페로 제도의 급여 관리 서비스:규정을 준수하는 TAKS 및 A-Skat 회계
- 덴마크 크로네 / 페로 크로네로 1:1 가치로 지급되는 직원을 위한 급여 처리
- TAKS A-소득 급여, 세금 원천징수, p-tal 준비, Heilsutrygd, Barsilsgjald, ALS, AMEG 및 의무 연금 기여금 처리에 대한 지원
- 급여, 시급, 초과 근무, 단체 협약 급여 항목, 휴가 수당, 유급 휴가, 휴가 보충금, 육아 휴직, 질병 관련 결근 및 최종 급여에 대한 급여 처리
- 급여 아웃소싱만 필요한지 또는 전체 기록상 고용주(EOR) 솔루션이 필요한지에 대한 명확한 안내
페로 제도 채용: 현지 고용주가 있는 경우 급여 전용, 없는 경우 EOR
페로 제도 급여 서비스 제공업체를 찾는 고용주를 위한 직접적인 답변
페로 제도 급여 서비스 제공업체는 페로 제도에서 근무하는 직원을 위해 고용주가 급여를 계산, 처리, 문서화 및 보고할 수 있도록 지원합니다. 여기에는 총급여에서 순급여로의 계산, TAKS 원천징수 지원, 의무 분담금, 연금 분담금 조정, 휴가 수당, 급여 명세서, 급여 대장, 휴가 관리, 최종 급여 및 고용주 비용 보고서가 포함됩니다.
급여 아웃소싱과 EOR(Employer of Record)은 동일하지 않습니다. 급여 아웃소싱은 귀사의 회사에 이미 페로 제도 고용 구조, TAKS 급여 준비 상태, 직원 개인 식별 데이터, 은행 결제 프로세스, 고용 문서 및 현지 컴플라이언스 소유권이 있는 경우에 적합한 모델입니다. EOR은 귀사가 현지 법인을 설립하거나 페로 제도 고용 설정을 먼저 운영하지 않고도 페로 제도에서 신속하게 채용을 진행하고자 할 때 일반적으로 적합한 모델입니다.
NNRoad는 두 가지 경로를 모두 지원합니다. 이미 현지 고용 구조를 갖추고 있다면 페로 제도 급여 운영을 도와드릴 수 있습니다. 만약 그렇지 않다면, 저희의 페로 제도 EOR 서비스 가 일반적으로 더 완전한 경로입니다. EOR은 귀사가 직원의 일상 업무를 관리하는 동안 현지 고용 인프라를 지원하기 때문입니다.
페로 제도 급여 아웃소싱이 적합한 경우
- 귀사의 회사에 이미 페로 제도 법인, 지사 또는 승인된 현지 고용 구조가 있는 경우.
- 이미 페로 제도에서 근로자를 고용하고 있으며 반복적인 급여 실행 지원이 필요한 경우.
- TAKS를 통한 현지 급여 경로를 보유하고 있으며 A-소득, 분담금 처리, 급여 명세서, 휴가 수당, 연금 및 급여 마감에 대한 도움이 필요한 경우.
- 수동 급여, 스프레드시트 급여 또는 파편화된 현지 급여 관리에서 전환하려는 경우.
- 더 나은 고용주 비용 보고서, 직원 공제 요약, 휴가 급여 보고서 및 급여 문서가 필요한 경우.
EOR이 더 적합한 경우
- 페로 제도에서 직원을 채용하고 싶지만 현지 법인이 없는 경우.
- 원격 근무자, 시장 진입 채용, 프로젝트 팀 또는 첫 현지 근로자를 위한 현지 고용 구조가 필요한 경우.
- 고용주가 페로 제도에 기반을 두지 않았기 때문에 직원의 소득이 B-소득으로 처리되는 것을 원하지 않는 경우.
- 현지 고용 문서, TAKS 대응 급여 준비, 휴가 수당, 연금 및 법정 분담금에 대한 지원이 필요한 경우.
- 비북유럽권 근로자를 채용하고 있으며 고용, 급여 및 취업 허가 시기가 함께 검토되어야 하는 경우.
처음으로 페로 제도에 진출하는 많은 글로벌 기업들에게, EOR은 실질적인 첫 단계입니다. 귀사가 자체적인 페로 제도 고용 구조를 갖추고 해당 구조에 따라 급여를 처리하고자 할 때 급여 아웃소싱이 더욱 적합해집니다.
페로 제도 급여 시스템의 작동 방식: A-소득, B-소득, P-tal 및 TAKS 원천징수
A-소득은 현지 고용을 위한 일반적인 급여 경로입니다
TAKS는 A-소득과 B-소득을 구분합니다. 직원이 페로 제도에 있는 페로 제도 고용주로부터 임금 또는 급여를 받는 경우, 해당 소득은 일반적으로 자동 세금 원천징수 시스템을 통해 처리되며 A-소득으로 간주됩니다. 이는 직원이 순급여를 받기 전에 세금과 의무 분담금이 원천징수됨을 의미합니다.
공식 참조: TAKS – 페로 제도의 과세.
B-소득은 외국 고용주에게 경고 신호입니다
고용주가 페로 제도에 기반을 두지 않은 경우, 근로자의 소득은 A-소득이 아닌 B-소득으로 처리될 수 있습니다. 이 경우 근로자는 소득을 직접 추정하고 세금 고지서를 직접 납부해야 할 수도 있습니다. 진정한 고용 관계를 원하는 글로벌 기업에게 이는 대개 가장 깔끔한 급여 구조가 아닙니다.
이것은 다음을 고려해야 할 가장 강력한 이유 중 하나입니다 페로 제도 EOR (Employer of Record) 귀사가 현지 고용 체계를 갖추고 있지 않을 때 말입니다. EOR은 근로자를 페로 제도에 기반하지 않은 고용주 시나리오로 몰아넣는 대신, 현지 고용 및 급여 경로를 생성합니다.
급여 지급이 시작되기 전에 P-tal 및 임시 p-tal 확인이 중요합니다
페로 제도에서 근무하는 직원은 체류 기간과 성격에 따라 p-tal로 알려진 페로 제도 개인 식별 번호 또는 임시 p-tal이 필요합니다. 급여 설정 시 직원의 신원, 은행, 세금 및 등록 데이터를 해결하기 위해 급여일까지 기다려서는 안 됩니다.
공식 참조: 토르스하운 시 – 거주 허가 및 노동 허가.
제한적 및 완전 납세 의무가 급여 처리에 영향을 미칩니다
영구 주소를 등록하지 않고 페로 제도에 180일 이하로 체류하는 근로자는 제한적 납세 의무를 질 수 있습니다. TAKS는 일반 임금 근로자의 제한적 납세 의무는 고정 세율로 과세되는 반면, 장기 체류 시에는 체류 첫날부터 완전 납세 의무가 발생할 수 있다고 명시합니다. 급여 설정 시 예상 근무 기간, 거주 상태, p-tal 유형, 그리고 직원이 현지인, 북유럽인, EU/EEA 또는 타국인인지 여부를 검토해야 합니다.
기업이 글로벌 기업이라 할지라도 급여 처리는 현지에서 이루어져야 합니다
페로 제도(Faroe Islands)는 덴마크 왕국의 일부이지만, 급여 처리를 일반적인 덴마크 급여와 동일하게 취급해서는 안 됩니다. 페로 제도는 자체적인 세무 당국, 지역 분담금 구조, 휴가 수당 규정, 이민 규정 및 노동 시장 관행을 보유하고 있습니다. 덴마크 급여 설정만으로는 페로 제도의 급여 준수 사항을 자동으로 해결할 수 없습니다.
고용주가 정확하게 매핑해야 하는 지역 급여 분담금
실수령액에 영향을 미치는 의무적 근로자 측 분담금
TAKS는 A-소득에 대해 자동으로 정산되는 여러 의무적 분담금을 나열합니다. 여기에는 건강 보험, 육아 수당, 방송 수신료, 실업 보험, 노동 시장 보충 연금 및 의무 연금 분담금이 포함됩니다. 급여 명세서에는 근로자 대상 공제 항목이 명확하게 표시되어야 하며, 이를 실수령액과 대조하여 확인해야 합니다.
고용주 측 의무 사항 또한 급여 통제가 필요합니다
고용주 비용에는 고용주 실업 보험 의무, 연금 관리, 휴가 수당 자금, 업무 재해 보험, 단체 협약 분담금, 산업별 항목 및 급여와 관련된 행정적 의무가 포함될 수 있습니다. 일부 항목은 법적 사항이고, 일부는 계약 사항이며, 일부는 단체 협약에서 발생할 수 있습니다.
의무 연금 분담금은 선택적인 급여 항목이 아닙니다
TAKS에 따르면 페로 제도에서 18세 이상이며 완전 납세 의무가 있는 개인은 과세 소득의 일정 비율을 연금 제도에 기여해야 하며, 고용주는 급여 지급 시 해당 분담금을 근로자의 연금 계좌로 납부해야 합니다. 2026년 기준, TAKS는 의무 연금 분담금을 12%로 명시하고 있습니다.
공식 참조: TAKS – 업무를 위해 페로 제도로 이주하기.
AMEG은 의무 연금 제도와 별개입니다
노동 시장 보충 연금 기금인 Arbeiðsmarknaðareftirløn 또는 AMEG은 의무 연금 분담금과 별개입니다. TAKS는 AMEG 분담금을 3%로 명시하고 있습니다. 급여 처리 시 AMEG과 의무 연금 분담금을 하나의 일반적인 연금 항목으로 통합해서는 안 됩니다.
공식 참조: TAKS – 노동 시장 보충 연금.
ALS 및 Barsilsgjald는 매 급여 연도 전에 검증되어야 합니다
실업 보험 및 육아 수당 분담금은 변경될 수 있습니다. TAKS는 연간 분담금 정보를 게시하며, 제도별 웹사이트에서도 분담금 세부 정보를 게시할 수 있습니다. 실제 비용 계산기나 급여 엔진을 구축하기 전에 현재의 TAKS 및 제도별 요율을 대조 확인해야 합니다.
공식 참조: TAKS – 2026년 의무 분담금 및 ALS – ALS 수수료.
| 급여 항목 | 중요성 | 일반적인 급여 검토 |
|---|---|---|
| TAKS A-소득 원천징수 | 현지 고용을 위한 핵심 급여세 경로 | 직원 P-tal, 세무 상태, 세무 카드 / 원천징수 설정, 총급여, 순급여 |
| Heilsutrygd | 건강보험 분담금 | 월 금액, 요율, 연령 및 납세 의무 상태, 급여 공제 |
| Barsilsgjald | 육아 수당 분담금 | 직원 자격, 분담금 요율, 급여 공제, 육아 휴직 기록 |
| ALS | 실업 보험 분담금 | 직원 및 고용주 적용 여부, 요율 검증, 연령 및 납세 규칙 |
| AMEG | 노동 시장 보충 연금 | 3% 분담금, 면제 검토, 제한적 납세 의무, 북유럽 협약 사례 |
| 의무 연금 분담금 | 대상 근로자를 위한 필수 연금 저축 | 2026년 12% 기준, 직원 연금 계좌, 고용주 지급 시기, 연금 세무 처리 |
| 휴가 수당 / 유급 휴가 | 주요 급여 비용 및 직원 권리 | 시급제 대 월급제 근로자, 12% 휴가 수당, 1.5% 휴가 보충금, TAKS 휴가 기금 |
| 산재 보험 | 직장 내 사고 위험에 대한 고용주 의무 | 보험 보장 범위, 산업 위험, 직원 범주, 작업장 사실 |
2026년 고용주를 위한 페로 제도 급여 참조 지점
고용주가 모니터링해야 할 주요 급여 수치
다음 참조 지점은 2026년 급여 계획에 유용합니다. TAKS 분담금 요율, 연금 규칙, ALS 요율, 단체 협약 조건, 휴가 수당 처리, 노동 허가 규칙 및 직원 세무 상태가 업데이트될 수 있으므로 페로 제도 급여 수치는 변경될 수 있습니다. 고용주는 급여를 실행하기 전에 해당 급여 월을 확인해야 합니다.
| 급여 항목 | 2026년 참조 지점 | 급여 영향 |
|---|---|---|
| 급여 통화 | 덴마크 크로네 / 페로 크로나 (1:1 가치) | 덴마크 국립은행은 페로 크로나가 덴마크 지폐와 1:1 환율을 가진다고 명시합니다. 급여 보고 및 급여 예산 책정은 일반적으로 DKK 등가 가치로 관리됩니다. 다음을 참조하십시오: 덴마크 국립은행 – 페로 지폐. |
| A-소득 | 페로 제도 고용주로부터 받는 임금은 일반적으로 TAKS 자동 원천징수를 거칩니다 | 원천징수 및 의무 분담금이 순급여가 지급되기 전에 처리되도록 급여 구조를 설계해야 합니다. |
| B-소득 리스크 | 페로 제도에 기반하지 않은 고용주로부터의 소득은 자동 원천징수 외의 방식으로 처리될 수 있습니다 | 귀사의 현지 고용 구조가 없는 경우, 다음을 고려하십시오: 페로 제도 EOR 단순 급여 처리 대신. |
| 제한적 납세 의무 | TAKS는 제한적 납세 의무가 있는 일반 임금 소득자에게 고정 42% 세율과 AMEG 분담금이 적용된다고 명시합니다 | 급여 설정 전 예상 체류 기간, 등록 상태 및 p-tal 유형을 검토해야 합니다. |
| Heilsutrygd | 월 DKK 175 및 0.70% | TAKS가 명시한 2026년 A-소득 급여에 대한 근로자 측 의무 분담금. |
| Barsilsgjald | 0.86% | TAKS가 명시한 2026년 육아 수당 분담금. |
| Kringvarpsgjald | 24~66세는 월 DKK 176, 연금 수령 연령자는 월 DKK 72 | 해당되는 경우 급여를 통해 징수되는 방송 수신료 분담금. |
| ALS | TAKS 2026 표에는 0.6%로 기재되어 있으나, 실제 급여 실행 전 ALS 제도 정보를 확인해야 합니다. | 제도별 페이지에는 현재 세율이 다르게 표시될 수 있으므로, 급여 실행 전 TAKS와 ALS를 확인해야 합니다. |
| AMEG | 3.0% | 노동 시장 보충 연금 분담금; 면제 시나리오가 있을 수 있습니다. |
| 의무 연금 분담금 | 12% | TAKS에 따르면 고용주는 급여 지급 시 근로자의 연금 계좌로 분담금을 납부합니다. |
| 시급제 근로자를 위한 휴가 수당 | 임금의 12%를 TAKS 휴가 기금에 납부 | 연중 누적되며 일반적으로 5월 2일에 지급됩니다. |
| 월급제 급여 수령자 | 유급 휴가 및 1.5% 휴가 보충금 | 휴가 보충금은 보통 4월 급여와 함께 지급됩니다. |
| 휴가 연도 | 휴가는 적립 연도 이후 5월 2일에서 5월 1일 사이에 사용합니다. | 휴가 기록과 최종 급여는 페로 제도 휴가 연도와 일치해야 합니다. |
| 취업 허가 | 북유럽 시민은 자유롭게 거주 및 근무할 수 있으며, 타국 시민은 일반적으로 취업 및 거주 허가가 필요합니다. | 페로 제도는 EU의 일부가 아니므로 EU 자유 이동 규칙이 적용되지 않습니다. EOR 및 급여 계획에는 이민 시기가 포함되어야 합니다. |
| 급여 표준 | 급여 및 조건은 페로 제도의 표준과 단체 협약 기대치를 충족해야 합니다. | 단일 세율 급여 모델은 없습니다. 고용 계약서에는 급여, 근로 시간, 연금, 휴가 및 해당되는 단체 협약 조건이 명시되어야 합니다. |
페로 제도를 일반적인 덴마크 급여와 동일하게 취급하지 마십시오.
페로 제도는 자체 세무 당국, 원천징수 로직, 분담금 구조, 이민 요건, 휴가 수당 시스템 및 단체 협약 노동 시장을 보유하고 있습니다. 귀하의 회사에 페로 제도 고용주 설정이 되어 있지 않다면, 페로 제도 EOR(Employer of Record) 해외에서 급여를 직접 운영하려는 것보다 일반적으로 더 안전합니다.
휴가 수당, 유급 휴가, 육아 수당 및 최종 급여
휴가 수당은 핵심 급여 항목입니다
TAKS는 모든 임금 소득자가 페로어어로 frítíðarløn이라고 알려진 휴가 수당을 받을 권리가 있다고 설명합니다. 근로자가 시급제로 급여를 받는 경우, 고용주는 급여가 지급될 때마다 TAKS의 휴가 기금에 휴가 수당 분담금을 납부할 책임이 있습니다. 이 분담금은 임금의 12%에 해당합니다.
공식 참조: TAKS – 휴가 수당.
월급제 급여 소득자는 다른 휴가 모델을 적용받습니다
월급제 급여 소득자는 일반적으로 통상적인 급여를 받는 유급 휴가와 휴가 보조금을 받을 권리가 있습니다. TAKS에 따르면 휴가 보조금은 발생 연도에 획득한 급여의 1.5%이며, 대개 4월 월급과 함께 지급됩니다.
외국인 근로자에게는 휴가비 지급 시기가 중요합니다
휴가 수당은 일반적으로 5월 2일에 지급됩니다. 직원이 휴가 수당을 받기 전에 페로 제도에서 떠나는 경우, 급여 및 인사 부서는 직원에게 페로 은행 계좌를 너무 일찍 해지하지 않도록 안내해야 합니다. 이는 특히 계절적 및 계약직 외국인 근로자에게 중요합니다.
육아 휴직 및 Barsilsskipanin
육아 급여 기금인 Barsilsskipanin은 페로 제도의 근로자와 고용주를 위한 공동 시스템입니다. 급여 부서는 육아 휴직, 해당 시 고용주의 급여 계속 지급, 연금 분담금 처리, 급여 상환 및 직원 통보 사항을 조율해야 합니다.
공식 참조: TAKS – 육아 급여.
질병 관련 결근 및 자녀 질병
질병 관련 결근, 자녀 질병 휴가 및 기타 결근 권리는 고용 계약, 단체 협약, 직원 범주 및 고용주 정책에 따라 달라질 수 있습니다. 급여 계산을 실행하기 전에 급여 부서는 승인된 결근 데이터를 수집해야 합니다.
최종 급여 및 직원 퇴사
페로 제도의 직원 퇴사 급여는 신중하게 처리되어야 합니다. 최종 급여에는 미지급 급여, 휴가 수당, 미사용 유급 휴가, 초과 근무 수당, 연금 분담금, 의무 분담금 수정 사항, 공제액, 급여 조정 및 섬을 떠나는 근로자를 위한 은행 계좌 지급 시기가 포함될 수 있습니다.
| 급여 항목 | 일반 처리 | 급여 관리 |
|---|---|---|
| 휴가 수당 | 많은 시급제 근로자를 위한 임금의 12% | TAKS 휴가 기금, 발생 연도, 5월 2일 지급, 퇴사자 은행 계좌 시기 |
| 월급제 휴가 | 통상 급여를 동반한 유급 휴가 | 휴가 일정, 급여 계속 지급, 휴가 기록, 최종 급여 |
| 휴가 보조금 | 급여 소득자를 위한 발생 연도 획득 급여의 1.5% | 4월 급여, 급여 기준, 직원 통보, 회계 발생 |
| 육아 급여 | Barsilsskipanin 및 고용 조건에 따라 처리됨 | 날짜, 혜택 신청, 급여 지속성, 연금 기여금 처리 |
| 질병 관련 결근 | 고용 범주, 단체 협약 및 고용주 정책에 따라 달라질 수 있음 | 결근 날짜, 증빙 서류, 급여 조정, 직원 기록 |
| 최종 급여 | 급여, 휴가 수당, 연금, 공제 및 휴가 정산이 포함될 수 있음 | 퇴사 체크리스트, TAKS 데이터, 연금 납부, 은행 계좌, 최종 급여 명세서 |
취업 허가, P-Tal 및 비(非) 북유럽 채용 시 EOR이 중요한 이유
북유럽 시민과 비(非) 북유럽 시민은 다르게 취급됩니다
덴마크, 핀란드, 아이슬란드, 노르웨이, 스웨덴 시민은 허가 없이 페로 제도에 입국, 거주 및 근무할 수 있습니다. 다른 국가의 시민은 일반적으로 페로 제도에서 거주하거나 고용되기 전에 취업 및 거주 허가가 필요합니다.
공식 참조: 페로 제도 정부 – 거주 및 취업 허가.
EU 자유 이동이 적용되지 않음
페로 제도는 유럽 연합(EU)의 회원국이 아니며 쉥겐 협정의 일부가 아닙니다. EU/EEA 시민권이 페로 제도에서의 노동 권리를 자동으로 생성하지는 않습니다. 이는 덴마크 급여 및 채용과의 주요 차이점입니다.
취업 허가 시기는 급여 시작일에 영향을 미칩니다
비(非) 북유럽 직원이 허가가 필요한 경우, 근로자가 업무를 시작하기 전에 고용 계약, 급여, 근무 시간, 직함 및 고용 조건이 검토되어야 할 수 있습니다. 근로자가 노동 권리를 갖기 전에는 급여 지급 일정을 잡아서는 안 됩니다.
P-tal 및 임시 P-tal은 급여 준비 상태에 영향을 미칩니다
단기 체류 근로자는 임시 P-tal이 필요할 수 있으며, 장기 체류의 경우 전체 시민 등록 번호가 필요할 수 있습니다. 급여 처리, 원천징수 및 은행 송금이 구성되기 전에 어떤 신원 번호가 적용되는지 급여 설정 단계에서 확인해야 합니다.
EOR은 이민, 고용 및 급여를 연결하는 데 도움을 줍니다
비(非) 북유럽 직원을 채용하려 하고 페로 제도 법인이 없는 경우, 급여 전담 지원만으로는 대개 충분하지 않습니다. 페로 제도 EOR 현지 고용 구조, 급여, 고용 문서, P-tal 준비 및 취업 허가 일정의 조율을 도울 수 있습니다.
이민이 주요 문제인 경우 Hire Foreigner를 사용하십시오
주요 문제가 급여 처리가 아닌 취업 허가인 경우, 다음을 검토하십시오. 페로 제도에서의 Hire Foreigner. 급여, EOR 및 이민은 특히 계절적, 확정 기간, 기술직, 어업, 관광 또는 전문가 역할의 경우 함께 계획되어야 합니다.
급여 아웃소싱에서 EOR까지: 적절한 페로 제도 고용 모델을 선택하십시오
급여 아웃소싱은 법적 고용주를 생성하지 않습니다
급여 아웃소싱은 기존의 페로 제도 고용주가 급여를 처리하는 것을 돕습니다. 이는 현지 고용 계약, 취업 허가 스폰서십 구조, TAKS A-소득 설정, p-tal 준비, 연금 관리 또는 고용주 측의 준수 의무를 대체하지 않습니다. 귀사의 회사에 페로 제도 고용 구조가 없는 경우, 급여 전용 아웃소싱만으로는 대개 충분하지 않습니다.
EOR은 현지 법인 설립 없이 채용을 지원합니다
EOR(Employer of Record) 모델에 따라 NNRoad는 현지 고용 인프라를 지원하므로, 현지 회사를 먼저 설립하지 않고도 페로 제도에서 직원을 채용할 수 있습니다. EOR은 첫 채용, 시장 테스트, 원격 근무자, 전문 서비스 직무, 기술 전문가, 계절적 지원, 그리고 신속하게 규정을 준수하는 현지 고용이 필요한 기업에 특히 유용합니다.
방문하기 NNRoad의 페로 제도 Employer of Record 서비스 현지 법인 없이 직원 채용, 규정 준수 급여, 법정 분담금 조정, 고용 문서, 휴가 수당 처리, 온보딩 및 HR 관리가 필요한 경우.
급여 아웃소싱은 법인 설립 후에 하는 것이 더 좋습니다
귀사의 회사에 자체적인 페로 제도 고용 구조, TAKS 급여 경로, 현지 은행 프로세스, 고용 계약, p-tal 프로세스, 연금 설정 및 HR 컴플라이언스 소유권이 갖춰지면, 급여 아웃소싱은 고용 관계를 귀사 명의로 유지하면서 반복적인 급여를 관리하는 효율적인 방법이 될 수 있습니다.
이 결정 가이드를 사용하세요
| 비즈니스 상황 | 권장 경로 | 이유 |
|---|---|---|
| 페로 제도에서 첫 직원을 채용해야 하며 현지 법인이 없는 경우 | 페로 제도 Employer of Record | EOR은 현지 고용 구조를 제공하고 규정을 준수하는 급여 처리를 지원합니다. |
| 이미 페로 제도 고용 설정이 되어 있는 경우 | 페로 제도 급여 아웃소싱 | 기존의 현지 고용 구조 하에서 급여를 처리할 수 있습니다. |
| 해외에 회사가 있고 페로 제도에 원격 근무자가 한 명 있는 경우 | EOR 또는 현지 고용주 검토 | TAKS A-소득 급여는 일반적으로 페로 제도 고용 경로가 필요합니다. |
| 비(非) 북유럽 직원을 채용하는 경우 | 페로 제도에서 외국인 채용 여기에 EOR 또는 급여 검토 추가 | 취업 허가, p-tal, 고용 계약 및 급여 시작일이 일치해야 합니다. |
| 프로젝트 기반 또는 계약자 스타일의 지원이 필요한 경우 | 페로 제도 온디맨드 인재 | 계약자 고용은 직원 급여와 다르며 신중하게 구조화되어야 합니다. |
NNRoad와 함께하는 페로 제도 급여 처리 워크플로우
1. 고용 모델 검토
NNRoad는 먼저 급여 아웃소싱 또는 EOR 중 어떤 방식이 적절한지 확인하는 것부터 시작합니다. 이미 페로 제도 고용 구조를 갖추고 계신 경우, 급여 요건을 검토합니다. 그렇지 않은 경우, 저희는 페로 제도 EOR(Employer of Record) 를 통해 급여 지급이 시작되기 전에 고용 구조가 올바르게 처리되도록 권장합니다.
2. 급여 범위 산정
저희는 직원 수, 고용주 상태, 급여 지급 빈도, 직원 위치, 계약 조건, 단체 협약 적용 여부, 급여 구조, 연금 설정, 휴가 모델, 취업 허가 상태, 현재 급여 제공업체, 보고 요구 사항 및 목표 첫 급여 지급일을 검토합니다.
3. 데이터 수집 및 급여 설정
저희는 성명, P-tal 또는 임시 P-tal 상태, 주소, 근무지, 고용 계약, 직함, 급여, 근무 시간, 은행 계좌, 코스트 센터, 세금 납부 상태, 연금 제공업체 데이터, 휴가 수당 처리, 공제 항목, 그리고 다른 업체에서 이전하는 경우 해당 연도 누적 급여 데이터를 포함하여 직원 데이터를 정리하는 것을 도와드립니다.
4. 급여 입력 데이터 수집
매 급여 주기마다, 승인된 입력 데이터가 급여 마감 일정에 따라 수집됩니다. 입력 데이터에는 신규 채용, 퇴사자, 급여 변경, 시급, 초과 근무, 단체 협약 수당, 보너스, 커미션, 휴가 수당, 유급 휴가, 질병 관련 결근, 육아 휴직, 비용 상환, 직원 공제 및 소급 조정 등이 포함될 수 있습니다.
5. 총액-순액(Gross-to-net) 계산
급여 입력 데이터는 TAKS 원천징수, 의무 분담금, Heilsutrygd, Barsilsgjald, ALS, AMEG, 연금 분담금, 휴가 수당 및 승인된 급여 조정을 포함한 페로 제도 급여 로직을 사용하여 총액-순액 급여 결과로 변환됩니다.
6. 고용주 검토 및 승인
귀하의 팀은 급여 확정 전에 검토를 위한 급여 결과물을 받게 됩니다. 이를 통해 인원수, 직원 급여, 법정 공제액, 고용주 비용, 연금, 휴가 수당, 지급 자금, 급여 예외 사항 및 보고 결과물을 확인할 수 있습니다.
7. 급여 확정 및 급여 지급 조율
승인 후, NNRoad는 합의된 서비스 범위에 따라 급여 확정, 지급 파일 조율, 급여 명세서 생성, 급여 보고서 및 급여 증빙 서류 작성을 지원합니다.
8. TAKS, 연금, 휴가 및 분담금 워크플로우 지원
급여 승인 후, NNRoad는 TAKS 대응 급여 지원, 연금 지급 조율, 휴가 수당 처리, 법정 분담금 보고 및 급여 기록을 위한 데이터 준비 및 조율 프로세스를 지원합니다.
9. 월간 급여 마감
급여 처리가 완료된 후, NNRoad는 급여 대장, 공제 요약, 고용주 비용 보고서, 연금 보고서, 휴가 수당 보고서, 유급 휴가 보고서, 회계 중앙화 및 월별 변동 검토를 지원합니다.
페로 제도 급여 계산 시 처리 항목
정기 급여 입력
- 신규 채용 급여 설정
- 급여 변경 및 고용 계약 업데이트
- 월 급여, 시급, 초과 근무 수당, 수수료, 보너스 및 변동 급여
- 단체 협약 수당 및 지역 임금 구성 요소
- 휴가 수당, 유급 휴가, 휴가 보충금 및 휴가 관련 급여
- 육아 휴직, 질병 관련 결근, 자녀 질병, 무급 휴직 및 기타 결근 조정
- TAKS 원천징수 데이터, 세금 납부 상태, p-tal 데이터 및 직원 공제 업데이트
- Heilsutrygd, Barsilsgjald, ALS, AMEG, 연금 및 기타 기여금 매핑
- 비용 상환, 과세 혜택, 숙박, 식사, 여비 및 기타 복리후생 항목
- 은행 정보 변경 및 급여 지급 지원
- 퇴사 급여 및 최종 정산 입력
급여 출력물
- 총급여-순급여(Gross-to-net) 급여 계산
- 직원 급여 명세서
- 급여 대장
- 고용주 비용 보고서
- 직원 공제 요약
- TAKS 대응 급여 지원 데이터
- 연금 기여금 보고서
- 휴가 수당 및 유급 휴가 보고서
- 육아 휴직 및 결근 지원 데이터
- 최종 급여 및 퇴사자 보고서
- 회계 중앙화 보고서
- 연간 누적 급여 잔액
컴플라이언스 체크포인트
- 급여 모델의 정확성: 급여 전용 또는 EOR
- 급여 지급 전 A-income / B-income 리스크 검토
- P-tal 또는 임시 p-tal 상태 확인
- 직원 세금 납부 상태 검토
- 비북유럽권 직원의 취업 및 거주 허가 요건 검토
- TAKS 원천징수 및 의무 기여금 처리 설정
- 연금 계좌 및 의무 연금 기여금 처리 확인
- 휴가 수당 또는 유급 휴가 모델의 올바른 적용
- 단체 협약 급여 및 복리후생 기대치 검토
- 직원 퇴사 전 최종 급여 항목 검토
당사가 지원하는 일반적인 급여 시나리오
| 시나리오 | 급여 또는 EOR 리스크 | NNRoad 지원 |
|---|---|---|
| 현지 법인이 없는 상태에서 페로 제도 내 첫 번째 직원 | 급여 전용 서비스는 현지 A-income 고용주 경로를 생성하지 않을 수 있음 | EOR 채용 지원 |
| 페로 제도 고용주 설정 하의 첫 급여 | p-tal, TAKS 원천징수, 연금, 휴가 수당 또는 의무 기여금 설정 오류 | 급여 준비 상태 검토 및 첫 사이클 설정 지원 |
| 페로 제도에서 근무하는 직원을 둔 외국인 고용주 | B-소득 위험 및 현지 원천징수 구조 부족 | EOR 또는 현지 고용주 급여 검토 |
| 비(非) 북유럽 직원 채용 | 워크 퍼밋, p-tal, 급여 시작일 및 고용 계약이 일치하지 않을 수 있음 | 외국인 채용, EOR 및 급여 조정 지원 |
| 시급제 직원 | 휴가 수당 및 초과 근무 수당 처리 오류 가능성 | 12% 휴가 수당 워크플로 및 급여 입력 제어 |
| 월급제 직원 | 휴가 보충금, 유급 휴가, 연금 및 공제액 오계산 가능성 | 유급 휴가 모델 및 1.5% 휴가 보충금 지원 |
| 페로 제도 이탈 직원 | 휴가 수당이 퇴사 후 지급될 수 있으며, 은행 계좌 해지로 인해 지급 문제가 발생할 수 있음 | 최종 급여 및 퇴사자 조정 지원 |
특별한 주의가 필요한 페로 제도 현지 급여 시나리오
작은 노동 시장, 높은 현지 특수성
페로 제도는 강력한 현지 관행, 단체 협약 기대치, 산업별 임금 패턴 및 일반적인 북유럽 급여 템플릿에서 놓칠 수 있는 실질적인 급여 세부 사항을 가진 작은 노동 시장을 보유하고 있습니다. 급여는 직원의 총급여뿐만 아니라 현지 사실을 중심으로 구성되어야 합니다.
토르스하운 기업, 대외 서비스 및 서비스 직무
토르스하운 기반 직무에는 전문 서비스, 공공 부문 인접 직무, 사무직, 소매업, 금융, 교육, 행정, 관광 및 국제 비즈니스 지원이 포함되는 경우가 많습니다. 급여는 단체 협약 기대치, 유급 휴가 처리, 연금, 세무 상태 및 직원의 p-tal 준비 상태를 검토해야 합니다.
클락스비크, 어업, 양식업 및 가공 운영
어업, 양식업, 가공 및 해양 관련 업무에는 시급제, 교대 근무, 계절적 이동, 초과 근무, 숙박, 운송 및 외국인 근로자가 포함될 수 있습니다. 급여는 근태 기록, 휴가 수당, 워크 퍼밋 시기, 연금 및 최종 급여를 신중하게 조정해야 합니다.
관광, 환대 및 계절적 인력
관광 및 환대 산업 고용주는 계절 근로자, 확정 기간 계약, 비(非) 북유럽 직원, 불규칙한 일정, 팁 또는 서비스 관련 급여, 숙박 지원, 여비 정산 및 높은 이직률을 겪을 수 있습니다. 급여 제어는 계약 날짜, 허가 유효성, 휴가 수당, p-tal 상태 및 은행 계좌 시기에 집중해야 합니다.
연구, 교육 및 전문직 직원
연구 및 학술직은 계약 및 기관의 배치에 따라 휴가, 병가, 육아 휴직 및 연금 관행이 다를 수 있습니다. 급여 담당자는 고용 범주, 단체 협약 조건, 연금 제도, 유급 휴가 및 외국인 직원 서류를 검토해야 합니다.
페로 제도에서 원격 근무하는 직원
원격 근무는 간단해 보일 수 있지만, 급여 처리는 자동으로 간단해지지 않습니다. 직원이 외국 기업을 위해 페로 제도에서 근무하는 경우, 소득이 자동 A-소득 원천징수 시스템을 통하지 않을 수 있습니다. 귀사가 해당 인원을 정식 직원으로 채용하고자 한다면, 페로 제도 EOR 일반적으로 계약자 처리나 비공식적인 외국 급여 처리보다 깔끔합니다.
페로 제도에서 근무하는 외국인
외국인 직원은 노동 허가, 거주 상태, p-tal, 납세 의무, 고용 계약, 급여 수준, 페로 제도 표준 약관, 은행 설정, 연금 및 급여 기록 간의 조율이 필요할 수 있습니다. 주요 문제가 노동 허가라면, 다음을 검토하십시오. 페로 제도에서 외국인 채용.
독립 계약자 및 서비스 제공업체
페로 제도에서의 독립 계약자 고용은 직원 급여로 처리해서는 안 됩니다. 서비스 계약, 송장, 세무 상태, 노동 허가 규정, 현지 상주 여부, 종속성, 감독 및 오분류 위험을 별도로 검토해야 합니다. 계약자 방식의 고용을 위해서는 다음을 검토하십시오. 페로 제도 온디맨드 인재.
페로 제도에서 급여 아웃소싱과 EOR 중 무엇을 선택할 것인가
현지 고용주 문제부터 시작하기
첫 번째 질문은 간단합니다. 귀사의 회사에 TAKS를 통해 A-소득 급여를 실행할 수 있는 페로 제도 고용 구조가 있습니까? 그렇다면 급여 아웃소싱이 적절한 해결책일 수 있습니다. 그렇지 않다면, 다음부터 시작하십시오. 페로 제도 EOR.
페로 제도 특화 급여 지식 확인
페로 제도 급여 서비스 제공업체는 일반적인 덴마크 급여 이상의 내용을 이해하고 있어야 합니다. 제공업체는 TAKS A-소득, B-소득 위험, p-tal, 임시 p-tal, Heilsutrygd, Barsilsgjald, ALS, AMEG, 의무 연금 기여금, 휴가 수당, 유급 휴가, 휴가 보조금, 노동 허가, 단체 협약 및 최종 급여에 대해 논의할 수 있어야 합니다.
TAKS 및 기여금 워크플로우 지원 여부 확인
업체를 선정하기 전에 급여 데이터 검토 방식, TAKS 원천징수 지원 여부, 법정 분담금 매핑 방식, 연금 지급 조정 방식, 휴가 수당 처리 방식, 수정 사항 관리 방식, 그리고 회계 결산과의 급여 조정 방식에 대해 문의하십시오.
단순 급여 처리뿐만 아니라 EOR 역량을 확인하십시오
많은 글로벌 기업들이 현지 법인을 설립하기 전에 페로 제도에 진출하기 때문에, 급여 아웃소싱과 EOR을 모두 지원할 수 있는 파트너와 협력하는 것이 유용합니다. NNRoad는 귀사가 자체적인 페로 법인을 설립할 경우, EOR로 시작하여 나중에 급여 아웃소싱으로 전환할 수 있도록 도와드릴 수 있습니다.
이민 및 p-tal 준비 상태를 검토하십시오
비북유럽권 채용의 경우, 급여는 노동 허가 및 신원 설정과 분리될 수 없습니다. 제공업체가 고용 계약 데이터, 노동 허가 시기, p-tal 준비 상태, 현지 은행 요구 사항, 급여 시작일 및 최종 급여 조정을 지원할 수 있는지 문의하십시오.
보고 및 회계 출력물에 대해 문의하십시오
급여는 인사(HR)뿐만 아니라 재무 부서도 지원해야 합니다. 제공업체가 회계 중앙 집중 보고서, 고용주 비용 보고서, 직원 공제 요약, 연금 보고서, 휴가 수당 보고서, 유급 휴가 보고서, 분담금 요약 및 연간 누적 잔액 보고서를 생성할 수 있는지 문의하십시오.
페로 제도 급여 설정 체크리스트
급여 시작 전 준비해야 할 정보
원활한 급여 개시를 위해서는 완전한 데이터가 필요합니다. 페로 제도 급여 아웃소싱을 시행하기 전에 고용주는 해당되는 경우 다음 정보를 준비해야 합니다:
- 법적 고용주 명칭, 현지 법인 세부 정보, 고용주 등록 상태 및 TAKS 급여 준비 상태
- 회사가 급여 아웃소싱이 필요한지 또는 페로 제도 EOR이 필요한지 여부 확인
- 직원의 p-tal 또는 임시 p-tal 상태
- 직원의 세금 납부 의무 상태 및 예상 체류 기간
- 비북유럽권 직원의 노동 및 거주 허가 상태
- 급여 달력, 급여 지급 주기 및 예정된 첫 급여 지급일
- 직원 성명, 주소, 근무지, 은행 세부 정보 및 연락처
- 고용 계약서, 직함, 채용일, 계약 기간, 해지 통보 조건 및 근무 시간
- 급여, 시간당 임금, 단체 협약 참조, 초과 근무 규정, 수당 및 변동 급여 규정
- 연금 제공업체 데이터 및 법정 연금 분담금 설정
- 휴가 수당 모델, 유급 휴가 모델 및 휴가 보충금 처리 방식
- Heilsutrygd, Barsilsgjald, ALS, AMEG, Kringvarpsgjald 및 기타 법정 분담금 설정
- 숙박, 식사, 여행, 교통, 과세 혜택 및 비용 상환 정책
- 육아 휴직, 질병 관련 결근, 자녀 질병, 무급 휴직 및 기타 결근 이력
- 다른 제공업체에서 전환하는 경우의 연간 누적 급여 데이터
- 코스트 센터, 부서, 프로젝트, 위치 및 회계 보고 요구 사항
- 진행 중인 직원 퇴사 또는 급여 수정 사항
급여 마이그레이션 체크리스트
다른 급여 제공업체에서 이동하는 경우, NNRoad는 연간 누적 급여 데이터, TAKS 원천징수 이력, 연금 기여 이력, 법정 기여 기록, 휴가 수당 잔액, 유급 휴가 데이터, 직원 공제 요약, 고용주 비용 보고서, 급여 명세서 이력 및 모든 미결 수정 사항의 검토를 지원합니다.
구현 전 답변해야 할 질문
- 페로 제도에서의 법적 고용주는 누구입니까?
- 현지 고용 구조가 없는 경우, 직원을 다음을 통해 채용해야 합니까? NNRoad EOR?
- 어떤 직원이 재직 중, 휴직 중, 계절직, 계약직, 외국인, 원격 근무 또는 퇴사 예정입니까?
- 어떤 직원이 시간급 급여를 받으며, 어떤 직원이 월급을 받습니까?
- 어떤 휴가 모델이 적용됩니까: 12% 휴가 수당 또는 유급 휴가가 포함된 급여와 1.5% 추가금?
- 어떤 연금 제공업체와 연금 기여 방식이 적용됩니까?
- 어떤 직원에게 p-tal, 임시 p-tal 또는 취업 허가 조율이 필요합니까?
- 어떤 단체 협약 또는 현지 표준을 참조해야 합니까?
- 누가 최종 확정 전에 급여를 승인합니까?
- 누가 급여 지급 및 법정 기여금을 조달합니까?
- HR, 재무 및 본사에서 요구하는 급여 보고서는 무엇입니까?
페로 제도에서 지원하는 산업 및 급여 시나리오
페로 제도 급여 및 EOR 니즈가 있는 산업
NNRoad는 어업, 양식업, 해산물 가공, 해양 서비스, 관광, 환대업, 물류, 전문 서비스, 소매, 교육, 연구, 기술, 컨설팅, 건설, 인프라, 에너지 및 시장 확장 팀을 포함하여 페로 제도에서 체계적인 급여 실행 또는 EOR 채용 지원이 필요한 국제 및 국내 고용주를 지원합니다.일반적인 페로 제도 급여 및 EOR 시나리오
- 외국 기업이 페로 제도에서 첫 직원을 채용하고자 하며 다음이 필요한 경우: EOR 급여 전용 서비스 대신.
- 이미 페로 법인을 보유하고 있으며 첫 현지 급여 실행이 필요한 기업.
- 수동 급여에서 통제된 월간 프로세스로 전환하는 데 지원이 필요한 기업.
- 더 나은 TAKS, 연금, 휴가 수당, 기여 및 회계 조정 규율을 원하는 고용주.
- 회사가 시간급 급여, 초과 근무, 계절적 업무, 숙박, 출장 또는 외국인 근로자 서류를 갖춘 직원을 추가하고 있습니다.
- 재무 팀은 급여, 연금, 휴가 수당, 법정 분담금, 복리후생 및 부서 전반에 걸쳐 더 명확한 고용주 비용 보고가 필요합니다.
- 회사가 급여 서비스 제공업체를 변경하고 있으며 깔끔한 데이터 이관이 필요합니다.
- 회사에 퇴사자가 발생하여 최종 급여, 휴가 수당, 연금 및 은행 계좌 지급 시기에 대한 지원이 필요합니다.
- 비북유럽권 직원을 채용할 예정이며, 급여 처리가 노동 허가 및 p-tal 시기와 일치해야 합니다.
지원 지역
NNRoad는 Tórshavn, Klaksvík, Runavík, Tvøroyri, Fuglafjørður, Vágur, Sørvágur, Vestmanna, Sandavágur, Miðvágur 및 기타 페로 제도 지역에서 근무하는 직원을 위한 급여 및 EOR 요구 사항을 지원할 수 있습니다. 급여 처리는 고용 모델, 근무지, p-tal 상태, 직원 세무 상태, 계약 조건, 단체 협약 적용 여부, 노동 허가 상태 및 현지 운영 상황에 따라 검토되어야 합니다. 더 광범위한 국가 계획은 다음을 방문하십시오: 페로 제도 국가 허브, 페로 제도 컴플라이언스 허브, 페로 제도 가이드, 및 페로 제도 노동 비용 계산기.페로 제도에서의 급여 또는 EOR로 시작하기
귀사의 고용 구조에 적합한 경로를 선택하십시오
귀사가 이미 페로 제도 고용 구조를 갖추고 있는 경우, NNRoad는 TAKS A-소득, p-tal 준비 상태, 원천징수, 법정 분담금, 연금, 휴가 수당, 유급 휴가, 급여 명세서 및 현지 급여 보고를 중심으로 한 급여 처리 구조화를 도울 수 있습니다. 귀사가 현지 법인이나 고용 설정이 되어 있지 않은 경우, 다음부터 시작하십시오: 페로 제도 EOR (Employer of Record) 현지 고용 인프라를 먼저 구축하지 않고도 합법적으로 채용할 수 있습니다. 직원 수, 법인 상태, 고용 설정, 급여 주기, 보상 구조, p-tal 상태, 노동 허가 상태, TAKS 준비 상태, 연금 제공업체 데이터, 휴가 수당 처리, 현재 제공업체, 휴가 잔액, 복리후생 정책 및 목표 첫 급여 지급일을 포함하여 페로 제도 급여 또는 EOR 범위를 저희 팀과 공유해 주십시오. 급여 아웃소싱, EOR, 외국인 채용 또는 온디맨드 인재(On-Demand Talent) 중 어떤 것이 적절한 서비스 경로인지 결정하는 데 도움을 드리겠습니다.자주 묻는 질문(FAQ)
페로 제도 급여 서비스 제공업체란 무엇입니까?
페로 제도 급여 서비스 제공업체는 고용주가 페로 제도의 직원들에 대한 급여 처리를 돕습니다. 여기에는 총급여에서 순급여 계산, TAKS 원천징수 지원, A-소득 급여, 연금 기여금 조정, 의무 기여금 매핑, 휴가 수당, 급여 명세서, 급여 대장, 고용주 비용 보고서 및 최종 급여 지원이 포함될 수 있습니다.
페로 제도에서의 급여 아웃소싱에 현지 고용 구조가 필요합니까?
대부분의 경우, 급여 아웃소싱은 이미 페로 제도 내 고용 구조를 갖추었거나 유효한 현지 급여 경로를 보유한 기업을 위한 것입니다. 귀사의 회사가 자체적인 현지 고용 설정 없이 페로 제도에서 직원을 채용하고자 하는 경우, 다음을 검토하십시오: 페로 제도 기록상 고용주(Employer of Record).
페로 제도에서 급여 아웃소싱 대신 EOR를 선택해야 하는 시점은 언제입니까?
현지 법인이 없거나, 신속한 채용이 필요하거나, 현지 고용 구조를 원하거나, 고용 계약, 온보딩, 급여, 법정 기여금, 휴가 수당, 연금 및 인사 관리를 지원할 단일 제공업체가 필요한 경우 EOR을 선택하십시오. 귀사가 이미 현지 고용 인프라를 갖추고 있는 경우에는 급여 아웃소싱이 더 적합합니다.
페로 제도 급여에서 A-소득이란 무엇입니까?
A-소득은 일반적으로 TAKS의 자동 세금 원천징수 시스템을 통해 처리되는 소득입니다. 페로 제도의 고용주가 페로 제도 내에서 지급하는 임금은 대개 A-소득으로 취급되며, 이는 세금과 의무 기여금이 순급여가 지급되기 전에 원천징수됨을 의미합니다.
B-소득이란 무엇이며 왜 중요합니까?
B-소득은 페로 제도에 기반을 두지 않은 고용주로부터의 소득을 포함하여 자동 급여 원천징수를 거치지 않는 소득을 포함합니다. 외국 회사가 해외에서 근로자에게 직접 급여를 지급하는 경우, B-소득 관련 리스크가 발생할 수 있습니다. EOR은 더 깔끔한 현지 고용 및 급여 경로를 구축하는 데 도움을 줄 수 있습니다.