在白俄罗斯部署按需人才：
确保承包商合规性

人员增补（将人才部署到您的团队中）

最适用于： 临时人员填补、高峰需求扩展、短期运营支持、滚动项目能力

运作方式：

• 专业人员根据与所选模式一致的合规当地结构被聘用

• 您管理日常优先级和交付（在约定的范围内）

• 每月管理可以包括基于时间的报告（工时表）或基于 KPI 的进度更新

薪资实况（对成本规划很重要）：
白俄罗斯的雇佣成本通常包括员工个人所得税预扣和强制性社会缴款。许多雇主指南提到 向社会保障基金 (FSZN) 缴纳约 34% 的 雇主社会缴款，外加可能根据风险等级收取的意外保险费。
对于个人所得税， 13% 是广泛适用的，根据最近的税务更新，极高收入者适用更高的累进税率。

基于项目的外包（交付物优先的交付方式）

最适用于： IT实施、财务转型、HR/薪资过渡、业务流程外包、基于里程碑的交付

运作方式：

• 您购买的是成果，而不是个人劳动力

• 交付物、里程碑、验收标准和 SLA 在工作说明书 (SOW) 中定义

• 服务提供商负责管理交付执行，如果结构得当，可以降低“类雇员控制”风险

当您需要可衡量的产出，并希望在内部团队与外部交付资源之间建立更清晰的界限时，这种模式最为理想。

白俄罗斯的名义雇主 (EOR)（长期、稳定的招聘）

最适用于： 长期聘用、核心角色、无需设立实体即可扩张、将高绩效的按需人才转化为稳定的合作关系

运作方式：

• 员工在合规的 EOR 架构下受雇

• 您负责日常工作的指导

• 通过 EOR 框架处理雇佣管理、薪资发放和法定合规事项

在我们的 白俄罗斯 EOR 页面中了解更多。