アルゼンチンEORコストガイド
アルゼンチンEORコスト：毎月の支払額
アルゼンチンEOR請求書の3つの構成要素
1. 給与
2. 法定雇用主負担金
3. EORサービス手数料
NNRoadは、従業員1人につき月額サービス手数料を徴収します。職務内容の検討後にお見積もりを行い、提案書には雇用コストとは別の行に記載されます。
2026年の雇用主負担金
雇用主負担金は、社会保障および従業員の医療保障の財源となります。主な税率は、社会保障として18%または20.4%、および医療基金として6%です。雇用主の分類、拠出ベース、法定控除、および適用可能な減免措置によって、F.931を通じて申告される金額が決まります。雇用主負担金には、一般的に給与の上限はありません。
| 項目 | 税率 |
|---|---|
| 社会保障（一般的な雇用主） | 18% |
| 社会保障（大規模なサービス・商業雇用主） | 20.4% |
| 医療基金（obra social） | 6% |
| 雇用主負担金合計 | 総支給額の24%または26.4% |
| 従業員負担金（給与から天引き） | 月額上限まで17%（年金11%、PAMI 3%、医療基金3%） |
出典: 法律第27,541号 第19条, 法律第24,241号.
金額を変動させる3つの詳細事項
- どの税率が適用されるか。 26.4%という率は雇用主の活動内容や規模に依存するため、お客様ではなく、当社の雇用パートナーの分類に従います。詳細は見積書に記載されています。
- アグイナルド（賞与）には拠出金が含まれます。 13ヶ月目の給与を予算化する際は、その24%または26.4%を上乗せして計算してください。
- 新規採用インセンティブ。 その RIFL制度 2026年5月から2027年4月の間に行われた一部の採用について、拠出金を軽減します。適格性はケースバイケースで確認します。
アルゼンチンのその他の雇用主コスト
| コスト | 必須？ | 金額 |
|---|---|---|
| アグイナルド (SAC) | はい | 半年ごとの最高月給の半分を、6月30日と12月18日までに支払います。給与が一定の場合、これは12ヶ月の基本給の8.33%に相当します。給与の変更や一部の勤務期間によって計算は変動します。 |
| 労働災害保険 (ART) | はい | 事業活動に応じて保険会社によって設定されます。事務職の場合は、給与のわずかな割合に固定額を加算したものです。以下の例では2.5%を使用しています。 |
| 義務付けられている団体生命保険 | はい | 従業員1人あたりの少額の固定月額保険料 |
| 労働支援基金 (FAL) | 2026年11月1日から開始予定 | 大企業は1%、中小企業は2.5%。対応する社会保障の相殺は条件付きです。RIFLの対象となる雇用には適用されません。 |
| 休暇手当 | はい | 月給を25で割った日当で前払いされます。これは、取得した日数に対する通常の給与をわずかに上回る金額です。 |
| 労働協約項目 | CCT（労働協約）が適用される場合 | 協約に応じて、皆勤手当、手当、または組合・連帯拠出金 |
| 民間医療保険 (prepaga) | いいえ | 専門職では一般的です。提供する場合は、実費として給与から支払われます。 |
NNRoadの見積もり方法
提案書の内容
署名前に確認すべきすべての項目
お客様の提案書には、当社の月額サービス料金とすべての雇用コストが個別に記載されているため、署名前に支払う内容を正確に確認できます。
- スペイン語の雇用契約書および労働協約の確認
- ARCA登録、ARTおよび医療基金への加入
- 月次給与計算、給与明細、所得税およびF.931の申告
- アグイナルド、休暇手当、および年末の税金精算
- 退職時の最終精算および証明書
| お支払い内容 | 仕組み |
|---|---|
| 月額サービス料金 | 職務内容の確認後、従業員1人あたりで算出 |
| 雇用コスト | 給与、雇用主負担の拠出金、および合意した福利厚生（実費精算） |
| 政府および第三者費用 | 該当する場合、実費精算 |
| 請求 | 給与計算月ごとに、詳細な内訳を添えて1枚の請求書を発行 |
3つの実例
これらの例は、一定の給与での丸1年分、フルタイムのオフィス職、24%の拠出率、2.5%のART、および団体協定による追加費用や拠出軽減がないことを前提としています。Aguinaldo（ボーナス）とその拠出金は月ごとに計上されます。これには、義務付けられている生命保険、固定のARTコンポーネント、休暇手当の増額分、福利厚生、解雇費用、およびその他のケース固有の費用は含まれていません。USD表記の数値は、実勢レートではなく、1ドルあたり1,500 ARSという例示的なレートを使用しています。
| 月額、ARS表記 | 例 A | 例 B | 例 C |
|---|---|---|---|
| 総支給額 | 1,500,000 | 3,000,000 | 6,000,000 |
| 雇用主負担金 (24%) | 360,000 | 720,000 | 1,440,000 |
| ART (2.5%) | 37,500 | 75,000 | 150,000 |
| Aguinaldoの計上分（拠出金およびARTを含む） | 158,125 | 316,250 | 632,500 |
| 記載項目の雇用小計 | 2,055,625 | 4,111,250 | 8,222,500 |
| 米ドル換算（概算） | US$1,370 | US$2,741 | US$5,482 |
年間の推移と支払時期
| 項目 | ARS | US$ (概算) |
|---|---|---|
| 12ヶ月分の給与 | 36,000,000 | 24,000 |
| Aguinaldo (13ヶ月目の給与) | 3,000,000 | 2,000 |
| 雇用主負担金 (39,000,000の24%) | 9,360,000 | 6,240 |
| ART (39,000,000の2.5%) | 975,000 | 650 |
| 記載項目の雇用小計 | 49,335,000 | 32,890 |
EORか、それとも独自のアルゼンチン法人か？
独自の会社を設立すると、EOR手数料はなくなりますが、初日から固定費が発生します。商工会議所への登録、現地の法定代理人と登録住所、月次の税務申告、記帳および年次財務諸表、銀行口座、給与計算ソフトウェアまたは給与計算プロバイダーなどです。後で会社を閉鎖するのは時間がかかります。詳細は アルゼンチンでの起業について.
従業員が1名から数名の場合、通常は法人を運営するよりもEORの方が安価で、はるかに迅速です。より大きなチームを計画する場合や、現地のアルゼンチン顧客に請求する必要がある場合は、実際の数値を用いて両者を比較してください。当社の EOR、PEO、および法人なしでの採用に関するガイド では、すべての選択肢を説明しています。
アルゼンチンでのEORコストに関する質問
アルゼンチンで人を雇用するのにいくらかかりますか？
給与予算、雇用主負担金、ART（労働災害保険）、生命保険、アグイナルド、休暇手当の増額、および団体協約や契約上の福利厚生が含まれます。事務職の簡略化された例では、EOR手数料を除いた12ヶ月分の基本給に約35%～40%が加算されますが、実際の総額は雇用主体、給与体系、および適用される規則によって異なります。上記の例には除外事項が記載されています。
NNRoadの月額サービス料金には何が含まれますか？
雇用契約、登録、月次給与計算および給与明細、所得税源泉徴収、F.931申告書、アグイナルド、休暇手当、年次税額確定、および雇用終了時の最終精算が含まれます。給与および雇用主コストは実費として上乗せされます。
支払いはペソですか、それとも米ドルですか？
NNRoadへの支払いは米ドルで行います。給与および社会保険料はペソで計算され、請求書には使用された為替レートが記載されます。為替差損益は転嫁されます。
アグイナルド（賞与）は本当に丸1ヶ月分加算されるのですか？
給与が一定の場合、1年間では月給1ヶ月分に相当します。各分割払いは、該当する半年間に支払われた最高月収の50%に基づき、勤務期間に応じて按分されます。昇給や変動報酬によって金額が変わる場合があります。社会保険料も適用されます。
アルゼンチンでの雇用終了にはいくらかかりますか？
有効な試用期間中は、通常の勤続年数に基づく退職金および雇用主による解雇予告は適用されませんが、発生済みの給与、按分されたアグイナルド、および未使用の休暇については支払いの義務が残ります。試用期間終了後は、正当な理由のない解雇には、一般的に解雇予告または解雇手当、および法定退職金が加算され、3ヶ月を超える残りの勤務期間は1年としてカウントされます。解雇月までの賃金や特別保護によりコストが加算される場合があります。行動を起こす前に、ケース固有の計算を依頼してください。