ガイド · ベトナム
2026年ベトナムEORコスト：雇用主負担金、上限額、および計算例
EOR（記録上の雇用主）を通じたベトナムでの採用には、3つのコストがかかります。すなわち、総支給額、雇用主の法定負担金、およびプロバイダーへの月額サービス料です。2026年のベトナム人従業員の場合、雇用主負担の社会保険、健康保険、失業保険は給与の21.5%となり、さらに2%の労働組合費が加わります。合計で23.5%となりますが、高額給与に対しては上限額が設定されており、パーセンテージは低下します。
ベトナムEOR採用の支払い内容
| コスト | 対象範囲 | 頻度 |
|---|---|---|
| 総支給額 | 合意されたドン建ての月額給与、および手当 | 月次 |
| 雇用主負担金 | 社会保険、健康保険、失業保険、および労働組合費 | 月次 |
| 慣習的な給与 | テト（旧正月）または年末ボーナス、および合意されている場合は食事代、交通費、または通信手当 | 年次；月次 |
| EORサービス料 | ベトナム人雇用主、契約、給与計算、保険、税金、およびサポート | 月次、従業員1人あたり |
| 付加価値税 | 法律で義務付けられている場合、請求書に適用 | 月次 |
| 預け金 | 給与支払いのための保証金、最終精算後に返還 | 一度のみ、返金可能 |
| 立替費用 | 銀行手数料、為替差損、および合意された福利厚生（民間医療保険など） | 発生時 |
2026年の雇用主および従業員の負担金
| 負担金 | 雇用主 | 従業員 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 年金および遺族年金 | 14% | 8% | 社会保険 |
| 病気および出産 | 3% | – | 社会保険 |
| 労働災害および疾病 | 0.5% | – | 社会保険；承認された一部の雇用主は0.3% |
| 健康保険 | 3% | 1.5% | |
| 失業保険 | 1% | 1% | ベトナム人従業員のみ |
| 労働組合費 | 2% | – | 雇用主のみ、職場に労働組合がない場合でも支払いが必要 |
| 合計 | 23.5% | 10.5% | 12ヶ月以上の契約の外国人従業員：雇用主の保険20.5%＋組合費2%、および従業員負担9.5%（失業保険なし） |
個人所得税は従業員の給与から源泉徴収され、貴社のコストには加算されません。2026年の居住者の場合、月間の課税対象所得のうち最初の1,000万VNDまでは5%、1億VNDを超える分は35%の5段階の税率が適用されます。これは、月間1,550万VNDの個人控除および登録された扶養家族1人につき620万VNDの控除適用後の金額に対して計算されます。残業手当には課税されません。非居住者は、ベトナムでの雇用所得に対して一律20%を支払います。 2026年税率表
拠出金の計算方法と上限について
拠出金は、業務の月給、給与手当、および契約で合意され各給与支払期に定期的に支払われるその他の固定的な追加手当に対して課されます。算出の基礎となる金額は、地域の最低賃金を下回ることはありません。
- 社会保険、健康保険、および労働組合費は、基準額の20倍で上限に達します：2026年7月1日より月額5,060万VND（それ以前は4,680万VND）。
- 失業保険の上限は、地域の最低賃金の20倍です：2026年の第I地域では月額1億620万VNDとなります。
- 2026年1月1日からの地域別最低賃金：第I地域は月額5,310,000 VND、第II地域は4,730,000 VND、第III地域は4,140,000 VND、第IV地域は3,700,000 VND。
- ボーナスや、特定の食事補助などの福利厚生費は、保険の算出基礎から除外される場合があります。手当が契約書にどのように記載されているかが重要です。
計算例：2026年7月からの第I地域における3つの採用事例
| 月間数値 (VND) | 売上サポート・エグゼクティブ | プロジェクト・コーディネーター | 財務・税務マネージャー |
|---|---|---|---|
| 総支給額 | 20,000,000 | 35,000,000 | 80,000,000 |
| 社会保険 (17.5%) | 3,500,000 | 6,125,000 | 8,855,000 |
| 健康保険 (3%) | 600,000 | 1,050,000 | 1,518,000 |
| 失業保険 (1%) | 200,000 | 350,000 | 800,000 |
| 労働組合費 (2%) | 400,000 | 700,000 | 1,012,000 |
| 雇用主負担分 | 4,700,000 (23.5%) | 8,225,000 (23.5%) | 12,185,000 (15.2%) |
| 月間雇用コスト | 24,700,000 | 43,225,000 | 92,185,000 |
ベトナム人従業員。社会保険、健康保険、および労働組合費は5,060万VNDで上限。手当、テトボーナス、残業代、EORサービス料、およびVATは含まれていません。
予算に含めるべきもの
- テトボーナス。 法律で義務付けられているわけではありませんが、ほとんどの従業員が年末またはテト（旧正月）のボーナスを期待しており、多くの場合、月給の約1ヶ月分に相当します。オファーにこれを含めるかどうかを決定し、明文化してください。
- 手当。 食事手当、交通費、および通信手当は、オファーにおいて一般的です。これらは保険や税金に影響するため、どのように構成するかを合意しておく必要があります。
- 残業代 平日は少なくとも150%、週休日は200%、祝日は300%とし、これに加えて深夜手当が支給されます。
- 同一労働同一賃金 リース規則に基づき、給与は同様の業務に従事する自社スタッフと同等以上である必要があり、非常に低いオファーは調整が必要になる場合があります。
- 雇用終了時 未使用の年次休暇は買い取られます。勤続12ヶ月以上の従業員の場合、失業保険の対象とならない期間に対して、勤続1年につき給与の0.5ヶ月分に相当する退職手当が適用される場合があります。そのため、常に保険に加入している従業員の場合は、通常その額は少なくなります。
EORか自社設立か：コストの比較
| EOR（記録上の雇用主） | 貴社のベトナム現地法人 | |
|---|---|---|
| 初雇用までの期間 | 職務レビューが完了し、書類の準備が整い次第、提案書にて日程を確定します。 | 通常、投資、企業登録、銀行口座開設を含めて数ヶ月かかります。 |
| セットアップ費用 | 法人設立費用なし。返金可能な保証金のみ。 | 登録、法務および会計アドバイス、オフィス住所、資本金 |
| 運用コスト | 従業員1人あたりの月額サービス料 | 会計、税務申告、給与計算、保険管理、および年次報告書 |
| 雇用コスト | 給与および社会保険料は同等 | 給与および社会保険料は同等 |
| 制限事項 | リストされた職種、許可された目的、1案件につき最大12ヶ月まで | 貴社のライセンス取得済み事業範囲内であれば、職種や期間を問いません |
| 最適と思われるケース | リストされた職種における一時的なニーズ | 成長中のチームおよび継続的な現地ビジネス |
NNRoadの見積もり方法
従業員1人あたりの月額サービス料を徴収し、雇用コストは実費で請求します。職種、場所、期間、およびパッケージによって金額が変動するため、職務の検討後に見積もりを提示します。署名前にすべての項目が記載された提案書が提示され、給与計算月ごとに1枚の請求書が発行されます。法定部分の迅速な見積もりには、当社の ベトナム雇用コスト計算機.
ベトナムでの採用コストに関する質問
ベトナムでは、給与以外に従業員にいくらコストがかかりますか？
2026年のベトナム人従業員の場合、雇用主負担の社会保険、健康保険、失業保険は給与の21.5%、労働組合費は2%となり、合計23.5%となります。月額5,000万6,000万ドンを超える場合は、保険料と組合費に上限があるため、パーセンテージは低下します。通常、これに加えてテトボーナス（旧正月ボーナス）や諸手当が支給されます。
ベトナムでは13ヶ月目の給与は義務ですか？
いいえ。ベトナムの法律ではボーナスは雇用主の裁量に委ねられていますが、年末ボーナスやテト（旧正月）ボーナスは慣習となっています。契約書やボーナス規定に明記されている場合は、支払う義務があります。
2026年のベトナムの最低賃金はいくらですか？
2026年1月1日より：政令第293/2025/ND-CPに基づき、月額で第I地域は5,310,000 VND、第II地域は4,730,000 VND、第III地域は4,140,000 VND、第IV地域は3,700,000 VNDとなります。地域は従業員の勤務地によって決まります。
外国人従業員はベトナムで社会保険を支払いますか？
はい、労働許可証または免除証を保有し、ベトナムの雇用主と12ヶ月以上の契約がある場合に該当します（社内転勤者や社会保険協定の対象者は除きます）。社会保険および健康保険の対象となりますが、失業保険は対象外です：雇用主負担20.5%、従業員負担9.5%。
ベトナムでのEORのコストはいくらですか？
雇用コストに加えて、従業員1人あたり月額のサービス料金が発生します。プロバイダーによって価格設定が異なるため、保証金、VAT（付加価値税）、為替レートの取り扱い、および赴任終了時の対応を含め、提案書の全項目を詳細に比較してください。
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職種、勤務地、パッケージ（待遇）をお知らせください。ドン建ておよび米ドル建ての雇用コストと、当社のサービス料金を項目ごとに送付いたします。