ベトナム労働コスト計算機 2026
月給をドンまたは米ドルで入力すると、2026年の料率に基づいた雇用主の法定費用と従業員の手取り額を推定できます。
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Employer
- Monthly Gross Salary 0.000.00
- Employer Social Security 0.000.00
- Employer Other Contributions 0.000.00
- Monthly Employer Total Cost 0.000.00
Employee
- Employee Social Security 0.000.00
- Employee Other Deductions 0.000.00
- Employee Tax 0.000.00
- Net Monthly Salary 0.000.00
Monthly figures in . Exchange rate: -.
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ベトナム計算機の仕組み
この計算機は、扶養家族の登録がない居住者であるベトナム人従業員に対する2026年の料率を適用します。月間の総支給額を入力して「計算」を押してください。例えば、給与が30,000,000 VNDの場合、雇用主は給与の23.5%にあたる7,050,000 VNDの拠出金と組合費を支払い、従業員の手取り額は26,215,000 VNDとなります。
| 計算項目 | 含まれる内容 | 2026年の料率 |
|---|---|---|
| 雇用主負担の社会保障 | 社会保険(年金・遺族年金、疾病・出産手当、労働災害・疾病)、健康保険、失業保険 | 給与の21.5% |
| 雇用主負担のその他の拠出金 | 労働組合費 | 保険算定基礎額の2% |
| 従業員負担の社会保障 | 従業員の社会保険、健康保険、失業保険 | 給与の10.5% |
| 従業員税 | 毎月の源泉所得税(個人控除額1,550万VND適用後) | 5段階の5%〜35% |
| 月間手取り給与 | 総支給額から従業員負担の拠出金と税金を差し引いた額 | – |
社会保険、健康保険、および組合費は、2026年7月1日より月額5,060万VNDを上限とします。失業保険の上限は地域最低賃金の20倍です。出典: ベトナム社会保障, 2026年税率表, 政令 105/2026/ND-CP。米ドル表記には参考レートを使用しています。
推定に含まれないもの
結果は1ヶ月分の法定コストです。実際のオファーには通常、これに加えて追加費用が発生するため、予算ではなく最低ラインとしてお考えください。
- 外国人従業員 彼らは失業保険を支払わないため、雇用主負担は20.5%に組合費を加えたものとなります。非居住者は一律20%の所得税を支払います。
- 扶養家族 登録された扶養家族1人につき、従業員の課税所得が月額620万VND減額されるため、表示される税額は実際の金額より高くなる場合があります。
- 手当およびテト(旧正月)ボーナス 食事、交通、通信手当、および年末またはテトのボーナスはベトナムでは一般的であり、その一部は保険算定基礎額や税金に影響を与えます。
- 最低賃金 給与は、勤務地の地域最低賃金以上である必要があります。2026年の第I地域では月額5,310,000 VNDです。
- プロバイダー手数料 EOR(雇用代行)を通じて雇用する場合、月間のサービス手数料とVATが別途加算されます。
計算例、上限額、および自社設立との比較については、以下の ベトナムEORコストガイド.
ベトナムの雇用主コストに関する質問
ベトナムで従業員を雇用する場合、給与以外にいくらコストがかかりますか?
2026年のベトナム人従業員の場合、雇用主負担の社会保険、健康保険、失業保険は給与の21.5%、労働組合費は2%で、合計23.5%となります。月額5,060万VNDを超える場合は、保険料と組合費に上限があるため、パーセンテージは低下します。通常、テト(旧正月)ボーナスや手当が別途加算されます。
この計算機は外国人従業員にも適用されますか?
正確には異なります。この計算機はベトナム人従業員を想定しています。就労許可を持ち、12ヶ月以上の契約がある外国人従業員の場合は、失業保険を除外してください。雇用主は20.5%に加えて2%の組合費を支払い、従業員は9.5%を支払います。
なぜ従業員の税額は見積もり表記なのですか?
個人所得税は、従業員の居住地、登録されている扶養家族、および課税対象となる手当によって異なります。この計算機は、扶養家族のない居住者を想定しています。最終的な金額は、年次の税務確定時に精算されます。
EOR(記録上の雇用主)を通じて採用する場合の予算策定にこれを使用できますか?
はい、原価で転嫁される給与および法定拠出金については適用されます。プロバイダーの月額サービス料、該当する場合はVAT(付加価値税)、各種手当、テトボーナス、および返金可能な保証金を追加してください。 提案書をリクエストする そうしていただければ、詳細なコスト内訳をお送りします。
この従業員を雇用するためにベトナムの法人が必要ですか?
常に適用できるわけではありません。EORは、お客様に代わってその人を雇用し、給与計算、保険、税務を運営できます。お客様のチームが業務を指揮する場合、ベトナムではこれは労働者派遣とみなされ、指定された種類の業務および1案件につき12ヶ月に制限されます。詳細は 当社のベトナムEORサービスの内容をご確認ください.
ベトナムでの採用を計画中ですか?
職種、勤務地、および必要な期間をお知らせください。ご契約前に、ドン建ておよび米ドル建ての雇用コストと当社のサービス料をお送りします。