Temps de travail
40 heuresUne semaine de travail régulière est généralement de 40 heures. Les horaires décalés, les déplacements et le travail sur le terrain doivent être documentés séparément.
EMPLOI LOCAL, PAIE ET SUPPORT RH
Employer of Record au Groenland :
Recrutez sans entité locale
Mise en place de l'emploi
Paie et reporting
Support aux employés
Vous avez un candidat en tête ?
Recrutement au Groenland
Faits sur l'emploi au Groenland
Heures de travail, congés, impôts des employés, contributions de l’employeur, reporting de paie et exigences d’autorisation de travail en un coup d’œil.
Congés
5 semainesLes employés ont généralement droit à cinq semaines de congés. Le traitement de la paie dépend de la configuration de l'emploi.
Contribution de l'employeur
1,9 % AMALe taux pour 2026 est de 1,9 % pour les employeurs privés et publics. Confirmez la base de paie et le taux applicable pour l'année fiscale.
Impôt sur le revenu de l'employé
Basé sur la carte fiscaleL'impôt A est retenu à l'aide de la carte fiscale de l'employé. Il n'existe pas de taux unique qui soit exact pour chaque employé.
Déclaration de l'employeur
Échéance le 10La déclaration mensuelle Sulinal est généralement due pour le 10 du mois suivant, ou le jour ouvrable suivant.
Autorisation de travail
Examen non-nordiqueLe Groenland est en dehors de la libre circulation de l'UE. Les candidats non-nordiques nécessitent généralement un examen de l'autorisation de travail au Groenland.
Vous dirigez le recrutement.
Nous gérons l'emploi au Groenland.
Le service Employer of Record de NNRoad au Groenland gère l'emploi local, la paie, l'A-tax, l'AMA, le reporting Sulinal et l'administration RH continue — sans que vous ayez besoin d'établir une entité locale.
Examiner mon cas de recrutement au GroenlandEmbaucher et intégrer localement
Préparer les conditions d'emploi locales et coordonner les documents nécessaires pour un début conforme.
Gérer la paie au Groenland
Traiter le salaire, les fiches de paie, l'A-tax, l'AMA et les avantages imposables applicables.
Gérer le reporting et les dossiers
Coordonner le reporting Sulinal et tenir à jour les dossiers essentiels de paie et d'emploi.
Accompagner le cycle de vie de l'employé
Administrer les congés, les changements d'emploi, les questions des employés et le départ de l'entreprise.
Ce qu'il faut prendre en compte
Planifier une offre d'emploi au Groenland
Examinez la rémunération, la paie, l’autorisation de travail, les conditions d’emploi et la configuration pratique avant de faire une offre.
Rémunération Salaire et coût total de l'emploi
Le Groenland ne dispose pas d'un chiffre de salaire universel et utile pour les employeurs internationaux. La rémunération doit refléter le rôle, l'expérience, le secteur, la localisation et les conditions de travail réelles.
Budget au-delà du salaire
Inclure l'AMA, le traitement de la pension, les congés, les frais d'EOR et tout soutien au logement, aux déplacements, à l'équipement ou au travail sur le terrain.
Considérations relatives au logement
La disponibilité du logement peut affecter le recrutement, l'intégration et l'ensemble de la rémunération globale.
Projets à distance
Le travail en dehors des villes établies peut nécessiter une planification supplémentaire des taxes, des déplacements, de la sécurité et des coûts d'exploitation.
Estimez le coût de votre embauche au Groenland
Commencez par le salaire, le lieu, le statut du candidat et les avantages prévus.
Paie Déclarations A-tax, AMA et Sulinal
La paie au Groenland dépend de la carte fiscale de l'employé, de la rémunération imposable et de la déclaration en temps voulu de l'employeur.
Retenue de l'A-tax
L'impôt de l'employé est retenu en utilisant la carte fiscale applicable et les déductions individuelles.
Contribution AMA
Les employeurs doivent confirmer le taux applicable et l'assiette de paie pour l'année fiscale concernée.
Avantages imposables
Le logement, le téléphone, l'internet, les véhicules et autres avantages peuvent devoir être inclus dans la déclaration de paie.
Déclaration Sulinal
Les informations mensuelles de l'employeur sont généralement dues avant le 10 du mois suivant.
Autorisation Planification de la résidence et du permis de travail
Le Groenland est une zone de permis de travail distincte, et la libre circulation de l'UE ne s'applique pas automatiquement.
Citoyens nordiques
Les citoyens nordiques peuvent généralement vivre et travailler au Groenland sans permis de travail.
Citoyens de l'UE, de l'EEE et de Suisse
Un examen de l'autorisation de résidence et de travail spécifique au Groenland est généralement requis.
Autres nationalités
Les exigences relatives aux permis doivent être examinées avant de confirmer la date de début d'emploi.
Rôle et lieu de travail
L'autorisation peut être liée à l'employeur, au poste et au lieu de travail habituel.
Conditions d'emploi Temps de travail, congés et pension
Le contrat de travail doit refléter le modèle de travail réel et toute exigence spécifique au rôle ou collective.
Temps de travail
Une semaine de travail régulière est couramment de 40 heures, sous réserve du rôle et des conditions d'emploi applicables.
Heures supplémentaires et rotations
Documentez les heures supplémentaires, le travail posté, le temps de trajet et les calendriers de rotation le cas échéant.
Congés
Les employés ont généralement droit à cinq semaines de congés, le traitement de la rémunération étant déterminé par la configuration de l'emploi.
Retraite
Vérifiez les obligations de retraite obligatoires et l'éligibilité au régime avant de finaliser l'offre.
Configuration pratique Lieu, logement et travail de terrain
La géographie du Groenland peut affecter matériellement les coûts de recrutement, l'intégration et l'expérience de l'employé.
Logement
Confirmez si l'employeur ou l'employé organisera et paiera l'hébergement.
Voyage et transport
Définissez la responsabilité de la réinstallation, des voyages professionnels et du transport local.
Équipement et connectivité
Documentez l'équipement, l'accès à Internet et le soutien aux dépenses requis pour le rôle.
Conditions de travail sur le terrain
Abordez la sécurité, les procédures d'urgence, les rotations et le site de travail normal avant le début de l'emploi.
Révisé pour 2026. Les sources incluent l' Agence fiscale du Groenland et SIRI .
Expérience EOR et paie depuis 2005
Depuis plus de deux décennies, NNRoad aide les entreprises internationales à embaucher et à rémunérer des employés par-delà les frontières. Nous combinons une connaissance locale avec des processus établis pour l’intégration, la paie, l’administration RH continue et le départ.
Approuvé par les employeurs opérant par-delà les frontières
GUIDES ET RESSOURCES
Ressources d'embauche et de paie au Groenland
Aperçus sur l'emploi
Contrat de travail au Groenland
Découvrez ce qu’il faut inclure dans un contrat de travail au Groenland, du salaire aux heures de travail, la retraite, etc.
Guide de la paie
Paie au Groenland : A-Tax, AMA et Sulinal
Apprenez comment les employeurs gèrent les cartes fiscales, la retenue de l’A-tax, les cotisations AMA et les rapports de paie via le système Sulinal.
Calculateur de coûts
Calculateur de coûts au Groenland
Vous avez un salaire en tête ? Obtenez une estimation indicative des coûts impliqués pour les travailleurs au Groenland.
QUESTIONS FRÉQUENTES
FAQ EOR Groenland
Le Groenland suit-il le système d'emploi et de paie du Danemark ?
Non. Le Groenland fait partie du Royaume du Danemark mais possède son propre cadre fiscal, de déclaration de l’employeur et d’autorisation de travail. On ne peut pas supposer qu’une configuration de paie ou de résidence danoise s’applique automatiquement.
Un permis de travail danois est-il valide au Groenland ?
Non. Le Groenland et le Danemark sont des zones d’immigration distinctes. Un permis de résidence ou de travail danois n’autorise pas directement une personne à vivre ou à travailler au Groenland, ainsi le statut spécifique du candidat au Groenland doit être examiné au préalable. Consultez les directives officielles de la SIRI.
Qui a besoin d'un permis de résidence et de travail au Groenland ?
Les citoyens du Danemark, de Finlande, d’Islande, de Norvège et de Suède peuvent généralement vivre et travailler au Groenland sans permis. Les citoyens de l’UE, de l’EEE et de Suisse ne sont pas couverts par les règles de libre circulation de l’UE au Groenland et suivent généralement le même processus de permis de travail que les autres ressortissants non nordiques. Certaines exemptions peuvent s’appliquer.
Que comprend le rapport mensuel Sulinal ?
La déclaration peut inclure les salaires, les pensions, les prestations imposables, l’A-tax et l’AMA. Les déclarations sont généralement dues avant le 10 du mois suivant. Si le 10 tombe un week-end ou un jour férié, la date limite est reportée au jour ouvrable suivant.
De quoi NNRoad a-t-il besoin pour examiner un cas d'embauche au Groenland ?
Il est utile de fournir le poste et les fonctions, le lieu de travail, la nationalité ou le statut d’immigration du candidat, le salaire et les avantages proposés, la date de début prévue, ainsi que tout arrangement concernant le logement ou les déplacements. NNRoad peut alors examiner les exigences probables en matière d’EOR, de paie et d’autorisation de travail.