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Employeur de référence (EOR) au Groenland :
Intégrez et rémunérez vos talents en toute conformité

Recrutez sans entité au Groenland

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Recrutez des employés au Groenland sans créer d'entité locale

Le Groenland est un marché de recrutement spécialisé pour les entreprises opérant dans la recherche arctique, les infrastructures, le soutien minier, la logistique, les services environnementaux, la technologie, le tourisme, les projets du secteur public, les opérations à distance et le développement commercial régional. Recruter au Groenland peut ouvrir des opportunités précieuses, mais cela nécessite également une gestion minutieuse de la documentation d’emploi, des rapports de paie, des retenues fiscales, des obligations de retraite, des autorisations de travail et des normes d’emploi locales.

NNRoad fournit des services d’employeur de référence au Groenland pour les entreprises qui souhaitent embaucher des employés au Groenland sans avoir d’abord à mettre en place une entreprise locale, une fonction de paie ou une équipe administrative RH sur place. Grâce à un modèle EOR, votre entreprise peut diriger le travail quotidien de l’employé tandis que l’administration de l’emploi locale est gérée via un cadre d’emploi conforme.

Ce qu’un prestataire de services d’employeur de référence au Groenland vous aide à résoudre

Un prestataire de services d’employeur de référence au Groenland soutient l’intégration des employés, la documentation d’emploi locale, l’administration de la paie, la retenue de l’impôt A, les rapports de l’employeur, les avantages légaux et liés à l’emploi, la tenue des dossiers RH et la fin de contrat conforme. Ceci est particulièrement utile lorsque votre entreprise a besoin d’un ou de quelques employés au Groenland mais n’a pas encore la taille ou la raison commerciale nécessaire pour établir une entité locale.

Scénarios de recrutement EOR courants au Groenland

  • Recrutement d’un premier employé à Nuuk, Sisimiut, Ilulissat, Qaqortoq, Kangerlussuaq ou dans un lieu reculé du Groenland
  • Embauche d’un chef de projet local, d’un coordinateur de terrain, d’un représentant commercial, d’un spécialiste technique ou d’un employé opérationnel
  • Soutien aux projets liés à l’Arctique, aux ressources naturelles, aux infrastructures, à l’environnement ou à la recherche
  • Conversion d’un arrangement actuel de type contractuel en emploi formel
  • Tester le Groenland en tant que marché avant de décider d’enregistrer une entité locale

Si votre entreprise dispose déjà d’une structure d’employeur valide au Groenland et a seulement besoin du traitement de la paie, visitez Services de paie au Groenland. Si votre principal défi est l’autorisation de travail pour les étrangers, visitez Recruter un étranger au Groenland. Si vous avez besoin d’un soutien flexible basé sur des projets plutôt que d’un emploi, visitez Talent à la demande au Groenland.

Pourquoi l'EOR au Groenland nécessite une stratégie de recrutement différente

Le Groenland ne doit pas être considéré comme une simple extension du Danemark, de l’UE ou du marché nordique au sens large. Il fait partie du Royaume du Danemark, mais il possède son propre système fiscal, ses propres obligations de déclaration pour l’employeur, ses propres règles d’autorisation de travail, ses propres normes d’emploi locales et ses propres conditions d’embauche concrètes. Pour les employeurs internationaux, cela fait du Groenland un marché où un modèle d’embauche mondial générique peut facilement passer à côté d’importants détails locaux.

Le Groenland est en dehors des règles de libre circulation de l’UE

Les règles de libre circulation de l’UE, de l’EEE et de la Suisse ne s’appliquent pas au Groenland. Les citoyens nordiques peuvent généralement vivre et travailler au Groenland sans permis de travail, mais les citoyens de l’UE non nordiques et autres ressortissants étrangers peuvent avoir besoin d’un permis de résidence et de travail avant le début de l’emploi. Cela fait de la vérification du droit au travail une étape préliminaire importante pour de nombreuses embauches au Groenland.

Les normes locales comptent dans l’offre d’emploi

Pour les cas de permis de travail, le salaire et les conditions d’emploi doivent correspondre aux normes groenlandaises. En pratique, cela signifie que l’offre doit être évaluée par rapport au rôle, au secteur, à l’emplacement, au temps de travail, aux droits aux congés, aux délais de préavis, aux attentes en matière de retraite, aux pratiques collectives ou du marché, et à la question de savoir si le rôle est à temps plein ou basé sur des projets.

La déclaration de l’employeur est très spécifique

L’administration de la paie au Groenland implique des déclarations locales de l’employeur via le registre des employeurs, également connu sous le nom de Sulinal. Les employeurs déclarent les salaires, les pensions, les avantages en nature et les informations fiscales via un processus spécifique au Groenland. C’est l’une des raisons pour lesquelles une page EOR pour le Groenland devrait se concentrer sur Sulinal, l’A-tax, l’AMA, les cartes fiscales et les registres de paie locaux plutôt que de simplement dire « embauchez sans entité ».

Le travail à distance nécessite une planification pratique

La géographie du Groenland peut affecter l’intégration, la livraison de l’équipement, les déplacements, le logement, le travail sur le terrain, la sécurité sur le lieu de travail, le calendrier de la paie et la communication avec les employés. Un fournisseur de services EOR au Groenland devrait aider à traduire une offre d’emploi mondiale en une configuration d’emploi locale réaliste, en particulier pour les rôles en dehors d’un environnement de bureau conventionnel.

Référence officielle : L’orientation de SIRI sur le travail au Groenland et L’orientation de l’agence fiscale du Groenland sur les déclarations mensuelles de l’employeur.

Ce qu'un employeur de référence (EOR) au Groenland gère

Un employeur de référence (EOR) au Groenland est bien plus qu’un simple prestataire de services de paie. Il fournit un cadre d’administration de l’emploi local pour les entreprises qui ont besoin d’employer des travailleurs basés au Groenland mais ne souhaitent pas devenir l’employeur enregistré direct par leur propre entité groenlandaise.

Documentation d’emploi

NNRoad facilite la préparation et l’administration de la documentation relative à l’emploi en fonction du rôle de l’employé, de son lieu de travail, de ses modalités d’horaires de travail, de son salaire, de ses avantages sociaux, de son statut fiscal et de la nécessité ou non de prendre en compte des normes d’emploi sectorielles ou des accords collectifs spécifiques. Des conditions d’emploi claires permettent de prévenir les litiges concernant la rémunération, les congés, le préavis, les heures supplémentaires, la retraite, les déplacements, l’équipement et les attentes en matière de télétravail.

Gestion de la paie et de l’impôt A

Le Groenland utilise un système de retenue à la source pour les revenus d’emploi. L’administration de la paie doit appliquer la fiche fiscale de l’employé, calculer le salaire et les avantages imposables, prélever l’impôt A lorsque nécessaire, coordonner l’AMA payé par l’employeur et tenir les registres de paie pour les rapports mensuels et annuels.

Déclaration de l’employeur via Sulinal

Au Groenland, les employeurs déclarent les salaires, les pensions, les avantages en nature et les impôts des employés au registre des employeurs, Sulinal. Le support EOR aide à garantir que les informations de paie mensuelles de l’employé sont saisies avec précision et soumises via le flux de déclaration local approprié.

Retraite et avantages liés à l’emploi

Les employés qui sont entièrement assujettis à l’impôt au Groenland peuvent être tenus de cotiser à un régime de retraite agréé. La planification de l’emploi doit également tenir compte des droits aux congés, des congés maladie, des congés liés à la parentalité, des besoins en assurance, des avantages liés aux déplacements, du soutien au logement ou à la localisation le cas échéant, et de tout avantage conventionnel applicable au poste.

Administration du cycle de vie de l’employé

Une fois que l’employé commence à travailler, le support EOR peut aider à gérer les changements de salaire, les changements de poste, les changements de lieu de travail, les congés, les absences, les ajustements de paie, les mises à jour des avantages sociaux, les changements de droit au travail, la démission, le licenciement, la paie finale et la documentation de l’employé.

EOR au Groenland vs PEO, Paie, Modèles de prestataires et d'embauche de étrangers

Les entreprises qui étudient l’entrée sur le marché groenlandais comparent souvent un prestataire de services EOR au Groenland, un prestataire de services PEO au Groenland, un prestataire de services de paie au Groenland, le modèle de prestataire (contractor) et une solution d’embauche de travailleurs étrangers. Ils ne sont pas identiques. Le choix du bon modèle dépend de qui emploie le travailleur, de qui contrôle le travail, de la présence ou non d’une entité locale pour l’entreprise et du droit de l’individu à travailler au Groenland.

Prestataire de services EOR au Groenland

Utilisez l’Employer of Record (EOR) lorsque le travailleur agira comme un employé, rapportera à votre équipe, effectuera un travail continu et doit être employé localement, mais que votre entreprise ne possède pas d’entité employeur au Groenland. L’EOR prend en charge l’administration légale de l’emploi, la paie, la retenue fiscale, les avantages sociaux et la conformité RH, tandis que votre entreprise gère les résultats de travail et la performance de l’employé.

Prestataire de services PEO au Groenland

Le terme PEO est utilisé différemment selon les marchés. Au Groenland, l’appellation doit être examinée avec attention car la véritable question est la structure opérationnelle : qui est l’employeur, qui gère la paie, qui est responsable des déclarations Sulinal et qui gère la documentation d’emploi locale. Pour les entreprises sans entité locale, un modèle EOR est généralement l’intention de recherche la plus pertinente qu’une structure PEO de co-emploi traditionnelle.

Prestataire de services de paie au Groenland

L’externalisation de la paie est généralement appropriée lorsque votre entreprise dispose déjà d’une structure d’employeur au Groenland et a besoin d’aide pour les calculs de paie, la retenue de l’A-tax, les bulletins de paie, les rapports mensuels de l’employeur, les rapports salariaux annuels et les registres de paie. Si vous êtes dans cette situation, visitez Services de paie au Groenland.

Embaucher un prestataire au Groenland

Les prestataires doivent opérer de manière indépendante et ne doivent pas être gérés comme des employés. Si le travailleur suit votre emploi du temps, rapporte à vos managers, utilise vos systèmes, effectue un travail interne continu et dépend économiquement de votre entreprise, un modèle de prestataire peut créer un risque de requalification. Pour un soutien véritablement basé sur des projets, visitez Talents à la demande au Groenland. Pour un travail de type salarié, l’EOR peut être plus approprié.

Embaucher un étranger au Groenland

Si le candidat n’est pas déjà autorisé à travailler au Groenland, les exigences relatives au droit de travail et à l’immigration doivent être examinées avant le début de l’emploi. Cela est d’autant plus important que le Groenland est une zone de voyage et de permis de travail distincte. Pour ce sujet spécifique, visitez Embaucher un étranger au Groenland.

Paie et retenue fiscale au Groenland : Sulinal, A-tax, cartes fiscales et AMA

La paie est l’un des aspects les plus importants d’une configuration EOR au Groenland. Les employeurs ne doivent pas seulement verser un salaire ; ils doivent également gérer la retenue de l’A-tax, les rapports de l’employeur, les informations sur les cartes fiscales, les avantages en nature, les informations sur la retraite et les échéances légales.

Registre des employeurs et Sulinal

Les entreprises ayant des employés au Groenland sont tenues de transmettre les informations relatives à la paie au registre des employeurs, Sulinal. Cela inclut les salaires, les avantages sociaux, les pensions, les impôts retenus à la source et d’autres détails de paie requis. Le support EOR aide les entreprises à éviter un traitement informel de la paie et garantit que les données d’emploi sont traitées via le cadre de déclaration spécifique au Groenland.

Retenue de l’impôt A et cartes fiscales des employés

La carte fiscale groenlandaise indique le taux d’imposition et la déduction de l’employé. L’employeur utilise ces informations pour calculer la retenue de l’impôt A sur le salaire. Si les informations fiscales de l’employé sont incomplètes ou inexactes, la paie peut nécessiter une correction ; la collecte des cartes fiscales doit donc être effectuée dès le début de l’intégration.

Déclaration mensuelle de la paie

La déclaration mensuelle au registre des employeurs est obligatoire pour les entreprises ayant des employés. Le rapport mensuel comprend généralement les informations d’identité de l’employé, les informations sur l’entreprise, la période de paie, les salaires, l’impôt A retenu, les informations sur la pension et les avantages sociaux imposables. La date limite est normalement le 10 du mois suivant celui au cours duquel le travail a été effectué.

Rapports annuels de salaires et d’impôts

Les employeurs doivent également préparer une déclaration annuelle de la paie pour les employés qui ont perçu des salaires au cours de l’année précédente. Cela peut inclure les fiches de paie annuelles et les informations consolidées sur les salaires, les pensions et les impôts. Des registres de paie mensuels appropriés facilitent la déclaration annuelle et réduisent les risques de correction.

Contribution employeur AMA

Les employeurs privés au Groenland sont tenus de payer l’AMA, la contribution au marché du travail, sur la base du salaire brut. À partir de 2025, le taux de l’AMA pour les employeurs privés est de 2,1 % du salaire brut. Cela doit être inclus dans la planification des coûts d’emploi.

Références officielles

Autorisation de travail et vérifications des employés étrangers au Groenland

L’examen du droit au travail est particulièrement important pour les embauches au Groenland. Le Groenland n’est pas couvert par les règles de libre circulation de l’UE, et un permis de résidence danois ne donne pas automatiquement à une personne le droit de vivre et de travailler au Groenland. La nationalité de l’employé, son statut de résidence, son rôle, son lieu de travail et la structure de l’employeur doivent être examinés avant que la date de début ne soit confirmée.

Citoyens nordiques

Les citoyens du Danemark, de Finlande, d’Islande, de Norvège et de Suède peuvent généralement entrer, vivre et travailler au Groenland sans permis de travail. Certains métiers peuvent néanmoins nécessiter une autorisation spéciale ou une autorisation locale, le rôle doit donc être examiné avant l’intégration.

Ressortissants de l’UE, de l’EEE, de Suisse et autres ressortissants non nordiques

Comme le Groenland ne fait pas partie de l’UE, les ressortissants de EU/EEA/Swiss suivent généralement le même parcours d’autorisation de travail que les autres ressortissants étrangers pour un emploi au Groenland. Dans de nombreux cas, un permis de résidence et de travail est requis avant que l’employé ne commence à travailler.

Permis municipal et normes groenlandaises

En règle générale, l’employeur peut avoir besoin d’un permis municipal pour employer de la main-d’œuvre étrangère pour le poste en question. Le salaire et les conditions d’emploi doivent correspondre aux normes groenlandaises, et le contrat de travail ou l’offre d’emploi doit clairement énoncer les conditions pertinentes.

Validité du permis de travail et restrictions liées au poste

Un permis de résidence et de travail au Groenland est normalement lié au poste et à l’employeur spécifiques indiqués sur le permis. Si l’employé change de rôle, d’employeur ou de poste, une nouvelle demande peut être nécessaire avant le début du nouveau travail. Les directives actuelles de la SIRI précisent également qu’un permis de résidence au Groenland peut être accordé pour une durée allant jusqu’à deux ans, selon le cas.

Où l’EOR intervient

Un EOR peut soutenir l’administration de l’emploi une fois que le parcours d’emploi est disponible, mais cela ne supprime pas la nécessité d’une autorisation de travail valide lorsqu’une telle est requise. Pour un soutien détaillé concernant les travailleurs étrangers, visitez Embaucher un étranger au Groenland.

Référence officielle : Directives de la SIRI sur le travail au Groenland.

Conditions d'emploi à planifier avant d'embaucher au Groenland

Une offre d’emploi au Groenland doit être planifiée comme un programme d’emploi local, et non simplement comme la conversion d’un salaire étranger. L’offre doit refléter les normes d’emploi groenlandaises, les exigences de paie, les obligations de retraite, le droit aux congés, les réalités du travail à distance ou sur le terrain, et le coût réel de l’embauche d’une personne dans un marché géographiquement complexe.

Salaire et normes groenlandaises

Pour les postes nécessitant un permis de travail, le salaire et les conditions d’emploi doivent correspondre aux normes groenlandaises. Les employeurs doivent évaluer la rémunération en fonction du rôle, de l’ancienneté, de l’emplacement, du secteur, du temps de travail, des attentes du marché, de la pratique des conventions collectives et de la nécessité ou non pour le poste de déplacements, de logement, de travail sur le terrain ou d’indemnités spéciales.

Temps de travail

Le travail à temps plein est souvent considéré comme étant d’environ 40 heures par semaine dans les directives relatives aux permis de travail, mais l’organisation réelle du temps de travail doit être examinée au regard du contrat de travail, des pratiques du secteur et de toute convention collective applicable. Les rôles impliquant le travail posté, le travail de terrain, les déplacements ou les sites isolés doivent définir clairement les attentes en matière de temps de travail et d’heures supplémentaires.

Droit aux congés

Les employés au Groenland ont droit à cinq semaines de congés, bien que les congés payés dépendent de ce que l’employé a acquis. L’administration de l’EOR doit assurer le suivi du droit aux congés, de l’indemnité de congé ou du traitement salarial, des soldes de congés et de toute règle de congé améliorée dans l’accord d’emploi.

Obligations d’épargne retraite

Les personnes jusqu’à l’âge de la retraite au Groenland qui sont entièrement assujetties à l’impôt au Groenland sont tenues d’épargner dans un régime de retraite groenlandais ou danois, sous réserve de règles détaillées et d’éventuelles exemptions pour certains régimes de retraite étrangers à durée déterminée. Le traitement de la retraite doit être examiné lors de l’intégration car il affecte la paie, la communication avec l’employé et la planification de la rémunération globale.

Avantages, logement et soutien au télétravail

Selon l’emplacement et le rôle de l’employé, les employeurs peuvent devoir prendre en compte l’équipement, les communications, les déplacements, le soutien au logement, les conditions hivernales ou de terrain, l’assurance, les attentes en matière de santé et de sécurité, le remboursement des frais et les procédures de télétravail. Ceux-ci doivent être documentés avant le début du travail.

Clarté de la langue et des documents

Les documents d’emploi doivent être clairs, compréhensibles localement et alignés sur le rôle de l’employé. Au Groenland, le contexte danois et groenlandais peut être pertinent, notamment lors de la gestion des autorités locales, des communications avec les employés et des dossiers d’emploi.

Référence officielle : Directives de l’agence fiscale du Groenland pour une installation au Groenland pour le travail.

Processus d'intégration EOR au Groenland

Un processus d’intégration EOR structuré au Groenland aide à prévenir les retards de date de début, les erreurs de paie, les problèmes de carte fiscale, les lacunes de retraite et les problèmes d’autorisation de travail. Le processus doit commencer avant que l’offre d’emploi ne soit finalisée.

Étape 1 : Confirmer le scénario d’embauche

NNRoad examine le rôle prévu, les fonctions du poste, le lieu de travail, la date de début prévue, le temps de travail, la ligne hiérarchique, si l’employé travaillera à distance ou sur site, et si le rôle est local, basé sur un projet, basé sur le terrain ou permanent.

Étape 2 : Vérifier le droit au travail

La nationalité et le statut de résidence de l’employé doivent être examinés avant le début de l’emploi. Les citoyens nordiques, les citoyens de l’UE non nordiques et les autres ressortissants étrangers peuvent être soumis à différents parcours d’autorisation de travail. Si un permis de résidence et de travail est nécessaire, le calendrier d’emploi doit tenir compte de ce processus.

Étape 3 : Élaborer le package d’emploi local

L’offre doit définir le salaire, la devise, l’horaire de travail, les congés, le traitement de la retraite, les avantages sociaux, les indemnités, les attentes en matière de télétravail, les exigences de déplacement, l’équipement, les frais et les conditions liées à la rupture du contrat. Pour les travailleurs étrangers, le salaire et les conditions doivent être évalués par rapport aux normes groenlandaises.

Étape 4 : Collecter les informations relatives à la paie et à la fiscalité

La configuration de la paie peut nécessiter des informations d’identité, des détails sur la carte fiscale, l’adresse, les informations bancaires, les informations sur la retraite, les documents d’autorisation de travail, les données sur les avantages sociaux et tout détail relatif aux avantages en nature imposables tels que le logement, le véhicule, le téléphone ou la prise en charge d’Internet.

Étape 5 : Préparer la documentation d’emploi

Les documents d’emploi doivent refléter le package de rémunération approuvé, la catégorie de l’employé, le lieu de travail, le temps de travail, les conditions relatives à la période d’essai le cas échéant, la confidentialité, l’équipement, les attentes en matière de télétravail ou de travail sur le terrain, la protection des données, les congés, la retraite et les dispositions relatives au préavis.

Étape 6 : Finaliser la configuration de l’emploi et de la paie

Avant que l’employé ne commence, la configuration de l’EOR doit être prête pour la paie, le prélèvement de l’impôt A, le reporting Sulinal, l’administration des avantages sociaux et la tenue des dossiers des employés. L’employé ne doit pas commencer à travailler tant que les étapes requises de droit au travail et de configuration de l’emploi ne sont pas terminées.

Étape 7 : Assurer l’administration mensuelle

Après l’intégration, le processus EOR prend en charge la paie mensuelle, les informations sur les bulletins de paie, la retenue fiscale, la gestion de l’AMA, l’administration de la retraite, le suivi des congés, les questions RH des employés, les changements d’emploi et la paie finale lors de la fin de la relation de travail.

Planification des coûts et des risques pour l'embauche d'employés au Groenland

Avant d’embaucher au Groenland, les entreprises doivent prévoir au-delà du salaire de base. Le coût total de l’emploi peut inclure le salaire brut, l’AMA payé par l’employeur, le traitement de la retraite, les congés payés, les avantages sociaux, l’aide au logement ou aux déplacements, l’administration de la paie et toute condition d’emploi spécifique au secteur.

Modélisez le coût annuel de l’emploi, pas seulement le salaire mensuel

Un montant de salaire mensuel ne reflète pas le coût total de l’emploi au Groenland. Les employeurs doivent modéliser le coût annualisé, incluant le salaire, les cotisations patronales, les congés, le traitement lié à la retraite, l’équipement, les indemnités, les frais de déplacement, le soutien aux travaux sur le terrain et les éventuels coûts de départ.

Prévoyez un budget pour les conditions d’exploitation à distance et en Arctique

Selon le rôle, l’embauche au Groenland peut impliquer des coûts supplémentaires pour les voyages, la livraison d’équipement, les communications, l’hébergement, les conditions hivernales, le transport, la préparation à la sécurité et le soutien local à l’intégration. Ces détails opérationnels doivent être approuvés avant la signature de l’offre.

Examinez l’établissement stable et l’exposition commerciale locale

Un Employeur de Référence (EOR) peut simplifier l’administration de l’emploi local, mais il ne supprime pas automatiquement l’impôt sur les sociétés, l’établissement stable, l’activité réglementée, l’approvisionnement, l’octroi de licences, l’importation ou l’exposition à l’enregistrement commercial local. Les rôles impliquant la négociation de contrats, la génération de revenus, l’autorité de gestion locale ou des travaux de projet réglementés doivent être examinés séparément.

Évitez les raccourcis de sous-traitance pour des travaux de type salarié

L’embauche d’un contractuel peut être utile pour un travail indépendant basé sur des projets. Cependant, si la personne travaille sous la direction de votre entreprise, effectue un travail continu, utilise vos systèmes, suit votre calendrier et est intégrée à l’organisation, un emploi via un EOR peut offrir une structure plus appropriée.

Utilisez un outil de planification des coûts locaux

Pour une budgétisation précoce, utilisez le Calculateur du coût de la main-d’œuvre au Groenland. Si votre entreprise dispose déjà d’une structure d’employeur locale et n’a besoin que du traitement de la paie, visitez Services de paie au Groenland. Si vous avez besoin d’un soutien complet à l’emploi sans entité locale, continuez sur cette page de service d’Employeur de Référence au Groenland.

Ressources d'embauche au Groenland et références officielles connexes

Utilisez ces ressources NNRoad et ces références officielles pour choisir la bonne voie en matière d’embauche, de paie et de conformité au Groenland.

Ressources NNRoad Groenland

Références officielles du Groenland et du Danemark

Lancer une configuration EOR au Groenland

Que vous embauchiez votre premier employé au Groenland, que vous souteniez un projet arctique, que vous convertissiez un contractuel en salarié ou que vous testiez le marché groenlandais avant de créer une entité, NNRoad peut vous aider à évaluer la voie d’emploi appropriée.

Contactez NNRoad pour discuter de vos besoins en matière d’Employer of Record au Groenland.

FAQ RAPIDE

Oui. Une entreprise étrangère peut embaucher un employé au Groenland via un accord d’Employer of Record sans avoir préalablement créé sa propre entité groenlandaise. L’EOR prend en charge l’administration de l’emploi local, la paie, la retenue fiscale, les avantages sociaux et la conformité RH, tandis que votre entreprise gère le travail quotidien et la performance de l’employé.

Le Groenland fait partie du Royaume du Danemark, mais les employeurs ne doivent pas le considérer comme identique au Danemark. Le Groenland possède son propre système fiscal, ses propres processus de déclaration pour les employeurs, ses propres règles d’autorisation de travail et ses propres normes d’emploi locales. Une configuration EOR au Groenland doit être examinée séparément d’une configuration d’embauche au Danemark.

Sulinal est le registre des employeurs du Groenland. Les employeurs l’utilisent pour déclarer les salaires, les pensions, les avantages en nature, les impôts retenus et d’autres informations relatives à la paie. Pour l’embauche via EOR, la déclaration Sulinal est un élément essentiel de l’administration mensuelle et annuelle de la paie conforme.

Le Groenland utilise un système d’imposition à la source pour les revenus d’emploi. La fiche fiscale de l’employé indique le taux d’imposition et les informations de déduction que l’employeur utilise pour calculer la retenue de l’A-tax sur le salaire. Un prestataire de services EOR au Groenland aide à collecter les données de paie requises, à appliquer la fiche fiscale et à soutenir les déclarations locales.

Souvent, oui. Le Groenland ne fait pas partie de l’UE et les règles de libre circulation de l’UE ne s’appliquent pas au Groenland. Les citoyens nordiques ont généralement des droits plus étendus pour vivre et travailler au Groenland, mais les citoyens non nordiques de l’UE, les citoyens de l’EEE/Suisse et d’autres ressortissants étrangers peuvent avoir besoin d’un permis de résidence et de travail avant le début de l’emploi.

Pour les cas de permis de travail, le salaire et les conditions d’emploi doivent correspondre aux normes groenlandaises. Les employeurs doivent examiner le rôle, le temps de travail, le lieu, le secteur, le traitement de la retraite, les congés, les indemnités, ainsi que toute pratique collective ou de marché avant de faire une offre. Cela est particulièrement important pour les rôles spécialisés, à distance, sur le terrain ou par projet.

Un modèle de prestataire peut fonctionner pour des services réellement indépendants basés sur des projets. Cependant, si la personne travaille sous la direction de votre entreprise, suit votre emploi du temps, utilise vos outils, rend compte à vos managers et effectue un travail continu de type salarié, un arrangement de prestataire peut créer un risque de requalification. Dans cette situation, l’emploi via un Employeur de Référence (EOR) peut être plus approprié.

Non. L’EOR soutient l’administration de l’emploi, la paie, les avantages sociaux et la conformité RH, mais il ne supprime pas la nécessité d’une autorisation de travail valide lorsque celle-ci est requise. Si le candidat a besoin d’un permis de résidence et de travail au Groenland, ce processus doit être examiné avant que l’employé ne commence à travailler. Pour cette situation, consultez Embaucher un étranger au Groenland.

Budget au-delà du salaire de base. La planification des coûts d’emploi au Groenland peut inclure le salaire brut, l’AMA payé par l’employeur, la gestion de la retraite, les congés payés, l’administration de la paie, les avantages sociaux, les voyages, l’équipement, le logement ou l’aide à la localisation, et les coûts potentiels de départ. Pour une planification précoce, utilisez le Calculateur de coût de la main-d’œuvre au Groenland.

Non. L’EOR peut simplifier l’administration de l’emploi, mais il n’élimine pas automatiquement les risques liés à l’établissement permanent, à l’impôt sur les sociétés, aux approvisionnements, aux licences, aux activités réglementées ou à l’enregistrement d’une entreprise locale. Les rôles impliquant la négociation de contrats, la génération de revenus, l’autorité de gestion locale ou des travaux de projet réglementés doivent être examinés séparément avec des conseillers fiscaux et juridiques.