Calculadora de costes laborales en Vietnam 2026
Introduzca un salario mensual en dong o dólares estadounidenses para estimar el coste legal del empleador y el salario neto del empleado en Vietnam, utilizando las tasas de 2026.
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Cómo funciona la calculadora de Vietnam
La calculadora aplica las tasas de 2026 para un empleado vietnamita que es residente fiscal y no tiene dependientes registrados. Introduzca el salario bruto mensual y pulse Calcular. Con un salario de 30.000.000 VND, por ejemplo, el empleador paga 7.050.000 VND en contribuciones y la cuota sindical, un 23,5% adicional al salario, y el empleado recibe 26.215.000 VND netos.
| Línea de la calculadora | Qué incluye | Tasa en 2026 |
|---|---|---|
| Seguridad social del empleador | Seguro social (pensiones y supervivencia, enfermedad y maternidad, accidentes laborales y enfermedades), seguro de salud y seguro de desempleo | 21,5% del salario |
| Otras contribuciones del empleador | La cuota sindical | 2% del salario de cotización |
| Seguridad social del empleado | El seguro social, de salud y de desempleo del empleado | 10,5% del salario |
| Impuesto del empleado | Impuesto sobre la renta personal retenido cada mes, tras la deducción personal de 15,5 millones de VND | Del 5% al 35% en cinco tramos |
| Salario mensual neto | Salario bruto menos las contribuciones e impuestos del empleado | – |
El seguro social, el seguro de salud y la cuota sindical están limitados a un salario de 50,6 millones de VND al mes a partir del 1 de julio de 2026; el seguro de desempleo a 20 veces el salario mínimo regional. Fuentes: Seguridad Social de Vietnam, Tabla fiscal de 2026, Decreto 105/2026/ND-CP. Las cifras en dólares estadounidenses utilizan un tipo de cambio indicativo.
Lo que la estimación no incluye
El resultado es la parte legal del coste por un mes. Una oferta real suele añadir más, así que considérelo como un mínimo, no como un presupuesto.
- Empleados extranjeros. No pagan seguro de desempleo, por lo que la tasa del empleador es del 20,5% más la cuota sindical. Los no residentes pagan un impuesto sobre la renta fijo del 20%.
- Dependientes. Cada dependiente registrado reduce los ingresos imponibles del empleado en 6,2 millones de VND al mes, por lo que el impuesto mostrado puede ser superior a la cifra real.
- Asignaciones y bono Tet. Las asignaciones por comidas, transporte y teléfono, así como el bono de fin de año o Tet, son comunes en Vietnam, y algunas de ellas cambian la base del seguro o el impuesto.
- Salario mínimo. El salario debe ser, al menos, el salario mínimo regional de donde trabaje la persona: 5.310.000 VND al mes en la Región I en 2026.
- La tarifa del proveedor. Si contrata a través de un empleador de registro (EOR), su tarifa de servicio mensual y cualquier IVA se cobran aparte.
Para ejemplos prácticos, los límites y una comparación con la creación de su propia empresa, lea la Guía de costes de EOR en Vietnam.
Preguntas sobre los costes del empleador en Vietnam
¿Cuánto cuesta emplear a alguien en Vietnam además del salario?
Para un empleado vietnamita en 2026, el seguro social, de salud y de desempleo del empleador suma un 21.5% del salario y la cuota del sindicato un 2%: 23.5% en total. Por encima de 50.6 millones de VND al mes el porcentaje disminuye, ya que el seguro y la cuota sindical tienen un límite. Un bono de Tet y las asignaciones suelen sumarse a esto.
¿Funciona la calculadora para empleados extranjeros?
No exactamente. Asume un empleado vietnamita. Para un empleado extranjero con permiso de trabajo y un contrato de 12 meses o más, elimine el seguro de desempleo: el empleador paga el 20.5% más el 2% de la cuota sindical, y el empleado el 9.5%.
¿Por qué la cifra de impuestos del empleado es solo una estimación?
El impuesto sobre la renta personal depende de la residencia del empleado, sus dependientes registrados y las asignaciones imponibles. La calculadora asume un residente sin dependientes; la cifra final se liquida en la liquidación fiscal anual.
¿Puedo usar esto para presupuestar una contratación a través de un employer of record?
Sí, para el salario y las contribuciones legales, que se transfieren a coste. Añada la tarifa de servicio mensual del proveedor, el IVA donde corresponda, cualquier asignación y el bono de Tet, y un depósito reembolsable. Solicitar una propuesta y le enviaremos el coste completo línea por línea.
¿Necesito una empresa vietnamita para contratar a este empleado?
No siempre. Un employer of record puede emplear a la persona por usted y gestionar la nómina, los seguros y los impuestos. Debido a que su equipo dirige el trabajo, Vietnam trata esto como arrendamiento de mano de obra, lo cual está limitado a tipos de trabajo listados y 12 meses por asignación. Consulte cómo funciona nuestro servicio de employer of record en Vietnam.
¿Planeando una contratación en Vietnam?
Díganos el puesto, el lugar de trabajo y cuánto tiempo lo necesita. Le enviaremos el coste de empleo en dong y dólares estadounidenses y nuestra tarifa de servicio, antes de que se comprometa.