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Expandieren Sie nach Argentinien:
Konformer Employer of Record (EOR) & PEO-Infrastruktur

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Argentinien EOR in 60 Sekunden

Kurze Definition

Ein Employer of Record (EOR) in Argentinien ist ein lokal registrierter Arbeitgeber, der Ihre Mitarbeiter rechtmäßig in Ihrem Namen einstellt. NNRoad wird der rechtliche Arbeitgeber in Argentinien, während Sie die volle Kontrolle behalten über die tägliche Arbeit, Prioritäten und die Leistung.

Was Sie mit einem Argentinien EOR tun können

  • Mitarbeiter in Argentinien einstellen, ohne eine lokale Einheit zu gründen (Tochtergesellschaft/Zweigstelle).
  • Erstellung konformer Beschäftigungsunterlagen (in der Regel zuerst auf Spanisch, mit zweisprachiger Unterstützung, falls erforderlich).
  • Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnung, gesetzlicher Meldungen und Mitarbeiterzahlungen in lokaler Währung.
  • Verwaltung von gesetzlichem Urlaub, Boni und lokalen Praktiken (z. B. 13. Monatsgehalt / „Aguinaldo“).
  • Reduzierung des Compliance-Risikos in einem Markt mit Tarifverträgen (CBAs) und häufigen regulatorischen Aktualisierungen.

Wichtige Fakten vor der Einstellung in Argentinien (Snapshot 2026)

  • Probezeit: Die Probezeit in Argentinien für unbefristete Verträge kann 6 Monate (und kann in bestimmten Fällen durch Tarifverträge verlängert werden) betragen.
  • 13. Monatsgehalt (SAC / Aguinaldo): Wird in der Regel in zwei Raten pro Jahr (Mitte des Jahres und am Jahresende) gezahlt, berechnet auf Basis der höchsten monatlichen Vergütung in jedem Halbjahr.
  • Urlaub: Bezahlter Jahresurlaub erhöht sich mit der Betriebszugehörigkeit (üblicherweise 14 / 21 / 28 / 35 Kalendertage).
  • Krankenstand (bezahlt): Die Dauer des bezahlten Krankenstands hängt von der Betriebszugehörigkeit und den unterhaltsberechtigten Familienangehörigen ab.
  • Überstundenzuschläge: Gängige Zuschläge beinhalten +50% an regulären Tagen und +100% an Sonntagen/Feiertagen und Samstagnachmittagen (Regeln und Ausnahmen vorbehalten).

Wo diese Seite passt

Wenn Sie verschiedene Beschäftigungsmodelle für Argentinien prüfen, können Ihnen diese Seiten helfen:

Hinweis: Dieser Inhalt dient der allgemeinen Information und der operativen Planung. Die Beschäftigungsergebnisse in Argentinien können je nach Rolle, Provinz und Tarifvertrag variieren. Für spezifische Fälle nutzen Sie bitte eine lokale Rechtsprüfung.

Was ein Employer of Record in Argentinien tut

Was NNRoad als rechtlicher Arbeitgeber übernimmt

  • Beschäftigungsaufbau: konformes Angebot und Beschäftigungsunterlagen, Onboarding-Checkliste und Mitarbeiterakten.
  • Gesetzliche Registrierung: Registrierung auf Arbeitgeberseite und Onboarding von Mitarbeitern in die erforderlichen Systeme (z. B. Steuer-/Sozialversicherungs-Workflows), abgestimmt auf die lokalen Anforderungen.
  • Lohn- und Gehaltsabrechnung: Brutto-Netto-Berechnungen, gesetzliche Abzüge, Gehaltsabrechnungen und termingerechte Gehaltszahlungen.
  • Verwaltung von Zusatzleistungen: Gesetzliche Leistungen und gängige Marktleistungen, die Sie anbieten möchten.
  • Compliance-Überwachung: Aktualisierungen, die sich auf Arbeitszeiten, Urlaub, Lohnskalen und Abfindungsobergrenzen auswirken (insbesondere dort, wo Tarifverträge gelten).
  • Offboarding-Unterstützung: Rechtskonforme Kündigungen, Abschlussabrechnungen und Dokumentation.

Was Sie verwalten (Sie behalten die Kontrolle)

  • Aufgabenbereich, Ziele und tägliche Ausrichtung
  • Leistungsfeedback und Teamintegration
  • Vergütungsstrategie (innerhalb der gesetzlichen/tarifvertraglichen Grenzen)
  • Genehmigungen für variable Gehaltsbestandteile (Bonus, Provisionen, Reisekostenrückerstattungen usw.)

Verantwortlichkeiten Kunde vs. EOR (einfache Übersicht)

Sie verwaltenNNRoad (EOR) verwaltet
Tägliche Arbeit, Prioritäten, LeistungRechtliche Beschäftigung, Verträge, HR-Compliance-Rahmen
Vergütungsentscheidungen (Budget + Ziele)Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Gehaltsabrechnungen, gesetzliche Abzüge, Meldungen
Business-Tools und ZugriffOnboarding/Offboarding-Administration, erforderliche Dokumentation
Teamkultur und ManagementGesetzliche Urlaubsverwaltung und lokale Beschäftigungspflichten

Haben Sie bereits eine Niederlassung in Argentinien?

Wenn Sie bereits ein lokales Unternehmen betreiben und nur eine rechtskonforme Lohnabrechnung und gesetzliche Meldungen benötigen, siehe Lohnabrechnungs-Outsourcing in Argentinien.

Wann man einen EOR gegenüber einer Firmengründung oder Freelancern bevorzugen sollte

Nutzen Sie einen EOR in Argentinien, wenn Sie Geschwindigkeit und Compliance benötigen

  • Markteintritt: stellen Sie Ihre ersten Mitarbeiter in Buenos Aires (oder anderen Provinzen) ein, ohne auf die Gründung einer Niederlassung zu warten.
  • Kleine oder verteilte Teams: stellen Sie 1–50 Mitarbeiter in ganz Argentinien mit einem einzigen Beschäftigungsrahmen ein.
  • Unsichere Mitarbeiterzahl: skalieren Sie hoch oder runter, während Sie den Fixkostenaufwand für eine eigene Niederlassung vermeiden.
  • Compliance-Komplexität: verwalten Sie Tarifverträge, Lohnskalen-Aktualisierungen, gesetzliche Boni und sich entwickelnde Praktiken, ohne einen lokalen HR-/Rechts-Apparat aufzubauen.

EOR vs. Gründung einer lokalen Niederlassung (Faustregel)

  • EOR ist ideal, wenn Geschwindigkeit, Flexibilität und Compliance-Outsourcing wichtiger sind als der Besitz einer lokalen Arbeitgeberregistrierung.
  • Firmengründung kann sinnvoll sein, wenn Sie lizenzierte Tätigkeiten, lokale Rechnungslegungsstrukturen oder groß angelegte, dauerhafte Betriebsabläufe benötigen.

EOR vs. Einsatz von Freelancern (Vermeidung von Fehlklassifizierungsrisiken)

Auftragnehmer können für kurzfristige oder projektbasierte Arbeiten nützlich sein, aber das Klassifizierungsrisiko in Argentinien kann erheblich sein. Wenn Ihre Zusammenarbeit wie eine Beschäftigung aussieht (fester Zeitplan, direkte Aufsicht, Integration in die Organisation), ist ein EOR-Mitarbeitermodell oft sicherer.

Für Unterstützung bei Engagements im Auftragnehmer-Stil (mit Compliance-fokussierter Vertragsgestaltung) siehe Argentina on-demand talent.

Einstellung in Argentinien mit einem EOR: Schritt für Schritt

Schritt-für-Schritt-Einstellungsablauf

  1. Abstimmung von Rolle & Umfang: Bestätigen Sie Berufsbezeichnung, Seniorität, Arbeitsort (Provinz/Stadt) und ob wahrscheinlich ein Tarifvertrag (CBA) Anwendung findet.
  2. Vergütungsgestaltung: Definieren Sie Grundgehalt, variable Vergütung (falls vorhanden), Zulagen und Sozialleistungen (gesetzlich + optional).
  3. Angebot & Vertragserstellung: Bereiten Sie rechtskonforme Beschäftigungsunterlagen vor (in der Regel zuerst auf Spanisch; zweisprachige Option zur internen Klarheit).
  4. Erfassung von Mitarbeiterdaten: Ausweis, Steuer-/Sozialversicherungsnummern, Adresse, Bankverbindung und alle erforderlichen Erklärungen.
  5. Registrierung & Onboarding: Vollständige Durchführung der gesetzlichen Registrierungsschritte und Bestätigung der Lohnbuchhaltungseinrichtung.
  6. Lohnbuchhaltung Go-live: Monatliche Lohnabrechnung mit Genehmigungen für variable Posten (bonus/commission/expense Erstattungen).
  7. Laufende Änderungen: Gehaltsänderungen, Beförderungen, Urlaub und Vertragsänderungen rechtskonform handhaben.

Was wir normalerweise von Ihnen benötigen (um schnell zu starten)

  • Berufsbezeichnung + Stellenbeschreibung (unverzichtbare Aufgaben)
  • Arbeitsmodus (vor Ort / hybrid / remote) und Arbeitsort
  • Startdatum und bevorzugte Probezeit (innerhalb des gesetzlichen Rahmens)
  • Zielgehalt (und variabler Plan, falls zutreffend)
  • Alle Zusatzleistungen, die Sie über die gesetzlichen Mindeststandards hinaus anbieten möchten

Typischer Onboarding-Zeitplan

Viele Argentinien EOR-Einstellungen können in nur 1–2 Wochen onboarded werden, sobald die Unterlagen vollständig sind. Der Zeitplan variiert je nach Komplexität der Rolle, Tarifvertragsabdeckung und Bereitstellung der Mitarbeiterdokumente.

Benötigen Sie Unterstützung bei Einwanderung / Visum?

Wenn Ihre Einstellung ein ausländischer Staatsbürger ist und Sponsoring oder Einwanderungskoordination benötigt, erkunden Sie Global Deployment / Hire Foreigner (getrennt vom EOR für lokale Staatsbürger).

Grundlagen der Compliance für die Beschäftigung in Argentinien

1) Beschäftigungsart & Probezeit

Die meisten Standard-Einstellungen sind als unbefristete Beschäftigungstrukturiert. Argentinien erlaubt auch befristete und Teilzeitmodelle, aber jedes hat rechtliche Einschränkungen und Dokumentationsanforderungen.

  • Probezeit (häufig verwendet): Probezeitregeln gelten für unbefristete Beschäftigungen und wirken sich auf Kündigungs- und Abfindungskosten aus.
  • Wichtiger operativer Punkt: Mitarbeiter müssen ab dem ersten Tag ordnungsgemäß registriert werden, um die Probezeitbehandlung zu wahren und das Compliance-Risiko zu verringern.

2) Arbeitszeiten, Ruhezeiten und Überstunden

Die argentinischen Arbeitszeitregeln und Tarifverträge (CBA) sind für das Tagesgeschäft von Bedeutung, insbesondere bei Rollen mit Rufbereitschaft oder verlängerten Arbeitszeiten.

  • Überstundenvergütung: Überstunden werden in der Regel mit Zuschlägen bezahlt (üblicherweise +50 % an regulären Tagen und +100 % an Sonntagen/Feiertagen und Samstagnachmittagen).
  • Überstundengrenzen: Es gibt allgemeine Überstundengrenzen, die eine besondere Handhabung erfordern können, wenn Ihr Betriebsmodell diese regelmäßig überschreitet.
  • Ruhezeiten: Wöchentliche Ruhezeiten und Schichtplannormen sollten eingehalten werden, insbesondere dort, wo lokale Inspektionen stattfinden.

3) Gesetzlicher bezahlter Urlaub (Übersicht)

  • Jahresurlaub: erhöht sich mit der Betriebszugehörigkeit (oft 14 / 21 / 28 / 35 Kalendertage).
  • Bezahlte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall: die Dauer hängt von der Betriebszugehörigkeit und davon ab, ob der Arbeitnehmer Unterhaltsverpflichtungen hat.
  • Mutterschutz: wird üblicherweise als Urlaub vor und nach der Geburt strukturiert (insgesamt etwa 90 Tage), mit Mechanismen der Sozialversicherung.
  • Sonderurlaub: bestimmte Ereignisse (z. B. Geburt, Heirat, Todesfall, Prüfungen) lösen in der Regel Ansprüche auf bezahlten Sonderurlaub aus.

4) „Aguinaldo“ (SAC / 13. Monatsgehalt)

Argentinien erfordert in der Regel ein 13. Monatsgehalt über die Struktur des Sueldo Anual Complementario (SAC), das normalerweise in zwei Raten pro Jahr gezahlt wird, berechnet auf Basis der besten monatlichen Vergütung in jedem Halbjahr. Dies ist ein wichtiger Posten für die Kostenplanung internationaler Arbeitgeber.

5) Tarifverträge (CBAs) & Lohnstufen

Viele Rollen in Argentinien fallen unter einen Tarifvertrag der Mindestlohngestaltungen, Zulagen, Arbeitszeitregeln und Abfindungsdeckelungen beeinflussen kann. Die korrekte Zuordnung zum Tarifvertrag und die Nachverfolgung der Lohnstufen ist einer der wichtigsten „lokalen“ Aspekte der Compliance in Argentinien.

6) Praktische Compliance-Checkliste 

  • Bestätigen Sie, ob die Rolle durch einen Tarifvertrag abgedeckt ist (und welchen).
  • Stellen Sie die Vergütung so ein, dass sie die Lohnstufen und obligatorischen Gehaltsbestandteile erreicht oder übertrifft.
  • Planen Sie den SAC-Cashflow (Mitte des Jahres + Jahresende).
  • Definieren Sie Arbeitszeitgrenzen und den Genehmigungsprozess für Überstunden.
  • Dokumentieren Sie Änderungen (Gehaltserhöhungen, Beförderungen, Rollenwechsel) formell.

Offizielle Rechtsreferenzen 

Gehaltsabrechnung, Steuern & gesetzliche Abzüge (Argentinien)

Wie die Gehaltsabrechnung in Argentinien typischerweise funktioniert

Die Gehaltsabrechnung in Argentinien wird in der Regel monatlich durchgeführt und umfasst gesetzliche Arbeitnehmerabzüge, Arbeitgeberbeiträge und eine rechtskonforme Dokumentation (Lohnabrechnungen, Aufzeichnungen und Meldungen). Da sich Vorschriften und Lohnstufen ändern können, ist die Gehaltsabrechnung nicht nur eine „Berechnung“ – sie ist laufende Compliance.

ARCA / ANSES und gesetzliche Arbeitsabläufe (Übersicht)

  • Steuerbehörden-Workflows: Die Lohnsteuerabzugspflicht für Arbeitnehmer kann je nach Verdienst und lokalen Vorschriften variieren.
  • Sozialversicherung: Gesetzliche Beiträge umfassen in der Regel Renten- und gesundheitsbezogene Komponenten (die Struktur hängt von den spezifischen Beschäftigungsverhältnissen ab).
  • Abdeckung von Beschäftigungsrisiken: Die Arbeitsplatzrisikoversicherung (ART) ist Teil der standardmäßigen Compliance des Arbeitgebers.

Kostenplanung: Schätzung der Gesamtkosten des Arbeitgebers

Um das Budget genau vorherzusagen (Bruttogehalt + Arbeitgeberkosten + gesetzliche Posten wie SAC), verwenden Sie:

Benötigen Sie nur die Lohnabrechnung (nicht EOR)?

Wenn Sie bereits eine lokale Einheit haben und nur eine Lohnabrechnungs-Outsourcing-Lösung benötigen, lesen Sie Lohnabrechnungsdienste in Argentinien.

Offizielle Ressourcen 

Leistungs- & Vergütungsgestaltung für Neueinstellungen in Argentinien

Gesetzliche Leistungen, die Sie einplanen müssen

  • SAC / Aguinaldo (13. Monatsgehalt): erfolgt in der Regel in zwei Raten pro Jahr und muss vom ersten Tag an budgetiert werden.
  • Bezahlter Urlaub: Gesetzliche Urlaubstage basierend auf der Betriebszugehörigkeit.
  • Bezahlte Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: Die Dauer der Entgeltfortzahlung hängt von der Betriebszugehörigkeit und den Unterhaltsverpflichtungen ab.
  • Bezahlter Mutterschutz: Regelungen zum Schutz der Elternzeit und Handhabung von Sozialversicherungsleistungen.
  • Sonderurlaub: Ereignisse wie Geburt, Heirat, Todesfall und Prüfungen können bezahlten Urlaub auslösen.

Übliche Marktleistungen (optional, zur Mitarbeiterbindung)

Viele internationale Arbeitgeber bieten Zusatzleistungen an, um mit anderen um Talente in Argentiniens wichtigsten Recruiting-Zentren (Buenos Aires, Córdoba, Rosario, Mendoza) zu konkurrieren. Gängige Optionen sind:

  • Private Zusatzkrankenversicherungen (sofern neben der gesetzlichen Absicherung machbar)
  • Verpflegungs- oder Fahrtkostenzuschüsse (rollenabhängig)
  • Home-Office-Pauschale für Remote-/Hybrid-Rollen
  • Budgets für Lernen & Entwicklung
  • Leistungsbezogene Boni mit einem konformen Dokumentationsansatz

Tipps zur Vergütungsgestaltung (praktisch)

  • Planen Sie für regelmäßige Anpassungen: Gehaltsüberprüfungen können aufgrund der lokalen wirtschaftlichen Bedingungen und Tarifverhandlungen (CBA) häufiger anfallen.
  • Dokumentation variabler Vergütung: Definieren Sie Bonus-/Provisionsauslöser und den Zeitpunkt der Auszahlung schriftlich, um Streitigkeiten zu vermeiden.
  • Berücksichtigen Sie den SAC: Die variable Vergütung kann die SAC-Basis beeinflussen, je nachdem, wie die Bezahlung strukturiert ist.

Überlegungen zum Remote-Arbeiten

Wenn Sie Remote-Mitarbeiter einstellen, gleichen Sie Arbeitszeitregeln, Verantwortlichkeiten für die Ausrüstung und Richtlinien mit den lokalen Anforderungen ab. Als Referenz:

Kündigung, Abfindung & Offboarding in Argentinien

Warum Offboarding in Argentinien lokale Expertise erfordert

Argentinien gilt weithin als ein Hochrisiko-Rechtsgebiet für Kündigungs- und Arbeitsrechtstreitigkeiten. Der korrekte Kündigungsprozess, die Dokumentation und die Berechnung der Abfindung sind entscheidend – insbesondere wenn Tarifverträge (CBAs) Anwendung finden und Abfindungsobergrenzen an veröffentlichte Durchschnittslöhne gebunden sind.

Kündigungsfristen (Übersicht)

  • Kündigungsfristen können während der Probezeit und nach der Probezeit variieren.
  • Die Kündigungsfrist durch den Arbeitgeber ist bei langjährigen Mitarbeitern in der Regel länger.

Überblick über die Abfindung (Entschädigung)

Für eine außerordentliche Kündigung nach der Probezeit erfordert Argentinien in der Regel eine Abfindungsberechnung basierend auf der Betriebszugehörigkeit (oft beschrieben als „ein Monat pro Dienstjahr“ mit festgelegten Berechnungsregeln und Obergrenzen). Das genaue Ergebnis hängt von der Vergütungsstruktur, der Abdeckung durch Tarifverträge und den veröffentlichten Obergrenzendaten ab.

Die Bestandteile der Schlussabrechnung umfassen in der Regel

  • Gehalt bis zum Beendigungsdatum
  • Auszahlung von nicht genossenem Urlaub (sofern zutreffend)
  • Proportionaler SAC (sofern zutreffend)
  • Gehaltserstattung oder Entschädigung statt Kündigung (falls zutreffend)
  • Abfindungsentschädigung (sofern zutreffend)

Praktiken zur Risikominderung (praktisch)

  • Leistung dokumentieren: führen Sie objektive Aufzeichnungen (Ziele, Feedback, schriftliche Abmahnungen, falls relevant).
  • Nutzen Sie konforme Kommunikation: Kündigungs- und Grundbescheinigungen sollten klar und konsistent verfasst sein.
  • Befolgen Sie lokale Formalitäten: Bestimmte Ausstiegsszenarien (z. B. Aufhebungsvertrag) können spezifische formale Schritte erfordern.

Bleiben Sie über Änderungen der argentinischen Abfindungsobergrenzen und Lohnskalen auf dem Laufenden

Sprechen Sie mit unserem Team über ein spezifisches Kündigungsszenario

Offboarding-Kosten und Zeitpläne hängen von den Fakten ab (Betriebszugehörigkeit, Tarifvertrag, Vergütungskomponenten und Grund). Wenn Sie eine Schätzung für ein Szenario wünschen, teilen Sie uns die Position, die Betriebszugehörigkeit, die Gehaltsstruktur und das geplante Austrittsdatum mit.

Kontaktieren Sie uns

QUICK FAQS

Ja. Mit NNRoad’s EOR in Argentinien, können internationale Unternehmen legal lokale Mitarbeiter einstellen, ohne eine Tochtergesellschaft zu registrieren. NNRoad fungiert als offizieller Arbeitgeber und kümmert sich um Verträge, die Gehaltsabrechnung und alle gesetzlich vorgeschriebenen Beiträge, die vom Ley de Contrato de Trabajo No. 20.744 und dem argentinischen Ministerium für Arbeit, Beschäftigung und soziale Sicherheitverlangt werden. Dies ermöglicht es Unternehmen, schnell nach Argentinien zu expandieren und gleichzeitig die volle Compliance zu gewährleisten.

Argentinien verlangt in der Regel eine Sueldo Anual Complementario (SAC) Struktur (oft als „Aguinaldo“ bezeichnet), die normalerweise in zwei Raten pro Jahr gezahlt wird. Sie muss in der Planung der Gesamteinstellungskosten berücksichtigt werden.

Viele Neueinstellungen können innerhalb von 1–2 Wochen eingestellt werden, sobald die Unterlagen bereitstehen, wobei die Zeitpläne je nach Komplexität der Rolle, Tarifvertragliche Abdeckung und Einsatzbereitschaft des Mitarbeiters variieren.

Oft ja, aber diese Strukturen unterliegen in Argentinien spezifischen rechtlichen Beschränkungen und Dokumentationsanforderungen. Wir werden die Machbarkeit basierend auf der Rolle, den Arbeitszeiten und der geschäftlichen Begründung bestätigen.

Tarifverträge können Mindestlohnskalen, Zulagen, Arbeitszeitbedingungen und Abfindungsobergrenzen beeinflussen. Die korrekte Identifizierung des geltenden Tarifvertrags ist ein wesentlicher Bestandteil einer rechtskonformen Einstellung.