Arbeitszeit
40 StundenEine reguläre Arbeitswoche beträgt üblicherweise 40 Stunden. Schichtarbeit, Reisen und Außendienst sollten separat dokumentiert werden.
LOKALE BESCHÄFTIGUNG, GEHALTSABRECHNUNG & HR-SUPPORT
Employer of Record in Grönland:
Einstellen ohne lokale Niederlassung
Beschäftigungsaufbau
Gehaltsabrechnung & Berichterstattung
Mitarbeiterunterstützung
Haben Sie einen Kandidaten im Kopf?
Einstellen in Grönland
Fakten zur Beschäftigung in Grönland
Arbeitszeiten, Urlaub, Arbeitnehmersteuer, Arbeitgeberbeiträge, Gehaltsabrechnungsberichte und Anforderungen zur Arbeitserlaubnis auf einen Blick.
Urlaub
5 WochenMitarbeiter haben im Allgemeinen Anspruch auf fünf Wochen Urlaub. Die Vergütung hängt von der Beschäftigungsform ab.
Arbeitgeberanteil
1,9 % AMADer Satz für 2026 beträgt 1,9 % für private und öffentliche Arbeitgeber. Bestätigen Sie die Lohnbasis und den geltenden Steuerschatzsatz.
Einkommensteuer des Arbeitnehmers
Basierend auf der LohnsteuerkarteDie A-Steuer wird unter Verwendung der Steuerkarte des Arbeitnehmers einbehalten. Es gibt keinen einzelnen Satz, der für jeden Arbeitnehmer zutrifft.
Meldung durch den Arbeitgeber
Fällig bis zum 10.Die monatliche Sulinal-Meldung ist im Allgemeinen bis zum 10. des folgenden Monats oder am nächsten Arbeitstag fällig.
Arbeitserlaubnis
Prüfung für Nicht-NordländerGrönland liegt außerhalb der EU-Freizügigkeit. Nicht-nordische Kandidaten benötigen in der Regel eine grönländische Arbeitserlaubnis-Prüfung.
Sie leiten die Einstellung.
Wir verwalten die Beschäftigung in Grönland.
NNRoads Employer-of-Record-Service für Grönland übernimmt die lokale Beschäftigung, Gehaltsabrechnung, A-Steuer, AMA, Sulinal-Berichterstattung und die laufende HR-Administration – ohne dass Sie eine lokale Niederlassung gründen müssen.
Meinen Einstellungsprozess für Grönland prüfenLokal einstellen und Onboarding durchführen
Bereiten Sie die lokalen Beschäftigungsbedingungen vor und koordinieren Sie die Dokumente, die für einen rechtskonformen Start benötigt werden.
Grönlands Gehaltsabrechnung durchführen
Verarbeitung von Gehalt, Gehaltsabrechnungen, A-Steuer, AMA und anwendbaren steuerpflichtigen Zusatzleistungen.
Meldewesen und Aufzeichnungen verwalten
Koordinieren Sie die Sulinal-Berichterstattung und führen Sie die wesentlichen Gehaltsabrechnungs- und Beschäftigungsunterlagen.
Den Mitarbeiterlebenszyklus unterstützen
Verwaltung von Urlaub, Arbeitsveränderungen, Mitarbeiterfragen und Offboarding.
Was zu beachten ist
Planen Sie ein Beschäftigungsangebot in Grönland
Prüfen Sie Vergütung, Gehaltsabrechnung, Arbeitserlaubnis, Beschäftigungsbedingungen und den praktischen Aufbau, bevor Sie ein Angebot machen.
Vergütung Gehalt und gesamte Beschäftigungskosten
Grönland verfügt nicht über eine nützliche, allgemeingültige Gehaltszahl für internationale Arbeitgeber. Die Vergütung sollte die Rolle, Erfahrung, den Sektor, den Standort und die praktischen Arbeitsbedingungen berücksichtigen.
Budget über das Gehalt hinaus
Beinhaltet AMA, Rentenbehandlung, Urlaub, EOR-Gebühren sowie jegliche Unterkunft-, Reise-, Ausrüstungs- oder Feldforschungsunterstützung.
Überlegungen zur Unterkunft
Die Verfügbarkeit von Unterkünften kann die Rekrutierung, das Onboarding und das gesamte Vergütungspaket beeinflussen.
Remote-Projekte
Arbeit außerhalb etablierter Städte kann zusätzliche Steuer-, Reise-, Sicherheits- und Betriebskostenplanung erfordern.
Schätzen Sie die Kosten für Ihre Einstellung in Grönland
Beginnen Sie mit dem Gehalt, dem Standort, dem Status des Kandidaten und den geplanten Zusatzleistungen.
Lohnabrechnung A-Steuer, AMA und Sulinal-Meldung
Die Lohnabrechnung in Grönland hängt von der Steuerkarte des Arbeitnehmers, der steuerpflichtigen Vergütung und der fristgerechten Meldung durch den Arbeitgeber ab.
A-Steuer-Einbehaltung
Die Steuer des Arbeitnehmers wird unter Verwendung der geltenden Steuerkarte und individueller Abzüge einbehalten.
AMA-Beitrag
Arbeitgeber sollten den geltenden Satz und die Lohnbasis für das entsprechende Steuerjahr bestätigen.
Steuerpflichtige Sachbezüge
Unterkunft, Telefon, Internet, Fahrzeuge und andere Vorteile müssen unter Umständen in die Lohnabrechnung einbezogen werden.
Sulinal-Meldung
Monatliche Arbeitgeberinformationen sind im Allgemeinen bis zum 10. Tag des Folgemonats fällig.
Genehmigung Planung von Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis
Grönland ist ein separates Arbeitserlaubnisgebiet, und die EU-Freizügigkeit gilt nicht automatisch.
Nordische Staatsangehörige
Nordische Staatsangehörige können im Allgemeinen ohne Arbeitserlaubnis in Grönland leben und arbeiten.
EU-, EWR- und Schweizer Staatsangehörige
Eine grönländisch-spezifische Prüfung der Aufenthalts- und Arbeitsgenehmigung ist im Allgemeinen erforderlich.
Andere Nationalitäten
Die Erlaubnispflichten sollten vor der Bestätigung des Einstiegsdatums geprüft werden.
Rolle und Arbeitsort
Die Genehmigung kann an den Arbeitgeber, die Position und den normalen Arbeitsort gebunden sein.
Beschäftigungsbedingungen Arbeitszeit, Urlaub und Rente
Der Arbeitsvertrag sollte das tatsächliche Arbeitsmuster und etwaige rollenspezifische oder kollektive Anforderungen widerspiegeln.
Arbeitszeit
Eine reguläre Arbeitswoche beträgt in der Regel 40 Stunden, abhängig von der Rolle und den geltenden Beschäftigungsbedingungen.
Überstunden und Rotationen
Dokumentieren Sie Überstunden, Schichtarbeit, Reisezeit und Rotationspläne, sofern relevant.
Urlaub
Mitarbeiter haben im Allgemeinen Anspruch auf fünf Wochen Urlaub, dabei richtet sich die Vergütung nach der Beschäftigungsform.
Rente
Prüfen Sie die obligatorischen Rentenvoraussetzungen und die Berechtigung für das Rentensystem, befor Sie das Angebot finalisieren.
Praktische Gestaltung Standort, Unterkunft und Außeneinsatz
Die Geografie Grönlands kann die Rekrutierungskosten, das Onboarding und das Mitarbeitererlebnis erheblich beeinflussen.
Unterkunft
Klären Sie, ob der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer für die Unterkunft aufkommen und diese organisieren wird.
Reise und Transport
Legen Sie die Verantwortlichkeit für Umzug, Geschäftsreisen und örtlichen Transport fest.
Ausrüstung und Konnektivität
Dokumentieren Sie die Ausrüstung, den Internetzugang und die Unterstützung bei den Spesen, die für die Rolle erforderlich sind.
Bedingungen für den Außeneinsatz
Sprechen Sie Sicherheitsmaßnahmen, Notfallverfahren, Rotationen und den normalen Arbeitsplatz an, bevor die Beschäftigung beginnt.
Geprüft für 2026. Die Quellen umfassen die Grönländische Steuerbehörde und SIRI .
EOR- und Lohnabrechnungserfahrung seit 2005
Seit mehr als zwei Jahrzehnten hilft NNRoad internationalen Unternehmen dabei, Mitarbeiter grenzüberschreitend einzustellen und zu bezahlen. Wir kombinieren lokales Wissen mit etablierten Prozessen für das Onboarding, die Lohnabrechnung, die laufende Personalverwaltung und das Offboarding.
Vertraut von Arbeitgebern, die grenzüberschreitend tätig sind
LEITFÜHRUNGEN & RESSOURCEN
Ressourcen zur Einstellung und Lohnabrechnung in Grönland
Einblicke in die Beschäftigung
Arbeitsvertrag in Grönland
Erfahren Sie, was in einen grönländischen Arbeitsvertrag aufgenommen werden sollte, vom Gehalt bis zu den Arbeitszeiten, der Rente usw.
Leitfaden zur Lohnabrechnung
Lohnabrechnung in Grönland: A-Steuer, AMA und Sulinal
Erfahren Sie, wie Arbeitgeber Lohnsteuerkarten, A-Steuer-Einbehaltungen, AMA-Beiträge und die Lohnabrechnung über das Sulinal-System verwalten.
Kostenrechner
Kostenrechner für Grönland
Haben Sie ein bestimmtes Gehalt im Kopf? Erhalten Sie eine vorläufige Schätzung der Kosten, die mit Mitarbeitern in Grönland verbunden sind.
HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN
Grönland EOR FAQs
Folgt Grönland dem dänischen Beschäftigungs- und Lohnabrechnungssystem?
Nein. Grönland ist Teil des Königreichs Dänemark, hat aber sein eigenes Steuer-, Arbeitgeber-Meldungs- und Arbeitsgenehmigungssystem. Es sollte nicht davon ausgegangen werden, dass eine dänische Lohnabrechnung oder ein dänisches Aufenthaltsmodell automatisch gilt.
Ist eine dänische Arbeitserlaubnis in Grönland gültig?
Nein. Grönland und Dänemark sind getrennte Einwanderungsgebiete. Eine dänische Aufenthalts- oder Arbeitserlaubnis berechtigt niemanden direkt dazu, in Grönland zu leben oder zu arbeiten, daher muss der grönländische Status des Kandidaten im Voraus geprüft werden. Siehe offizielle Leitlinien der SIRI.
Wer benötigt eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis in Grönland?
Bürger aus Dänemark, Finnland, Island, Norwegen und Schweden können im Allgemeinen ohne Genehmigung in Grönland leben und arbeiten. EU-, EWR- und Schweizer Staatsbürger fallen nicht unter die EU-Freizügigkeitsregeln in Grönland und folgen im Allgemeinen demselben Arbeitserlaubnisverfahren wie andere nicht-nordische Staatsangehörige. Bestimmte Ausnahmen können gelten.
Was umfasst die monatliche Sulinal-Berichterstattung?
Die Berichterstattung kann Löhne, Renten, steuerpflichtige Leistungen, A-Steuer und AMA umfassen. Berichte sind im Allgemeinen bis zum 10. des folgenden Monats fällig. Fällt der 10. auf ein Wochenende oder einen Feiertag, verschiebt sich die Frist auf den nächsten Werktag.
Was benötigt NNRoad, um einen Einstellungsvorgang in Grönland zu prüfen?
Es ist hilfreich, die Position und die Aufgaben, den Arbeitsort, die Nationalität oder den Einwanderungsstatus des Kandidaten, das vorgeschlagene Gehalt und die Sozialleistungen, das beabsichtigte Startdatum sowie etwaige Unterkunfts- oder Reisevereinbarungen anzugeben. NNRoad kann dann die wahrscheinlichen EOR-, Lohnabrechnungs- und Arbeitserlaubnisanforderungen prüfen.