イスラエルにおけるEmployer of Recordとは？
ある Employer of Record (EOR) イスラエルにおけるEmployer of Record (EOR)は、貴社に代わって現地で労働者を合法的に雇用するため、現地の支社や法人を設立することなく、現地または海外の優秀な人材を採用できます。EORは書類上の正式な雇用主となり、イスラエル法に基づいた給与計算、法定コンプライアンス、税金、社会保障および労働義務を管理します。その間、貴社はチームの運営に関する全権限を保持できます。
このモデルにより、企業は法人設立の遅延、事務負担、法的リスクを回避し、イスラエルの高度な労働市場へ迅速かつ効率的に参入することができます。
なぜNNRoadがイスラエルのEORサービスプロバイダーとして選ばれるのか
世界82カ国以上におけるグローバルEOR、給与計算アウトソーシング、および国際採用サービスのプロバイダーとして、 82カ国以上, NNRoadはイスラエルでの採用において、シームレスでコンプライアンスを遵守した、現地の専門知識に基づいたアプローチを提供します。
専任の現地コンプライアンスエキスパートによる、信頼性の高いグローバルなカバー範囲。
法人設立の必要なし — イスラエルでの迅速な立ち上げ。
完全にコンプライアンスを遵守した給与計算、税金、社会保障、および人事管理。
常に最新の状態に保たれた、現地のイスラエル労働法の専門知識。
給与計算の & コンプライアンスデータと連携した、強力な内部テクノロジーインフラ。
NNRoadを利用することで、海外企業はイスラエルのスタッフを効率的に採用、オンボーディング、および給与支払いが可能です。これにより、中東で最もダイナミックな市場の一つにおける法的、税務、および労働コンプライアンスのリスクを軽減できます。
現地法人を設立せずにイスラエルで採用
イスラエルに法的実体（法人）を設立するには、雇用を開始する前に広範な法的登録や運営インフラが必要となることが多く、多大なコストと時間がかかる場合があります。当社の イスラエルのEmployer of Record と提携することで、以下のことが可能になります：
✔ 現地人材の即時採用開始
✔ 恒久的施設（PE）リスクの回避
✔ 採用事務 & バックオフィス業務のオーバーヘッド削減
✔ チームの運営管理権の維持
✔ イスラエルの労働、税務、社会保障規則への完全な準拠の確保
このアプローチは、イスラエル市場のテストを行っている企業や、専門的な人材を迅速に採用したい企業にとって特に価値があります。
当社がイスラエルで提供する包括的なEORサービス
NNRoadのイスラエルEORサービスは、雇用のライフサイクルのあらゆる段階をカバーしています：
雇用 & 契約
のコンプライアンスに準拠した契約書の作成 イスラエル雇用法に基づいた
コンプライアンスを遵守した契約書の作成
就労許可 & 外国人を雇用する場合のB-1ビザサポート
給与計算 & 報酬
新イスラエルシェケル(₪)による月次給与計算処理
所得税源泉徴収 & 国民保険料の納付
年金 & 法定福利厚生の拠出
経費 & ボーナス管理
コンプライアンス & 法務
雇用法の規制更新を自動的に適用
現地の基準に準拠したデータ保持ポリシー
以下の法律で定義される差別禁止慣行 雇用（機会均等）法
従業員サポート
オンボーディング支援およびHRサポート
義務的な法定福利厚生の遵守
現地のHRコミュニケーション
イスラエルの雇用コンプライアンス、給与計算および税務の要件
イスラエルで合法的に雇用するためには、雇用主は社会保障（Bituach Leumi）、年金拠出、給与税の申告、および年次休暇、病気休暇、レクリエーション手当などの法定福利厚生を含む、複雑なコンプライアンス要件に対応する必要があります。
当社のEORサービスが保証すること:
正確な給与税計算 & 納付
義務的な社会プログラムへの雇用主の拠出
労働時間、休暇、および報酬に関する法律の遵守
現地の法的リスクの軽減
NNRoadを利用することで、イスラエルにおける貴社の従業員は、雇用のあらゆる段階において法的にコンプライアンスを維持できます。
法定従業員福利厚生およびイスラエルの現地規制
イスラエルで働く従業員には、以下の法定福利厚生を受ける権利があります:
有給年次休暇（勤続年数に基づく）
年金拠出
社会保障の適用
レクリエーション手当および祝日の権利
現地の労働基準に基づくその他の福利厚生
NNRoadは、すべての従業員福利厚生と給与控除が法的要件の範囲内で完全に処理されることを保証し、貴社のコンプライアンスリスクを取り除きます。
イスラエルEOR採用に最適な業界と職種
EORサービスが戦略的な優位性をもたらす主なセクターは以下の通りです:
テクノロジー & SaaS — 法人設立なしでの迅速な人材獲得。
フィンテック & サイバーセキュリティ — 専門的な専門職におけるコンプライアンス。
ライフサイエンス & バイオテクノロジー — 研究者やエンジニアの効率的な採用。
コンサルティング & サービス — 柔軟なワークフォースのスケーリング。
イスラエルでエンジニア、研究者、コンサルタント、または運営スタッフを雇用する場合でも、NNRoadは完全なコンプライアンスとHR管理によって貴社のワークフォースのダイナミクスをサポートします。
よくある質問
現地法人を設立せずに、外国企業がイスラエルで従業員を雇用することはできますか？
はい。 NNRoadのイスラエルにおけるEORを利用することで、国際的な企業は現地法人を設立することなく、合法的にイスラエル人従業員を雇用・管理できます。NNRoadは法的雇用主として機能し、 イスラエル労働法 および 経済産業省のガイダンスに基づき、コンプライアンスを遵守した雇用契約、給与計算、福利厚生の管理を行います。これにより、企業は迅速かつコンプライアンスを遵守した形でイスラエルへの事業拡大が可能になります。
NNRoadはイスラエルでの給与計算と税務をどのように管理していますか？
NNRoadのイスラエルにおけるEORは 現地の税制および労働規制に従って給与計算を行います。総支給額から手取り額の計算、所得税の源泉徴収、 Bituach Leumi (国民保険) 拠出金、および健康保険料の支払いを管理します。すべての申告と支払いは、 イスラエル税務局 (ITA) および 国民保険局に対して行われ、イスラエルの雇用法への正確な準拠を保証します。
イスラエルの労働法に基づき、義務付けられている従業員福利厚生は何ですか？
イスラエルの従業員は、 退職金法 (1963年) に基づき、社会保険 (Bituach Leumi)、年金拠出金、有給休暇、病気休暇、産休・育休、および退職金を含む福利厚生を受ける権利があります。. NNRoadのイスラエルにおけるEORは これらの要件への準拠を保証し、また団体協約に基づく福利厚生（ Histadrut (労働連盟) を通じたものなど）の管理をサポートすることも可能です。
NNRoadはイスラエルでの外国人従業員の採用をサポートできますか？
はい。 NNRoadのイスラエルにおけるEORは 、 人口・移民局との連携を通じて、雇用主が外国籍の人物に対する就労および居住許可を取得するのを支援します。当社は、すべての関連書類の作成・提出、ビザの更新管理を行い、海外派遣従業員がイスラエルでの雇用に関する法的条件を満たしていることを確実にします。
イスラエルでのNNRoadを通じたオンボーディングにはどのくらいの期間がかかりますか？
オンボーディングの手順 NNRoadのイスラエルにおけるEOR を通じたオンボーディングは、通常7〜10営業日かかります。候補者の詳細が確定すると、当社のHRチームがコンプライアンスを遵守した二言語（ヘブライ語・英語）の雇用契約書を作成し、Bituach Leumiおよび税務当局への従業員登録を行い、給与計算の設定を完了します。これにより、現地および外国籍の従業員双方にとって、迅速かつ完全にコンプライアンスを遵守した採用プロセスが実現します。