Managed Payroll Services auf den Färöerinseln:
Konforme TAKS- & A-Skat-Buchhaltung
NNRoad ist ein Dienstleister für die Lohnbuchhaltung auf den Färöerinseln für Unternehmen, die eine präzise, konforme und gut dokumentierte Lohnabrechnung für Mitarbeiter auf den Färöerinseln benötigen.
Unser Outsourcing-Service für die Lohnbuchhaltung auf den Färöerinseln unterstützt die wiederkehrende Lohnabrechnung, Brutto-Netto-Gehaltsberechnungen, die Unterstützung bei der TAKS A-Einkommenssteuerabzug, die p-tal- und temporäre p-tal-Lohnabrechnungsbereitschaft, die Abbildung obligatorischer Beiträge, die Abwicklung von Urlaubsansprüchen, die Koordination von Rentenbeiträgen, Mitarbeiter-Gehaltsabrechnungen, Lohnregister, Arbeitgeber-Kostenberichte, Unterstützung bei Urlaub und Abschlusszahlung sowie die lokale Lohnbuchhaltungsdokumentation.
- Lohnabrechnung für Mitarbeiter, die in Dänischen Kronen / Färöischen Kronen zu einem 1:1-Kurs bezahlt werden
- Unterstützung bei der TAKS A-Einkommensabrechnung, Steuerabzug, p-tal-Bereitschaft, Heilsutrygd, Barsilsgjald, ALS, AMEG und der Abwicklung obligatorischer Rentenbeiträge
- Lohnabrechnung für Gehalt, Stundenlohn, Überstunden, Tarifvertrags-Zahlungsposten, Urlaubsgeld, bezahlter Urlaub, Urlaubsbeihilfe, Elternzeit, krankheitsbedingte Abwesenheiten und Abschlusszahlung
- Klare Beratung, ob Sie nur Lohnbuchhaltungs-Outsourcing oder eine vollständige Employer-of-Record-Lösung benötigen
Diese Seite zur Lohnbuchhaltung ist am besten für Unternehmen geeignet, die bereits eine färöische Beschäftigungsstruktur haben und eine Lohnabrechnung benötigen. Wenn Sie Mitarbeiter auf den Färöerinseln einstellen möchten, ohne eine lokale Einheit zu eröffnen oder eine lokale Arbeitgeberstruktur zu nutzen, ist der bessere Weg in der Regel NNRoads Employer-of-Record-Service für die Färöerinseln. Im EOR-Modell unterstützt NNRoad die lokale Beschäftigungsstruktur, die konforme Lohnabrechnung, die Koordination gesetzlicher Beiträge, die Onboarding-Administration und die laufende HR-Unterstützung.
Für länderübergreifende Lohnabrechnungen siehe unsere Global Payroll Services. Um Mitarbeiter auf den Färöerinseln einzustellen, ohne zuerst eine lokale Firma zu gründen, beginnen Sie mit Employer of Record für die Färöerinseln.
Kontaktieren Sie NNRoad , um die Lohnbuchhaltung oder die EOR-Einstellung auf den Färöerinseln zu besprechen.
Einstellen auf den Färöerinseln: Nur Lohnbuchhaltung, wenn Sie einen lokalen Arbeitgeber haben, EOR, wenn Sie keinen haben
Eine direkte Antwort für Arbeitgeber, die einen Lohnbuchhaltung-Dienstleister auf den Färöerinseln suchen
Ein Lohnabrechnungsdienstleister auf den Färöer hilft Arbeitgebern bei der Berechnung, Bearbeitung, Dokumentation und Berichterstattung der Lohnabrechnung für Mitarbeiter, die auf den Färöer arbeiten. Dies umfasst Brutto-Netto-Gehaltsberechnungen, Unterstützung bei der TAKS-Quellensteuer, obligatorische Abgaben, Koordination von Rentenbeiträgen, Urlaubsansprüchen, Gehaltsabrechnungen, Lohnlisten, Arbeitszeiterfassung, Abschlusszahlungen und Arbeitgeber-Kostenberichten.
Lohnabrechnungs-Outsourcing und Employer of Record sind nicht dasselbe. Lohnabrechnungs-Outsourcing ist in der Regel das richtige Modell, wenn Ihr Unternehmen bereits über eine färöische Arbeitgeberstruktur, TAKS-Lohnabrechnungsbereitschaft, Mitarbeiter-p-tal-Daten, Bankzahlungsverfahren, Beschäftigungsdokumentation und lokale Compliance-Verantwortung verfügt. Employer of Record ist in der Regel das richtige Modell, wenn Ihr Unternehmen schnell auf den Färöer einstellen möchte, ohne zuerst eine lokale Einheit zu gründen oder ein färöisches Arbeitgeber-Setup zu betreiben.
NNRoad unterstützt beide Wege. Wenn Sie bereits über eine lokale Arbeitgeberstruktur verfügen, können wir Sie bei der Durchführung der Lohnabrechnung auf den Färöer unterstützen. Wenn Sie keine haben, ist unser Employer of Record-Service für die Färöer in der Regel der vollständigere Weg, da der EOR die lokale Beschäftigungsinfrastruktur unterstützt, während Sie die tägliche Arbeit des Mitarbeiters verwalten.
Wann Lohnabrechnungs-Outsourcing auf den Färöer die richtige Wahl ist
- Ihr Unternehmen verfügt bereits über eine färöische Einheit, eine Niederlassung oder eine genehmigte lokale Arbeitgeberstruktur.
- Sie beschäftigen bereits Mitarbeiter auf den Färöer und benötigen Unterstützung bei der wiederkehrenden Lohnabrechnung.
- Sie haben einen lokalen Lohnabrechnungsweg über TAKS und benötigen Hilfe bei A-Einkommen, der Abwicklung von Beiträgen, Gehaltsabrechnungen, Urlaubsansprüchen, der Rente und dem Lohnabschluss.
- Sie stellen von manueller Lohnabrechnung, Tabellenkalkulations-Lohnabrechnung oder fragmentierter lokaler Lohnabrechnungsverwaltung um.
- Sie benötigen bessere Arbeitgeber-Kostenberichte, Zusammenfassungen der Arbeitnehmerabzüge, Urlaubsbezugsberichte und Lohnabrechnungsdokumentation.
Wann EOR die bessere Wahl ist
- Sie möchten Mitarbeiter auf den Färöer einstellen, haben aber keine lokale Einheit.
- Sie benötigen eine lokale Beschäftigungsstruktur für einen Remote-Mitarbeiter, eine Einstellung zum Markteintritt, ein Projektteam oder den ersten lokalen Mitarbeiter.
- Sie möchten nicht, dass das Einkommen des Mitarbeiters als B-Einkommen behandelt wird, da der Arbeitgeber nicht auf den Färöer ansässig ist.
- Sie benötigen Unterstützung bei der lokalen Beschäftigungsdokumentation, der TAKS-konformen Lohnabrechnungsbereitschaft, dem Urlaubsanspruch, der Rente und den gesetzlichen Beiträgen.
- Sie stellen einen nicht-nordischen Mitarbeiter ein und müssen die Zeitplanung für Beschäftigung, Lohnabrechnung und Arbeitserlaubnis gemeinsam prüfen.
Für viele internationale Unternehmen, die zum ersten Mal auf die Färöer kommen, ist EOR der praktische erste Schritt. Lohnabrechnungen von außen werden erst dann sinnvoll, wenn Ihr Unternehmen über eine eigene fäerische Arbeitgeberstruktur verfügt und die Lohnabrechnung über diese Struktur abwickeln möchte.
Wie die fäerische Lohnabrechnung funktioniert: A-Einkommen, B-Einkommen, P-Tal und TAKS-Quellensteuer
A-Einkommen ist der normale Abrechnungsweg für lokale Beschäftigungsverhältnisse
TAKS unterscheidet zwischen A-Einkommen und B-Einkommen. Wenn ein Arbeitnehmer Löhne oder Gehälter von einem fäerischen Arbeitgeber auf den Färöer erhält, läuft das Einkommen normalerweise über das automatische Quellensteuersystem und wird als A-Einkommen behandelt. Das bedeutet, dass Steuern und obligatorische Abgaben einbehalten werden, bevor das Nettogehalt den Arbeitnehmer erreicht.
Offizielle Referenz: TAKS – Besteuerung auf den Färöer.
B-Einkommen ist ein Warnsignal für ausländische Arbeitgeber
Wenn ein Arbeitgeber nicht auf den Färöer ansässig ist, wird das Einkommen des Arbeitnehmers möglicherweise als B-Einkommen statt als A-Einkommen behandelt. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer das Einkommen möglicherweise selbst schätzen und Steuerrechnungen direkt bezahlen. Für ein internationales Unternehmen, das ein echtes Beschäftigungsverhältnis anstrebt, ist dies in der Regel keine saubere Lohnabrechnungsstruktur.
Dies ist einer der stärksten Gründe, sich mit Faroe Islands Employer of Record zu befassen, wenn Ihr Unternehmen über keine lokale Arbeitgeberstruktur verfügt. Ein EOR schafft einen lokalen Beschäftigungs- und Abrechnungsweg, anstatt den Arbeitnehmer in ein Szenario zu drängen, in dem der Arbeitgeber nicht auf den Färöern ansässig ist.
P-Tal und temporäres P-Tal sind wichtig, bevor die Lohnabrechnung beginnt
Mitarbeiter, die auf den Färöer arbeiten, benötigen eine fäerische persönliche Identifikationsnummer, bekannt als p-tal, oder ein temporäres p-tal, abhängig von der Dauer und Art des Aufenthalts. Die Einrichtung der Lohnabrechnung sollte nicht bis zum Zahltag warten, um die Identitäts-, Bank-, Steuer- und Registrierungsdaten des Mitarbeiters zu klären.
Offizielle Referenz: Gemeinde Tórshavn – Aufenthaltserlaubnis und Arbeitserlaubnis.
Beschränkte und unbeschränkte Steuerpflicht beeinflussen die Lohnabrechnung
Ein Arbeitnehmer, der sich für 180 Tage oder weniger auf den Färöer aufhält, ohne eine feste Adresse anzumelden, kann der beschränkten Steuerpflicht unterliegen. TAKS gibt an, dass die beschränkte Steuerpflicht für gewöhnliche Lohnempfänger zu einem festen Satz besteuert wird, während ein längerer Aufenthalt ab dem ersten Tag des Aufenthalts eine unbeschränkte Steuerpflicht begründen kann. Die Lohnabrechnung sollte den voraussichtlichen Arbeitszeitraum, den Aufenthaltsstatus, den p-tal-Typ und die Frage, ob der Arbeitnehmer lokal, nordisch, EU/EWR oder aus einem anderen Land stammt, prüfen.
Die Lohnabrechnung ist lokal, selbst wenn das Unternehmen global ist
Die Färöer sind Teil des Königreichs Dänemark, aber die Lohnabrechnung sollte nicht wie eine gewöhnliche dänische Lohnabrechnung behandelt werden. Die Färöer haben eine eigene Steuerbehörde, eine lokale Beitragsstruktur, Regeln für den Urlaubsanspruch, Einwanderungsregeln und arbeitsmarktbezogene Praktiken. Eine dänische Lohnabrechnungslösung löst die Anforderungen an die Lohnabrechnung auf den Färöern nicht automatisch.
Lokale Lohnnebenkosten, die Arbeitgeber korrekt abbilden müssen
Verpflichtende Arbeitnehmerbeiträge wirken sich auf das Nettoentgelt aus
TAKS listet mehrere verpflichtende Beiträge auf, die automatisch für das A-Einkommen abgerechnet werden. Dazu gehören die Krankenversicherung, Leistungen für Eltern, die Rundfunkgebühr, die Arbeitslosenversicherung, die ergänzende Rentenversicherung des Arbeitsmarktes und der verpflichtende Rentenbeitrag. Die Lohnabrechnung sollte die Abzüge auf Arbeitnehmerseite klar ausweisen und mit dem Nettoentgelt abgleichen.
Verpflichtungen auf Arbeitgeberseite erfordern ebenfalls Lohnkontrollen
Die Arbeitgeberkosten können die Verpflichtungen zur Arbeitslosenversicherung des Arbeitgebers, die Rentenverwaltung, die Finanzierung des Urlaubsanspruchs, die Arbeitsunfallversicherung, Beiträge aus Tarifverträgen, branchenspezifische Posten und administrative Verpflichtungen im Zusammenhang mit der Lohnabrechnung umfassen. Einige Posten sind gesetzlich vorgeschrieben, andere sind vertraglich geregelt, und einige können sich aus Tarifverträgen ergeben.
Der verpflichtende Rentenbeitrag ist keine optionale Ergänzung der Lohnabrechnung
TAKS gibt an, dass Personen ab 18 Jahren, die auf den Färöern voll steuerpflichtig sind, einen Prozentsatz ihres steuerpflichtigen Einkommens in ein Rentensystem einzahlen müssen und dass der Arbeitgeber den Beitrag bei der Gehaltszahlung auf das Rentenkonto des Arbeitnehmers einzahlt. Für 2026 listet TAKS den verpflichtenden Rentenbeitrag mit 12 % auf.
Offizielle Referenz: TAKS – Arbeitsaufnahme auf den Färöern.
AMEG ist vom verpflichtenden Rentensystem getrennt
Der ergänzende Rentenfonds des Arbeitsmarktes, Arbeiðsmarknaðareftirløn oder AMEG, ist vom verpflichtenden Rentenbeitrag getrennt. TAKS listet den AMEG-Beitrag mit 3 % auf. Die Lohnabrechnung sollte AMEG und den verpflichtenden Rentenbeitrag nicht in einer einzigen allgemeinen Rentenposition zusammenführen.
Offizielle Referenz: TAKS – Ergänzende Rentenversicherung des Arbeitsmarktes.
ALS und Barsilsgjald sollten vor jedem Abrechnungsjahr validiert werden
Die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung und zum Elterngeld können sich ändern. TAKS veröffentlicht jährliche Beitragsinformationen, während auch schemespezifische Websites Beitragsdetails veröffentlichen können. Bevor ein Live-Kostenrechner oder eine Lohnabrechnungs-Engine erstellt wird, sollten die aktuellen TAKS- und schemespezifischen Sätze abgeglichen werden.
Offizielle Referenzen: TAKS – Verpflichtende Beiträge 2026 und ALS – Die ALS-Gebühr.
| Lohnabrechnungsposten | Warum es wichtig ist | Typische Lohnprüfung |
|---|---|---|
| TAKS A-Einkommensteuer | Kernsteuerweg für die lokale Beschäftigung | Arbeitnehmer-P-Tal, Steuerstatus, Steuerkarte / Quellensteuer-Setup, Bruttogehalt, Nettogehalt |
| Heilsutrygd | Krankenversicherungsbeitrag | Monatlicher Betrag, Prozentsatz, Alter und Steuerpflichtstatus, Lohnabzug |
| Barsilsgjald | Elterngeldbeitrag | Anspruchsberechtigung der Arbeitnehmer, Beitragssatz, Lohnabzug, Aufzeichnungen zum Elternurlaub |
| ALS | Arbeitslosenversicherungsbeitrag | Anwendbarkeit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, Validierung des Satzes, Alters- und Steuerpflichtregeln |
| AMEG | Zusätzliche Rentenversicherung des Arbeitsmarktes | 3 % Beitrag, Prüfung der Befreiung, beschränkte Steuerpflicht, Fälle nach dem Nordischen Übereinkommen |
| Verpflichtender Rentenbeitrag | Erforderliche Rentenvorsorge für versicherte Arbeitnehmer | 12 % Referenzwert 2026, Rentenkonto des Arbeitnehmers, Zeitpunkt der Zahlung durch den Arbeitgeber, steuerliche Behandlung der Rente |
| Urlaubsgeld / bezahlter Urlaub | Wichtiger Lohnkostenposten und Arbeitnehmeranspruch | Stundenweise vs. monatlich bezahlte Arbeitnehmer, 12 % Urlaubsgeld, 1,5 % Urlaubszulage, TAKS Urlaubsfonds |
| Arbeitsunfallversicherung | Verpflichtung des Arbeitgebers für das Risiko von Arbeitsunfällen | Policenabdeckung, Branchenrisiko, Arbeitnehmerkategorie, Fakten zum Arbeitsort |
Referenzpunkte für die Lohnabrechnung der Färöer für Arbeitgeber 2026
Wichtige Lohnabrechnungszahlen, die Arbeitgeber überwachen sollten
Die folgenden Referenzpunkte sind nützlich für die Lohnplanung im Jahr 2026. Die färöischen Lohnwerte können sich ändern, da TAKS-Beitragssätze, Rentenregeln, ALS-Sätze, Tarifbestimmungen, die Handhabung des Urlaubsgeldes, Arbeitserlaubnisregeln und der Steuerstatus der Arbeitnehmer aktualisiert werden können. Arbeitgeber sollten den geltenden Abrechnungsmonat validieren, bevor sie die Lohnabrechnung durchführen.
| Lohnabrechnungsposten | Referenzpunkt 2026 | Auswirkung auf die Lohnabrechnung |
|---|---|---|
| Währung der Lohnabrechnung | Dänische Krone / Färöische Krone zu einem 1:1-Wert | Die Danmarks Nationalbank gibt an, dass die Färöische Krone einen Wechselkurs von 1:1 zu dänischen Banknoten hat. Die Lohnabrechnung und die Gehaltsbudgetierung werden normalerweise in DKK-Äquivalenten verwaltet. Siehe Danmarks Nationalbank – Färöische Banknoten. |
| A-Einkommen | Löhne von einem färöischen Arbeitgeber laufen normalerweise über die automatische Quellensteuer von TAKS | Die Lohnabrechnung sollte so strukturiert sein, dass Quellensteuer und Pflichtbeiträge behandelt werden, bevor das Nettogehalt ausgezahlt wird. |
| B-Einkommensrisiko | Einkommen von einem Arbeitgeber, der nicht auf den Färöern ansässig ist, kann außerhalb der automatischen Quellensteuer behandelt werden | Wenn Ihr Unternehmen keine lokale Arbeitgeberstruktur hat, ziehen Sie in Betracht Färöische Inseln EOR anstatt einer reinen Lohnabrechnungsbehandlung. |
| Beschränkte Steuerpflicht | TAKS gibt an, dass normale Lohnempfänger mit beschränkter Steuerpflicht einem festen Steuersatz von 42 % unterliegen, zuzüglich des AMEG-Beitrags | Die erwartete Aufenthaltsdauer, der Registrierungsstatus und der p-tal-Typ sollten vor der Lohnbuchhaltung eingerichtet werden. |
| Heilsutrygd | 175 DKK pro Monat plus 0,70% | Arbeitnehmerseitiger Pflichtbeitrag, aufgeführt von TAKS für die A-Einkommens-Lohnabrechnung 2026. |
| Barsilsgjald | 0,86% | Elterngeld-Beitrag, aufgeführt von TAKS für 2026. |
| Kringvarpsgjald | 176 DKK pro Monat für die Altersgruppe 24–66; 72 DKK pro Monat für Personen im Rentenalter | Rundfunkgebühren-Beitrag, der, sofern zutreffend, über die Lohnabrechnung eingezogen wird. |
| ALS | Die TAKS 2026 Tabelle listet 0,6 % auf; ALS-Schema-Informationen sollten vor der Live-Lohnabrechnung überprüft werden | Da schema-spezifische Seiten möglicherweise einen anderen aktuellen Satz anzeigen, sollte die Lohnbuchhaltung TAKS und ALS vor der Durchführung der Lohnabrechnung verifizieren. |
| AMEG | 3,0% | Zusätzlicher Arbeitmarkt-Rentenbeitrag; kann Ausnahmeszenarien haben. |
| Pflichtrentenbeitrag | 12% | TAKS gibt an, dass der Arbeitgeber den Beitrag bei der Gehaltszahlung auf das Rentenkonto des Arbeitnehmers einzahlt. |
| Urlaubsgeld für Stundenlöhner | 12 % des Lohns, der in den TAKS-Urlaubsfonds eingezahlt wird | Sammelt sich im Laufe des Jahres an und wird im Allgemeinen am 2. Mai gezahlt. |
| Monatlich bezahlte Gehaltsempfänger | Bezahlte Freistellung plus 1,5 % Urlaubszuschlag | Der Urlaubszuschlag wird in der Regel mit dem April-Gehalt gezahlt. |
| Urlaubjahr | Urlaub wird zwischen dem 2. Mai und dem 1. Mai nach dem Ansparjahr genommen | Urlaubsbuchungen und die Schlussabrechnung sollten mit dem färingischen Urlaubsjahr abgestimmt sein. |
| Arbeitserlaubnisse | Nordische Staatsbürger können frei leben und arbeiten; Staatsbürger aus anderen Ländern benötigen im Allgemeinen eine Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis | Die EU-Freizügigkeitsregeln gelten nicht, da die Färöer-Inseln nicht Teil der EU sind. EOR- und Lohnplanungen sollten den Zeitpunkt der Einwanderung berücksichtigen. |
| Gehaltsstandards | Gehalt und Bedingungen sollten den färingischen Standards und den Erwartungen der Tarifverträge entsprechen | Es gibt kein einfaches Ein-Satz-Lohnmodell. Arbeitsverträge sollten Gehalt, Arbeitszeiten, Rente, Urlaub und geltende Tarifbestimmungen festlegen. |
Behandeln Sie die Färöer-Inseln nicht wie eine gewöhnliche dänische Lohnabrechnung
Die Färöer-Inseln haben ihre eigene Steuerbehörde, eine eigene Logik für den Steuerabzug, eine eigene Beitragsstruktur, Einwanderungsanforderungen, ein Urlaubsgeld-System und einen durch Tarifverträge geregelten Arbeitsmarkt. Wenn Ihr Unternehmen keine färingische Arbeitgeber-Struktur hat, Färöer-Inseln Employer of Record ist in der Regel sicherer, als zu versuchen, die Lohnabrechnung aus dem Ausland zu führen.
Urlaubsgeld, bezahlter Urlaub, Elterngeld und Schlussabrechnung
Das Urlaubsgeld ist ein zentraler Bestandteil der Lohnabrechnung
TAKS erklärt, dass alle Lohnempfänger Anspruch auf einen Urlaubsanspruch haben, der auf Färoisch als frítíðarløn bekannt ist. Wenn ein Arbeitnehmer auf Stundenbasis bezahlt wird, ist der Arbeitgeber dafür verantwortlich, bei jeder Lohnzahlung einen Beitrag zum Urlaubsanspruch an den TAKS-Urlaubsfonds zu leisten. Der Beitrag entspricht 12 % des Lohns.
Offizielle Referenz: TAKS – Urlaubsanspruch.
Monatlich bezahlte Gehaltsempfänger haben ein anderes Urlaubsmodell
Monatlich bezahlte Gehaltsempfänger haben im Allgemeinen Anspruch auf Freizeit bei gleichbleibendem Gehalt und einem Urlaubsbonus. TAKS gibt an, dass der Urlaubsbonus 1,5 % des im Zählzeitraum verdienten Gehalts beträgt und in der Regel zusammen mit dem Monatsgehalt für April gezahlt wird.
Der Zeitpunkt der Urlaubszahlung ist für ausländische Arbeitskräfte wichtig
Der Urlaubsanspruch wird im Allgemeinen am 2. Mai gezahlt. Wenn ein Arbeitnehmer die Färöerinseln verlässt, bevor der Urlaubsanspruch ausgezahlt wird, sollten die Lohnbuchhaltung und die Personalabteilung den Arbeitnehmer daran erinnern, das färingische Bankkonto nicht zu früh zu schließen. Dies ist besonders wichtig für saisonale und befristete ausländische Arbeitskräfte.
Elternzeit und Barsilsskipanin
Der Elternzeitfonds, Barsilsskipanin, ist ein gemeinsames System für Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf den Färöerinseln. Die Lohnbuchhaltung sollte die Elternzeit, die Arbeitgeber-Gehaltsfortzahlung (sofern zutreffend), die Abwicklung der Rentenbeiträge, die Erstattung von Leistungen und die Kommunikation mit den Mitarbeitern koordinieren.
Offizielle Referenz: TAKS – Elternleistungen.
Krankheitsbedingte Abwesenheit und Kinderkrankheit
Krankheitsbedingte Abwesenheit, Kind krankheitsbedingte Tage und andere Abwesenheitsrechte können vom Arbeitsvertrag, dem Tarifvertrag, der Mitarbeiterkategorie und der Unternehmensrichtlinie abhängen. Die Lohnbuchhaltung sollte genehmigte Abwesenheitsdaten erfassen, bevor die Gehaltsberechnungen durchgeführt werden.
Schlussabrechnung und Austritt des Mitarbeiters
Die Lohnabrechnung beim Austritt von Mitarbeitern auf den Färöerinseln sollte sorgfältig behandelt werden. Die Schlussabrechnung kann unbezahltes Gehalt, Urlaubsanspruch, ungenutzten bezahlten Urlaub, Überstunden, Rentenbeiträge, Korrekturen der Pflichtbeiträge, Abzüge, Leistungsanpassungen und das Timing des Bankkontos für Mitarbeiter, die die Inseln verlassen, umfassen.
| Lohnabrechnungsposten | Allgemeine Behandlung | Lohnkontrolle |
|---|---|---|
| Urlaubsanspruch | 12 % des Lohns für viele Stundenlöhner | TAKS-Urlaubsfonds, Zählzeitraum, Zahlung am 2. Mai, Timing des Bankkontos beim Ausscheiden |
| Monatlich bezahlter Urlaub | Bezahlte Freizeit bei usual Gehalt | Urlaubsplan, Gehaltsfortzahlung, Abwesenheitsnachweise, Schlussabrechnung |
| Urlaubsbonus | 1,5 % des im Zählzeitraum verdienten Gehalts für Gehaltsempfänger | April-Lohnabrechnung, Gehaltsbasis, Mitarbeiterkommunikation, buchhalterische Abgrenzung |
| Elternleistungen | Abgewickelt über Barsilsskipanin und Beschäftigungsbedingungen | Verwaltung von Daten zu Terminen, Leistungsanträgen, Lohnfortzahlung und Rentenbeiträgen |
| Krankheitsbedingte Abwesenheiten | Kann von der Beschäftigungskategorie, dem Tarifvertrag und der Unternehmensrichtlinie abhängen | Abwesenheitsdaten, Belege, Lohnanpassung, Personalakten |
| Schlussabrechnung | Kann Gehalt, Urlaubsbeihilfe, Rente, Abzüge und Urlaubsgeldabrechnung umfassen | Austritts-Checkliste, TAKS-Daten, Rentenzahlung, Bankverbindung, letzte Gehaltsabrechnung |
Arbeitsgenehmigungen, P-Tal und warum EOR für die Einstellung von Nicht-Nordländern wichtig ist
Nordische und Nicht-Nordische Staatsbürger werden unterschiedlich behandelt
Staatsbürger aus Dänemark, Finnland, Island, Norwegen und Schweden können ohne Genehmigung in die Färöer-Inseln einreisen, dort wohnen und arbeiten. Staatsbürger aus anderen Ländern benötigen in der Regel eine Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis, bevor sie ihren Wohnsitz oder ihre Beschäftigung auf den Färöer-Inseln aufnehmen können.
Offizielle Referenz: Regierung der Färöer-Inseln – Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigungen.
EU-Freizügigkeit gilt nicht
Die Färöer-Inseln sind kein Mitglied der Europäischen Union und sind nicht Teil des Schengen-Abkommens. Die EU/EWR-Staatsbürgerschaft begründet nicht automatisch das Recht, auf den Färöer-Inseln zu arbeiten. Dies ist ein wesentlicher Unterschied zur dänischen Lohnabrechnung und Einstellung.
Der Zeitpunkt der Arbeitsgenehmigung beeinflusst das Startdatum der Lohnabrechnung
Wenn ein Nicht-Nordischer Mitarbeiter eine Genehmigung benötigt, müssen der Arbeitsvertrag, das Gehalt, die Arbeitszeiten, die Berufsbezeichnung und die Beschäftigungsbedingungen möglicherweise überprüft werden, bevor der Mitarbeiter beginnen kann. Die Lohnabrechnung sollte nicht geplant werden, bevor der Mitarbeiter das Recht zur Arbeit hat.
P-Tal und temporäres P-Tal beeinflussen die Bereitschaft der Lohnabrechnung
Mitarbeiter, die nur für einen kürzeren Zeitraum bleiben, benötigen möglicherweise ein temporäres P-Tal, während längere Aufenthalte eine vollständige zivilrechtliche Registernummer erfordern können. Die Einrichtung der Lohnabrechnung sollte bestätigen, welche Identitätsnummer gilt, bevor die Gehaltsverarbeitung, die Quellensteuer und die Bankzahlung konfiguriert werden.
EOR hilft dabei, Einwanderung, Beschäftigung und Lohnabrechnung zu verknüpfen
Wenn Sie einen Nicht-Nordischen Mitarbeiter einstellen und über keine färöische Einheit verfügen, reicht eine reine Lohnabrechnungsunterstützung in der Regel nicht aus. Färöer-Inseln EOR kann helfen, die lokale Beschäftigungsstruktur, die Lohnabrechnung, die Beschäftigungsunterlagen, die P-Tal-Bereitschaft und den Zeitplan für die Arbeitsgenehmigung abzustimmen.
Nutzen Sie Hire Foreigner, wenn die Einwanderung das Hauptproblem ist
Wenn das Hauptproblem die Arbeitserlaubnis und nicht die Lohnabrechnung ist, prüfen Sie Hire Foreigner auf den Färöer-Inseln. Lohnabrechnung, EOR und Einwanderung sollten gemeinsam geplant werden, insbesondere bei saisonalen, befristeten, technischen, fischerei- oder tourismusbezogenen oder spezialisierten Rollen.
Von der Lohnabrechnungs-Outsourcing zur EOR: Wählen Sie das richtige Beschäftigungsmodell für die Färöer-Inseln
Lohnbuchhaltung-Outsourcing schafft keinen rechtlichen Arbeitgeber
Lohnbuchhaltung-Outsourcing unterstützt einen bestehenden fäerischen Arbeitgeber bei der Lohnabrechnung. Es ersetzt keinen lokalen Arbeitsvertrag, keine Struktur zur Übernahme der Arbeitserlaubnis, kein TAKS A-Einkommens-Setup, keine p-tal-Bereitschaft, keine Rentenverwaltung oder arbeitgeberseitige Compliance-Verpflichtungen. Wenn Ihr Unternehmen über keine fäerische Arbeitgeberstruktur verfügt, reicht ein reines Outsourcing der Lohnbuchhaltung in der Regel nicht aus.
EOR ermöglicht die Einstellung ohne Gründung einer lokalen Einheit
Im Rahmen eines Employer-of-Record-Modells unterstützt NNRoad die lokale Beschäftigungsinfrastruktur, sodass Sie Mitarbeiter auf den Färöer Inseln einstellen können, ohne zuvor ein lokales Unternehmen zu gründen. EOR ist besonders nützlich für die erste Einstellung, Markttests, Remote-Mitarbeiter, Rollen im Bereich professionelle Dienstleistungen, technische Spezialisten, saisonale Unterstützung und Unternehmen, die schnell eine rechtskonforme lokale Beschäftigung benötigen.
Besuchen Sie NNRoads Employer-of-Record-Service für die Färöer Inseln wenn Sie Mitarbeiterrekrutierung, rechtskonforme Lohnbuchhaltung, Koordination gesetzlicher Abgaben, Beschäftigungsdokumentation, Urlaubsabgeltung, Onboarding und HR-Administration ohne eine lokale Einheit benötigen.
Lohnbuchhaltung-Outsourcing ist nach der Unternehmensgründung besser
Sobald Ihr Unternehmen über eine eigene fäerische Arbeitgeberstruktur, den TAKS-Lohnweg, lokale Bankprozesse, Arbeitsverträge, den p-tal-Prozess, die Renteneinrichtung und die HR-Compliance-Verantwortung verfügt, kann die Auslagerung der Lohnbuchhaltung ein effizienter Weg sein, um die wiederkehrende Lohnabrechnung zu verwalten, während das Beschäftigungsverhältnis unter Ihrem eigenen Unternehmen bleibt.
Nutzen Sie diesen Entscheidungsleitfaden
| Geschäftssituation | Empfohlener Weg | Warum |
|---|---|---|
| Sie müssen Ihren ersten Mitarbeiter auf den Färöer Inseln einstellen und haben keine lokale Einheit | Employer of Record für die Färöer Inseln | Der EOR stellt die lokale Beschäftigungsstruktur bereit und unterstützt eine rechtskonforme Lohnbuchhaltung. |
| Sie haben bereits ein fäerisches Arbeitgeber-Setup | Lohnbuchhaltung-Outsourcing für die Färöer Inseln | Die Lohnabrechnung kann im Rahmen Ihrer bestehenden lokalen Arbeitgeberstruktur abgewickelt werden. |
| Sie haben ein Unternehmen im Ausland und einen Remote-Mitarbeiter auf den Färöer Inseln | EOR- oder lokale Arbeitgeberprüfung | Die TAKS A-Einkommens-Lohnbuchhaltung erfordert im Allgemeinen einen fäerischen Arbeitsweg. |
| Sie stellen einen Nicht-Nordic-Mitarbeiter ein | Ausländer auf den Färöer Inseln einstellen plus EOR- oder Lohnbuchhaltungsprüfung | Arbeitserlaubnis, p-tal, Arbeitsvertrag und das Startdatum der Lohnabrechnung müssen übereinstimmen. |
| Sie benötigen projektbasierte Unterstützung oder Unterstützung im Stil von Freelancern | On-Demand-Talente für die Färöer Inseln | Die Beauftragung von Freelancern unterscheidet sich von der Lohnabrechnung für Angestellte und sollte sorgfältig strukturiert werden. |
Lohnbuchhaltungs-Workflow auf den Färöer Inseln mit NNRoad
1. Überprüfung des Beschäftigungsmodells
NNRoad beginnt mit der Bestätigung, ob Lohnbuchhaltung-Outsourcing oder EOR der richtige Weg ist. Wenn Sie bereits eine färingische Arbeitgeberstruktur haben, prüfen wir die Anforderungen an die Lohnbuchhaltung. Wenn nicht, empfehlen wir den Einstieg mit Faroe Islands Employer of Record damit die Beschäftigungsstruktur korrekt gehandhabt wird, bevor die Lohnbuchhaltung beginnt.
2. Umfang der Lohnbuchhaltung
Wir prüfen Ihre Mitarbeiteranzahl, den Arbeitgeberstatus, die Häufigkeit der Lohnabrechnung, den Standort der Mitarbeiter, Vertragsbedingungen, die Relevanz von Tarifverträgen, die Gehaltsstruktur, die Renteneinrichtung, das Urlaubsmodell, den Status der Arbeitserlaubnis, den aktuellen Lohnabrechnungsanbieter, die Berichtsbedürfnisse und das geplante Datum für die erste Lohnabrechnung.
3. Datenerfassung und Einrichtung der Lohnbuchhaltung
Wir helfen bei der Organisation der Mitarbeiterdaten, einschließlich Name, P-Nummer oder vorübergehendem P-Nummer-Status, Adresse, Arbeitsort, Arbeitsvertrag, Berufsbezeichnung, Gehalt, Arbeitszeiten, Bankverbindung, Kostenstelle, Steuerpflichtstatus, Daten des Rentenversicherers, Behandlung des Urlaubsanspruchs, Abzüge und Lohnabrechnungsdaten des laufenden Jahres, falls Sie von einem anderen Anbieter wechseln.
4. Erfassung von Lohnbuchhaltungseingaben
In jedem Abrechnungszyklus werden genehmigte Eingaben gemäß dem Stichtagskalender der Lohnbuchhaltung gesammelt. Die Eingaben können Neueinstellungen, Austritte, Gehaltsänderungen, Stundenlöhne, Überstunden, Leistungen aus Tarifverträgen, Boni, Provisionen, Urlaubsabgeltung, bezahlter Urlaub, krankheitsbedingte Abwesenheiten, Elternzeit, Erstattungen, Arbeitnehmerabzüge und rückwirkende Anpassungen umfassen.
5. Brutto-Netto-Berechnung
Lohnbuchhaltungseingaben werden unter Verwendung der färingischen Lohnlogik in Brutto-Netto-Lohnabrechnungsergebnisse umgewandelt, einschließlich TAKS-Einbehaltung, Pflichtbeiträgen, Heilsutrygd, Barsilsgjald, ALS, AMEG, Rentenbeiträgen, Urlaubsabgeltung und genehmigten Lohnanpassungen.
6. Überprüfung und Genehmigung durch den Arbeitgeber
Ihr Team erhält die Lohnabrechnungsergebnisse zur Überprüfung vor dem Abschluss der Lohnbuchhaltung. Dies hilft bei der Bestätigung der Mitarbeiterzahl, der Mitarbeitervergütung, der gesetzlichen Abzüge, der Arbeitgeberkosten, der Rente, des Urlaubsanspruchs, der Zahlungsfinanzierung, der Ausnahmen in der Lohnbuchhaltung und der Berichterstattung.
7. Abschluss der Lohnbuchhaltung und Koordination der Gehaltszahlung
Nach der Genehmigung unterstützt NNRoad den Abschluss der Lohnbuchhaltung, die Koordination der Zahlungsdatei, die Erstellung von Gehaltsabrechnungen, Lohnabrechnungsberichten und die Lohnbuchhaltungsdokumentation gemäß dem vereinbarten Leistungsumfang.
8. Workflow-Unterstützung für TAKS, Rente, Urlaub und Beiträge
Nach der Genehmigung der Lohnbuchhaltung unterstützt NNRoad die Datenvorbereitung und den Koordinationsprozess für die TAKS-bezogene Lohnbuchhaltungshilfe, die Koordination der Rentenzahlungen, die Handhabung des Urlaubsanspruchs, die Berichterstattung über gesetzliche Beiträge und die Lohnbuchhaltungsunterlagen.
9. Monatlicher Abschluss der Lohnbuchhaltung
Nach der Lohnabrechnung unterstützt NNRoad Lohnregister, Abzugszusammenfassungen, Arbeitgeber-Kostenberichte, Rentenberichte, Urlaubsbezugsberichte, bezahlte Urlaubsberichte, Buchhaltungszentralisierung und die monatliche Abweichungsprüfung.
Was wir in jedem färingischen Abrechnungszyklus bearbeiten
Wiederkehrende Lohnabrechnungseingaben
- Lohnabrechnungseinrichtung für Neueinstellungen
- Gehaltsänderungen und Aktualisierungen von Arbeitsverträgen
- Monatliches Gehalt, Stundenlöhne, Überstunden, Provisionen, Boni und variable Vergütung
- Tarifliche Zulagen und lokale Lohnkomponenten
- Urlaubsbezug, bezahlter Urlaub, Urlaubszulage und abwesenheitsbedingte Vergütung
- Elternzeit, krankheitsbedingte Abwesenheit, Kinderkrankheit, unbezahlter Urlaub und andere Abwesenheitsanpassungen
- TAKS-Quellensteuerdaten, Steuerpflichtstatus, p-tal-Daten und Aktualisierungen der Arbeitnehmerabzüge
- Heilsutrygd, Barsilsgjald, ALS, AMEG, Rente und andere Beitragszuordnungen
- Erstattungen, steuerpflichtige Sachbezüge, Unterkunft, Verpflegung, Reisekosten und andere Sachbezugsposten
- Bankänderungen und Unterstützung bei der Gehaltszahlung
- Lohnabrechnung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses und abschließende Abrechnungseingaben
Lohnabrechnungsausgaben
- Brutto-Netto-Lohnabrechnungen
- Lohnabrechnungen für Arbeitnehmer
- Lohnregister
- Arbeitgeber-Kostenbericht
- Zusammenfassung der Arbeitnehmerabzüge
- TAKS-relevante Lohnabrechnungs-Supportdaten
- Rentenbeitragsbericht
- Urlaubsbezugs- und bezahlte Urlaubsberichte
- Unterstützungsdaten für Elternzeit und Abwesenheit
- Schlussabrechnung und Berichte für ausscheidende Mitarbeiter
- Berichte zur Buchhaltungszentralisierung
- Lohnabrechnungssalden für das bisherige Jahr
Compliance-Prüfpunkte
- Das Lohnabrechnungsmodell ist korrekt: nur Lohnabrechnung oder EOR
- A-Einkommen / B-Einkommen-Risiko wird vor der Gehaltszahlung geprüft
- P-tal- oder temporärer P-tal-Status wird geprüft
- Der Steuerpflichtstatus des Arbeitnehmers wird geprüft
- Arbeitserlaubnis- und Aufenthaltserlaubnisanforderungen werden für nicht-nordische Mitarbeiter geprüft
- TAKS-Quellensteuer und Handhabung von Pflichtbeiträgen sind konfiguriert
- Rentenkonto und Behandlung der Pflichtrentenbeiträge werden bestätigt
- Urlaubsbezugs- oder bezahlter Urlaubsmodell wird korrekt angewendet
- Gehalts- und Leistungserwartungen aus Tarifverträgen werden geprüft
- Abschließende Lohnabrechnungsposten werden vor dem Ausscheiden des Mitarbeiters geprüft
Häufige Lohnabrechnungsszenarien, die wir unterstützen
| Szenario | Lohnabrechnungs- oder EOR-Risiko | NNRoad-Unterstützung |
|---|---|---|
| Erster Mitarbeiter auf den Färöer ohne lokale Einheit | Nur-Lohnabrechnungs-Service erstellt möglicherweise keinen lokalen A-Einkommen-Arbeitgeberweg | EOR-Einstellungsunterstützung |
| Erste Lohnabrechnung unter einem färingischen Arbeitgeber-Setup | Falsche Einrichtung für p-tal, TAKS-Quellensteuer, Rente, Urlaubsbezug oder Pflichtbeiträge | Prüfung der Lohnabrechnungsbereitschaft und Unterstützung bei der Einrichtung des ersten Zyklus |
| Ausländischer Arbeitgeber mit einem Mitarbeiter, der von den Färöern aus arbeitet | B-Einkommensrisiko und fehlende lokale Quellensteuerstruktur | EOR- oder lokale Arbeitgeber-Lohnabrechnungsprüfung |
| Einstellung von Nicht-Nordic-Mitarbeitern | Arbeitserlaubnis, P-Tal, Beginn der Lohnabrechnung und Arbeitsvertrag stimmen möglicherweise nicht überein | Unterstützung bei der Einstellung von Ausländern, EOR und Lohnabrechnungs-Koordination |
| Stundenweise bezahlter Mitarbeiter | Urlaubsgeld und Überstunden werden möglicherweise falsch gehandhabt | Workflow für 12 % Urlaubsgeld und Kontrollen der Gehaltseingaben |
| Monatlich bezahlter Gehaltsbezieher | Urlaubszuschlag, bezahlter Urlaub, Rente und Abzüge könnten falsch berechnet werden | Modell für bezahlten Urlaub und Unterstützung beim 1,5 %igen Urlaubszuschlag |
| Mitarbeiter, der die Färöerinseln verlässt | Das Urlaubsgeld kann erst nach dem Wegzug gezahlt werden, und die Schließung des Bankkontos kann zu Zahlungsproblemen führen | Unterstützung bei der abschließenden Lohnabrechnung und der Koordination von Austritten |
Lokale Lohnabrechnungsszenarien auf den Färöerinseln, die besondere Aufmerksamkeit erfordern
Kleiner Arbeitsmarkt, hohe lokale Spezifität
Die Färöerinseln haben einen kleinen Arbeitsmarkt mit starken lokalen Praktiken, Erwartungen an Tarifverträge, branchenspezifischen Lohnmustern und praktischen Details in der Lohnabrechnung, die von generischen nordischen Lohnabrechnungsvorlagen übersehen werden können. Die Lohnabrechnung sollte auf lokalen Fakten basieren und nicht nur auf dem Bruttogehalt des Mitarbeiters.
Unternehmens-, öffentlicher und dienstleistungsorientierter Sektor in Tórshavn
In Tórshavn ansässige Rollen umfassen oft professionelle Dienstleistungen, Rollen im Umfeld des öffentlichen Sektors, Büroangestellte, Einzelhandel, Finanzen, Bildung, Verwaltung, Tourismus und internationale Geschäftsunterstützung. Die Lohnabrechnung sollte Tarifvertragsanforderungen, die Behandlung von bezahltem Urlaub, Rente, Steuerstatus und die P-Tal-Bereitschaft der Mitarbeiter prüfen.
Klaksvík, Fischerei, Aquakultur und Verarbeitungsbetriebe
Fischerei, Aquakultur, Verarbeitung und meeresbezogene Arbeit können Stundenlohn, Schichtarbeit, saisonale Bewegung, Überstunden, Unterkunft, Transport und ausländische Arbeitskräfte beinhalten. Die Lohnabrechnung sollte Anwesenheitslisten, Urlaubsgeld, den Zeitpunkt der Arbeitserlaubnis, Rente und die Abschlusszahlung sorgfältig koordinieren.
Tourismus, Gastgewerbe und saisonale Arbeitskräfte
Arbeitgeber im Tourismus und Gastgewerbe haben möglicherweise Saisonarbeiter, befristete Verträge, Nicht-Nordic-Mitarbeiter, unregelmäßige Zeitpläne, Trinkgelder oder servicebezogene Vergütungen, Unterbringungsunterstützung, Reisekostenerstattungen und eine hohe Fluktuation. Die Lohnabrechnungskontrollen sollten sich auf Vertragsdaten, Gültigkeit der Erlaubnis, Urlaubsgeld, P-Tal-Status und den Zeitpunkt der Bankkontenführung konzentrieren.
Forschung, Bildung und Fachkräfte
Forschungs- und akademische Rollen können je nach Vertrag und institutioneller Regelung unterschiedliche Regelungen für Urlaub, Krankheit, Elternzeit und Pension haben. Die Lohnbuchhaltung sollte die Beschäftigungskategorie, die Bedingungen des Tarifvertrags, das Rentensystem, den bezahlten Urlaub und die Dokumentation für ausländische Mitarbeiter prüfen.
Remote-Mitarbeiter, die von den Färöer-Inseln aus arbeiten
Remote-Arbeit mag einfach erscheinen, aber die Lohnbuchhaltung ist nicht automatisch einfach. Wenn der Mitarbeiter für ein ausländisches Unternehmen von den Färöer-Inseln aus arbeitet, unterliegt das Einkommen möglicherweise nicht dem automatischen A-Einkommens-Einbehaltungssystem. Wenn Ihr Unternehmen möchte, dass die Person ein echter Arbeitnehmer ist, Employer of Record (EOR) auf den Färöer-Inseln ist in der Regel sauberer als die Behandlung als Auftragnehmer oder eine informelle ausländische Lohnbuchhaltung.
Ausländische Staatsangehörige, die auf den Färöer-Inseln arbeiten
Ausländische Mitarbeiter können eine Abstimmung zwischen Arbeitserlaubnis, Aufenthaltsstatus, p-tal, Steuerpflicht, Arbeitsvertrag, Gehaltsniveau, färöischen Standardbedingungen, Bankeinrichtung, Rente und Lohnabrechnungsunterlagen erfordern. Wenn das Hauptproblem die Arbeitserlaubnis ist, prüfen Sie Ausländer auf den Färöer-Inseln einstellen.
Unabhängige Auftragnehmer und Dienstleister
Die Beauftragung unabhängiger Auftragnehmer auf den Färöer-Inseln sollte nicht wie eine Mitarbeiter-Lohnbuchhaltung behandelt werden. Dienstleistungsverträge, Rechnungen, Steuerstatus, Arbeitserlaubnisregeln, lokale Präsenz, Abhängigkeit, Aufsicht und das Risiko einer Fehlklassifizierung sollten separat geprüft werden. Für eine Beauftragung im Stil eines Auftragnehmers prüfen Sie On-Demand-Talente auf den Färöer-Inseln.
Wie man zwischen Lohnbuchhaltungs-Outsourcing und Employer of Record auf den Färöer-Inseln wählt
Beginnen Sie mit der Frage nach dem lokalen Arbeitgeber
Die erste Frage ist einfach: Verfügt Ihr Unternehmen über eine färöische Arbeitgeberstruktur, die eine A-Einkommens-Lohnbuchhaltung über TAKS abwickeln kann? Wenn ja, könnte Lohnbuchhaltungs-Outsourcing die richtige Lösung sein. Wenn nein, beginnen Sie mit Employer of Record auf den Färöer-Inseln.
Suchen Sie nach färöer-spezifischem Lohnbuchhaltungswissen
Ein Lohnbuchhaltungsservice-Anbieter auf den Färöer-Inseln sollte mehr verstehen als eine allgemeine dänische Lohnbuchhaltung. Der Anbieter sollte in der Lage sein, über TAKS A-Einkommen, B-Einkommens-Risiken, p-tal, temporäres p-tal, Heilsutrygd, Barsilsgjald, ALS, AMEG, obligatorische Rentenbeiträge, Urlaubsanspruch, bezahlten Urlaub, Urlaubsbeihilfe, Arbeitserlaubnisse, Tarifverträge und die abschließende Lohnabrechnung zu sprechen.
Bestätigen Sie die Unterstützung für TAKS und den Beitrags-Workflow
Fragen Sie vor der Wahl eines Anbieters, wie die Lohnabrechnungsdaten überprüft werden, wie die TAKS-Quellensteuer unterstützt wird, wie die Pflichtbeiträge abgebildet werden, wie die Rentenzahlungen koordiniert werden, wie der Urlaubsanspruch gehandhabt wird, wie Korrekturen verwaltet werden und wie der Lohnabschluss mit der Buchhaltung koordiniert wird.
Prüfen Sie die EOR-Fähigkeit, nicht nur die Lohnabrechnung
Da viele internationale Unternehmen die Färöer-Inseln betreten, bevor sie eine lokale Einheit gründen, ist es nützlich, mit einem Partner zusammenzuarbeiten, der sowohl Lohnabrechnungs-Outsourcing als auch EOR unterstützen kann. NNRoad kann Ihnen helfen, mit EOR zu beginnen und später auf Lohnabrechnungs-Outsourcing umzustellen, wenn Ihr Unternehmen eine eigene färöische Einheit eröffnet.
Überprüfen Sie die Bereitschaft für Einwanderung und p-tal
Bei nicht-nordischen Neueinstellungen kann die Lohnabrechnung nicht von der Arbeitserlaubnis und der Identitäts Einrichtung getrennt werden. Fragen Sie, ob der Anbieter helfen kann, die Daten zum Arbeitsvertrag, den Zeitplan für die Arbeitserlaubnis, die p-tal-Bereitschaft, lokale Bankanforderungen, das Startdatum der Lohnabrechnung und die Endabrechnung zu koordinieren.
Fragen Sie nach Berichts- und Buchhaltungsausgaben
Die Lohnabrechnung sollte sowohl die Finanzen als auch die Personalabteilung unterstützen. Fragen Sie, ob der Anbieter Berichte zur Zentralisierung der Buchhaltung, Arbeitgeber-Kostenberichte, Zusammenfassungen der Arbeitnehmerabzüge, Rentenberichte, Urlaubsanspruchsberichte, Berichte über bezahlten Urlaub, Beitragszusammenfassungen und Salden zum bisherigen Zeitpunkt erstellen kann.
Checkliste für die Lohnabrechnung auf den Färöer-Inseln
Informationen zur Vorbereitung vor Beginn der Lohnabrechnung
Ein reibungsloser Start der Lohnabrechnung hängt von vollständigen Daten ab. Vor der Implementierung des Lohnabrechnungs-Outsourcings auf den Färöer-Inseln sollten Arbeitgeber die folgenden Informationen (wo zutreffend) vorbereiten:
- Rechtlicher Name des Arbeitgebers, Details zur lokalen Einheit, Registrierungsstatus des Arbeitgebers und TAKS-Lohnabrechnungsbereitschaft
- Bestätigung, ob das Unternehmen Lohnabrechnungs-Outsourcing benötigt oder Färöer-Inseln EOR
- p-tal-Status oder vorübergehender p-tal-Status des Mitarbeiters
- Steuerpflichtstatus des Mitarbeiters und voraussichtliche Aufenthaltsdauer
- Arbeits- und Aufenthaltserlaubnisstatus für nicht-nordische Mitarbeiter
- Lohnabrechnungskalender, Abrechnungsfrequenz und beabsichtigtes erstes Abrechnungsdatum
- Namen der Mitarbeiter, Adressen, Arbeitsorte, Bankdaten und Kontaktinformationen
- Arbeitsverträge, Berufsbezeichnungen, Eintrittsdaten, Vertragsdauer, Kündigungsfristen und Arbeitszeiten
- Gehalt, Stundensatz, Bezug auf Tarifverträge, Überstundenregeln, Zulagen und variable Vergütungsregeln
- Daten des Rentenversicherers und Einrichtung der gesetzlichen Rentenbeiträge
- Modell für den Urlaubsanspruch, Modell für bezahlten Urlaub und Behandlung von Urlaubszulagen
- Heilsutrygd, Barsilsgjald, ALS, AMEG, Kringvarpsgjald und Einrichtung anderer Pflichtbeiträge
- Unterkunft, Verpflegung, Reise, Transport, steuerpflichtige Sachbezüge und Erstattungsrichtlinien
- Elternzeit, krankheitsbedingte Abwesenheit, Kinderkrankheit, unbezahlter Urlaub und andere Abwesenheitshistorien
- Lohnabrechnungsdaten des laufenden Jahres bei einem Wechsel von einem anderen Anbieter
- Kostenstelle, Abteilung, Projekt, Standort und Anforderungen an die Buchhaltungsberichterstattung
- Offene Kündigungen von Mitarbeitern oder Korrekturen der Lohnabrechnung
Checkliste für die Lohnabrechnungs-Migration
Wenn Sie von einem anderen Lohnabrechnungsanbieter wechseln, hilft NNRoad bei der Überprüfung der Gehaltsdaten des laufenden Jahres, der TAKS-Quellensteuerhistorie, der Rentenbeitragshistorie, der Aufzeichnungen über Pflichtbeiträge, der Urlaubsansprüche, der Daten zum bezahlten Urlaub, der Zusammenfassungen der Arbeitnehmerabzüge, der Bericht über Arbeitgeberkosten, der Lohnabrechnungshistorie und etwaiger ausstehender Korrekturen.
Fragen, die vor der Implementierung zu beantworten sind
- Wer ist der rechtliche Arbeitgeber auf den Färöerinseln?
- Wenn es keine lokale Arbeitgeberstruktur gibt, sollte der Mitarbeiter über … eingestellt werden NNRoad EOR?
- Welche Mitarbeiter sind aktiv, im Urlaub, saisonal, befristet, ausländisch, remote oder im Austritt?
- Welche Mitarbeiter werden auf Stundenbasis bezahlt und welche erhalten ein monatliches Gehalt?
- Welches Urlaubsmodell gilt: 12 % Urlaubsbeihilfe oder Gehalt mit bezahltem Urlaub und 1,5 % Zuschlag?
- Welcher Rentenanbieter und welche Rentenbeitragsregelung gilt?
- Welche Mitarbeiter benötigen p-tal, temporäres p-tal oder eine Arbeitsgenehmigungskoordination?
- Welcher Tarifvertrag oder lokaler Standard sollte herangezogen werden?
- Wer genehmigt die Lohnabrechnung vor dem Abschluss?
- Wer finanziert die Gehaltszahlungen und die gesetzlichen Beiträge?
- Welche Lohnabrechnungsberichte werden von HR, Finanzen und der Zentrale benötigt?
Branchen und Lohnabrechnungsszenarien, die wir auf den Färöerinseln unterstützen
Branchen mit Lohnabrechnungs- und EOR-Bedarf auf den Färöerinseln
NNRoad unterstützt internationale und inländische Arbeitgeber, die eine strukturierte Lohnabrechnung oder EOR-Einstellungsunterstützung auf den Färöerinseln benötigen, einschließlich Fischerei, Aquakultur, Meeresfrüchteverarbeitung, maritime Dienstleistungen, Tourismus, Gastgewerbe, Logistik, professionelle Dienstleistungen, Einzelhandel, Bildung, Forschung, Technologie, Beratung, Bauwesen, Infrastruktur, Energie und Marktexpansions-Teams.
Gängige Lohnabrechnungs- und EOR-Szenarien auf den Färöerinseln
- Ein ausländisches Unternehmen möchte seinen ersten Mitarbeiter auf den Färöerinseln einstellen und benötigt EOR anstatt eines reinen Lohnabrechnungs-Service.
- Ein Unternehmen hat bereits eine färöische Einheit und benötigt seine erste lokale Lohnabrechnung.
- Ein Unternehmen benötigt Unterstützung beim Wechsel von der manuellen Lohnabrechnung zu einem kontrollierten monatlichen Prozess.
- Ein Arbeitgeber wünscht sich eine bessere Disziplin bei TAKS, Rente, Urlaubsbeihilfe, Beiträgen und der Buchhaltungsabstimmung.
- Ein Unternehmen stellt Mitarbeiter mit Stundenlohn, Überstunden, Saisonarbeit, Unterbringung, Reisekosten oder Dokumentation für ausländische Arbeitskräfte ein.
- Ein Finanzteam benötigt eine klarere Berichterstattung über die Arbeitgeberkosten über Gehalt, Rente, Urlaubsanspruch, Pflichtbeiträge, Sozialleistungen und Abteilungen hinweg.
- Ein Unternehmen wechselt den Lohnabrechnungsanbieter und benötigt eine saubere Migration.
- Ein Unternehmen hat Austritte von Mitarbeitern und benötigt Unterstützung bei der Endabrechnung, dem Urlaubsanspruch, der Rente und dem Timing der Banküberweisungen.
- Ein nicht-nordischer Mitarbeiter wird eingestellt, und die Lohnabrechnung muss mit der Arbeitserlaubnis und dem p-tal-Zeitplan abgestimmt werden.
Standorte, die wir unterstützen
NNRoad kann die Lohnabrechnung und EOR-Anforderungen für Mitarbeiter unterstützen, die auf den Färöer-Inseln arbeiten, einschließlich Tórshavn, Klaksvík, Runavík, Tvøroyri, Fuglafjørður, Vágur, Sørvágur, Vestmanna, Sandavágur, Miðvágur und anderen färöischen Standorten. Die Lohnabrechnung sollte basierend auf dem Beschäftigungsmodell, dem Arbeitsort, dem p-tal-Status, dem Steuerstatus des Mitarbeiters, den Vertragsbedingungen, der Tarifbindung, dem Arbeitserlaubnis-Status und lokalen betrieblichen Gegebenheiten überprüft werden.
Für eine umfassendere Länderplanung besuchen Sie den Färöer-Inseln Länder-Hub, Färöer-Inseln Compliance-Hub, Färöer-Inseln Leitfäden, Färöer-Inseln FAQs, und Färöer-Inseln Arbeitskostenrechner.
Starten Sie mit Lohnabrechnung oder EOR auf den Färöer-Inseln
Wählen Sie den Weg, der zu Ihrer Beschäftigungsstruktur passt
Wenn Ihr Unternehmen bereits über eine färöische Arbeitgeberstruktur verfügt, kann NNRoad helfen, die Lohnabrechnung rund um TAKS A-Einkommen, p-tal-Bereitschaft, Steuerabzug, Pflichtbeiträge, Rente, Urlaubsanspruch, bezahlter Urlaub, Gehaltsabrechnungen und lokale Lohnabrechnungsberichterstattung zu strukturieren. Wenn Ihr Unternehmen keine lokale Einheit oder Arbeitgeberstruktur hat, beginnen Sie mit Färöer-Inseln Employer of Record , damit Sie legal einstellen können, ohne zuerst die lokale Beschäftigungsinfrastruktur aufzubauen.
Teilen Sie den Umfang Ihrer Lohnabrechnung oder Ihres EOR-Bedarfs auf den Färöer-Inseln mit unserem Team mit, einschließlich Mitarbeiteranzahl, Status der Rechtseinheit, Arbeitgeberstruktur, Abrechnungsfrequenz, Vergütungsstruktur, p-tal-Status, Arbeitserlaubnis-Status, TAKS-Bereitschaft, Daten des Rentenversicherers, Behandlung des Urlaubsanspruchs, aktueller Anbieter, Urlaubsansprüche, Benefit-Richtlinien und dem geplanten ersten Abrechnungsdatum. Wir helfen Ihnen zu entscheiden, ob Lohnabrechnungs-Outsourcing, Employer of Record, Hire Foreigner oder On-Demand Talent der richtige Serviceweg ist.
Kontaktieren Sie NNRoad , um die Lohnabrechnung oder EOR-Einstellungen auf den Färöer-Inseln zu besprechen.
SCHNELLE FAQs
Was ist ein Lohnabrechnungsdienstleister auf den Färöer-Inseln?
Ein Dienstleister für die Lohnabrechnung auf den Färöer hilft Arbeitgebern bei der Bearbeitung der Gehaltsabrechnungen für Mitarbeiter auf den Färöer. Dies kann Brutto-Netto-Berechnungen, Unterstützung bei der TAKS-Quellensteuer, A-Einkommen-Lohnabrechnung, Koordination von Rentenbeiträgen, Abbildung gesetzlicher Beiträge, Urlaubsgeld, Gehaltsabrechnungen, Lohnregister, Bericht über Arbeitgeberkosten und Unterstützung bei der Schlussabrechnung umfassen.
Erfordert das Lohnabrechnungs-Outsourcing auf den Färöer-Inseln eine lokale Arbeitgeberstruktur?
In den meisten Fällen ist das Outsourcing der Lohnabrechnung für Unternehmen gedacht, die bereits eine färingische Arbeitgeberstruktur oder einen gültigen lokalen Abrechnungsweg haben. Wenn Ihr Unternehmen Mitarbeiter auf den Färöer einstellen möchte, ohne über eine eigene lokale Arbeitgeberstruktur zu verfügen, prüfen Sie Faroe Islands Employer of Record.
Wann sollte ich EOR statt Lohnabrechnungs-Outsourcing auf den Färöer-Inseln wählen?
Wählen Sie EOR, wenn Sie keine lokale Einheit haben, schnell einstellen müssen, eine lokale Beschäftigungsstruktur wünschen oder einen Anbieter benötigen, der Arbeitsverträge, Onboarding, Lohnabrechnung, gesetzliche Beiträge, Urlaubsgeld, Rente und HR-Administration unterstützt. Outsourcing der Lohnabrechnung ist besser geeignet, wenn Ihr Unternehmen bereits über die lokale Arbeitgeberinfrastruktur verfügt.
Was ist A-Einkommen in der färingischen Lohnabrechnung?
A-Einkommen ist ein Einkommen, das normalerweise über das automatische Quellensteuersystem von TAKS abgewickelt wird. Löhne, die von einem färingischen Arbeitgeber auf den Färöer gezahlt werden, werden in der Regel als A-Einkommen behandelt, was bedeutet, dass Steuern und Pflichtbeiträge einbehalten werden, bevor das Nettogehalt ausgezahlt wird.
Was ist B-Einkommen und warum ist es wichtig?
B-Einkommen umfasst Einkommen, das nicht über die automatische Lohnabzugsbuchung läuft, einschließlich Einkünften von einem Arbeitgeber, der nicht auf den Färöer ansässig ist. Wenn ein ausländisches Unternehmen einem Arbeitnehmer direkt aus dem Ausland zahlt, kann ein B-Einkommen-Risiko entstehen. EOR kann helfen, einen saubereren lokalen Beschäftigungs- und Abrechnungsweg zu schaffen.