格陵兰岛名义雇主 (EOR)：
无需设立本地实体即可招聘

包括 AMA、养老金处理、假期、EOR 费用以及任何 住房、差旅、设备或实地工作支持。

住房的可用性可能会影响招聘、入职以及 整体薪酬方案。

在既定城镇以外的工作可能需要额外的税务、 差旅、安全和运营成本规划。

员工税款是根据适用的税卡和 个人扣除额进行预扣的。

雇主应确认相关纳税年度的 适用税率和工资基数。

住房、电话、互联网、车辆和其他福利可能需要 纳入工资单申报。

每月的雇主信息通常应在下个月的 10 号之前 提交。

北欧公民通常可以在格陵兰岛居住和工作 而无需工作许可。

通常需要进行针对格陵兰岛的居住和工作授权 审查。

在确认入职日期之前，应审查 许可要求。

授权可能与雇主、职位和 常规工作地点挂钩。

常规工作周通常为 40 小时，具体取决于 职位和适用的雇佣条款。

在相关情况下，记录加班、轮班、差旅时间和轮班 安排。

员工通常有五周的假期， 薪资待遇由雇佣安排决定。

在最终确定报价前，请核查强制性养老金要求和计划资格。

确认由雇主还是员工负责安排并支付 住宿费用。

明确搬迁、出差及当地 交通的责任归属。

记录该职位所需的设备、互联网接入和费用支持。

在入职前解决安全、应急程序、轮班制度和正常的 工作场所问题。