阿根廷 EOR 账单的三个组成部分
1. 工资
2. 法定雇主成本
3. EOR 服务费
NNRoad 会针对每位员工收取每月服务费。我们会在审核职位后进行报价，并在提案中将其单独列出，与雇佣成本分开。
2026 年雇主缴纳部分
雇主缴纳部分用于资助社会保障和员工的医疗保险。主要费率为：社会保障 18% 或 20.4%，医疗基金 6%。雇佣实体的分类、缴纳基数、法定扣除额及任何符合条件的减免将决定通过 F.931 申报的金额。雇主缴纳部分通常没有工资上限。
| 项目 | 费率 |
|---|---|
| 社会保障（大多数雇主） | 18% |
| 社会保障（大型服务业和商业雇主） | 20.4% |
| 医疗基金 (obra social) | 6% |
| 雇主缴纳总额 | 税前工资的 24% 或 26.4% |
| 员工缴纳部分（从工资中扣除） | 最高不超过月度上限的 17%（11% 养老金，3% PAMI，3% 医疗基金） |
影响金额的三个细节
- 适用的费率。 26.4% 的税率取决于雇主的业务活动和规模，因此遵循我们雇佣合作伙伴的分类，而非您的分类。您的报价单中已注明。
- 年终奖 (Aguinaldo) 包含缴款。 在 13 薪的基础上，预算需额外考虑 24% 或 26.4% 的费用。
- 新员工入职激励措施。 该 RIFL 计划 降低了 2026 年 5 月至 2027 年 4 月期间部分入职人员的缴款。我们将逐案核实资格。
阿根廷的其他雇主成本
| 成本 | 是否必须？ | 金额 |
|---|---|---|
| 年终奖 (SAC) | 是 | 每半年最高月薪的一半，分别在 6 月 30 日和 12 月 18 日前支付。对于薪资不变的完整年度，这相当于 12 个月基本工资的 8.33%；薪资变动和部分服务时间会改变计算结果 |
| 工伤保险 (ART) | 是 | 由保险公司根据业务活动设定。对于办公室职位，为工资的一小部分加上固定金额；我们在下方的示例中使用 2.5% |
| 强制性团体人寿保险 | 是 | 每位员工每月一笔小额固定保费 |
| 劳动援助基金 (FAL) | 计划于 2026 年 11 月 1 日起执行 | 大型雇主为 1%，中小企业为 2.5%。相应的社会保障抵销是附带条件的；在适用 RIFL 激励措施的就业范围内，该抵销不适用。 |
| 带薪假期 | 是 | 提前支付，日薪为月薪除以 25，略高于假期期间的正常工资 |
| 集体协议项目 | 如果适用 CCT | 出勤奖金、津贴或工会及团结缴款，取决于具体协议 |
| 私人医疗计划 (prepaga) | 否 | 专业职位中很常见；如果您提供该福利，则通过工资单按成本支付 |
NNRoad 的报价方式
您的提案显示的内容
签署前的每一行内容
您的提案分别列出了我们的月度服务费和每项雇佣成本，因此您可以在签署前清楚地看到您的支出。
- 西班牙语劳动合同和集体协议核查
- ARCA 注册、ART 和医疗基金入保
- 月度工资单、工资条、所得税和 F.931 申报
- 年终奖、带薪假期和年终税务结算
- 离职时的最终结算和证明
| 您的支出 | 运作方式 |
|---|---|
| 月度服务费 | 在我们审核职位后，按每位员工报价 |
| 雇佣成本 | 薪资、雇主缴款及您同意的任何福利，按成本转嫁 |
| 政府及第三方费用 | 如有适用，按成本转嫁 |
| 开票 | 每个工资月一张发票，包含逐行明细 |
三个工作示例
这些说明假设在固定薪资下工作一整年、全职办公室职位、24% 的缴费率、2.5% 的 ART 费用，且不包含集体协议额外费用或缴费减免。Aguinaldo（年终奖）及其相关缴费按月计提。这些示例不包括强制人寿保险、任何固定的 ART 组件、带薪假期津贴、福利、解雇成本和其他特定情况下的费用。美元金额采用 1 美元 = 1,500 ARS 的说明性汇率，而非实时汇率。
| 每月，以 ARS 计算 | 示例 A | 示例 B | 示例 C |
|---|---|---|---|
| 税前薪资 | 1,500,000 | 3,000,000 | 6,000,000 |
| 雇主缴费 (24%) | 360,000 | 720,000 | 1,440,000 |
| ART (2.5%) | 37,500 | 75,000 | 150,000 |
| 含缴费及 ART 的 Aguinaldo 计提 | 158,125 | 316,250 | 632,500 |
| 所列项目的雇佣小计 | 2,055,625 | 4,111,250 | 8,222,500 |
| 以美元计（约值） | US$1,370 | US$2,741 | US$5,482 |
年度视图及付款时间
| 项目 | ARS | US$ (约值) |
|---|---|---|
| 12 个月的薪资 | 36,000,000 | 24,000 |
| Aguinaldo (第 13 个月薪资) | 3,000,000 | 2,000 |
| 雇主缴费 (39,000,000 的 24%) | 9,360,000 | 6,240 |
| ART (39,000,000 的 2.5%) | 975,000 | 650 |
| 所列项目的雇佣小计 | 49,335,000 | 32,890 |
选择 EOR 还是成立自己的阿根廷公司？
成立自己的公司可以免去 EOR 费用，但从第一天起就会增加固定成本：在公司注册处登记、聘请当地法律代表和注册地址、每月税务申报、簿记和年度财务报表、银行账户以及工资软件或薪资服务商。后期注销公司非常缓慢。请参阅 在阿根廷创业.
对于只有一到几名员工的情况，使用 EOR 通常比运营实体更便宜且速度更快。一旦您计划组建更大的团队或需要向当地阿根廷客户开具发票，请使用真实数据进行比较。我们的 EOR、PEO 及无实体雇佣指南 列出了每种选择。
关于阿根廷 EOR 成本的问题
在阿根廷雇佣一名员工需要多少费用？
预算包括薪资、雇主缴款、工伤保险 (ART)、人寿保险、第 13 薪、带薪假期津贴以及任何集体协议或合同规定的福利。对于一个简化的办公室职位示例，在 EOR 费用之外，十二个月的基本工资大约会增加 35%–40%，但实际总额取决于雇佣实体、薪资结构和适用规则。上述示例已说明了其排除项。
NNRoad 的月度服务费包含哪些内容？
包括雇佣合同、登记、每月工资单和薪资单、个人所得税代扣、F.931 申报、第 13 薪、带薪假期、年度税务结算以及工作结束时的最终结算。薪资和雇主成本按成本价另计。
我是支付比索还是美元？
您向 NNRoad 支付美元。工资和缴款按比索计算，发票会显示所使用的汇率。汇率差额将如实转嫁。
第 13 薪 (aguinaldo) 真的相当于整整一个月吗？
对于固定薪资的一整年，这相当于一个额外的月薪。每期金额基于相关半年内获得的最高月薪的 50%，不满半年的服务按比例计算。加薪和浮动薪酬可能会改变金额。缴款也适用。
在阿根廷终止雇佣关系的成本是多少？
在有效的试用期内，不适用普通工龄补偿和雇主通知义务，但应付的薪资、比例第 13 薪和未使用的假期仍需支付。试用期过后，无故解雇通常会增加通知期或代通知金以及法定补偿金，剩余服务时间超过三个月的部分按一年计算。支付至解雇当月的工资和特殊保护可能会增加成本。在采取行动前，请申请针对具体案例的计算。