Urlaubsanspruch
30 Tage
Die Anrechnung für Vollzeitbeschäftigte entspricht im Allgemeinen 30 bezahlten Tagen. Stundenlöhner erhalten normalerweise einen Urlaubsanspruch in Höhe von 12 % des Lohns.
LOKALE BESCHÄFTIGUNG, GEHALTSABRECHNUNG & HR-SUPPORT
Employer of Record auf den Färöischen Inseln: Mitarbeiter einstellen, ohne eine lokale Einheit zu gründen
Beschäftigungsaufbau
Gehaltsabrechnung & Berichterstattung
Mitarbeiterunterstützung
Haben Sie einen Kandidaten im Sinn?
Einstellung auf den Färöerinseln
Beschäftigungsfakten auf den Färöerinseln
Wichtige Details zu Beschäftigungsgestaltung, Lohnabrechnung und Onboarding auf einen Blick.
Gesetzliche Rente
12 % Minimum
Für 2026 leisten voll steuerpflichtige Arbeitnehmer im Allgemeinen mindestens 12 % ihres Gehalts an ein Rentensystem.
Lohnabrechnungssystem
TAKS A-Einkommen
Das färoische Gehalt wird normalerweise über einen automatischen Einbehalt abgerechnet, wobei anfallende Steuern und Abgaben vor dem Nettogehalt abgezogen werden.
Steuerwohnsitz
180-Tage-Schwelle
Eine Tätigkeit von mehr als 180 Tagen innerhalb eines 12-Monats-Zeitraums führt im Allgemeinen ab dem ersten Tag zu einer vollen färoischen Steuerpflicht.
Lohnabrechnungs-Identifikator
p-tal erforderlich
Mitarbeiter benötigen eine färoische Personalausweisnummer, um Gehalt zu beziehen. Neue Mitarbeiter benötigen möglicherweise zunächst ein vorübergehendes p-tal.
Arbeitserlaubnis
Nationalitätsbasiert
Nordische Staatsbürger benötigen im Allgemeinen keine Arbeitserlaubnis. EU- und andere ausländische Staatsangehörige folgen separaten färoischen Antragswegen.
Quellen: TAKS Steuerberatung · TAKS Urlaubsanspruch · Útlendingastovan Anträge
NNRoad EOR-Betriebsmodell
Sie leiten den Mitarbeiter.
NNRoad verwaltet die lokale Beschäftigung.
NNRoad hilft Unternehmen, auf den Färöerinseln einzustellen, ohne eine lokale Beschäftigungsgesellschaft gründen zu müssen. Dies kann die Einstellung der ersten Mitarbeiter, Remote-Spezialisten und kleine lokale Teams unterstützen.
Ihr Unternehmen
- Wählt den Mitarbeiter aus und definiert die Rolle
- Legt Vergütung und kommerzielle Ziele fest
- Leitet die tägliche Arbeit und die Berichtslinien
- Verwaltet Ergebnisse und Leistung
NNRoad
- Stellt den lokalen Beschäftigungsrahmen bereit
- Koordiniert Verträge und Onboarding
- Verwaltet die TAKS-Lohnabrechnung und die gesetzliche Abwicklung
- Unterstützt Urlaub, Änderungen und Offboarding
Vom Review bis zur laufenden Unterstützung
Schritt 01
Teilen Sie die Rolle und die Details zum Kandidaten mit
Teilen Sie uns die Rolle, die vorgeschlagene Vergütung, den Arbeitsort, die Staatsangehörigkeit des Kandidaten und das bevorzugte Startdatum mit.
Schritt 02
Bestätigen Sie den Beschäftigungsweg
Wir prüfen die EOR-Eignung, die Berücksichtigung von Tarifverträgen und ob eine Koordination der Arbeitserlaubnis erforderlich ist.
Schritt 03
Bereiten Sie die Beschäftigung und das Onboarding vor
Wir koordinieren den Arbeitsvertrag, die erforderlichen Dokumente, das p-tal, die Rentenversicherung und die Bereitschaft der Lohnabrechnung.
Schritt 04
Lohnabrechnung und laufende Verwaltung
NNRoad unterstützt die TAKS-Lohnabrechnung, die gesetzliche Abwicklung, die Urlaubs- und Beschäftigungsverwaltung, während Sie die Arbeit des Mitarbeiters leiten.
Planen Sie eine Einstellung auf den Färöerinseln?
Teilen Sie die Rolle, die Details zum Kandidaten und das bevorzugte Startdatum mit uns. Wir helfen Ihnen dabei, das passende lokale Beschäftigungsmodell zu bewerten.
Beratung zur lokalen Beschäftigung
Beschäftigung auf den Färöer-Inseln:
Verträge, Lohnabrechnung und Arbeitserlaubnis
Die Färöer-Inseln haben eigene arbeitsrechtliche, steuerliche und immigrationsrechtliche Besonderheiten. Diese Themen sollten gemeinsam geprüft werden, bevor der Mitarbeiter die Arbeit aufnimmt.
Verträge und Arbeitsbedingungen
Ein Arbeitsvertrag auf den Färöischen Inseln sollte die tatsächliche Rolle, die Vergütungsstruktur und die Arbeitsregelung widerspiegeln – anstatt einfach eine ausländische oder dänische Vertragsvorlage wiederzuverwenden.
Vertrag auf die Rolle ausrichten
Dokumentieren Sie Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Ort und Art der Arbeit, Berufsbezeichnung, Startdatum, Dauer, Gehaltsbestandteile, Zahlungszeitpunkt, Arbeitszeiten, Urlaub, Kündigungsfrist und etwaige geltende Tarifverträge.
Färöische Gehaltsstandards einhalten
Bei Arbeitserlaubnis-Fällen sollten Gehalt und Beschäftigungsbedingungen den färöischen Standards entsprechen. Interne Gehaltsbänder sollten mit der lokalen Rolle und etwaigen relevanten Tarifverträgen abgeglichen werden.
Arbeitszeitgestaltung vor dem Onboarding
Definieren Sie reguläre Arbeitszeiten, Überstunden, Ruhezeiten, Remote-Arbeit, Schichten und saisonale Muster. Die Anforderungen können von der Rolle und der geltenden Vereinbarung abhängen.
Nutzen Sie den lokalen Ferienkalender
Behandeln Sie Urlaub und gesetzliche Feiertage sowohl als Vertrags- als auch als Lohnabrechnungsangelegenheiten. Haupturlaubszeiten, halbe Feiertage und die Abdeckung über Zeitzonen hinweg sollten lokal geplant werden.
TAKS-Lohnabrechnung, Rente und Urlaubsanspruch
Die Lohnabrechnung auf den Färöischen Inseln ist mehr als nur eine Gehaltsüberweisung aus dem Ausland. Das lokale Arbeitgeber-Framework sollte Quellensteuer, Meldewesen, Rente und Urlaubsabwicklung unterstützen, bevor das Nettogehalt den Arbeitnehmer erreicht.
A-Einkommen und automatischer Steuerabzug
Gehalt, das von einem färöischen Arbeitgeber gezahlt wird, läuft normalerweise über das TAKS-System für den automatischen Steuerabzug als A-Einkommen, wobei die anwendbaren Abzüge beglichen werden, bevor das Nettogehalt ausgezahlt wird.
Steuerstatus und die 180-Tage-Schwelle
Eine Tätigkeit von mehr als 180 Tagen innerhalb eines 12-Monats-Zeitraums begründet in der Regel ab dem ersten Tag eine volle färöische Steuerpflicht. Kürzere Einsätze können anders behandelt werden.
Rente und Pflichtbeiträge
Für 2026 leisten voll steuerpflichtige Arbeitnehmer in der Regel mindestens 12 % ihres Gehalts für die Rente. Andere Beiträge zur Kranken-, Eltern-, Arbeitslosen- und Arbeitsmarktversicherung können ebenfalls anfallen.
Urlaubsabgeltung und p-tal-Bereitschaft
Stundenlöhner erhalten in der Regel einen Urlaubsanspruch in Höhe von 12 % des Lohns. Arbeitnehmer benötigen außerdem ein färöisches p-tal – oder, falls zutreffend, ein temporäres p-tal – um Gehalt zu beziehen.
Arbeitsgenehmigung für ausländische Arbeitnehmer
Die Arbeitsgenehmigung sollte vor der Einstellung überprüft werden. Die Färöer sind nicht Teil der EU, und eine Erlaubnis für Dänemark oder Grönland sollte nicht automatisch als gültig für eine Beschäftigung auf den Färöer betrachtet werden.
Nordische Staatsangehörige
Nordische Staatsangehörige können im Allgemeinen auf den Färöer leben und arbeiten, ohne eine Aufenthalts- oder Arbeitserlaubnis beantragen zu müssen.
Andere ausländische Staatsangehörige
EU-Bürger und andere Nicht-Nordische Staatsangehörige folgen den für die Färöer spezifischen Wegen. Staatsangehörigkeit, Arbeitgeber, Rolle und Vertragsbedingungen sollten vor der Bestätigung eines Startdatums überprüft werden.
Jobspezifische Genehmigung: Eine Arbeitserlaubnis kann an den Arbeitsvertrag, den Arbeitgeber und die genehmigte Rolle gebunden sein. Der Verlust des Arbeitsplatzes oder ein Wechsel des Arbeitgebers kann die Einwanderungssituation des Arbeitnehmers beeinflussen.
Benötigen Sie Unterstützung bei der Beschäftigung und Arbeitserlaubnis?
Der Expat Employment Service von NNRoad koordiniert den lokalen Beschäftigungsrahmen mit Unterstützung bei der Einwanderung und Arbeitsgenehmigung.
Warum die Färöer kein Dänemark-Template sind
Die Färöer sind Teil des Königreichs Dänemark, aber sie sind selbstverwaltet und haben ihr eigenes Steuer- und Einwanderungsrecht. Ein dänisches Setup sollte nicht einfach übernommen werden.
Separates Steuersystem
Die färöische Lohnabrechnung und Quellensteuer erfolgt über TAKS und nicht wie eine Standard-Lohnabrechnung in Dänemark.
Außerhalb der EU-Freizügigkeit
Die EU-Freizügigkeitsregeln gelten nicht in der gleichen Weise wie innerhalb der EU-Mitgliedstaaten.
Tarifverträge sind wichtig
Rolle, Branche, Arbeitsmuster und Gehalt müssen möglicherweise im Hinblick auf das färöische Tarifvertragsumfeld überprüft werden.
Lokale Prüfung hat Vorrang
Beschäftigungsbedingungen, Lohnabrechnung und Arbeitsgenehmigung sollten vor der Einstellung spezifisch für die Färöer überprüft werden.
Quellen: TAKS Steuerberatung, TAKS Urlaubsanspruch, und Útlendingastovan Anträge.
EOR- und Lohnabrechnungserfahrung seit 2005
Seit mehr als zwei Jahrzehnten hilft NNRoad Unternehmen dabei, Mitarbeiter über Grenzen hinweg einzustellen und zu bezahlen. Wir kombinieren lokales Wissen mit etablierten Prozessen für das Onboarding, die Lohnabrechnung, die laufende Personalverwaltung und das Offboarding.
Vertraut von Arbeitgebern, die grenzüberschreitend tätig sind
LEITFÜHRUNG & RESSOURCEN
Ressourcen für die Einstellung und Lohnabrechnung auf den Färöerinseln
Einstellungsstrategie
Färöerinseln EOR vs. eine lokale Einheit
Vergleichen Sie die Nutzung eines Employer of Record mit der Gründung eines färingischen Unternehmens, einschließlich Einrichtung, Lohnabrechnung und der Frage, wann welcher Weg sinnvoll ist.
Compliance-Leitfaden
Ist ein Employer of Record auf den Färöerinseln legal?
Erfahren Sie, wie der EOR auf den Färöer funktioniert, welche Verantwortlichkeiten beim lokalen Arbeitgeber liegen und was ausländische Unternehmen vor der Einstellung prüfen sollten.
Kostenrechner
Kostenrechner für die Färöerinseln
Haben Sie ein bestimmtes Gehalt im Kopf? Erhalten Sie eine vorläufige Schätzung der Kosten für Arbeitskräfte auf den Färöerinseln.
HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN
Färöerinseln
EOR FAQs
Wann sollten wir EOR anstelle der Gründung eines färingischen Unternehmens nutzen?
EOR ist oft geeignet für eine erste Einstellung, ein kleines lokales Team oder Markttests. Die Gründung einer Einheit kann angemessener werden, wenn Sie einen größeren, dauerhaften Betrieb planen.
Was verwaltet NNRoad als lokalen Employer of Record?
NNRoad verwaltet den lokalen Arbeitsvertrag, das Onboarding, die TAKS-Lohnabrechnung, die entsprechende Renten- und Urlaubsbehandlung, die Personalverwaltung und das Offboarding. Ihr Unternehmen wäre weiterhin für die Überwachung der Leistung der Mitarbeiter zuständig.
Was beeinflusst die Kosten und den Onboarding-Zeitplan einer Einstellung auf den Färöerinseln?
Die wichtigsten Faktoren wären Vergütung, Zusatzleistungen, Arbeitsregelungen, Nationalität des Kandidaten und ob eine Arbeitserlaubnis erforderlich ist.
Wann sollten wir Lohnabrechnungs-Outsourcing anstelle von EOR nutzen?
Lohnabrechnungs-Outsourcing ist für Unternehmen gedacht, die bereits eine lokale Beschäftigungsstruktur haben. Lohnabrechnungs-Outsourcing auf den Färöerinseln ist angemessen, wenn Sie eine Lohnabrechnung und Verwaltung benötigen, aber keinen lokalen Arbeitgeber für den Mitarbeiter.
Was ist, wenn der Kandidat eine Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung benötigt?
Nordische Staatsangehörige können im Allgemeinen ohne Genehmigung arbeiten, während andere Kandidaten eine für die Färöer spezifische Bewertung benötigen. NNRoads Faroe Islands Expat Employment Service kann die lokale Beschäftigungsregelung mit Unterstützung bei der Arbeitsgenehmigung koordinieren.