グリーンランドのEmployer of Record:
現地法人なしでの採用

AMA、年金処理、休暇、EOR手数料、および 住居、旅費、備品、またはフィールドワークのサポートを含めてください。

住居の確保状況は、採用、オンボーディング、および 総合的な報酬パッケージに影響を与える可能性があります。

既設の町以外の場所での業務には、追加の税金、 旅費、安全対策、および運営コストの計画が必要になる場合があります。

従業員の税金は、適用される納税カードと 個別の控除を使用して源泉徴収されます。

雇用主は、該当する年度の適用される税率と 給与ベースを確認する必要があります。

住居、電話、インターネット、車両、およびその他の福利厚生は、 給与報告に含める必要がある場合があります。

月次の雇用主情報は、通常、翌月の10日までに提出する必要があります。

北欧諸国の市民は、一般的に就労許可なしでグリーンランドに 居住し、働くことができます。

一般的に、グリーンランド特有の居住および就労許可の確認が 必要となります。

雇用開始日を確定する前に、許可要件を確認する必要があります。

認可は、雇用主、役職、および 通常の勤務場所に紐付けられる場合があります。

通常の労働週は一般的に40時間ですが、 職務や適用される雇用条件によって異なります。

該当する場合は、残業、シフト勤務、移動時間、およびローテーション スケジュールを記録してください。

従業員は一般的に5週間の休暇を取得する権利がありますが、 給与の取り扱いについては雇用形態によって決まります。

オファーを確定する前に、義務付けられている年金要件と制度の受給資格を確認してください。

宿泊施設の手配と支払いを、雇用主と従業員のどちらが行うかを確認してください。

転居、出張、および現地での 移動に関する責任範囲を定義してください。

その職務に必要な備品、インターネットアクセス、および経費サポートについて文書化してください。

雇用開始前に、安全管理、緊急時対応手順、交代制勤務、および通常の 作業現場について説明してください。