Für Unternehmen, die in Argentinien ohne eigene lokale Einheit einstellen

Employer of Record in Argentinien

NNRoad beschäftigt Ihre argentinische Fachkraft über unseren lokal registrierten Arbeitgeberpartner. Der Arbeitsvertrag, die Lohnabrechnung, die Sozialversicherung, der Einkommensteuerabzug und das Aguinaldo (13. Monatsgehalt) werden in Argentinien nach argentinischem Recht abgewickelt. Sie wählen die Person aus, legen das Gehalt fest und geben die Arbeitsanweisungen.

Eine Rechnung pro Abrechnungsmonat, wobei jede Position in Ihrem Angebot aufgeführt ist.

Zuletzt geprüft im Oktober 2026 anhand des Arbeitsvertragsgesetzes (LCT), des Arbeitsmodernisierungsgesetzes (Gesetz 27.802) und ARCA-Quellen. Diese Seite dient der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar.

Kann man in Argentinien einstellen, ohne ein eigenes Unternehmen zu haben?

Ja. Mit einem Employer of Record (EOR) stellt ein Unternehmen, das bereits als Arbeitgeber in Argentinien registriert ist, die Person für Sie ein, sodass Sie keine argentinische Tochtergesellschaft oder Zweigstelle benötigen. Bei NNRoad ist dieser Arbeitgeber unser argentinischer Arbeitgeberpartner, der bei der ARCA, der Bundessteuer- und Sozialversicherungsbehörde, registriert ist. Er schließt einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit Ihrer Fachkraft ab, führt die Lohnabrechnung durch, zahlt die Sozialversicherung und behält die Einkommensteuer ein. Der Mitarbeiter arbeitet jeden Tag in Ihrem Team unter Ihrer Leitung.

Unser Argentinien EOR-Service deckt die lokale Einstellung von Mitarbeitern ab. Die Beschäftigung ausländischer Mitarbeiter wird über unseren separaten Service „Hire Foreigner“ abgewickelt.

Eine gute Passform

Ein lokaler Mitarbeiter, eine Rolle, die Sie leiten werden, und noch kein eigenes argentinisches Unternehmen.

Einstellung eines ausländischen Staatsangehörigen

Für ausländische Mitarbeiter siehe Hire Foreigner in Argentinien.

Ein anderer Weg ist einfacher

Sie haben bereits ein argentinisches Unternehmen (Lohnabrechnungs-Outsourcing), oder die Arbeit ist ein definiertes Projekt, das von einem unabhängigen Experten durchgeführt wird, der Ihnen eine Rechnung stellt (On-Demand-Talente).

Ist EOR der richtige Weg für diese Einstellung?

EOR, PEO und Global Employment Organization sind kommerzielle Bezeichnungen; sie bestimmen nicht die rechtliche Gestaltung. Ein EOR stellt den lokalen Arbeitgeber bereit. Lohnabrechnungs-Outsourcing unterstützt ein Unternehmen, das bereits eigenes Personal beschäftigt. Wenn ein Anbieter „PEO“ oder „GEO“ verwendet, fragen Sie nach, wer die Beschäftigung unterzeichnet und registriert und welche Verantwortlichkeiten der Service abdeckt. Die folgende Tabelle ordnet Ihren Einstellungsbedarf dem relevanten NNRoad-Service zu.

Ihre Situation	Bessere Passform
Sie haben keine argentinische Einheit und müssen einen lokalen Mitarbeiter einstellen	Employer of Record (diese Seite)
Sie haben bereits ein argentinisches Unternehmen oder eine registrierte Niederlassung und benötigen eine Lohnabrechnung für sich selbst	Outsourcing der Lohnabrechnung in Argentinien
Sie benötigen einen unabhängigen Fachmann für ein definiertes Projekt, der Ihnen eine Rechnung stellt	Talente und Auftragnehmer auf Abruf
Sie müssen einen ausländischen Staatsangehörigen beschäftigen	Ausländer in Argentinien einstellen
Sie planen einen umfangreichen lokalen Betrieb, werden Verträge mit argentinischen Kunden abschließen und diese in Rechnung stellen oder benötigen eine lizenzierte Tätigkeit	Ihr eigenes argentinisches Unternehmen. Siehe Gründung eines Unternehmens in Argentinien

Nicht sicher, was zutrifft? Lesen Sie unseren Leitfaden zu EOR, PEO und Einstellung ohne eigene Rechtspersönlichkeit in Argentinien.

Was NNRoad übernimmt und was bei Ihnen bleibt

NNRoad und unser Arbeitgeberpartner

Unbefristeter Arbeitsvertrag auf Spanisch gemäß LCT, geprüft gegen den für die Rolle geltenden Tarifvertrag (CCT)
Registrierung bei der ARCA vor dem ersten Arbeitstag, Arbeitsunfallversicherung (ART), obligatorische Lebensversicherung und die Krankenversicherung des Mitarbeiters (obra social)
Monatliche Lohnabrechnung in Pesos, Gehaltsabrechnungen, Einkommensteuerabzug und die monatliche F.931 Sozialversicherungsanmeldung
Das Aguinaldo im Juni und Dezember, Urlaubsgeld und Urlaubsunterlagen
Gehaltsanpassungen bei Änderung des Mindestlohns oder der Tarifvertragsstaffel
Kündigungsfrist, Endabrechnung und Arbeitszeugnis bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Sie, als das Unternehmen, für das der Mitarbeiter arbeitet

Wie wir einen EOR in Argentinien kalkulieren

Sie zahlen NNRoad eine monatliche Servicegebühr für jeden Mitarbeiter, und die Beschäftigungskosten werden zu Selbstkosten weitergegeben. Wir kalkulieren nach Prüfung der Stelle, sodass das Angebot das tatsächliche Gehalt, den Standort und das Paket widerspiegelt, anstatt nur einen Pauschalsatz anzugeben.

Was Ihr Angebot zeigt

Jede Position, bevor Sie unterschreiben

Gesamtbeschäftigungskosten (Bruttogehalt, Arbeitgeberanteile, ART, Lebensversicherung, das Aguinaldo und alle über die Lohnabrechnung gezahlten Leistungen) werden zusätzlich zur Gebühr zu Selbstkosten in Rechnung gestellt.

Was Sie bezahlen	Wie es funktioniert
Monatliche Servicegebühr	Pro Mitarbeiter kalkuliert, nachdem wir die Stelle geprüft haben
Beschäftigungskosten	Gehalt, Arbeitgeberanteile und alle von Ihnen vereinbarten Leistungen, zu Selbstkosten weitergegeben
Regierungs- und Drittgebühren	Zu Selbstkosten weitergegeben, sofern anwendbar
Rechnungsstellung	Eine Rechnung pro Abrechnungsmonat mit einer detaillierten Aufschlüsselung

Unser EOR-Service in Argentinien deckt lokale Mitarbeiter in Argentinien ab. Das Angebot, das Sie unterzeichnen, listet alle Kosten für Ihre Einstellung auf.

Was eine argentinische Einstellung zusätzlich zum Gehalt kostet

Für ein anfängliches Budget für Bürorollen können Beiträge, Arbeitsrisikoforsicherung und Aguinaldo das Basishonorar für zwölf Monate um etwa 35 %–40 % erhöhen. Dies ist eine Illustration vor der EOR-Gebühr, kein gesetzlicher Prozentsatz oder eine vollständige Schätzung. Der geltende Tarifvertrag, Urlaubsbezüge, Versicherungen, Zusatzleistungen und Kündigungskosten können den Betrag verändern.

Kosten	Satz im Jahr 2026	Wer legt ihn fest
Arbeitgeberanteile	Standard-Stammsätze: 18 % oder 20,4 % Sozialversicherung, abhängig von der Klassifizierung des Arbeitgebers, plus 6 % Gesundheit. Die relevante Beitragsbemessungsgrundlage, gesetzliche Abzüge und etwaige Entlastungen bestimmen den Betrag; Arbeitgeberanteile haben im Allgemeinen keine Gehaltsobergrenze.	Gesetz 27,541
Aguinaldo (SAC)	Ein 13. Monatsgehalt, das in zwei Hälften bis zum 30. Juni und 18. Dezember gezahlt wird; darauf fallen ebenfalls Beiträge an	LCT Art. 121–122
Arbeitsrisikoforsicherung (ART)	Prämie, die vom Versicherer für die Tätigkeit festgelegt wird, in der Regel ein kleiner Prozentsatz der Lohnsumme plus ein Festbetrag	SRT
Obligatorische Gruppen-Lebensversicherung	Kleine feste Prämie pro Mitarbeiter	Nationale Regelungen
Arbeitsunterstützungsfonds (FAL)	Geplant ab dem 1. November 2026: 1 % für große Arbeitgeber oder 2,5 % für KMU. Der Sozialversicherungsausgleich unterliegt den Bedingungen des Regimes, einschließlich der Wechselwirkung mit RIFL-Anreizen.	Dekret 408/2026

Arbeitnehmeranteile von 17 % (11 % Rente, 3 % PAMI, 3 % Krankenversicherung) und die Einkommensteuer werden vom Bruttogehalt des Mitarbeiters einbehalten, nicht zu Ihren Kosten hinzugefügt. Quellen: Gesetz 27,541, Gesetz 27,802.

Ebenfalls einplanen für

Tarifvertragssätze: Der geltende Tarifvertrag (CCT) kann Mindestlöhne nach Kategorien, zusätzliche Lohnbestandteile und einen eigenen Aktualisierungsplan festlegen. Wir prüfen dies vor dem Angebot.
Gehaltsüberprüfungen: vereinbaren Sie vor der Einstellung einen Prozess zur Gehaltsüberprüfung, wobei Inflation und etwaige verbindliche Gehaltserhöhungen zu berücksichtigen sind.
Zusätzliche Leistungen: Private Krankenversicherung und Weiterbildungsbudgets können dazu beitragen, ein wettbewerbsfähiges Angebot zu gestalten. Trennen Sie diese Ermessensleistungen von der Ausrüstung, der Reisekostenerstattung und anderen Verpflichtungen, die durch das Gesetz, den geltenden Tarifvertrag oder den Arbeitsvertrag vorgeschrieben sind.

Argentinische Arbeitsregeln zur Planung

Die Beschäftigung im Privatsektor unterliegt dem Arbeitsvertraggesetz (LCT, Gesetz 20.744), dem Tarifvertrag für die jeweilige Tätigkeit und dem Arbeitsmodernisierungsgesetz (Gesetz 27.802), das seit dem 6. März 2026 in Kraft ist. Die folgende Zusammenfassung geht von einem Vollzeitmitarbeiter in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis aus.

Thema	Was das Gesetz vorschreibt
Mindestlohn	ARS 391.200 pro Monat ab dem 1. Oktober 2026, steigend auf monatlich ARS 406.400 im Dezember 2026. Tarifverträge legen in der Regel höhere Mindestlöhne fest. Consejo del Salario
Arbeitszeiten	8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. Überstunden werden an Arbeitstagen mit +50 % und an Samstagen nach 13:00 Uhr, Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen mit +100 % bezahlt. Eine freiwillige schriftliche Arbeitszeitkontenregelung muss die gesetzlichen Aufzeichnungs- und Ruhezeiten erfüllen.
Probezeit	Im Allgemeinen 6 Monate bei einem unbefristeten Vertrag. Während der gültigen Probezeit findet die ordentliche Abfindungsregelung keine Anwendung und der Arbeitgeber ist von der Kündigungsfrist befreit. Verlängerungen durch Tarifverträge hängen von der Unternehmensgröße ab.
Bezahlter Urlaub	14 Kalendertage bis einschließlich 5 Dienstjahren; 21 Tage bei über 5 und bis zu 10; 28 Tage bei über 10 und bis zu 20; 35 Tage bei über 20. Der volle Anspruch hängt von der gesetzlichen Dienstzeitdauer ab; ansonsten gilt anteiliger Urlaub.
Krankenstand	Voller Lohn für bis zu 3 Monate pro Krankheit bei weniger als 5 Dienstjahren, 6 Monate danach, verdoppelt für Arbeitnehmer mit Unterhaltsverpflichtungen.
Aguinaldo	Die Hälfte des höchsten Monatsgehalts in jedem Halbjahr, zahlbar bis zum 30. Juni und 18. Dezember.
Kündigungsfrist	Der Arbeitgeber gibt 1 Monat bei bis zu 5 Dienstjahren und 2 Monate danach an; der Arbeitnehmer gibt 15 Tage an.
Abfindung	Bei einer Kündigung ohne Grund nach der Probezeit: ein Monatsgehalt auf Basis der gesetzlich definierten Lohnbasis pro Dienstjahr, einschließlich eines verbleibenden Bruchteils über 3 Monate, vorbehaltlich der gesetzlichen Obergrenze und des Mindestbetrags. Gesetz 27.802
Bezahlung und Aufzeichnungen	Monatsgehälter werden bis zum vierten Arbeitstag des folgenden Monats gezahlt, mit einer Lohnabrechnung für jede Zahlung.

Für das Gesamtbild siehe unseren Leitfaden zum argentinischen Arbeitsrecht.

Wie eine EOR-Einstellung in Argentinien mit NNRoad funktioniert

Wir bestätigen ein realistisches Startdatum im Angebot, sobald wir die Position, die Provinz und den Zeitpunkt kennen, an dem die Dokumente des Mitarbeiters bereitstehen. Stichtage, Rechnungs- und Zahltermine werden in einem Arbeitskalender festgelegt, den wir zu Beginn mit Ihnen vereinbaren.

Onboarding des Kunden

Einmalig, vor Ihrer ersten Einstellung

Sie informieren uns über die Stelle, das Gehalt und die Provinz. Wir senden ein schriftliches Angebot, das alle Kosten auflistet.
Beide Seiten führen eine Due-Diligence-Prüfung durch. Wir führen eine Hintergrundprüfung für Ihr Unternehmen durch, und Sie können gerne unsere prüfen.
Wir unterzeichnen einen Dienstleistungsvertrag und vereinbaren den Arbeitskalender: Stichtag, Rechnungs- und Zahltage.
Wir richten Ihr Konto und den Arbeitskalender ein. Das Onboarding beginnt, sobald beide bezahlt sind.

Onboarding des Mitarbeiters

Für jede Einstellung, vor dem Startdatum

Sie bestätigen die Position, das Gehalt, die Provinz, das Startdatum und die Sozialleistungen in einem Mitarbeiterbestätigungsschreiben.
Wir prüfen die Identität und die CUIL der Person sowie den geltenden Tarifvertrag und die entsprechende Kategorie.
Unser beschäftigender Partner unterzeichnet den unbefristeten Vertrag mit dem Mitarbeiter in spanischer Sprache mit den geltenden Probezeitbedingungen. Die allgemeine Probezeit beträgt sechs Monate, vorbehaltlich gesetzlicher CCT-Verlängerungen und der Berechtigung; derselbe Arbeitgeber darf einem zurückkehrenden Mitarbeiter keine zweite Probezeit auferlegen.
Der Partner registriert die Beschäftigung vor dem ersten Tag bei der ARCA und richtet ART, Lebensversicherung, den Krankenunterstützungsfonds und ein Gehaltskonto ein. Sie stellen die Ausrüstung und den Systemzugang bereit.

Monatlicher Lohnabrechnungszyklus

Jeden Monat, zu den Terminen im Kalender

Bis zum Stichtag bestätigen Sie Überstunden, Urlaub, Boni und genehmigte Auslagen.
Wir berechnen das Brutto-Netto-Gehalt, die Beiträge und die Einkommensteuer und senden eine Rechnung in US-Dollar.
Sie finanzieren die Lohnabrechnung bis zum vereinbarten Stichtag. Unser beschäftigender Partner zahlt das monatliche Gehalt innerhalb der gesetzlichen Frist von vier Arbeitstagen nach Ende des Abrechnungszeitraums und stellt eine Gehaltsabrechnung zur Verfügung; Verzögerungen bei der Finanzierung durch den Kunden verlängern diese Frist nicht.
Die Beiträge werden in der monatlichen F.931-Steuererklärung deklariert und an die ARCA gezahlt, und die einbehaltene Einkommensteuer wird fristgerecht abgeführt.

Jahresende

Im Laufe des Kalenderjahres, welches auch das Steuerjahr ist

Wir zahlen das Aguinaldo in zwei Hälften aus, bis zum 30. Juni und zum 18. Dezember.
Wir wenden Mindestlohn- und Tarifvertragserhöhungen an, sobald diese bekannt gegeben werden.
Wir planen den Urlaub für die Saison von Oktober bis April unter Einhaltung der gesetzlich vorgeschriebenen schriftlichen Ankündigungsfrist.
Nach Abschluss des Jahres erstellen wir die jährliche Einkommensteuerabrechnung für jeden Mitarbeiter und vereinbaren den Arbeitskalender für das nächste Jahr mit Ihnen.

Offboarding des Mitarbeiters

Wenn eine Beschäftigung endet

Sie teilen uns die Entscheidung schriftlich mit, bevor dem Mitarbeiter gegenüber etwas gesagt wird.
Wir bestätigen, ob Probezeit, Kündigungsfrist und Abfindung Anwendung finden und was diese kosten, bevor die Kündigung formell zugestellt wird.
Wir zahlen die Endabrechnung innerhalb von vier Werktagen aus: Gehalt bis zum letzten Tag, nicht genutzter Urlaub, der anteilige Aguinaldo sowie etwaige Kündigungsfristen oder Abfindungen.
Wir melden das Arbeitsverhältnis bei der ARCA ab und stellen das gesetzlich vorgeschriebene Arbeitszeugnis aus.

Client Offboarding

Wenn Sie den Service beenden oder zu Ihrer eigenen Einheit wechseln

Sie geben eine schriftliche Kündigung gemäß dem Dienstleistungsvertrag mit einer Frist von 30 Arbeitstagen.
Wir vereinbaren die gesetzlichen Regelungen für jeden Mitarbeiter. Ein Personaltransfer zu Ihrer Einheit erfordert die ausdrückliche schriftliche Zustimmung des Mitarbeiters, die Anerkennung der Dienstzeit und den Erhalt der erworbenen Rechte. Andernfalls wird die Kündigung wie in Schritt 05 behandelt.
Wir stellen die Abschlussrechnung aus und gleichen eventuelle Salden aus.
Wir übergeben Ihnen die benötigten Lohnabrechnungsunterlagen.

Wenn Sie bereit für Ihr eigenes argentinisches Unternehmen sind

Ein EOR eignet sich für Ihre ersten Einstellungen, während Sie den Markt testen. Ein lokales Unternehmen ist sinnvoll, sobald Sie ein wachsendes Team haben, Verträge mit argentinischen Kunden abschließen oder eine lizenzierte Tätigkeit ausüben müssen. Die Gründung bedeutet die Registrierung beim Handelsregister (dem IGJ in Buenos Aires), die Erlangung einer CUIT, die Eröffnung eines Bankkontos und die Registrierung als Arbeitgeber. Planen Sie eher mit Monaten statt Wochen, bevor Sie Ihre eigene Lohnabrechnung durchführen können.

Die Übertragung eines Mitarbeiters auf Ihr eigenes Unternehmen erfordert eine vereinbarte Übertragung, die den Dienstverlauf und die erworbenen Rechte bewahrt. Eine Personalübertragung ohne das Unternehmen erfordert die ausdrückliche schriftliche Zustimmung des Mitarbeiters gemäß LCT Artikel 229; die Parteien müssen auch die fortlaufenden Haftungen regeln. Für Unterstützung im Bereich der Lohnabrechnung, nachdem Ihr Unternehmen zum Arbeitgeber geworden ist, siehe Argentinien Lohnabrechnungs-Outsourcing.

Zwei Grenzen, die Sie kennen sollten, bevor Sie beginnen. Erstens beschäftigt ein EOR Ihre Mitarbeiter; er registriert nicht Ihr Unternehmen in Argentinien. Wenn Ihr Mitarbeiter Verträge für Sie aushandelt oder unterzeichnet, kann Ihr Unternehmen eine steuerpflichtige Präsenz (eine Betriebsstätte) haben, also holen Sie sich Steuerberatung. Zweitens gilt gemäß Artikel 29 der LCT ist das Unternehmen, das die Beschäftigung registriert, der Arbeitgeber, und das Unternehmen, das die Arbeit erhält, haftet gemeinsam für die Arbeits- und Sozialversicherungspflichten aus diesem Zeitraum. Deshalb wird jede Lohnabrechnung vor dem Zahltag finanziert.

Planen Sie den Wechsel? Nennen Sie uns das voraussichtliche Datum, wenn Sie ein Angebot anfordern. Wir werden Kündigungsfrist, Anerkennung der Dienstzeit und Übergabe im Angebot berücksichtigen.

Angebot anfordern

Erzählen Sie uns von Ihrer Einstellung in Argentinien

Wir antworten mit einer Kostenschätzung in Pesos und US-Dollar sowie den nächsten Schritten. Je mehr Sie uns über die Stelle, die Provinz und das Paket erzählen, desto genauer ist die Schätzung.

Wen stellen Sie in Argentinien ein?

Haben Sie ein argentinisches Unternehmen?

Wo werden sie arbeiten?

Wie viele Personen?

Geplanter Starttermin

Monatliches Bruttogehalt (ARS oder USD)

Ihr Name

Geschäftliche E-Mail

Unternehmen und Website

Wo hat Ihr Unternehmen seinen Sitz?

Gibt es sonst noch etwas, das wir wissen sollten?

Ich stimme zu, dass NNRoad diese Details verwenden darf, um auf meine Anfrage zu antworten, wie in der Datenschutzerklärung beschrieben.

Argentinien EOR-Fragen

Direkte Antworten auf Fragen, die uns ausländische Arbeitgeber stellen, bevor sie in Argentinien einstellen.

Was kostet ein Employer of Record in Argentinien?

Sie zahlen NNRoad eine monatliche Servicegebühr für jeden Mitarbeiter plus die Beschäftigungskosten (Gehalt, Arbeitgeberanteile und alle von Ihnen vereinbarten Leistungen) zu Selbstkosten. Wir kalkulieren die Gebühr, nachdem wir die Stelle geprüft haben, und Ihr Angebot zeigt jede Position an, bevor Sie unterschreiben. Sehen Sie, wie sich die Beschäftigungskosten zusammensetzen.

Ist die Nutzung eines Employer of Record in Argentinien legal?

Ja. Artikel 29 des Arbeitsvertragsgesetzes betrachtet das Unternehmen, das die Beschäftigung anmeldet, als Arbeitgeber, selbst wenn der Arbeitnehmer für ein anderes Unternehmen arbeitet. Unser beschäftigender Partner meldet die Beschäftigung an und übernimmt die Pflichten des Arbeitgebers. Das Unternehmen, das die Arbeit erhält, haftet gemeinsam für die Arbeits- und Sozialversicherungspflichten aus diesem Zeitraum, weshalb Gehaltsabrechnung und Beiträge vor dem Zahltag finanziert werden.

Wer ist der rechtliche Arbeitgeber und wer unterschreibt den Vertrag?

Unser argentinischer beschäftigender Partner ist der rechtliche Arbeitgeber und unterzeichnet den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer. Sie unterzeichnen einen Dienstleistungsvertrag mit NNRoad, in dem die Rolle, das Gehalt, die Sozialleistungen und unsere Zusammenarbeit festgelegt sind. NNRoad ist Ihr einziger Ansprechpartner.

Wen kann ich über NNRoads Argentinien EOR einstellen?

Lokale Mitarbeiter, die in Argentinien arbeiten, vorbehaltlich der Überprüfung der Rolle und der Beschäftigungsbedingungen. Die Einstellung ausländischer Mitarbeiter wird durch unseren separaten Hire Foreigner Service.

Welche Art von Vertrag erhält der Mitarbeiter?

Ein unbefristeter Vertrag gemäß LCT, was in Argentinien der Standard ist, mit einer 6-monatigen Probezeit. Befristete Verträge sind nur für objektiv vorübergehende Arbeiten zulässig, daher verwenden wir sie nicht, um eine reguläre Rolle zu begrenzen.

Ist ein EOR dasselbe wie ein PEO oder eine globale Beschäftigungsorganisation in Argentinien?

Nicht unbedingt. Anbieter verwenden diese Bezeichnungen unterschiedlich. Ein EOR stellt den lokalen Arbeitgeber bereit; das Outsourcing der Gehaltsabrechnung unterstützt Ihre bestehenden Arbeitsverhältnisse. Fragen Sie nach, wer den Arbeitsvertrag unterzeichnet und den Arbeitnehmer bei der ARCA anmeldet. NNRoad hält die lokale EOR-Einstellung, die Einstellung ausländischer Mitarbeiter, die Beauftragung von Auftragnehmern und die Gehaltsabrechnungsdienste getrennt. Optionen vergleichen.

Kann der Mitarbeiter in US-Dollar bezahlt werden?

Seit dem Gesetz 27.802 können Gehälter in Pesos oder in einer Fremdwährung vereinbart und auf das Gehaltskonto des Arbeitnehmers eingezahlt werden. Beiträge und Einkommensteuer werden weiterhin in Pesos berechnet. Wir prüfen vor dem Angebot, wie dies für Ihre Einstellung funktioniert, und stellen Ihnen in jedem Fall eine Rechnung in US-Dollar aus.

Wie wirkt sich die Arbeitsreform 2026 auf meine Einstellung aus?

Das Gesetz 27.802 hat die Berechnungen für Abfindungen, die Kündigungsfrist durch den Arbeitgeber während der Probezeit, die Arbeitszeitregelungen und die Urlaubsplanung geändert. Verschiedene Bestimmungen haben unterschiedliche Startdaten. Das FAL soll gemäß Dekret 408/2026 ab dem 1. November 2026 gelten, wobei Ausgleichszahlungen für Beiträge von der Berechtigung abhängen. Das Telearbeit-Gesetz 27.555 soll zum 1. Januar 2027 aufgehoben werden. Ihre Einstellung muss nach den Regeln beurteilt werden, die zum relevanten Zeitpunkt in Kraft waren.

Schafft ein Employer of Record eine Betriebsstätte für mein Unternehmen?

Ein EOR macht es überflüssig, dass eine argentinische Einheit jemanden beschäftigt, aber die steuerliche Präsenz hängt davon ab, was der Arbeitnehmer tut. Wenn sie regelmäßig Verträge für Sie aushandeln oder abschließen, könnte Ihr Unternehmen eine Betriebsstätte in Argentinien haben. Wir weisen darauf hin, wenn wir die Rolle prüfen; holen Sie sich für Ihren Fall Steuerberatung.

Wie endet das Arbeitsverhältnis?

Sie teilen uns die Entscheidung und das Datum mit. Wir bestätigen die Probezeit, die Kündigung und die Abfindung, sprechen die Kündigung auf die gesetzlich vorgeschriebene formale Weise aus und zahlen die Schlussabrechnung innerhalb von vier Werktagen, einschließlich des nicht genutzten Urlaubs und des anteiligen Aguinaldo.

Können wir den Mitarbeiter später in unser eigenes argentinisches Unternehmen übertragen?

Ja, vorbehaltlich einer vereinbarten und rechtmäßigen Übertragung. Eine Personalübertragung ohne das Unternehmen erfordert die ausdrückliche schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers gemäß LCT Artikel 229. Die Dokumente sollten die anerkannte Dienstzeit und die erworbenen Rechte wahren und die Haftungen der Arbeitgeber behandeln. Wenn Ihre Einheit zum Arbeitgeber wird, kann unser separater Lohnabrechnungsservice bei Aufgaben im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung unterstützen.