Tiempo de trabajo
40 horasUna semana laboral regular suele ser de 40 horas. Los turnos, los viajes y el trabajo de campo deben documentarse por separado.
EMPLEO LOCAL, NÓMINA Y SOPORTE DE RR. HH.
Employer of Record en Groenlandia:
Contrate sin una entidad local
Configuración del empleo
Nómina e informes
Soporte al empleado
¿Tiene algún candidato en mente?
Contratación en Groenlandia
Datos de empleo en Groenlandia
Horas de trabajo, vacaciones, impuestos del empleado, contribuciones del empleador, informes de nómina y requisitos de autorización de trabajo de un vistazo.
Vacaciones
5 semanasLos empleados generalmente tienen derecho a cinco semanas de vacaciones. El tratamiento salarial depende de la configuración del empleo.
Contribución del empleador
1.9% AMALa tasa de 2026 es del 1.9% para empleadores privados y públicos. Confirme la base de nómina y la tasa aplicable al año fiscal.
Impuesto sobre la renta del empleado
Basado en la tarjeta fiscalEl impuesto A se retiene utilizando la tarjeta fiscal del empleado. No hay una tasa única que sea precisa para cada empleado.
Informes del empleador
Vence el día 10Los informes mensuales de Sulinal generalmente vencen el día 10 del mes siguiente, o el próximo día hábil.
Autorización de trabajo
Revisión no nórdicaGroenlandia está fuera de la libre circulación de la UE. Los candidatos no nórdicos generalmente necesitan una revisión de autorización de trabajo en Groenlandia.
Usted lidera la contratación.
Nosotros gestionamos el empleo en Groenlandia.
El servicio de Employer of Record de NNRoad en Groenlandia gestiona el empleo local, la nómina, el A-tax, el AMA, los informes de Sulinal y la administración continua de RR. HH., sin requerir que usted establezca una entidad local.
Revisar mi caso de contratación en GroenlandiaContratar e integrar localmente
Preparar los términos de empleo locales y coordinar los documentos necesarios para un inicio de actividades conforme a la ley.
Gestionar la nómina de Groenlandia
Procesar salarios, recibos de nómina, A-tax, AMA y beneficios imponibles aplicables.
Gestionar informes y registros
Coordinar los informes de Sulinal y mantener los registros esenciales de nómina y empleo.
Apoyar el ciclo de vida del empleado
Administrar licencias, cambios de empleo, preguntas de los empleados y desvinculación.
Qué tener en cuenta
Planificar una oferta de empleo en Groenlandia
Revise la compensación, la nómina, la autorización de trabajo, los términos de empleo y la configuración práctica antes de realizar una oferta.
Compensación Salario y coste total de empleo
Groenland no tiene una cifra salarial universal útil para empleadores internacionales. La compensación debe reflejar el puesto, la experiencia, el sector, la ubicación y las condiciones laborales prácticas.
Presupuesto más allá del salario
Incluya AMA, tratamiento de pensiones, vacaciones, tarifas de EOR y cualquier apoyo de vivienda, viajes, equipo o trabajo de campo.
Consideraciones de vivienda
La disponibilidad de vivienda puede afectar la contratación, la incorporación y el paquete de compensación general.
Proyectos remotos
El trabajo fuera de las localidades establecidas puede requerir una planificación adicional de impuestos, viajes, seguridad y costes operativos.
Estime el coste de su contratación en Groenlandia
Comience con el salario, la ubicación, el estado del candidato y los beneficios previstos.
Nómina Informes de A-tax, AMA y Sulinal
La nómina en Groenlandia depende de la tarjeta fiscal del empleado, la compensación sujeta a impuestos y la presentación oportuna de informes por parte del empleador.
Retención de A-tax
Los impuestos del empleado se retienen utilizando la tarjeta fiscal aplicable y las deducciones individuales.
Contribución AMA
Los empleadores deben confirmar el tipo aplicable y la base de la nómina para el año fiscal correspondiente.
Beneficios imponibles
La vivienda, el teléfono, internet, los vehículos y otros beneficios pueden necesitar ser incluidos en la declaración de la nómina.
Informes de Sulinal
La información mensual del empleador generalmente vence el día 10 del mes siguiente.
Autorización Planificación de residencia y permisos de trabajo
Groenlandia es un área de permisos de trabajo independiente, y la libre circulación de la UE no se aplica automáticamente.
Ciudadanos nórdicos
Los ciudadanos nórdicos generalmente pueden vivir y trabajar en Groenlandia sin un permiso de trabajo.
Ciudadanos de la UE, el EEE y Suiza
Generalmente se requiere una revisión de la autorización de residencia y trabajo específica para Groenlandia.
Otras nacionalidades
Los requisitos de permisos deben revisarse antes de confirmar la fecha de inicio del empleo.
Puesto y lugar de trabajo
La autorización puede estar vinculada al empleador, al puesto y a la ubicación de trabajo normal.
Términos de empleo Tiempo de trabajo, vacaciones y pensión
El contrato de trabajo debe reflejar el patrón de trabajo real y cualquier requisito específico del puesto o colectivo.
Tiempo de trabajo
Una semana laboral regular es comúnmente de 40 horas, sujeta al puesto y a los términos de empleo aplicables.
Horas extras y rotaciones
Documente las horas extras, el trabajo por turnos, el tiempo de viaje y los horarios de rotación cuando sea pertinente.
Vacaciones
Los empleados generalmente tienen derecho a cinco semanas de vacaciones, con un tratamiento salarial determinado por la configuración del empleo.
Pensión
Revise los requisitos obligatorios de pensiones y la elegibilidad del plan antes de finalizar la oferta.
Configuración práctica Ubicación, vivienda y trabajo de campo
La geografía de Groenlandia puede afectar materialmente los costes de contratación, la incorporación y la experiencia del empleado.
Vivienda
Confirme si el empleador o el empleado se encargará de organizar y pagar el alojamiento.
Viajes y transporte
Defina la responsabilidad de la reubicación, los viajes de trabajo y el transporte local.
Equipo y conectividad
Documente el equipo, el acceso a internet y el apoyo de gastos requeridos para el puesto.
Condiciones de trabajo de campo
Aborde la seguridad, los procedimientos de emergencia, las rotaciones y el lugar de trabajo normal antes de que comience el empleo.
Revisado para 2026. Las fuentes incluyen la Agencia Tributaria de Groenlandia y SIRI .
Experiencia en EOR y nómina desde 2005
Durante más de dos décadas, NNRoad ha ayudado a empresas internacionales a contratar y pagar a empleados a través de las fronteras. Combinamos el conocimiento local con procesos establecidos para la incorporación, la nómina, la administración continua de RR. HH. y la desvinculación.
Confiado por empleadores que operan a través de las fronteras
GUÍAS Y RECURSOS
Recursos de contratación y nómina en Groenlandia
Perspectivas de empleo
Contrato de empleo en Groenlandia
Vea qué incluir en un contrato de trabajo en Groenlandia, desde el salario hasta las horas de trabajo, la pensión, etc.
Guía de nómina
Nómina en Groenlandia: A-Tax, AMA y Sulinal
Aprenda cómo los empleadores gestionan las tarjetas fiscales, la retención de A-tax, las contribuciones de AMA y los informes de nómina a través del sistema Sulinal.
Calculadora de costes
Calculadora de costes de Groenlandia
¿Tiene un salario en mente? Obtenga una estimación indicativa de los costes implicados en los trabajadores en Groenlandia.
PREGUNTAS FRECUENTES
Preguntas frecuentes de EOR en Groenlandia
¿Sigue Groenlandia el sistema de empleo y nómina de Dinamarca?
No. Groenlandia es parte del Reino de Dinamarca pero tiene su propio marco fiscal, de informes de empleadores y de autorización de trabajo. No debe asumirse que la configuración de nómina o residencia danesa se aplica automáticamente.
¿Es válido un permiso de trabajo danés en Groenlandia?
No. Groenlandia y Dinamarca son áreas de inmigración separadas. Un permiso de residencia o de trabajo danés no autoriza directamente a alguien a vivir o trabajar en Groenlandia, por lo que el estatus específico de Groenlandia del candidato debe examinarse con antelación. Ver la guía oficial de SIRI.
¿Quién necesita un permiso de residencia y trabajo en Groenlandia?
Los ciudadanos de Dinamarca, Finlandia, Islandia, Noruega y Suecia pueden, por lo general, vivir y trabajar en Groenlandia sin un permiso. Los ciudadanos de la UE, el EEE y Suiza no están cubiertos por las normas de libre circulación de la UE en Groenlandia y, por lo general, siguen el mismo proceso de permiso de trabajo que otros nacionales no nórdicos. Pueden aplicarse ciertas exenciones.
¿Qué incluye el informe mensual de Sulinal?
La declaración puede incluir salarios, pensiones, beneficios imponibles, A-tax y AMA. Los informes deben presentarse, por lo general, antes del día 10 del mes siguiente. Si el día 10 cae en fin de semana o día festivo, el plazo se traslada al siguiente día hábil.
¿Qué necesita NNRoad para revisar un caso de contratación en Groenlandia?
Ayuda proporcionar el puesto y las funciones, el lugar de trabajo, la nacionalidad o el estatus migratorio del candidato, el salario y los beneficios propuestos, la fecha de inicio prevista y cualquier disposición de alojamiento o viaje. NNRoad puede entonces revisar los probables requisitos de EOR, nómina y autorización de trabajo.