Orario di lavoro
40 oreUna settimana lavorativa regolare è comunemente di 40 ore. Turni, viaggi e lavoro sul campo dovrebbero essere documentati separatamente.
ASSUNZIONE, PAYROLL E SUPPORTO HR LOCALE
Employer of Record in Groenlandia:
Assumi senza un'entità locale
Configurazione dell'impiego
Payroll e Reporting
Supporto ai dipendenti
Hai un candidato in mente?
Assumere in Groenlandia
Fatti sull'impiego in Groenlandia
Orari di lavoro, ferie, tasse dei dipendenti, contributi del datore di lavoro, reporting payroll e requisiti di autorizzazione al lavoro in sintesi.
Ferie
5 settimaneI dipendenti hanno generalmente diritto a cinque settimane di ferie. Il trattamento retributivo dipende dalla configurazione dell'impiego.
Contributo del datore di lavoro
1,9% AMAL'aliquota per il 2026 è dell'1,9% per i datori di lavoro privati e pubblici. Confermare la base payroll e l'aliquota applicabile per l'anno fiscale.
Imposta sul reddito del dipendente
Basata sulla tessera fiscaleL'A-tax viene trattenuta utilizzando la tessera fiscale del dipendente. Non c'è un'aliquota singola che sia accurata per ogni dipendente.
Reporting del datore di lavoro
Entro il giorno 10Il reporting mensile Sulinal è generalmente dovuto entro il giorno 10 del mese successivo, o il seguente giorno lavorativo.
Autorizzazione al lavoro
Revisione per non-NordiciLa Groenlandia è al di fuori della libera circolazione dell'UE. I candidati non nordici necessitano generalmente di una revisione dell'autorizzazione al lavoro in Groenlandia.
Tu guidi l'assunzione.
Noi gestiamo l'impiego in Groenlandia.
Il servizio Employer of Record di NNRoad in Groenlandia gestisce l'impiego locale, il payroll, l'A-tax, l'AMA, il reporting Sulinal e l'amministrazione HR continua—senza richiederti di stabilire un'entità locale.
Analizza il mio caso di assunzione in GroenlandiaAssumi e integra localmente
Prepara i termini di impiego locali e coordina i documenti necessari per un inizio conforme.
Gestisci il payroll in Groenlandia
Elabora stipendio, buste paga, A-tax, AMA e i benefici imponibili applicabili.
Gestisci reporting e registri
Coordina il reporting Sulinal e mantieni i registri essenziali di payroll e impiego.
Supporta il ciclo di vita del dipendente
Amministra ferie, variazioni contrattuali, domande dei dipendenti e offboarding.
Cosa considerare
Pianifica un'offerta di lavoro in Groenlandia
Esamina compensi, payroll, autorizzazione al lavoro, termini di impiego e configurazione pratica prima di fare un’offerta.
Compensi Stipendio e costo totale dell'impiego
La Groenlandia non dispone di una cifra salariale universale utile per i datori di lavoro internazionali. La retribuzione deve riflettere il ruolo, l'esperienza, il settore, la posizione e le condizioni di lavoro pratiche.
Budget oltre lo stipendio
Includere AMA, trattamento pensionistico, ferie, commissioni EOR e qualsiasi supporto per alloggio, viaggi, attrezzature o lavoro sul campo.
Considerazioni sull'alloggio
La disponibilità di alloggi può influire sul reclutamento, sull'onboarding e sull'intero pacchetto retributivo.
Progetti da remoto
Il lavoro al di fuori delle città stabilite può richiedere una pianificazione aggiuntiva per tasse, viaggi, sicurezza e costi operativi.
Stima il costo della tua assunzione in Groenlandia
Inizia con lo stipendio, la posizione, lo stato del candidato e i benefit previsti.
Payroll Reporting A-tax, AMA e Sulinal
Il payroll in Groenlandia dipende dalla scheda fiscale del dipendente, dalla retribuzione imponibile e dalla tempestività della segnalazione del datore di lavoro.
Ritenuta A-tax
Le tasse del dipendente vengono trattenute utilizzando la scheda fiscale applicabile e le detrazioni individuali.
Contributo AMA
I datori di lavoro dovrebbero confermare l'aliquota applicabile e la base fiscale per l'anno fiscale di riferimento.
Benefit imponibili
Alloggio, telefono, internet, veicoli e altri benefit potrebbero dover essere inclusi nella rendicontazione del payroll.
Reporting Sulinal
Le informazioni mensili del datore di lavoro sono generalmente dovute entro il 10 del mese successivo.
Autorizzazione Pianificazione della residenza e del permesso di lavoro
La Groenlandia è un'area separata per i permessi di lavoro e la libera circolazione nell'UE non si applica automaticamente.
Cittadini nordici
I cittadini nordici possono generalmente vivere e lavorare in Groenlandia senza un permesso di lavoro.
Cittadini UE, SEE e svizzeri
È generalmente richiesto un esame della residenza e dell'autorizzazione al lavoro specifica per la Groenlandia.
Altre nazionalità
I requisiti per i permessi dovrebbero essere verificati prima di confermare la data di inizio dell'impiego.
Ruolo e luogo di lavoro
L'autorizzazione può essere legata al datore di lavoro, alla posizione e alla normale sede di lavoro.
Termini di impiego Orario di lavoro, ferie e pensione
L'accordo di impiego dovrebbe riflettere l'effettivo modello di lavoro e qualsiasi requisito specifico per il ruolo o collettivo.
Orario di lavoro
Una settimana lavorativa regolare è comunemente di 40 ore, a seconda del ruolo e dei termini di impiego applicabili.
Straordinari e rotazioni
Documenta gli straordinari, il lavoro a turni, i tempi di viaggio e i programmi di rotazione, dove pertinente.
Ferie
In genere, i dipendenti hanno diritto a cinque settimane di ferie, con trattamento retributivo determinato dalla configurazione del rapporto di lavoro.
Pensione
Verificare i requisiti pensionistici obbligatori e l'idoneità al regime prima di finalizzare l'offerta.
Configurazione pratica Posizione, alloggio e lavoro sul campo
La geografia della Groenlandia può influire materialmente sui costi di reclutamento, sull'onboarding e sull'esperienza del dipendente.
Alloggio
Confermare se sarà il datore di lavoro o il dipendente a organizzare e pagare l'alloggio.
Viaggi e trasporti
Definire la responsabilità per il trasferimento, i viaggi di lavoro e il trasporto locale.
Attrezzatura e connettività
Documentare l'attrezzatura, l'accesso a internet e il supporto alle spese necessari per il ruolo.
Condizioni di lavoro sul campo
Affrontare la sicurezza, le procedure di emergenza, le rotazioni e il normale luogo di lavoro prima dell'inizio dell'impiego.
Revisionato per il 2026. Le fonti includono la Agenzia Fiscale della Groenlandia e SIRI .
Esperienza EOR e payroll dal 2005
Per oltre due decenni, NNRoad ha aiutato le aziende ad assumere e pagare i dipendenti oltre confine. Combiniamo la conoscenza locale con processi consolidati per l’onboarding, l’amministrazione del payroll, la gestione continua delle risorse umane e l’offboarding.
Fidato dai datori di lavoro che operano oltre confine
GUIDE E RISORSE
Risorse per l'assunzione e il payroll in Groenlandia
Approfondimenti sull'impiego
Contratto di lavoro in Groenlandia
Scopri cosa includere in un contratto di lavoro in Groenlandia, dallo stipendio alle ore di lavoro, alla pensione, ecc.
Guida al payroll
Payroll in Groenlandia: A-Tax, AMA e Sulinal
Scopri come i datori di lavoro gestiscono le schede fiscali, la ritenuta A-tax, i contributi AMA e la rendicontazione del payroll tramite il sistema Sulinal.
Calcolatore dei costi
Calcolatore dei costi in Groenlandia
Hai uno stipendio in mente? Ottieni una stima indicativa dei costi coinvolti per i lavoratori in Groenlandia.
DOMANDE FREQUENTI
FAQ EOR Groenlandia
La Groenlandia segue il sistema di impiego e payroll della Danimarca?
No. La Groenlandia fa parte del Regno di Danimarca ma ha il proprio quadro fiscale, di rendicontazione dei datori di lavoro e di autorizzazione al lavoro. Non si deve presumere che un sistema di payroll o di residenza danese si applichi automaticamente.
Un permesso di lavoro danese è valido in Groenlandia?
No. La Groenlandia e la Danimarca sono aree di immigrazione separate. Un permesso di soggiorno o di lavoro danese non autorizza automaticamente qualcuno a vivere o lavorare in Groenlandia, pertanto deve essere verificato lo status specifico per la Groenlandia del candidato. Consulta la guida ufficiale di SIRI.
Chi ha bisogno di un permesso di residenza e di lavoro in Groenlandia?
I cittadini di Danimarca, Finlandia, Islanda, Norvegia e Svezia possono generalmente vivere e lavorare in Groenlandia senza un permesso. I cittadini dell’UE, dello SEE e della Svizzera non sono coperti dalle regole di libera circolazione dell’UE in Groenlandia e generalmente seguono lo stesso processo di richiesta del permesso di lavoro degli altri cittadini non nordici. Possono applicarsi determinate esenzioni.
Cosa include la rendicontazione mensile Sulinal?
La rendicontazione può includere stipendi, pensioni, benefit imponibili, A-tax e AMA. Le rendicontazioni sono generalmente dovute entro il 10 del mese successivo. Se il 10 cade in un fine settimana o in un giorno festivo, la scadenza slitta al giorno lavorativo successivo.
Di cosa ha bisogno NNRoad per esaminare un caso di assunzione in Groenlandia?
È utile fornire la posizione e le mansioni, il luogo di lavoro, la nazionalità o lo status migratorio del candidato, lo stipendio e i benefit proposti, la data di inizio prevista e qualsiasi disposizione per l’alloggio o i viaggi. NNRoad potrà quindi esaminare i probabili requisiti di EOR, payroll e autorizzazione al lavoro.