EOR-Kostenleitfaden für Argentinien
EOR-Kosten in Argentinien: Was Sie jeden Monat zahlen
Die drei Bestandteile einer EOR-Rechnung für Argentinien
1. Gehalt
2. Gesetzliche Arbeitgeberkosten
3. Die EOR-Servicegebühr
NNRoad erhebt eine monatliche Servicegebühr für jeden Mitarbeiter. Wir geben diese nach Prüfung der Stelle an, und das Angebot weist sie in einer eigenen Zeile aus, getrennt von den Arbeitskosten.
Arbeitgeberbeiträge im Jahr 2026
Arbeitgeberbeiträge finanzieren die soziale Sicherheit und die Krankenversicherung des Arbeitnehmers. Die Standard-Sätze liegen bei 18 % oder 20,4 % für die soziale Sicherheit plus 6 % für den Krankenfonds. Die Klassifizierung des beschäftigenden Unternehmens, die Beitragsgrundlagen, gesetzliche Abzüge und etwaige Entlastungen bestimmen den über F.931 gemeldeten Betrag. Arbeitgeberbeiträge haben im Allgemeinen keine Gehaltsobergrenze.
| Posten | Satz |
|---|---|
| Soziale Sicherheit (die meisten Arbeitgeber) | 18% |
| Soziale Sicherheit (große Dienstleistungs- und Handelsunternehmen) | 20,4% |
| Krankenkasse (obra social) | 6% |
| Gesamtbeitrag des Arbeitgebers | 24 % oder 26,4 % des Bruttogehalts |
| Arbeitnehmeranteil, vom Gehalt einbehalten | 17 % bis zu einer monatlichen Obergrenze (11 % Rente, 3 % PAMI, 3 % Krankenversicherung) |
Quellen: Gesetz 27.541, Art. 19, Gesetz 24.241.
Drei Details, die den Betrag verändern
- Welcher Satz Anwendung findet. Der Satz von 26,4 % hängt von der Tätigkeit und der Größe des Arbeitgebers ab und folgt daher der Klassifizierung unseres Partnerarbeitgebers, nicht Ihrer. Ihr Angebot gibt dies an.
- Das Aguinaldo beinhaltet Beiträge. Planen Sie das 13. Monatsgehalt mit den zusätzlichen 24 % oder 26,4 % ein.
- Anreize für Neueinstellungen. Das RIFL-System senkt die Beiträge für einige Einstellungen, die zwischen Mai 2026 und April 2027 getätigt werden. Wir prüfen die Berechtigung im Einzelfall.
Andere Arbeitgeberkosten in Argentinien
| Kosten | Erforderlich? | Wie viel |
|---|---|---|
| Aguinaldo (SAC) | Ja | Die Hälfte des höchsten Monatsgehalts eines jeden Halbjahres, zahlbar bis zum 30. Juni und 18. Dezember. Bei einem vollen Jahr mit konstantem Gehalt entspricht dies 8,33 % von zwölf Monaten Basissalär; Gehaltsänderungen und unvollständige Dienstzeiten ändern die Berechnung |
| Arbeitsunfallversicherung (ART) | Ja | Vom Versicherer für die jeweilige Tätigkeit festgelegt. Für Bürorollen ein kleiner Prozentsatz der Lohnsumme plus ein Festbetrag; wir verwenden 2,5 % in den untenstehenden Beispielen |
| Obligatorische Gruppenlebensversicherung | Ja | Eine kleine feste monatliche Prämie pro Mitarbeiter |
| Arbeitsunterstützungsfonds (FAL) | Geplant ab dem 1. November 2026 | 1 % für große Arbeitgeber oder 2,5 % für KMU. Ein entsprechender Sozialversicherungs-Ausgleich ist an Bedingungen geknüpft; er steht nicht für Beschäftigungsverhältnisse zur Verfügung, die durch RIFL abgedeckt sind, solange dieser Anreiz gilt. |
| Urlaubsgeld | Ja | Wird im Voraus zu einem Tagessatz gezahlt, der dem Monatsgehalt geteilt durch 25 entspricht, was etwas über dem normalen Gehalt für die in Anspruch genommenen Tage liegt |
| Tarifvertragliche Bestandteile | Falls der CCT Anwendung findet | Anwesenheitsprämien, Zulagen oder Gewerkschafts- und Solidaritätsbeiträge, abhängig von der Vereinbarung |
| Private Krankenversicherung (prepaga) | Nein | Üblich für professionelle Rollen; wird bei Angebot über die Lohnabrechnung zu Selbstkosten gezahlt |
Wie NNRoad Angebote erstellt
Was Ihr Angebot zeigt
Jede Zeile, bevor Sie unterschreiben
Ihr Angebot listet unsere monatliche Servicegebühr und jede Beschäftigungskosten separat auf, sodass Sie genau sehen können, was Sie bezahlen, bevor Sie unterschreiben.
- Prüfung des spanischen Arbeitsvertrags und des Tarifvertrags
- ARCA-Registrierung, ART- und Krankenkassenanmeldung
- Monatliche Lohnabrechnung, Gehaltsabrechnungen, Einkommensteuer und F.931-Einreichung
- Aguinaldo, Urlaubsgeld und Steuerabschluss zum Jahresende
- Schlussabrechnung und Zeugnisse bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
| Was Sie bezahlen | Wie es funktioniert |
|---|---|
| Monatliche Servicegebühr | Pro Mitarbeiter kalkuliert, nachdem wir die Rolle geprüft haben |
| Beschäftigungskosten | Gehalt, Arbeitgeberbeiträge und alle von Ihnen vereinbarten Leistungen, weitergegeben zu Selbstkosten |
| Staatliche Gebühren und Gebühren von Drittanbietern | Weitergegeben zu Selbstkosten, sofern anwendbar |
| Rechnungsstellung | Eine Rechnung pro Abrechnungsmonat mit einer detaillierten Aufschlüsselung |
Drei Rechenbeispiele
Diese Illustrationen gehen von einem vollen Jahr mit konstantem Gehalt, einer Vollzeitstelle im Büro, einem Beitragssatz von 24 %, ART mit 2,5 % und ohne zusätzliche Leistungen aus Tarifverträgen oder Beitragsentlastungen aus. Aguinaldo und die dazugehörigen Beiträge werden monatlich zurückgestellt. Sie schließen die obligatorische Lebensversicherung, jegliche festen ART-Komponenten, Urlaubsgehaltszuschläge, Sozialleistungen, Kündigungskosten und andere fallspezifische Gebühren aus. Die USD-Beträge verwenden einen beispielhaften Kurs von 1.500 ARS pro Dollar, nicht einen aktuellen Wechselkurs.
| Monatlich, in ARS | Beispiel A | Beispiel B | Beispiel C |
|---|---|---|---|
| Bruttogehalt | 1.500.000 | 3.000.000 | 6.000.000 |
| Arbeitgeberbeiträge (24%) | 360.000 | 720.000 | 1.440.000 |
| ART (2,5%) | 37.500 | 75.000 | 150.000 |
| Aguinaldo-Rückstellung mit ihren Beiträgen und ART | 158.125 | 316.250 | 632.500 |
| Beschäftigungssubtotal für aufgeführte Posten | 2.055.625 | 4.111.250 | 8.222.500 |
| In US-Dollar (ca.) | US$1.370 | US$2.741 | US$5.482 |
Die Jahresansicht und wann das Geld fließt
| Posten | ARS | US$ (ca.) |
|---|---|---|
| Gehalt für 12 Monate | 36.000.000 | 24.000 |
| Aguinaldo (13. Monatsgehalt) | 3.000.000 | 2.000 |
| Arbeitgeberbeiträge (24 % von 39.000.000) | 9.360.000 | 6.240 |
| ART (2,5 % von 39.000.000) | 975.000 | 650 |
| Beschäftigungssubtotal für aufgeführte Posten | 49.335.000 | 32.890 |
EOR oder Ihr eigenes argentinisches Unternehmen?
Ihr eigenes Unternehmen spart die EOR-Gebühr, verursacht aber ab dem ersten Tag Fixkosten: Registrierung beim Handelsregister, ein lokaler gesetzlicher Vertreter und eine registrierte Geschäftsadresse, monatliche Steuererklärungen, Buchhaltung und Jahresabschlüsse, ein Bankkonto und Lohnsoftware oder ein Payroll-Anbieter. Die spätere Schließung eines Unternehmens ist langwierig. Siehe Gründung eines Unternehmens in Argentinien.
Für ein bis wenige Mitarbeiter ist ein EOR in der Regel günstiger und viel schneller, als eine eigene Einheit zu führen. Sobald Sie ein größeres Team planen oder argentinische Kunden lokal in Rechnung stellen müssen, vergleichen Sie beides mit realen Zahlen. Unser Leitfaden zu EOR, PEO und Einstellung ohne eigene Einheit legt alle Optionen dar.
Fragen zu den EOR-Kosten in Argentinien
Wie viel kostet es, jemanden in Argentinien einzustellen?
Bruttogehalt, Arbeitgeberanteile, ART, Lebensversicherung, Aguinaldo, Urlaubsbezugszuschlag sowie etwaige Tarifverträge oder vertragliche Leistungen. Eine vereinfachte Illustration für eine Bürorolle kann vor der EOR-Gebühr etwa 35 %–40 % auf zwölf Monate Basishonorar aufschlagen, aber der tatsächliche Gesamtbetrag hängt vom beschäftigenden Unternehmen, der Gehaltsstruktur und den geltenden Regeln ab. Die obigen Beispiele geben deren Ausschlüsse an.
Was ist in der monatlichen Servicegebühr von NNRoad enthalten?
Der Arbeitsvertrag, die Registrierungen, die monatliche Lohnabrechnung und Gehaltsabrechnungen, der Lohnsteuerabzug, die F.931-Steuererklärung, das Aguinaldo, der Urlaubsgeldbezug, die jährliche Steuerschätzung und die Schlussabrechnung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Gehalt und Arbeitgeberkosten werden zusätzlich zu den Selbstkosten berechnet.
Zahle ich in Pesos oder US-Dollar?
Sie bezahlen NNRoad in US-Dollar. Die Lohnabrechnung und die Beiträge werden in Pesos berechnet, und die Rechnung weist den verwendeten Wechselkurs aus. Wechselkursdifferenzen werden weitergegeben.
Entspricht das Aguinaldo wirklich einem vollen Monatsgehalt?
Bei einem vollen Jahr mit konstantem Gehalt entspricht dies einem zusätzlichen Monatsgehalt. Jede Rate basiert auf 50 % der höchsten monatlichen Vergütung, die im relevanten Halbjahr erzielt wurde, mit anteiliger Behandlung bei Teilzeitbeschäftigung. Gehaltserhöhungen und variable Vergütungen können den Betrag verändern. Beiträge fallen ebenfalls an.
Wie viel kostet es, ein Arbeitsverhältnis in Argentinien zu beenden?
Während der laufenden Probezeit gelten keine ordentliche Abfindungszahlung oder Kündigungsfrist durch den Arbeitgeber, aber aufgelaufenes Gehalt, anteiliges Aguinaldo und nicht genutzter Urlaub bleiben zahlbar. Nach der Probezeit erhöht eine Kündigung ohne Grund im Allgemeinen die Kündigungsfrist oder die Abgeltung statt Kündigung sowie die gesetzliche Abfindung, wobei ein verbleibender Dienstanteil von über drei Monaten als weiteres Jahr gezählt wird. Löhne bis zum Ende des Kündigungsmonats und besondere Schutzbestimmungen können zusätzliche Kosten verursachen. Fordern Sie eine fallspezifische Berechnung an, bevor Sie handeln.