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Employer of Record (EOR) in Groenland:
Assumere e pagare i talenti in modo conforme

Assumere senza un'entità in Groenland

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Assumere dipendenti in Groenland senza creare un'entità locale

La Groenlandia è un mercato di assunzioni specializzato per le aziende che operano nella ricerca artica, nelle infrastrutture, nel supporto minerario, nella logistica, nei servizi ambientali, nella tecnologia, nel turismo, in progetti del settore pubblico, in operazioni remote e nello sviluppo commerciale regionale. Assumere in Groenlandia può aprire opportunità preziose, ma richiede anche una gestione attenta della documentazione di impiego, della rendicontazione dei pagamenti, delle ritenute fiscali, degli obblighi pensionistici, delle autorizzazioni al lavoro e degli standard lavorativi locali.

NNRoad fornisce servizi di Employer of Record in Groenlandia per le aziende che desiderano assumere dipendenti in Groenlandia senza dover prima costituire una società locale, una funzione di payroll o un team di amministrazione HR in loco. Attraverso un modello EOR, la vostra azienda può dirigere il lavoro quotidiano del dipendente, mentre l’amministrazione del lavoro locale viene gestita attraverso un quadro contrattuale conforme.

Cosa aiuta a risolvere un fornitore di servizi di employer of record in Groenlandia

Un fornitore di servizi di employer of record in Groenlandia supporta l’onboarding dei dipendenti, la documentazione lavorativa locale, l’amministrazione del payroll, la ritenuta dell’imposta A, la rendicontazione del datore di lavoro, i benefit statutari e legati all’impiego, la gestione dei dati HR e l’offboarding conforme. Questo è particolarmente utile quando la vostra azienda ha bisogno di uno o pochi dipendenti in Groenlandia ma non ha ancora la scala o la motivazione commerciale per stabilire un’entità locale.

Comuni scenari di assunzione EOR in Groenlandia

  • Assumere il primo dipendente a Nuuk, Sisimiut, Ilulissat, Qaqortoq, Kangerlussuaq o in una località remota della Groenlandia
  • Assumere un project manager locale, un coordinatore sul campo, un rappresentante commerciale, uno specialista tecnico o un dipendente operativo
  • Supportare progetti relativi all’Artico, alle risorse naturali, alle infrastrutture, all’ambiente o alla ricerca
  • Convertire un attuale accordo di consulenza simile a quello di un dipendente in un impiego formale
  • Testare la Groenlandia come mercato prima di decidere se registrare un’entità locale

Se la vostra azienda ha già una struttura valida per il datore di lavoro in Groenlandia e ha solo bisogno dell’elaborazione del payroll, visitate Servizi Payroll in Groenlandia. Se la vostra sfida principale è l’autorizzazione per i lavoratori stranieri, visitate Assumere stranieri in Groenlandia. Se avete bisogno di un supporto flessibile basato su progetti piuttosto che di un impiego, visitate Talento on-demand in Groenlandia.

Perché l'EOR in Groenlandia richiede un modello di assunzione differente

La Groenlandia non deve essere trattata come una semplice estensione della Danimarca, dell’UE o del più ampio mercato nordico. Fa parte del Regno di Danimarca, ma ha il proprio sistema fiscale, i propri obblighi di rendicontazione per i datori di lavoro, le proprie regole di autorizzazione al lavoro, i propri standard occupazionali locali e le proprie condizioni pratiche di assunzione. Per i datori di lavoro internazionali, questo rende la Groenlandia un mercato in cui un modello di assunzione globale generico può facilmente trascurare importanti dettagli locali.

La Groenlandia è al di fuori delle regole di libera circolazione dell’UE

Le regole di libera circolazione dell’UE, dello SEE e della Svizzera non si applicano in Groenlandia. I cittadini nordici possono generalmente vivere e lavorare in Groenlandia senza un permesso di lavoro, ma i cittadini non nordici dell’UE e altri cittadini stranieri potrebbero necessitare di un permesso di residenza e di lavoro prima dell’inizio dell’impiego. Ciò rende la verifica del diritto al lavoro un importante passaggio preliminare per molte assunzioni in Groenlandia.

Gli standard locali sono importanti nell’offerta di lavoro

Per i casi che richiedono un permesso di lavoro, lo stipendio e i termini di impiego devono corrispondere agli standard groenlandesi. In pratica, ciò significa che l’offerta deve essere valutata in base al ruolo, al settore, alla posizione, all’orario di lavoro, ai diritti alle ferie, ai termini di preavviso, alle aspettative pensionistiche, alle pratiche collettive o di mercato e alla natura del ruolo (se a tempo pieno o basato su progetti).

La rendicontazione del datore di lavoro è altamente specifica

L’amministrazione delle buste paga in Groenlandia prevede la rendicontazione locale del datore di lavoro tramite il Registro dei Datori di Lavoro, noto anche come Sulinal. I datori di lavoro comunicano salari, pensioni, benefit accessori e informazioni fiscali attraverso un processo specifico per la Groenlandia. Questo è uno dei motivi per cui una pagina EOR per la Groenlandia dovrebbe concentrarsi su Sulinal, A-tax, AMA, schede fiscali e registri paghe locali, piuttosto che limitarsi a dire “assumi senza un’entità”.

Il lavoro da remoto richiede una pianificazione pratica

La geografia della Groenlandia può influire sull’onboarding, sulla consegna delle attrezzature, sui viaggi, sull’alloggio, sul lavoro sul campo, sulla sicurezza sul luogo di lavoro, sulla tempistica delle buste paga e sulla comunicazione con i dipendenti. Un fornitore di servizi EOR in Groenlandia dovrebbe aiutare a tradurre un’offerta di lavoro globale in una configurazione occupazionale locale realistica, specialmente per i ruoli al di fuori di un ambiente d’ufficio convenzionale.

Riferimento ufficiale: Guida SIRI sul lavoro in Groenlandia e Guida dell’Agenzia Fiscale della Groenlandia sulla rendicontazione mensile del datore di lavoro.

Cosa gestisce un Employer of Record in Groenlandia

Un Employer of Record in Groenlandia è molto più di un semplice fornitore di servizi per l’amministrazione delle buste paga. Fornisce un quadro di amministrazione dell’impiego locale per le aziende che hanno bisogno di assumere lavoratori basati in Groenlandia ma non vogliono diventare il datore di lavoro registrato diretto attraverso la propria entità groenlandese.

Documentazione occupazionale

NNRoad supporta la preparazione e la gestione della documentazione occupazionale in base al ruolo del dipendente, alla sede di lavoro, alla modalità di orario di lavoro, allo stipendio, ai benefit, allo status fiscale e all’eventuale necessità di considerare standard occupazionali specifici per il settore o accordi collettivi. Termini di impiego chiari aiutano a prevenire controversie relative a retribuzione, ferie, preavviso, straordinari, pensione, trasferte, attrezzature e aspettative sul lavoro da remoto.

Gestione paghe e imposte A

Il Groenlandia utilizza un sistema di tassazione alla fonte per il reddito da lavoro. La gestione delle paghe dovrebbe applicare la tessera fiscale del dipendente, calcolare lo stipendio e i benefit imponibili, trattenere l’imposta A dove richiesto, coordinare l’AMA pagata dal datore di lavoro e mantenere i registri delle paghe per la rendicontazione mensile e annuale.

Rendicontazione del datore di lavoro Sulinal

I datori di lavoro in Groenlandia comunicano i salari dei dipendenti, le pensioni, i benefit accessori e le tasse al Registro dei Datori di Lavoro, Sulinal. Il supporto EOR aiuta a garantire che le informazioni mensili sulla busta paga del dipendente siano acquisite accuratamente e inviate attraverso l’apposito flusso di lavoro di rendicontazione locale.

Pensione e benefit legati all’impiego

I dipendenti che sono interamente soggetti a tassazione in Groenlandia potrebbero essere tenuti a risparmiare in un piano pensionistico approvato. La pianificazione occupazionale dovrebbe inoltre tenere conto del diritto alle ferie, dei congedi per malattia, dei congedi parentali, delle necessità assicurative, dei benefit legati ai viaggi, del supporto per l’alloggio o la posizione, ove pertinente, e di qualsiasi benefit concordato collettivamente applicabile al ruolo.

Gestione del ciclo di vita del dipendente

Dopo l’inizio dell’attività lavorativa, il supporto EOR può aiutare a gestire variazioni salariali, cambiamenti di ruolo, variazioni della sede di lavoro, ferie, assenze, adeguamenti della busta paga, aggiornamenti dei benefit, variazioni del diritto al lavoro, dimissioni, licenziamenti, ultima busta paga e documentazione del dipendente.

EOR Groenlandia vs PEO, Paghe, Modelli di Contractor e Assunzione di Stranieri

Le aziende che studiano l’ingresso nel mercato groenlandese confrontano spesso un fornitore di servizi EOR in Groenlandia, un fornitore di servizi PEO in Groenlandia, un fornitore di servizi paghe in Groenlandia, il modello contractor e la soluzione per l’assunzione di lavoratori stranieri. Questi non sono la stessa cosa. La scelta del modello corretto dipende da chi assume il lavoratore, chi controlla il lavoro, se l’azienda ha un’entità locale e se la persona ha il diritto di lavorare in Groenlandia.

Fornitore di servizi EOR in Groenlandia

Utilizza un Employer of Record quando il lavoratore opererà come un dipendente, riferirà al tuo team, svolgerà un lavoro continuativo e ha bisogno di essere assunto localmente, ma la tua azienda non dispone di un’entità datoriale in Groenlandia. L’EOR supporta l’amministrazione legale del rapporto di lavoro, l’elaborazione delle buste paga, la ritenuta fiscale, i benefit e la conformità HR, mentre la tua azienda gestisce i risultati lavorativi e le prestazioni del dipendente.

Fornitore di servizi PEO in Groenlandia

Il termine PEO viene utilizzato in modo diverso nei vari mercati. In Groenlandia, l’etichetta deve essere esaminata con attenzione perché la vera questione è la struttura operativa: chi è il datore di lavoro, chi gestisce le buste paga, chi è responsabile della reportistica Sulinal e chi gestisce la documentazione occupazionale locale. Per le aziende senza un’entità locale, un modello EOR è solitamente l’intento di ricerca più pertinente rispetto a una tradizionale struttura PEO di co-impiego.

Fornitore di servizi per l’elaborazione delle buste paga in Groenlandia

L’esternalizzazione delle buste paga è tipicamente appropriata quando la tua azienda ha già una struttura datoriale in Groenlandia e ha bisogno di assistenza per i calcoli salariali, la ritenuta dell’imposta A, le buste paga, la reportistica mensile del datore di lavoro, la reportistica salariale annuale e i registri delle buste paga. Se questa è la tua situazione, visita Servizi per le buste paga in Groenlandia.

Assumere un contractor in Groenlandia

I contractor dovrebbero operare in modo indipendente e non dovrebbero essere gestiti come dipendenti. Se il lavoratore segue il tuo programma, riferisce ai tuoi manager, utilizza i tuoi sistemi, svolge un lavoro interno continuativo ed è economicamente dipendente dalla tua azienda, un modello contractor potrebbe creare rischi di classificazione. Per un supporto genuinamente basato su progetti, visita Talento on-demand in Groenlandia. Per un lavoro di tipo dipendente, l’EOR potrebbe essere più appropriato.

Assumere uno straniero in Groenlandia

Se il candidato non è già autorizzato a lavorare in Groenlandia, i requisiti relativi al diritto al lavoro e all’immigrazione devono essere esaminati prima dell’inizio dell’impiego. Ciò è particolarmente importante perché la Groenlandia è un’area distinta per quanto riguarda viaggi e permessi di lavoro. Per questo specifico argomento, visita Assumere uno straniero in Groenlandia.

Buste paga e ritenuta fiscale in Groenlandia: Sulinal, imposta A, schede fiscali e AMA

L’elaborazione delle buste paga è una delle parti più importanti di una configurazione EOR in Groenlandia. I datori di lavoro non devono solo pagare lo stipendio; devono anche gestire la ritenuta dell’imposta A, la reportistica del datore di lavoro, le informazioni sulle schede fiscali, i benefit aziendali, le informazioni sulla previdenza e le scadenze di legge.

Registro dei datori di lavoro e Sulinal

Le aziende che hanno dipendenti in Groenlandia sono tenute a comunicare le informazioni relative al libro paga al Registro dei datori di lavoro, Sulinal. Ciò include salari, benefit accessori, pensioni, tasse trattenute e altri dettagli obbligatori del libro paga. Il supporto EOR aiuta le aziende a evitare una gestione informale del libro paga e garantisce che i dati occupazionali siano gestiti attraverso il quadro di rendicontazione specifico per la Groenlandia.

Ritenuta fiscale A e schede fiscali dei dipendenti

La scheda fiscale groenlandese indica l’aliquota fiscale e le detrazioni del dipendente. Il datore di lavoro utilizza queste informazioni per calcolare la ritenuta dell’imposta A dallo stipendio. Se le informazioni fiscali del dipendente sono incomplete o inaccurate, il libro paga potrebbe richiedere correzioni, pertanto la raccolta delle schede fiscali dovrebbe essere gestita precocemente durante l’onboarding.

Rendicontazione mensile del libro paga

La rendicontazione mensile al Registro dei datori di lavoro è obbligatoria per le aziende con dipendenti. Il rapporto mensile include generalmente le informazioni sull’identità del dipendente, le informazioni sull’azienda, il periodo di liquidazione, i salari, la ritenuta dell’imposta A, le informazioni pensionistiche e i benefit accessori imponibili. La scadenza è normalmente il 10 del mese successivo al mese in cui è stato svolto il lavoro.

Rapporti annuali su stipendi e tasse

I datori di lavoro devono anche preparare la rendicontazione annuale del libro paga per i dipendenti che hanno ricevuto salari durante l’anno precedente. Ciò può includere buste paga annuali e informazioni consolidate su salari, pensioni e tasse. Una corretta registrazione mensile del libro paga facilita la rendicontazione annuale e riduce il rischio di correzioni.

Contributo del datore di lavoro AMA

I datori di lavoro privati in Groenlandia sono tenuti a pagare l’AMA, il Contributo al Mercato del Lavoro, sulla base dello stipendio lordo. Dal 2025, l’aliquota AMA per i datori di lavoro privati è del 2,1% dello stipendio lordo. Ciò dovrebbe essere incluso nella pianificazione dei costi del personale.

Riferimenti ufficiali

Autorizzazione al lavoro e controlli sui dipendenti stranieri in Groenlandia

La verifica del diritto al lavoro è particolarmente importante per le assunzioni in Groenlandia. La Groenlandia non è coperta dalle regole di libera circolazione dell’UE e un permesso di soggiorno danese non conferisce automaticamente il diritto di vivere e lavorare in Groenlandia. La nazionalità del dipendente, lo stato di residenza, il ruolo, il luogo di lavoro e la configurazione del datore di lavoro dovrebbero essere verificati prima della conferma della data di inizio.

Cittadini nordici

I cittadini di Danimarca, Finlandia, Islanda, Norvegia e Svezia possono generalmente entrare, vivere e lavorare in Groenlandia senza un permesso di lavoro. Alcune occupazioni potrebbero comunque richiedere una autorizzazione speciale o un’autorizzazione locale, pertanto il ruolo deve essere comunque esaminato prima dell’assunzione.

Cittadini UE, SEE, svizzeri e altri cittadini non nordici

Poiché la Groenlandia non fa parte dell’UE, i cittadini UE/SEE/svizzeri seguono generalmente lo stesso percorso di autorizzazione al lavoro degli altri cittadini stranieri per l’impiego in Groenlandia. In molti casi, è richiesto un permesso di residenza e di lavoro prima che il dipendente inizi a lavorare.

Permesso municipale e standard groenlandesi

In linea di massima, il datore di lavoro potrebbe necessitare di un permesso municipale per impiegare manodopera straniera per il lavoro in questione. Lo stipendio e i termini di impiego devono corrispondere agli standard groenlandesi, e il contratto di lavoro o l’offerta di lavoro devono indicare chiaramente i termini rilevanti.

Validità del permesso di lavoro e restrizioni specifiche per il lavoro

Un permesso di residenza e di lavoro in Groenlandia è normalmente legato al lavoro specifico e al datore di lavoro indicati nel permesso. Se il dipendente cambia ruolo, datore di lavoro o posizione, potrebbe essere necessaria una nuova domanda prima dell’inizio del nuovo lavoro. Le attuali linee guida SIRI indicano inoltre che un permesso di residenza in Groenlandia può essere concesso per un massimo di due anni, a seconda del caso.

Dove si inserisce l’EOR

Un EOR può supportare l’amministrazione del personale una volta che il percorso di impiego è disponibile, ma non elimina la necessità di un’autorizzazione al lavoro valida laddove sia richiesta. Per un supporto dettagliato sui lavoratori stranieri, visita Assumere stranieri in Groenlandia.

Riferimento ufficiale: Linee guida SIRI sul lavoro in Groenlandia.

Termini di impiego da pianificare prima di assumere in Groenlandia

Un’offerta di lavoro in Groenlandia dovrebbe essere pianificata come un pacchetto di impiego locale, non semplicemente come uno stipendio estero convertito. L’offerta dovrebbe riflettere gli standard di impiego groenlandesi, i requisiti per l’elaborazione delle buste paga, gli obblighi pensionistici, il diritto alle ferie, le realtà del lavoro remoto o sul campo e il costo pratico di impiegare qualcuno in un mercato geograficamente complesso.

Stipendio e standard groenlandesi

Per i ruoli che richiedono un permesso di lavoro, lo stipendio e i termini di impiego devono corrispondere agli standard groenlandesi. I datori di lavoro dovrebbero valutare la retribuzione in base al ruolo, all’anzianità, alla posizione, al settore, all’orario di lavoro, alle aspettative di mercato, alla pratica dei contratti collettivi e se il ruolo richiede viaggi, alloggio, lavoro sul campo o indennità speciali.

Orario di lavoro

Il lavoro a tempo pieno è spesso considerato come circa 40 ore settimanali nelle linee guida per i permessi di lavoro, ma l’effettiva organizzazione dell’orario di lavoro dovrebbe essere verificata rispetto al contratto di lavoro, alle pratiche del settore e a qualsiasi termine collettivo applicabile. I ruoli che comportano turni, lavoro sul campo, viaggi o località remote dovrebbero definire chiaramente le aspettative sull’orario di lavoro e sugli straordinari.

Diritto alle ferie

I dipendenti in Groenlandia hanno diritto a cinque settimane di ferie, sebbene le ferie retribuite dipendano da quanto maturato dal dipendente. L’amministrazione EOR dovrebbe monitorare il diritto alle ferie, l’indennità di ferie o il trattamento salariale, i saldi delle ferie e qualsiasi regola di congedo migliorata nell’accordo di impiego.

Obblighi di risparmio pensionistico

Le persone fino all’età pensionabile groenlandese che sono interamente soggette a tassazione in Groenlandia sono tenute a risparmiare in un piano pensionistico groenlandese o danese, soggetto a regole dettagliate e possibili esenzioni per determinati regimi pensionistici esteri a breve termine e a tempo determinato. Il trattamento pensionistico dovrebbe essere rivisto durante l’onboarding perché influisce sull’elaborazione delle buste paga, sulla comunicazione con i dipendenti e sulla pianificazione della retribuzione totale.

Benefit, alloggio e supporto per il lavoro da remoto

A seconda della posizione e del ruolo del dipendente, i datori di lavoro potrebbero dover considerare attrezzature, comunicazioni, viaggi, supporto per l’alloggio, condizioni invernali o sul campo, assicurazione, aspettative di salute e sicurezza, rimborsi spese e procedure per il lavoro da remoto. Questi elementi dovrebbero essere documentati prima dell’inizio del lavoro.

Chiarezza linguistica e documentale

I documenti di impiego dovrebbero essere chiari, comprensibili localmente e allineati con il ruolo del dipendente. In Groenlandia, il contesto danese e groenlandese può essere rilevante, specialmente quando si interagisce con le autorità locali, con la comunicazione ai dipendenti e con i registri di impiego.

Riferimento ufficiale: Linee guida dell’Agenzia Fiscale Groenlandese per il trasferimento in Groenlandia per lavoro.

Workflow di Onboarding EOR in Groenlandia

Un processo di onboarding EOR strutturato in Groenlandia aiuta a prevenire ritardi nella data di inizio, errori nelle buste paga, problemi con la tessera fiscale, lacune pensionistiche e problemi di autorizzazione al lavoro. Il processo dovrebbe iniziare prima che l’offerta di lavoro venga finalizzata.

Fase 1: Confermare lo scenario di assunzione

NNRoad esamina il ruolo pianificato, i compiti lavorativi, la sede di lavoro, la data di inizio prevista, l’orario di lavoro, la linea gerarchica, se il dipendente lavorerà da remoto o in sede e se il ruolo è locale, basato su progetto, sul campo o permanente.

Fase 2: Verificare il diritto al lavoro

La nazionalità e lo stato di residenza del dipendente devono essere verificati prima dell’inizio del rapporto di lavoro. I cittadini nordici, i cittadini UE non nordici e altri cittadini stranieri possono rientrare in diversi percorsi di autorizzazione al lavoro. Se è necessario un permesso di residenza e di lavoro, la tempistica dell’assunzione deve tenere conto di tale processo.

Fase 3: Costruire il pacchetto di assunzione locale

L’offerta dovrebbe definire lo stipendio, la valuta, l’orario di lavoro, le ferie, il trattamento pensionistico, i benefit, le indennità, le aspettative sul lavoro da remoto, i requisiti di viaggio, l’attrezzatura, le spese e i termini relativi alla cessazione del rapporto. Per i casi di lavoratori stranieri, lo stipendio e i termini devono essere valutati in base agli standard groenlandesi.

Fase 4: Raccogliere le informazioni su busta paga e tasse

La configurazione della busta paga può richiedere informazioni sull’identità, dettagli sulla tessera fiscale, indirizzo, informazioni bancarie, informazioni pensionistiche, documenti di autorizzazione al lavoro, dati sui benefit e qualsiasi dettaglio relativo ai benefit aziendali imponibili, come supporto per l’alloggio, il veicolo, il telefono o internet.

Fase 5: Preparare la documentazione di assunzione

I documenti di assunzione dovrebbero riflettere il pacchetto retributivo approvato, la categoria del dipendente, il luogo di lavoro, l’orario di lavoro, i termini relativi al periodo di prova, ove applicabile, la riservatezza, l’attrezzatura, le aspettative di lavoro da remoto o sul campo, la protezione dei dati, le ferie, la pensione e le disposizioni di preavviso.

Fase 6: Completare l’assunzione e la configurazione della busta paga

Prima dell’inizio dell’attività del dipendente, la configurazione EOR dovrebbe essere pronta per la busta paga, la ritenuta dell’imposta A, la rendicontazione Sulinal, la gestione dei benefit e la tenuta dei registri dei dipendenti. Il dipendente non deve iniziare a lavorare finché non sono completati i passaggi richiesti per il diritto al lavoro e la configurazione dell’impiego.

Fase 7: Gestire l’amministrazione mensile

Dopo l’onboarding, il processo EOR supporta la busta paga mensile, le informazioni sulla busta paga, la ritenuta fiscale, la gestione AMA, l’amministrazione pensionistica, il monitoraggio delle ferie, le domande HR dei dipendenti, le modifiche contrattuali e l’ultima busta paga quando il rapporto di lavoro termina.

Pianificazione dei costi e dei rischi per l'assunzione di dipendenti in Groenlandia

Prima di assumere in Groenlandia, le aziende dovrebbero pianificare oltre lo stipendio base. Il costo totale dell’impiego può includere lo stipendio lordo, l’AMA pagato dal datore di lavoro, l’elaborazione della pensione, le ferie retribuite, i benefit, il supporto per l’alloggio o i viaggi, l’amministrazione della busta paga e qualsiasi termine di impiego specifico per il settore.

Modellare il costo annuo dell’impiego, non solo lo stipendio mensile

Una cifra relativa allo stipendio mensile non mostra il costo totale dell’occupazione in Groenlandia. I datori di lavoro dovrebbero modellare il costo annualizzato, includendo stipendio, contributi del datore di lavoro, ferie, trattamento relativo alla pensione, attrezzature, indennità, trasferte, supporto per il lavoro sul campo e possibili costi di offboarding.

Prevedere il budget per condizioni operative remote e artiche

A seconda del ruolo, l’assunzione in Groenlandia può comportare costi aggiuntivi per viaggi, consegna di attrezzature, comunicazioni, alloggio, condizioni invernali, trasporti, preparazione alla sicurezza e supporto locale per l’onboarding. Questi dettagli operativi dovrebbero essere approvati prima della firma dell’offerta.

Esaminare la stabilità permanente e l’esposizione commerciale locale

Un Employer of Record può semplificare l’amministrazione dell’impiego locale, ma non elimina automaticamente l’imposizione fiscale sulle società, la stabilità permanente, l’attività regolamentata, gli approvvigionamenti, le licenze, l’importazione o l’esposizione alla registrazione commerciale locale. I ruoli che comportano la negoziazione di contratti, la generazione di entrate, l’autorità di gestione locale o il lavoro su progetti regolamentati dovrebbero essere esaminati separatamente.

Evitare scorciatoie con i contractor per lavori simili a quelli dei dipendenti

Assumere un contractor può essere utile per lavori indipendenti basati su progetti. Tuttavia, se la persona opera sotto la direzione della vostra azienda, svolge un lavoro continuo, utilizza i vostri sistemi, segue il vostro programma ed è integrata nell’organizzazione, l’impiego tramite EOR può fornire una struttura più appropriata.

Utilizzare uno strumento locale di pianificazione dei costi

Per una pianificazione iniziale del budget, utilizzare il Calcolatore dei costi del lavoro in Groenlandia. Se la vostra azienda ha già una struttura locale del datore di lavoro e ha solo bisogno dell’elaborazione delle buste paga, visitate Servizi di busta paga in Groenlandia. Se avete bisogno di un supporto completo per l’impiego senza un’entità locale, continuate con questa pagina di servizi Employer of Record in Groenlandia.

Risorse correlate per l'assunzione in Groenlandia e riferimenti ufficiali

Utilizzate queste risorse NNRoad e i riferimenti ufficiali per scegliere il percorso corretto per l’assunzione, la gestione delle buste paga e la conformità in Groenlandia.

Risorse NNRoad Groenlandia

Riferimenti ufficiali Groenlandia e Danimarca

Avviare una configurazione EOR in Groenlandia

Che tu stia assumendo il tuo primo dipendente in Groenlandia, supportando un progetto artico, convertendo un consulente in un dipendente o testando il mercato groenlandese prima di costituire un’entità, NNRoad può aiutarti a valutare il percorso di assunzione corretto.

Contatta NNRoad per discutere le tue esigenze di Employer of Record in Groenlandia.

FAQ RAPIDE

Sì. Una società straniera può assumere un dipendente in Groenlandia attraverso un accordo di Employer of Record senza dover prima costituire la propria entità groenlandese. L’EOR supporta l’amministrazione del lavoro locale, il payroll, la ritenuta fiscale, i benefit e la conformità HR, mentre la tua azienda gestisce il lavoro quotidiano e le prestazioni del dipendente.

La Groenlandia fa parte del Regno di Danimarca, ma i datori di lavoro non dovrebbero considerarla identica alla Danimarca. La Groenlandia ha il proprio sistema fiscale, i propri processi di rendicontazione per i datori di lavoro, le proprie regole di autorizzazione al lavoro e i propri standard lavorativi locali. Una configurazione EOR in Groenlandia dovrebbe essere esaminata separatamente da una configurazione di assunzione in Danimarca.

Sulinal è il Registro dei Datori di Lavoro della Groenlandia. I datori di lavoro lo utilizzano per comunicare salari, pensioni, benefit accessori, tasse trattenute e altre informazioni relative al payroll. Per le assunzioni tramite EOR, la rendicontazione su Sulinal è una parte fondamentale dell’amministrazione mensile e annuale del payroll conforme alle norme.

La Groenlandia utilizza un sistema di tassazione alla fonte per il reddito da lavoro. La tessera fiscale del dipendente indica l’aliquota fiscale e le informazioni sulle detrazioni che il datore di lavoro utilizza per calcolare la ritenuta dell’A-tax dallo stipendio. Un fornitore di servizi EOR in Groenlandia aiuta a raccogliere i dati payroll necessari, ad applicare la tessera fiscale e a supportare la rendicontazione locale.

Spesso, sì. La Groenlandia non fa parte dell’UE e le regole sulla libera circolazione dell’UE non si applicano in Groenlandia. I cittadini nordici hanno generalmente diritti più ampi per vivere e lavorare in Groenlandia, ma i cittadini non nordici dell’UE, i cittadini dell’EEA/Svizzera e altri cittadini stranieri potrebbero necessitare di un permesso di soggiorno e di lavoro prima dell’inizio dell’impiego.

Per i casi di permesso di lavoro, lo stipendio e le condizioni di impiego devono corrispondere agli standard groenlandesi. I datori di lavoro dovrebbero esaminare il ruolo, l’orario di lavoro, la sede, il settore, il trattamento pensionistico, le ferie, le indennità e qualsiasi pratica collettiva o di mercato prima di emettere un’offerta. Ciò è particolarmente importante per ruoli specializzati, da remoto, sul campo o basati su progetti.

Un modello a consulente può funzionare per servizi basati su progetti genuinamente indipendenti. Tuttavia, se la persona lavora sotto la direzione della vostra azienda, segue il vostro programma, utilizza i vostri strumenti, riferisce ai vostri manager e svolge un lavoro continuo di tipo dipendente, un accordo di consulenza può creare rischi di classificazione. In tale situazione, l’impiego tramite Employer of Record potrebbe essere più appropriato.

No. L’EOR supporta l’amministrazione del personale, l’elaborazione delle buste paga, i benefit e la conformità HR, ma non elimina la necessità di un’autorizzazione al lavoro valida laddove sia richiesta. Se il candidato necessita di un permesso di residenza e di lavoro in Groenlandia, tale processo dovrebbe essere esaminato prima dell’inizio dell’attività lavorativa. Per questa situazione, visita Assumere stranieri in Groenlandia.

Budget oltre lo stipendio base. La pianificazione dei costi di impiego in Groenlandia può includere lo stipendio lordo, l’AMA pagato dal datore di lavoro, la gestione pensionistica, le ferie retribuite, l’amministrazione delle buste paga, i benefit, le trasferte, l’attrezzatura, il supporto per l’alloggio o la sede e i potenziali costi di offboarding. Per una pianificazione anticipata, utilizza il Calcolatore dei costi del lavoro in Groenlandia.

No. L’EOR può semplificare l’amministrazione del personale, ma non elimina automaticamente il rischio di stabile permanente, imposta sulle società, approvvigionamento, licenze, attività regolamentate o registrazione commerciale locale. I ruoli che comportano la negoziazione di contratti, la generazione di entrate, l’autorità di gestione locale o il lavoro su progetti regolamentati dovrebbero essere esaminati separatamente con consulenti fiscali e legali.