine eigene Einheit aufbauen; andere behalten ein oder zwei Mitarbeiter über Jahre hinweg im EOR-Modell.
Wie viel kostet ein EOR in Singapur?
Mit NNRoad fällt eine monatliche Servicegebühr pro Mitarbeiter an, die nach unserer Prüfung der Rolle festgelegt wird, plus die Arbeitskosten zum Selbstkostenpreis. Sehen Sie sich die Beispielrechnungen für die Arbeitskosten an.