Calculateur du coût de la main-d'œuvre au Vietnam 2026
Saisissez un salaire mensuel en dong ou en dollars américains pour estimer le coût légal de l'employeur et le salaire net de l'employé au Vietnam, en utilisant les taux de 2026.
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Comment fonctionne le calculateur pour le Vietnam
Le calculateur applique les taux de 2026 pour un employé vietnamien qui est résident fiscal sans personne à charge enregistrée. Saisissez le salaire brut mensuel et appuyez sur Calculer. Sur un salaire de 30 000 000 VND, par exemple, l’employeur paie 7 050 000 VND en cotisations et en frais syndicaux, soit 23,5 % en plus du salaire, et l’employé perçoit 26 215 000 VND.
| Ligne du calculateur | Ce que cela inclut | Taux en 2026 |
|---|---|---|
| Sécurité sociale de l’employeur | Assurance sociale (retraite et survivance, maladie et maternité, accident du travail et maladie professionnelle), assurance maladie et assurance chômage | 21,5 % du salaire |
| Autres contributions de l’employeur | La cotisation syndicale | 2 % du salaire d’assurance |
| Sécurité sociale de l’employé | L’assurance sociale, maladie et chômage de l’employé | 10,5 % du salaire |
| Impôt de l’employé | Impôt sur le revenu des particuliers prélevé chaque mois, après la déduction personnelle de 15,5 millions VND | 5 % à 35 % en cinq tranches |
| Salaire mensuel net | Salaire brut moins les cotisations et l’impôt de l’employé | – |
L’assurance sociale, l’assurance maladie et la cotisation syndicale sont plafonnées à un salaire de 50,6 millions VND par mois à partir du 1er juillet 2026 ; l’assurance chômage est plafonnée à 20 fois le salaire minimum régional. Sources : Sécurité sociale du Vietnam, Tableau fiscal 2026, Décret 105/2026/ND-CP. Les montants en dollars américains utilisent un taux de change indicatif.
Ce que l'estimation ne prend pas en compte
Le résultat correspond à la partie légale du coût pour un mois. Une offre réelle ajoute généralement d’autres éléments, considérez donc cela comme un plancher et non comme un budget.
- Employés étrangers. Ils ne paient pas l’assurance chômage, le taux employeur est donc de 20,5 % plus la cotisation syndicale. Les non-résidents paient un impôt sur le revenu forfaitaire de 20 %.
- Personnes à charge. Chaque personne à charge enregistrée réduit le revenu imposable de l’employé de 6,2 millions VND par mois, l’impôt affiché peut donc être supérieur au montant réel.
- Indemnités et bonus de Tet. Les indemnités de repas, de transport et de téléphone ainsi qu’un bonus de fin d’année ou de Tet sont courants au Vietnam, et certains d’entre eux modifient l’assiette d’assurance ou l’impôt.
- Salaire minimum. Le salaire doit être au moins égal au salaire minimum régional de la zone de travail : 5 310 000 VND par mois en Région I en 2026.
- Les frais du prestataire. Si vous embauchez via un employeur de référence (EOR), ses frais de service mensuels et toute la TVA sont facturés en sus.
Pour des exemples concrets, les plafonds et une comparaison avec la création de votre propre entreprise, consultez le Guide des coûts EOR au Vietnam.
Questions sur les coûts employeur au Vietnam
Quel est le coût d'un employé au Vietnam en plus du salaire ?
Pour un employé vietnamien en 2026, les assurances sociale, santé et chômage de l’employeur s’élèvent à 21,5 % du salaire, plus 2 % de cotisation syndicale : 23,5 % au total. Au-delà de 50,6 millions de VND par mois, le pourcentage diminue, car l’assurance et la cotisation syndicale sont plafonnées. Un bonus de Tet et des indemnités s’ajoutent généralement.
Le calculateur fonctionne-t-il pour les employés étrangers ?
Pas exactement. Cela suppose un employé vietnamien. Pour un employé étranger avec un permis de travail et un contrat de 12 mois ou plus, retirez l’assurance chômage : l’employeur paie 20,5 % plus les 2 % de cotisation syndicale, et l’employé 9,5 %.
Pourquoi le montant de la taxe sur l'employé n'est-il qu'une estimation ?
L’impôt sur le revenu des particuliers dépend de la résidence de l’employé, de ses personnes à charge enregistrées et des indemnités imposables. Le calculateur suppose un résident sans personne à charge ; le montant final est réglé lors de la régularisation fiscale annuelle.
Puis-je utiliser ceci pour budgétiser une embauche via un employeur de référence (EOR) ?
Oui, pour le salaire et les cotisations légales, qui sont refacturés au coût réel. Ajoutez les frais de service mensuels du prestataire, la TVA le cas échéant, toutes les indemnités et le bonus de Tet, ainsi qu’un dépôt remboursable. Demander un devis et nous vous enverrons le coût complet ligne par ligne.
Ai-je besoin d'une entreprise vietnamienne pour embaucher cet employé ?
Pas toujours. Un employeur de référence peut embaucher la personne pour vous et gérer la paie, les assurances et les impôts. Comme votre équipe dirige le travail, le Vietnam considère cela comme de la mise à disposition de main-d’œuvre, ce qui est limité à des types de travaux listés et à 12 mois par mission. Consultez comment fonctionne notre service d’employeur de référence au Vietnam.
Vous prévoyez une embauche au Vietnam ?
Indiquez-nous le poste, le lieu de travail et la durée souhaitée. Nous vous enverrons le coût de l’emploi en dongs et en dollars américains ainsi que nos frais de service, avant que vous ne vous engagiez.