ベラルーシでオンデマンド人材を配属：
コントラクターのコンプライアンスを確保

スタッフ・オーグメンテーション（チームへの人材配属）

最適： 一時的な欠員補充、ピーク時の需要拡大、短期的な運用サポート、継続的なプロジェクトキャパシティ

仕組み：

• 専門家は、選択されたモデルに沿ったコンプライアンスに準拠したローカル構造の下で関与します

• 日々の優先事項とデリバリーを管理します（合意された範囲内）

• 月次のガバナンスには、時間ベースのレポート（タイムシート）やKPIベースの進捗アップデートが含まれる場合があります

給与計算の実態（コスト計画において重要）：
ベラルーシの雇用コストには、通常、従業員の所得税源泉徴収と義務的な社会貢献金が含まれます。多くの雇用主向けガイドでは、 社会保障基金（FSZN）への約34%の 雇用主社会貢献金に加え、リスククラスに応じて適用される可能性のある事故保険料が含まれます。
個人所得税については、 13% の基本税率が広く適用されますが、最近の税制改正により、非常に高い所得に対してはより高い累進税率が適用されます。

プロジェクトベースのアウトソーシング（成果物重視のデリバリー）

最適： IT実装、財務変革、HR/給与計算の移行、ビジネスプロセスのアウトソーシング、マイルストーンベースのデリバリー

仕組み：

• 個々の労働力ではなく、成果を購入します

• 成果物、マイルストーン、受入基準、およびSLAはSOW（作業範囲記述書）に定義されます

• サービスプロバイダーがデリバリーの実行を管理するため、適切に構成されていれば「従業員のような管理」のリスクを軽減できます

このモデルは、測定可能なアウトプットが必要な場合や、社内チームと外部デリバリーリソースとの間の境界をより明確にしたい場合に理想的です。

ベラルーシにおけるEmployer of Record (EOR)（長期的な安定した採用）

最適： 長期雇用、コアロール、法人設立なしでの事業拡大、ハイパフォーマンスなオンデマンド人材の安定的な体制への転換

仕組み:

• ワーカーはコンプライアンスを遵守したEOR体制の下で雇用されます

• 日々の業務指示は貴社が行います

• 雇用管理、給与計算、および法定コンプライアンスはEORの枠組みを通じて処理されます

詳細は ベラルーシEOR ページをご覧ください。