صاحب العمل المسجل في جرينلاند:
التوظيف دون الحاجة لكيان محلي

تتضمن AMA، والمعاملة التقاعدية، والإجازة، ورسوم EOR وأي دعم للسكن أو السفر أو المعدات أو العمل الميداني.

يمكن أن تؤثر توافرية السكن على التوظيف، والتهيئة، و حزمة التعويضات الإجمالية.

العمل خارج المدن القائمة قد يتطلب تخطيطاً إضافياً للضرائب، والسفر، والسلامة، وتكاليف التشغيل.

يتم استقطاع ضريبة الموظف باستخدام البطاقة الضريبية المعمول بها و الخصومات الفردية.

يجب على أصحاب العمل التأكد من السعر المعمول به وقاعدة الرواتب للسنة الضريبية ذات الصلة.

قد يلزم إدراج السكن، والهاتف، والإنترنت، والمركبات والمزايا الأخرى في تقارير كشوف المرتبات.

يستحق تقديم معلومات صاحب العمل الشهرية عموماً بحلول اليوم العاشر من الشهر التالي.

يمكن لمواطني دول الشمال عموماً العيش والعمل في جرينلاند دون تصريح عمل.

يتطلب الأمر عموماً مراجعة خاصة بالإقامة وتصريح العمل في جرينلاند.

يجب مراجعة متطلبات التصريح قبل تأكيد تاريخ بدء التوظيف.

قد يكون التصريح مرتبطاً بصاحب العمل، والمنصب و موقع العمل المعتاد.

أسبوع العمل العادي هو عادة 40 ساعة، حسب الدور وشروط التوظيف المعمول بها.

توثيق العمل الإضافي، والعمل بنظام النوبات، ووقت السفر وجداول نوبات العمل حيثما كان ذلك ذا صلة.

يستحق الموظفون عمومًا خمسة أسابيع من الإجازة، مع تحديد المعاملة المتعلقة بالأجر وفقًا لإعداد التوظيف.

راجع متطلبات المعاش التقاعدي الإلزامية وأهلية المخطط قبل الانتهاء من العرض.

تأكد مما إذا كان صاحب العمل أو الموظف هو من سيقوم بترتيب ودفع تكاليف الإقامة.

تحديد المسؤولية عن الانتقال، وسفر العمل، والنقل المحلي.

توثيق المعدات، والوصول إلى الإنترنت، ودعم النفقات المطلوبة للدور الوظيفي.

توضيح إجراءات السلامة، والطوارئ، ونوبات العمل، وموقع العمل المعتاد قبل بدء التوظيف.